部门经理年终述职报告.pdf

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1、 第 1 页 共 14 页 部门经理年终述职报告 部门经理年终述职报告 1 如果在一年前有人问我：你喜不喜欢做客户经理?我的答案应该是否认的!面对形形色色的人所心生的害怕，帮零售户陈列维护时被疑心的为难，都让我避之不及。但是今天你假设再次问我，我的答案绝对是肯定的!因为通过一年的时间，从粗心效劳，向用心效劳，到精心效劳，我已经适应了客户经理的工作，溶入了这个角色之中。在没有参加之前，我干过几种周围人无法想象的工作，从 1 月 550 元起早摸黑在餐馆端盘子的传菜员，到三一重工在油污刺鼻的下水道连接线路的技术员，所经历的职业都充满不同压力和需要更多毅力。而在这些工作付出的背后，收获了精湛厨艺和电

2、路焊接等技巧。再次回到客户经理岗位的话题，每个人都向往着平平坦坦、轻轻松松的工作，这也是我所追求的，做客户经理并不是我自愿，因为工作需要，它才选择了我，所以我就得踏踏实实的做。但自己也些私心，不想这样碌碌无为的过一生，也不想依靠父亲走康庄大道，那就必须想方法提升自己的素质，如何提升，还是应该从效劳做起：我所效劳的某某和某某某片区，现有卷烟零售户共计某户，相比其他客户经理来说，只有 1/2 甚至 1/3，所以我要求自己对片区零售客户效劳强度到达其他人的某倍。从一个角度来说，我是辛苦的，从另一个角度看，我也是幸运的，客户经理这个职业给我施展才华的平台，而我回报了我的努力及热情。某某年片区完成销量共

3、计 某件，实现销售收入 某万元，较去年同期上升分别为某%和某%。其中省产卷烟某件，省外卷烟 1620 件，省外卷烟占片区销量的某%。另外，某某 年某某地区重点培育的尚品蓝、1906、印象云烟，紫云烟、8mg 精白沙、软经典双喜，新版利群、软玉溪、经典某红塔山某种规格占销量某%，这些数据的背后，也隐藏着我心态的转变。工作总结 依稀记得，刚刚接触指导客户订烟，因为一条黄金叶(软大金圆)的误订，被客户骂的狗血淋头。当时想再也不指导她了，省得被骂，但这时也会有另一种声音出现：如果此时不在哪跌倒在哪站起，那就以残疾的心态活下去。某某某片区是我效劳的特例，订货方式仍以电话通讯为主，由于某某北路的拓宽，第

4、2 页 共 14 页 对电话接听有所影响，且客户群也偏向老龄化，听觉和记忆力衰退，通过电话指导的效率不高，常常客户接到电话手头没有记录工具，只能忽悠两声以示答谢，或是周围修路环境嘈杂对其影响较高。于是我开始有针对性的开展工作：一是，每周货源信息打印成纸条在报烟前分发到户，二是根据收集的卷烟市场行情信息，指导客户利润汇总订烟，三是根据公司促销政策，号召客户积极参与。经过一年的时间，终于赢到零售户的认可和信赖。客户经理的工作，需要不停的摸索和创新，这是一个很重要的环节。我通过领导的耐心指导，同事间的细心交流，客户们的经验移植，尝试着完成各种各样的工作：如争先创优资料图标和品牌档案的设计，尚品蓝品吸

5、会和婚宴现场抽奖的主持，尚品蓝百日竞赛活动内容的筹划等，这些都是全新的挑战，同时也吸纳了更多的工作经验。某某年，对于我来说是忙碌的一年，虽说是取得一定的成绩，但与领导的要求相比，仍存在一定的差距。这也是我 某某 年要实现的目标：一是，加强写作能力，使分析报告和信息汇报能够得心应手;二是，合理安排工作时间，增加为客户效劳的时间，控制公司作业时间，压缩在途时间，提高为客户效劳的工作效率，实现范围时间内的利益奉献最大。三是，腾出时间学习营销理论，使实际经营指导工作更科学。部门经理年终述职报告 2 ，男，现担任生产部经理，兼管品控部、设备部、仓储部、研发部等工作。一年来所属部门及所管辖部门工作都有所提

6、升，具体表现在生产本钱控制、产品质量控制、物流、人员效率等方面；实际工作中也存在不少的问题，值此年末之际汇总报告如下，是为本人工作总结或述职报告。一、本钱控制 A、设立了专人进行本钱核算，并结合以往公司的核算方法进行两次大的改进；到达了两个方面的目的，一是本钱核算更加真实、及时、有效，二是对相关人员的考核提供了依据。B、要求相关人员每日查看本钱状况，做到心中有数，及时发现问题、及时改进；每天在公告栏中公布本钱偏差较大的部门及数额，促进全员的集体荣誉 第 3 页 共 14 页 观念和本钱意识；在月度绩效奖励上附加本钱因素，对本钱偏离较大的情况进行全员考核；C、明确了大局部的本钱控制标准，使得管理

7、人员及操作员工做到心中有数、目标明确；D、月末公布本钱情况并召开专题会议进行分析，制定改正方案，跟踪纠正措施的执行情况；同时对相关人员执行严格的考核制度。通过以上方法、措施使得全年各类原材料本钱偏差控制在：0.32%符合公司的标准本钱偏差。各级管理人员及生产员工的本钱意识均得到了加强和提高。目前存在的主要问题：A、水、电、汽三项统计不完善，指标不清楚，且尚未纳入责任考核；未建立相应管理制度；B、维修费未进行统计，指标不清楚，尚未纳入责任考核；未建立相应管理制度；C、低值易耗品进行了局部制度标准 劳保用品发放标准、低值易耗品发放制度等，但是统计不完善，指标不清楚，未纳入责任考核。D、非生产部门本

8、钱意识不强，没有具体的部门本钱控制指标和相关制度例如：仓储部装卸费、整库费、周转费、租库费等的控制；品控部客诉费、检测费、公关费等，局部管理人员数字观念不强。二、质量控制 A、通过召开会议及组织培训提高员工的质量意识；B、全年无重大恶性质量事故；C、对质量问题及时处理并做通报，强化员工质量观念；D、考试工艺标准、操作标准；E、完善局部生产记录投料记录等、发货记录等，使产品具备可追溯性；F、加强监督检查使得设备卫生、工器具卫生、生产现场卫生及员工个人卫生均有大幅度提高；同时也增强了员工卫生意识的自律性；第 4 页 共 14 页 G、明确生产管理人员的质量考核指标，严格考核，使得各级管理人员重视生

9、产过程的各个环节质量控制；目前存在主要问题：A、没有系统的质量管理体系，需建立并运转；B、没有稳定、优秀的品控队伍，需建立人才培养、引进机制同时配套好的鼓励措施，提高人员工作积极性和稳定性；C、与质量管理相关的记录不完善，需进一步加强并实际运转；D、品控管理人员的培训没有完善的制度机制，需建立并实施；E、需要明确品控员职责；F、没有完善的品控记录，质量问题及质量事故记录发生过程、造成损失、发生原因分析、事故处理报告、事故纠偏措施等；G、没有完善的质量周报、月报、年报汇总生产过程质量情况、原材料质量情况、产成品及市场反响质量情况等；H、对员工的培训需要再标准，编制培训方案、培训教材并跟踪培训效果

10、；I、需针对研发部出的工艺标准、质量标准完善监督检查标准、监督检查方法及工具等标准；三、效率管理 A、细化分工提高单位时间劳动效率；B、完成并超越公司提出的生产一线员工平均工资到达 20 某某元/月的目标，全年按每月工作 26 天计算平均工资到达 2259.8 元；C、针对设备的生产能力定时定额，注重前后生产工序的配合衔接，使得生产过程更加流畅，减少或防止停工待料及窝工现象；D、调整工资分配方式，使劳有所值、劳有所得；E、明确工作目标，采取适当的鼓励措施提高员工的生产积极性；目前存在主要问题：A、生产前尤其是新产品的组织、准备工作不充分，使得现场比较乱且影响员工生产积极性；B、对员工的工作情况

11、记录不完备，不能做到每名员工做最适合自己的工 第 5 页 共 14 页 作；C、调岗随意性大使员工茫然无所适从；D、没有有效的新设备、新工艺引进机制，不能大幅度降低员工劳动强度、减少工作时间且提高工作效率；部门经理年终述职报告 3 尊敬的领导：2023 年上半年转瞬即逝，回忆这半年来，我在招行领导及各位同事的支持与帮助下，严格要求自己，按照总行的要求，认真做好自己的本职工作。一、现将半年来的述职报告如下 作为一名对公客户经理，不仅仅要加强学习好年的信贷政策，重点掌握招行总体信贷策落，客户与业务信贷政策，行业聚焦等信贷政策局部，更要在此根底之上，做好我行政策传达与企业选取分类营销等工作，充分发挥

12、客户经理应尽的职责。1、努力提升业务技能水平，强化自身风险管理意识。从支行成立至今，遇见如国内保理、开发贷款等以前没有实际操作过的业务，为了能够更好的拓展客户，在分行收信部门领导的支持帮助下，自己很快了解并熟识了该业务的操作模式，风险的把握也进一步得到了提升；另外，为了加强学习业务技能，半年内先后 4 次参加了分行举办的技能培训。2、加强客户营销，做好客户考察、授信上报、维护等工作。由于年总体从紧的银行政策，在实现市场营销与风险管理和谐的根底支行，深入研究行业开展趋势，有针对性的做好目标客户营销。半年期间，曾参与昆明苏化生物科技、云南崎峰机电设备、滇能电力燃料、云南城投等公司业务的开展工作。二

13、、加强客户营销，增加客户群体 自己的担子很重，而自己的技能、营销潜力和阅历与其客户经理业绩都有必须的距离，所以总不敢掉以轻心，总在学习总结，怎样才能够更好的做好银行工作，不断学习、不断积累，能够比较沉着地处理日常工作中出现的各类问题，在组织管理潜力、综合分析潜力、协调办事潜力等方面，经过半年的锻炼 第 6 页 共 14 页 有了必须的提高，保证了本岗位各项工作的正常运行，能够以正确的态度对待各项工作任务，热爱本职工作，认真努力贯彻到实际工作中去。用心提高自身各项业务素质，争取工作的主动性，具备较强的专业心，职责心，努力提高工作效率和工作质量。三、存在的问题和今后努力方向 我虽然能敬业爱岗、用心

14、地开展工作，取得了一些成绩，但也存在一些问题和缺乏，主要表此刻第一，业绩技能水平还不够熟练，有些很好的客户资源，原本能够很好的合作，但自己却不能很好的有针对性的为客户制定业务方案。第二，现有的客户资源，没有能够很好的深挖细刨，针对客户贸易链各环节展开营销工作；对于自己有目标的客户群体也一向没有找到适宜的介入时机。第三，有些工作做的不够过细，一些工作协调不是十分到位。下半年已经步入，针对以上突出的问题，我将争取努力做到以下几点第一，加强学习，提升技能，只有具备完善的业务技能水平，开展业务才能够得心应手，游刃有余。第二，在做好本职工作的同时，用心营销，更新观念，争取以良好的心态和职责心，做出较好的

15、业绩回报招行。第三，细节决定成败，今后我将努力完善工作细节，增强部门、同事、银企之间等合作意识，加强团结，不断改善，力争做好银行工作。此致 敬礼！述职人：2023 年某月某日 部门经理年终述职报告 4 时光如电，转瞬即逝，弹指一挥间，年就过去了，在担任某某支行这一年的客户经理期间，我勤奋努力，不断进取，在自身业务水平得到较大提高的同时，思想意识方面也取得了不小的进步。现将 20 某某年工作情况汇报如下：第 7 页 共 14 页 一、某某年，在支行行长和各位领导同时的关心指导下。我用较短的时间熟悉了新的工作环境，在工作中，认真学习各项金融法律法规，积极参加行里组织的各种学习活动，不断提高自身的理

16、论素质和业务技能，到了新的工作环境，工作经验、营销技能等都存在一定的欠缺，加之支行为新设外地支行，要开展工作，就必须先增加客户群体。工作中我始终“勤动口、勤动手、勤动脑去争取客户对我行业务的支持，扩大自身客户数量，在较短的时间内通过优质的效劳和业务专业性，搜集信息、寻求支持，成功营销某某贵族白酒交易中心、某某市电力实业公司、某某市中小企业效劳中心等一大批优质客户和业务，虽然目前账面奉献度还不大，但为未来储存了上亿元的存款和借款。至 12 月末，个人累计完成存款 2200 多万元，完成全年日均 1800余万元，ps 商户、通知存款等业务都有新的突破。二、担任客户经理以来，我深刻体会和感触到该岗位

17、的职责和使命。客户经理是我行对公众效劳的一张名片，是客户和我行联系的枢纽。与客户的交际风度和言谈举止，均代表着我行形象。平时不断学习沟通技巧，掌握沟通方法，以“工作就是我的事业的态度和用跑步前进的工作方式来对待工作。从各方各面搜集优质客户信息，及时掌握客户动态，拜访客户中间桥梁，下到企业、机关，深入客户，没有公车时坐公交，天晴下雨一如既往，每天对不同的客户进行日常维护，哪怕是一条短信祝福与问候，均代表着我行对客户的一种想念。热情、耐心地为客户答疑解惑，沉着地用轻松地姿态和亲切的微笑来面对客户，快速、清晰地向客户传达他们所要了解的信息，与客户良好的沟通并取得很好的效果，赢得客户对我工作的普遍认同

18、。在信贷业务中，认真做好贷前调查、贷后检查、跟踪调查，资料及时提交审查及归档。20 某某年，累计发放借款 3350 余万元，按时清收借款 641 万元，其中无一笔不良借款和信用不良产生，在优质获取营业利润的同时实现个人合规工作，保证了信贷资金的平安。三、存在的问题 在过去的一年，虽然我在各方面取得了一定的成绩，然而，我也清楚地看到了自身存在的缺乏。第 8 页 共 14 页 一是学习不够，面对金融改革的日益深化和市场经济的多样化，如何掌握最新的财经信息和我市开展动态，有时跟不上步伐。二是对挖掘现有客户资源，客户优中选优，提高客户数量和质量，提升客户对我行更大的奉献度和忠诚度还有待加强。三是进一步

19、客服年轻气躁，做到脚踏实地，提高工作主动性，多干少说，在实践中完善提高自己，以上缺乏我正在努力改正。四、今后努力地方向 在新的一年，我将再接再厉，更加注重对新的规章、新的业务、新的知识的学习专研，改进工作方式方法，积极努力工作，增强效劳宗旨意识，拿出十分的勇气，拿出开拓的魄力，夯实自己的业务根底，朝着更高、更远的方向努力，用“新的工作解决实际工作中遇到的种种困难。部门经理年终述职报告 5 尊敬的店领导，各位同事：2023 年是酒店行业竞争到达白热化程度是一年，也是我店营销史上最为艰难的一年，假设干五星级酒店开业，大小宾馆饭店展开了剧烈的客源争夺战、硬件设施和软件效劳比拼战，销售工作面临前所未有

20、的压力。一年来，在店领导的指导下，在各部门的积极协助下，我同销售部的同仁们携手共进，直面种种挑战，拼搏工作，努力开拓客户市场；虽然付出了艰辛的努力，但是实际经营指标与集团公司下达的总任务指标仍然相差某某多万元，没有完成好全年的经营任务，成为大家共同的遗憾。正如一句名言所讲的一样：“挫折是成功路上必经的磨难，我相信所有销售人员一定会愈挫愈勇，总结经验教训，努力开创崭新的营销局面。还有一点让我个人深表遗憾的是，由于休了某个月产假，没有全程参与全年的市场争夺战，虽然产假期间继续积极联系客户，继续关注销售市场，但是收效甚微，期间未能为销售事业做出实质性的奉献，在此深表歉意！总结好过去才能创造好未来，下

21、面我将一年来的工作简要作如下汇报，望领导和同事们批评指正。一、尽职尽责，努力拓展客房销售市场 2023 年，作为销售主管的我，深感市场竞争的巨大压力，时刻以高度的责 第 9 页 共 14 页 任感参与工作，克服了孕期种种不适，持续坚守岗位工作，直到某月份才不得不休假；某月份重回岗位后，继续保持了饱满的工作热情，参与了新一轮的工作。在客房销售方面主要做了以下工作。1、创新思路，创立自己的特色效劳。结合市场竞争实际，我与同事们创新了营销思路，推出“延伸效劳等工程，得到店领导大力支持。某月份，与当地机场共同携手开展“机场酒店延伸效劳，分别制作机场及酒店宣传广告牌，在机场出港大厅设置酒店免费咨询台，免

22、费为出港客户解疑答惑，并针对商务散客及网络客户推出机场免费接、送机效劳、入住酒店乘客免费使用机场贵宾休息厅等个性化增值效劳，开创了当地酒店的增值效劳新纪元，得到了携程旅行网及许多商务散客的高度赞扬，提高了网络客户的回头率，推动今年散客及网络房出租住间夜数的大幅增长。今年下半年又推出了散客房送商务套餐等优惠活动，散客市场口碑也较好，客户回头率较高，周边省会城市增加较多。2、总结提高，推行月度销售经营分析会制度。坚持工作边总结，提高销售工作成效。每月召开销售经营分析会，对上月的销售经营数据进行比照分析，及时查找销售工作中存在的问题，从销售自身角度提出增加房餐收入的可行性经营思路，有依据、有方案地调

23、整酒店客源结构及销售方向。3、多措并举，尽力扩宽客房销售渠道。鼓励员工搜集同行市场信息，有针对性地推出酒店销售活动，争取他家客户流向我家；与某某、某某、同程等多家网络订房公司加强合作，并与某某公司签订合作协议，不断开拓网络市场，取得显著成效，今年网络房收入同比去年增长某%，成为一大亮点；组织开展客户大拜访活动，积极征求客户意见，提升效劳质量，加对消费变动较大且排名前某位的协议客户进行拜访，使得过去的一些已经转移消费的客户重新成为酒店的客户；加大对协议客户的销售力度，带着同事到周边政府及企事业单位的拜访，某月某日至某月某日，共签订协议某某家，新签协议占比超过某某%。对偶尔有消费的局部大客户，采取

24、赠送代金券、赠送果篮、发送周末短信等方式与客户加强联系，挽回了局部协议客户。第 10 页 共 14 页 二、抓好促销，积极争取餐饮销售业绩提升 起草制定了 20 某某年宴席促销方案，前期通过制作宴席宣传喷绘、指定专人负责宴席市场销售，到住宅小区、新建楼盘、婚庆公司、婚纱影楼发放宴席宣传卡，通过一系列措施加大宴席宣传力度；后期推出赠送宴会纱幔背景、发挥部门员工特长，赠送宴会司仪、红地毯、香槟塔、彩色气球拱门等等宴席特色增值效劳；并在宴席旺季投放播送电台谢师宴、状元宴及婚宴宣传广告，加大员工销售技巧知识培训，不断提高宴席餐标，打造民航特色宴席，宴席销售在今年取得了较好的成绩，同比增长某%。同时，推

25、出每日特价菜及商务套餐促销活动，及时调整商务套餐品种，以客房带动餐饮销售；另外，根据客户反响意见联系租用增配麻将，带动包房餐标提高。一些列的措施，使餐饮收入同比增长某%。三、强化管理，竭力建设高素质的专业销售团队 结合酒店实际，对销售日报表、拜访方案表、电话拜访周报表、团队确认书等销售表单的格式及内容逐一进行修改，完善员工日常工作内容，便于监督考核，提高了销售管理水平；制定部门员工培训方案并监督落实情况，实施每周培训；业余时间组织员工积极进行宴会司仪主持训练，并市人民播送电台取得联系，鼓励员工自己设计宴会宣传广告，自己到电台进行录制，以崭新的方式促进员工素 质不断提高。一年来，销售团队敬业、效

26、劳意识和公关能力有所提高，今年推出了宴会全程跟踪效劳，每次宴会指定专人负责跟进落实，给客 户提供便捷的效劳，得到了客户的好评，成为酒店的效劳性标杆班组。一年来在领导同事们帮助下虽然有所进步，但也存在明显的差距：一是个人学习方面存在欠缺，往往埋头于具体事务而忽略个人业务能力的提升，一定程度影响了个人潜力的发挥；二是创新意识不够，营销筹划能力不强，市场分析预测不强，对于客房、餐饮等营销方案设计和促销活动筹划中缺乏有创意的点子，没有很好地抓住各层次各类型客户的心理；一季度实施低价竞争策略，协议价格下降，并没有因此而挽回流失的协议客户，说明市场预测能力和敏感度需要提高。三是销售团队建设亟待加强，培训内

27、容、方式陈旧，缺乏吸引力。今后 第 11 页 共 14 页 我将加强学习，提高销售管理能力，内强素质抓管理，强化销售团队培训，提高业务能力和执行力；外树形象抓市场，精心筹划营销方案，周密组织促销活动，提高效劳质量，稳定老客户，拓展新客户，培养忠诚客户，切实提高销售业绩。2023 年全省旅游开展大会在本地的召开将为我们带来良好机遇；多家高档酒店的开业也使我们面临更加剧烈的竞争。面临并存的挑战和机遇，我将会同销售部同仁，坚决必胜的信心，与全体民航人团结一致，齐心协力，开拓创新，拼搏工作，竭力扩大市场占有率，努力开创酒店市场开展新局面！述职人：2023 年某月某某日 部门经理年终述职报告 6 尊敬的

28、各位领导：在集团公司领导的大力帮助下，在各分公司的全面配合下，人力资源部全体工作人员不断开拓进取，团结合作，加强定岗定员、人力资源培训与开发、人力资源管理制度建设；把握人力资源动态，吸收优秀企业的人力资源管理思想和理念，进行人力资源管理改革与创新，较好的完成了今年年初制定的各项任务和目标，现将年工作的成绩和缺乏总结如下：一、制度建设 合法标准的管理制度是企业用人留人的起码前提条件，本年度本部门标准健全了各项管理制度：劳动合同管理规定、入职离职程序、薪酬管理制度、岗位职责等。员工从进入公司到调职离职，从绩效考核到批评处分，人力资源部都按照文件的规定进行操作，采取就事不就人的原那么，为员工提供效劳

29、的同时，希望能到达各项工作的合法性和严肃性。此外，考虑制订岗位职责表和岗位编制明细表，明确每位员工的岗位职责，让员工清晰的知道自己的岗位责任、工作内容、工作权限、必备的岗位技能等。二、招聘工作 2023 年我部门积极与各高等院校联系，组织校园专场招聘会，参加双选会，通过校园招聘既满足了公司的人员需求又起到宣传公司的作用。第 12 页 共 14 页 三、培训工作 为了提高干部员工的道德水准和综合素质，建立健康的工作环境，我部制定了详细适用的职业道德培训方案，该培训方案将从四月份全面实施，现已对集团机关领导做了试点培训，取得了良好效果。该培训具备丰富的培训内容和多样的培训形式，并且拥有严格的监督管

30、理机制，切实将培训工作落于实处，防止形式化，力争取得良好效果。为了满足公司开展对人才的需求，我部在借鉴“三 0 一一期后备人才培训的根底上，制定了更为完善的“三 0 一二期后备人才培训方案。经过考核选拔出了某某名人员参加此次培训，该培训已从某月份开始运作到某月份结束，在为期某个月的培训中，学员们提高了自身的管理能力和认知水平，对这整个集团人才储藏起到巨大的作用。针对入职员工我们制定培训方案，首先，开展军训活动，强化了组织纪律；其次，通过培训职业修养、团队精神、企业文化和爱岗敬业等根底知识，提升员工认知能力和管理素质；最后，组织车间实践学习，培养吃苦精神，锻炼实践能力。四、社保与薪资工作 在社保

31、方面，公司为某某名符合参保条件的员工办理了参保手续，为所有参保人员及时缴费。我部门今年受理上报工伤 23 起，从邹平县劳动和社会保障局领取工伤理赔款 90 余万元。为 25 名员工办理了生育保险，领到生育津贴88000 余元。对于薪资方面，我们严格造册、核算、审批程序，做到了及时准确无误地发放工资；通过调研周边公司的薪资水平，使薪资水平趋于合理，进一步标准和理顺了集团公司的薪资政策。五、积极完成领导交办的一些临时性工作 2023 年我部在取得成绩的同时也存在着缺乏：1、工作过程中存在执行不到位的问题，虽然已经具备了较为完备的工作方案与具体工作工程，但是在很多情况下不能按照方案与方案完成领导要求

32、的工作任务。第 13 页 共 14 页 2、棉纺一线工人的缺口仅仅是做到了减小，离解决该问题差距很大。3、培养后备干部方面还有待开发、挖掘，仍需要创新培训方式方法，制定合理的培训方案。4、培训方面，针对性的加强培训，不能达于形式。新的一年人力资源部会紧紧围绕着集团公司的战略目标，积极开拓，勇于实践，为集团公司吸引人才，储藏人才，培养人才做出更大的奉献。此致 敬礼！述职人：2023 年某月某日 部门经理年终述职报告 7 尊敬的领导：您好！2023 年在紧张和忙碌中过去了，回首过去的一年，内心不禁感慨万千，这一年，虽没有轰轰烈烈的战果，但也算经历了一段不平凡的考验和磨砺。在这辞旧迎新之际，我们生产

33、部门将深刻地对本部门一年来的工作及得失作出细致的总结，同时祈愿我们公司明年会更好。一、生产和产量方面 在过去的一年里，生产部门力挑重担，进行了大量的工艺摸索试验，冲压方面：克服了原材料板型差、客户质量标准大幅提高、原材料到货不及时、客户订单临时调整等困难，使得我们公司产品生产从往年单一的某某产品实现了向某某、某某同时生产的成功过渡。顺利完成某某吨，某某吨。热处理方面：根据客户的要求，及时请教同行业厂家的相关经验，对我公司以前传统的退火工艺进行了大胆改进，经过一段时间的试验，一些刚开始接触的高效材料经过处理，产品根本上到达了客户的要求，同时生产部也总结了很多珍贵的经验。共完成热处理产品吨。新产品

34、方面：某某器是客户在今年新开发的产品，为了到达客户在产量和质量方面的要求，生产部顶着原材料到货不及时、产品型号杂乱、单品种需求量少、客户订单不稳定、模具更换频繁的困难共为客户加工 第 14 页 共 14 页 特变产品吨，并合理调整生产方案，利用某某空闲时间，开发了某某产品并完成了为客户的小批供货。为今后公司产品多元化打下了良好的基矗材料初加工及对外加工方面截至某月某日共完成。二、产品质量方面 在完成上述产量的同时，我们生产制造部门也高度重视产品质量，严把生产工序的每一个质量控制关，利用例会、质量会、班前会及生产过程及时为操作工灌输质量理念，坚持操作工为第一质检员的观点。根据操作工的流动量，及时

35、为新职工安排质量、操作技能方面根本的理论培训和现场操作实践，保证每一个新操作工在上机独立操作以前，都能了解根本的产品质量判别方法。根据产品特征分类及质量要求，在生产部内部安排专人兼职负责，我们始终坚信产品质量是生产出来的，只要生产部的每一个员工都有高度的质量意识，并付诸于生产操作的每一环节中，产品质量将会稳步提高，以到达满足客户质量要求的目标。三、设备模具管理方面 在这某某年的一年里，公司投入资金购置了更加精密的模具和设备，为产品的产量和质量提供了更加有力的保证，虽然大局部设备都是新设备，故障率较低。但我们设备维修人员还是克服了技术力量薄弱的困难、按照设备维护保养的相关文件对设备进行定期检修保养，并且作了相应的记录及详细的设备点检表、模具维修记录、并为每套模具建立了详细的档案，有力地保障了设备的正常运转，进而从很大程度上确保了生产运行的稳定性。此致 敬礼！述职人：2023 年某月某日