建筑研究所人力资源部人事管理任务绩效考核指标.pdf

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1、 建筑研究所人力资源部人事管理任务绩效考核指标 Last revised by LE LE in 2021 人事管理任务绩效考核指标 序号 指标 权重 采用原因 指标解释 说明 数据来源 1 招聘目标完成率 对招聘人才计划完成情况进行考核 实招岗位人数/计划预招岗位人数（招聘人数是合格人数）人力资源部/各部门 3 培训满意率 考察能否满足培训需求，提高培训效果 接受培训满意人员数/接受培训总人数 人力资源部/各部门 4 培训计划完成率 为加快人才培养、提高标准所吸引力，对标准所内不同层次人员建立完善的培训计划 培训实际完成情况/培训计划完成情况 人力资源部 6 事务性工作完成率 检查日常事务性

2、工作的完成质量 事务性工作实际完成情况/计划完成情况 人力资源部 7 合理化建议数量 鼓励针对人力资源制度的合理化建议提出 提出的合理化建议数量 人力资源部 8 人才储备库建设情况 为标准所各层次人才建立充足的人才储备。各层次人才的储备数量和质量 人力资源 部 9 资料、仪器完好率 保持培训用图书、资料及教学仪器、设备完好 资料仪器完好数量/资料仪器总数量 人力资源部 10 劳资合同差错率 正确处理劳资合同的签订、终止及员工退休、劳务纠纷，确保准确无误。劳资合同执行过程中的差错数量 人力资源部 11 人事资料更新率 保证人事资料数据库、统计报表的及时更新 人事资料更新资料数量/所有人事资料数量 人力资源部 12 人事档案完好率 保证人事档案的完整、准确 完好人事档案/全部人事档案 人力资源部