培训专员的岗位职责表.pdf

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1、-各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-记录编号：RMM 023-R04 员工岗位说明书 岗位 名称 培训专员 隶属 部门 人力资源部 岗位 编号 标准 定员 1 直接上级 人力资源部经理 职位轮换及岗位 是否 出差 职务级别 事务等级 管理识别 岗位说明 工作概要 负责公司培训计划拟定,组织新员工培训,组织公司其他各种学习培训活动 工作职责 1、协助部门主管做好部门的相关工作;2、负责培训计划拟定，送部门经理审批,组织并监督实施,并作好员工培训记录并存盘。、对新招人员进行前二级培训,让员工了解公司的基本情况及政策、厂规、厂纪.4、组织安排导师进行员工手册、公

2、司管理制度、消防安全、防恐等培训,并保存培训记录。5、与其他部门协作，保证培训工作的正常有序运作.6、根据公司的需要，组织其他各种学习培训，如邀请社会专家培训等等。KPI 工作权限 人事权限:1、对公司人才需求计划和培训计划有建议权;2、对本部门人员任免、奖惩有建议权 业务权限：1、有对人力资源管理培训体系建立的规划权;2、有对培训计划的调整权;3、有向各部门收集与培训工作相关文件和资料的权力;、有对人力资源培训工作违规的纠正和处罚建议权;财务权限：1、对本部门预算内的费用有建议权；2、对本部门预算外的费用有建议权;3、对本部门费用预算的制订有建议权。工作关系 内部关系：、所受监督:接受人力资

3、源部经理的监督和指令;、合作关系；2。1 与部门其他人员配合工作；。2 与公司内相关部门协作，为公司其他部门提供人事支持。外部关系：受人力资源部长委托，与外培训机构或管理顾问机构的工作关系 -各类专业好文档，值得你下载，教育，管理，论文，制度，方案手册，应有尽有-工作时间 全日制:周一周五 白班：M:8:0-12:0;PM：13:0:00(需要加班)工作技能要求 知识及教育水平要求:大学专科以上学历，企业管理、中文、人力资源管理相关专业 职位技能要求:熟练使用各类办公软件操作系统 工作经验要求:3 年以上工作经验,本职务年以上工作经验 其他素质要求：诚实正直,严谨细心，责任心强,思维敏锐，善于沟通 晋升方向