集团公司高管聘用协议合同.pdf

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1、.编号：_ 高管聘用合同 甲 方：_ 乙 方：_ 合同签订日期：_ 乙方联系方式：_ 合同编号:高管聘用合同.甲方（用人单位）名称：_ 法定代表人：_ 企业注册号：_ 乙方（受聘人员）姓名：_ 性别：_ 专业：_ 文化程度：_ 民族：_ 居民身份证号码：_ 家庭住址：_ 由E政编码：_ 电话：_ 根据中华人民共和国劳动法规定并结合本公司的实际情况，甲乙双 方在平等协商的基础上，自愿签订本合同，双方应严格遵守以下条款。一、聘用合同期限 甲、乙双方确定本合同期限：自 _ 年月日起生效至 年月日止，其中试用期自 _ 年月日起至 _ 年月 日止。二、工作岗位 1、甲方聘任乙方为公司（职务名称）总经理，

2、主要负责 公司 整体经营和战略发展（主要工作内容）的管理工作。2、乙方结合公司实际情况要积极探索新的管理方法、制定新的工作方 案，使公司正常运营并得以发展，逐步增强市场的竞争力.三、劳动时间.因乙方所在岗位的工作具有较高的特殊性，乙方同意在受聘期间实行不 定时工作制，作息时间不受通常工作时间及节假日的限制，并应不间断地投 入工作，确保其所在的岗位正常、持续的工作。四、劳动报酬 1、甲乙双方执行协议薪酬制度，经双方协商一致同意乙方薪资为基本 薪资+绩效薪资，乙方基本薪资确定为每月 _ 元，试用期薪资为每月 元，绩效薪资甲方根据乙方工作业绩、经营成果和目标责任书中约定的目标 完成情况支付绩效薪资（

3、具体规定见目标责任书）。甲方每月 _ 日以货币形式支付给乙方基本工资，乙方个人所得税由 个人承担，甲方财务部代为乙方扣缴。五、违反合同的责任 1、合同期未满，乙方不能单方提出解除合同，否则属违约行为，应向 甲方缴纳违约金 _ 元方可解除合同。确因个人身体或家庭特殊情况，双 方可协商提前解除合同。2、乙方在合同期由甲方出资进行的学习、培训，乙方如若违反本合 同，需无条件向甲方支付违约赔偿金，并需全额退还甲方进行职业技术培训 的成本费。3、乙方在甲方聘用期间，不得兼任其它单位的任何职务或为其它单位 提供任何技术服务，同时要为甲方的生产、产品销售、技术专利等各种商业 机密保密。如有违反，由此给甲方造

4、成的一切经济损失由乙方承担。4、乙方违犯劳动纪律等其他公司规章制度，甲方可根据本单位的规章 制度给予纪律处分。.六、甲方的权利和义务(一)甲方的权利 1、依照国家的有关规定和甲方的规章制度对乙方行使管理权、考核权 和奖惩权。2、合同期间因工作需要，甲方有权调整乙方的工作岗位。甲方对乙方 各阶段工作的力度和业绩进行监督考评，乙方工作力度和能力达不到甲方要 求时，甲方有权随时解聘。3、具有下列情形之一的，甲方可以随时通知乙方解除劳动合同，不受 提前三十天通知的限制：(1)在试用期内发现乙方不符合聘用条件的；(2)乙方在试用期不能胜任岗位要求；(3)乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的；(4)

5、乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；(5)乙方被依法追究刑事责任的；(6)乙方连续_ 个月(季度、年)考核被确定为不称职的；(7)不胜任现职工作，又不接受其它安排的。4、具有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但应当提前三十天以 书面形式通知乙方：(1)、乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后，不能从事原工作 也不能从事甲方另行安排的工作的；(2)、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工 作的；(3)、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原聘用合 同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)、甲方濒临破产处于法定整顿期间或者生产经

6、营状况发生严重困 难，确需裁减人员的。5、乙方受聘期间，因违法、违纪或其它不当行为，给甲方造成损失 的，甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。(二)甲方的义务.1、遵守国家的法律、法规、政策，尊重职工的主人翁地位，创造有利 于职工发挥积极性和创造性的企业环境。2、负责对乙方进行相关培训以及提供相关学习的机会。3、乙方具有下列情形之一，又不符合本合同第六条第(一)款第(3)项 的，甲方不得解除劳动合同：(1)、乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的;(2)、患病或者负伤，在规定的医疗期内的;(3)、乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的;(4)、法律、法规规定的其他情形。七、乙方的权利和义务

7、(一)乙方的权利 1、在合同期间乙方享有参与企业民主管理，获得政治荣誉和物质鼓励 的权利。2、有权享受国家和本企业规定的劳动保护、劳动保险、福利待遇。3、因疾病治疗需要，有申请延长医疗期的权利。4、有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除聘用合同：(1)、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的(2)、甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。(二)乙方的义务 1、乙方应严格遵守甲方所制定的各项规章制度，严格劳动安全、生产 程序、操作规程和工作规范，爱护甲方财产，遵守职业道德，积极参加甲方 组织的各项培训、团体活动和义务劳动，提高思想觉悟和职业技能。2、乙方负责执行董事

8、会、董事长授权的一切事务。对董事会、董事长 的指令有异议时，有权提出建议并说明理由，董事会对乙方建议应在 3 日内 作出决定，乙方应服从甲.方董事会所作的决定并运营项目和管理事务。3、应遵守职业道德，自觉保护甲方的形象和利益，不得实施有损甲方 形象和利益（包含但不限于商业秘密）的言行。八、合同的变更、续签与终止 1、合同的变更具有下列情形之一的，双方可以变更本合同：（1）、双方协商同意的；（2）、由于不可抗力或合同订立时依据的其他客观情况发生重大变化 致使本合同无法履行的。本项所称重大变化主要指甲方调整生产项目，机构 调整、撤并等。2、合同续签：甲方应当在期限届满 30 日前就终止或续订的意向

9、以书面 形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。3、合同终止：合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终 止。九、解除劳动合同的程序 双方协商一致，认为下述程序是公正而合理的。1、提出书面通知;2、填写职工离职通知书。.乙方归还持有的甲方的各种文件、资料、通信设备、劳动工具、住房、交通工具等甲方财产。如有遗失、损坏应予赔偿。3、交接工作；4、支付违约金和赔偿金；5、甲方出具终止或解除劳动合同证明；6、办理档案和社会保险转移。自乙方提出书面通知之日起的第三十一日，双方劳动合同关系解除。但 由于乙方的原因未能及时按程序办妥手续的，贝卩办理时间可以顺延，由此造 成的损失乙

10、方自负。但如这种延误系甲方原因，则甲方应为乙方办理手续并 赔偿乙方损失。十、劳动争议处理 甲乙双方因履行本合同发生争议，乙方可以向甲方劳动争议调解委员会 申请调解，调解不成的，可以向当地劳动争议委员会申请仲裁。对仲裁不服 的，可以自收到仲裁书后依法向向有管辖权的人民法院提起诉讼”。十一、本合同的附件 本合同的附件如下：1._ 2._ 3._ 十二、其它约定 1、甲方所制定的各项规章制度，作为本合同的附件。2、本合同未尽事项双方协商。.3、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字之日起生效。甲方（盖章）：乙方（签名）：委托代表：乙方电话：签订日期：年 月曰 签订日期：年 月曰 合同签约地点：