烟台永铭中学教职工休假请假管理制度.pdf

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1、烟台永铭中学教职工休假请假管理制度 一、教职工因事、因病不能坚持正常工作,不能参加学校规定必须参加的会议,必须请假。二、请假手续的履行程序和审批权限:1、1 天以内的临时性告假,当事人向本处室或年级主任口头告假即可。2 天及以上的告假必须写下假条,并按程序审核后交办公室。2、23 天的请假。由处室或年级主任签字后分管副校长审批。3、4 天以上的告假,由处室或年级主任、分管副校长盖章后,报校长审核。4、因事、因病不能参加教职工大会或学校要求必须参加的其他活动,必须在会前向办公室请假。由办公室作好相应考勤记载。三、凡因事、因病无法秉持听课(下班),无法出席学校规定必须出席的会议或活动而未按有关程序

2、履行职责告假相关手续的,一经辨认出以旷工论处。四、教职工出勤情况将作为年度考核、评优表模及发放全勤奖的重要依据。五、本制度从印发之日起继续执行。1、有事要请假，请假时间超过一天者，要向校长请假；请假时间若在一天以内，前勤教师要向教务主任请假，后勤教师要向总务主任请假，职员一律向校长请假。2、告假并经核准的，必须至教务处和级部主任处核对告假记录和调课通知单后方可以离校。回去时必须办成销假相关手续，非特定情况不许电话告假、寄骗人和事后告假，否则并作旷工处置。3、每学期事假不超过 5 天。事假 3 天以内不扣分，超过 3 天，每 8 节扣考核分 20 分，请假超过一周出勤不得分，并每超 1 节扣款

3、5 元处理。特殊情况下请假（如期中、期末考试、重大检查、集会等）加倍计算。请假未满 3 天的，奖励相应出勤分数。4、存有住院证明方为病假，病假少于两周，执勤不罚球，病假少于一个月的按规定办理精神衰弱相关手续。5、婚假 7 天，产假 3 个月，晚婚者产假 5 个月；丧事直系亲属 3 天，超过规定时间办理请假手续。6、校集会时间，除特定情况外不许告假。7、请假要填写调课通知单，并提前 1 小时通知替课教师，将通知单交级部，否则作空堂处理。8、接载孩子上幼儿园每次 MSM8260CPU15 分钟，并作事假处置。哺乳孩子的教师每天上、下午不分小时哺乳时间（孩子一周岁内）。9、函授学习，要有主管部门的正

4、式通知，否则不予准假。对未取得大专或大本学历的函授学习时间不作事假处理，其它学历的学习作事假处理 一、告假相关手续 1、教职工因病因事不能来校工作（包括各类活动），都必须办理正式请假手续。2、告假必须先核对请假条，病假除出示医院医师的建议精神衰弱证明外，同时还须要核对请假条，请假条由本人缴教务处，教务处下达至教研组短考勤。例如突遇急事、急病无法事先核对请假条的，须电话告假，事后二天内应及时办妥告假相关手续，否则按旷工处置。二、审批程序及权限 1、任课教师出外或告假半天以内（不影响听课）由教研组短签条，一天以内（不影响听课）由教务主任审核，二天或二天以上由分管教学校长审核，教务主任告假一律由分管

5、教学校长审核。2、行政人员请假半天以内由部门负责人签条，半天以上由校长审批，其他行政中层干部请假一律由校长审批。3、假期少于三天以上者必须在告假前二天向有关职能部门招呼，易于得当精心安排不好代课、代工、代职，不影响学校正常工作。三、假条管理 假条一律由各教研组得当珍藏，一月后上缴总务处工资员统计数据。四、关于续假 告假到期仍无法回校下班，应当以一定方式（例如电话、电报、委托亲友代理等）明确提出续假提出申请，离校后两天内齐广君请假条。五、销假 职工假期满后，回校下班必须先向有关职能部门销假，各职能部门转告给教研组。一、为保证正常教学秩序特订本制度。二、严格执行青色教体播发（20 xx）号文件之规

6、定。三、实行“请假报告单”制，杜绝招呼假、命令假和先走后请假的请假行为发生（因突发疾病、突发急事者可电话请假，上班后补办手续）。四、教职工本人或直系亲属存有特定情况，必须本人处置者，方可告假，每人每学期恳请事假总计严禁少于 7 天，每学年恳请事假总计严禁少于半个月，凡少于者按“”号文件之规定从下月工资中落空经济行政处罚。五、病假必须出示县医院或以上级的医生诊断证明，销假时出示医药发票。六、不论什么骗人都推行销假制度。七、关于教职工请假顶课金扣与补的规定。1、教职工因公上班、公派出外自学或享用政策规定假期时，学校精心安排教师顶上课，其顶上课金 5 元由学校从公用经费列支。2、教职工非公派学习期间

7、，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱；由学校安排顶课者，既要履行请假手续，又要承担顶课金费用（暂定每节 5 元）。3、教职工恳请事假期间，自已协商顶上课者，只履行职责告假相关手续，而不不给，由学校精心安排顶上课者，既必须排序事假，又必须分担顶上课金费用（暂定每节课 5元）。教职工请病假期间：（）短病假按上级文件规定筹办；（2）短期病假，自己协商顶课者只计假不扣钱，由学校安排顶课后，既记病假，又要承担顶课费用（暂定每节课 3 元）。凡未代课的教职工告假一天按两节课排序继续执行上述规定。八、本制度从教代会讨论通过之日起执行。九、本制度解释权属于校委会。为了进一步规范教职工的请假行为，保证学校

8、良好的教育教学秩序，特制定本补充规定。一、审核权限 （一）教师请假。请假一天，由年级主任审批；请假两天至三天，由分管年级的副校级领导审批；请假三天以上由校长审批。（二）职员工人告假。告假一在，由处室主任审核；告假两天至三天，由分管处室的副校级领导审核；告假三天以上由校长审核。二、请假程序 （一）教师告假。教师告假一天，由年级主任审核后，告假教师把请假条交给各年级的教务员处展开备案；教师告假两天至三天，先由年级主任审核然后由分管的副校级领导审核，最后告假教师把请假条交给各年级的教务员处展开备案；教师告假三天以上，先由年级主任审核然后由校长审核，最后告假教师把请假条交给各年级的教务员处展开备案。（

9、二）职员工人请假。职员工人请假一天，由处室主任审批，请假人把请假条交给相应处室主任；职员工人请假两天至三天，先由处室主任审批然后由分管的副校级领导审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任；职员工人请假三天以上，先由处室主任审批然后由校长审批，最后请假人把请假条交给相应的处室主任。（三）请假条档案。在每月月底，教师的请假条由各年级的教务员统一上缴行政办公室，职员工人的请假条由各处室上缴行政办公室。三、请假期间工作量的计算 （一）公假，不甩课时津贴。（二）私假，包括事假、病假、婚假、丧假等。以学月为单位，请假一天到两天，不扣课时津贴；请假三天及三天以上，按学校规定扣课时津贴。四、补足表明 本补充

10、规定从 20 xx 年 9 月 1 日起执行。根据县教育局关于中学教师队伍管理办法的有关规定，为确保学校各项工作的正常展开，特制订如下制度。1、全校教职工应以事业为重，坚守岗位，尽职尽责，尽心尽力，力争出满勤，以主人翁的姿态对待学校分配的各项工作。2、教职工因事或其他特定情况在不能影响学校正常工作的情况下，可以告假，但必须事先办成告假相关手续，告假一天以内由科室的负责人核准，告假两天以内分管领导核准，告假三天或三天以上由校长室核准。3、教职员工有下列情况作旷工处理：第一、不经告假擅自返回工作岗位；第二、不服从组织调动安排，不按时报到上班；第三、未经核准的复课、调课、换课，每 2 节记旷工一天；

11、第四、未经批准私自请人代课；第五、每失必不可少课教案 5 节记旷工一天。4、教职工请病假（不含因公负伤）需有县级以上医院证明，并由本人写出请假报告，经校长室批准后方可计算请假期（特殊情况除外）。5、教职工婚、丧、产、探亲假均按国务院规定给假，但必须事先办理告假相关手续，须要续假者，应当事先办理续假相关手续并呈报校长室核准，其续假时间按事假处置。探亲假原则上精心安排在寒暑假。6、一学期内，旷工累计超过 3 天，或事假累计超过 12 天，或病假累计超过 30 天者，年终教师不得评先、评优。评为市级以上先进工作者必须出满勤（有特殊贡献者可作特殊处理）。7、教职员工执勤告假情况，各科、室、组应深入细致

12、备案，违背执勤告假制度和超假情况，应及入报告校长室。8、未经学校批准，连续脱离学校工作岗位 60 天者，作自动离职处理，学校停发其工资。一、全体教职工必须按学校规定的时间上、上班，不耽误，不旷工，不中途黄继妍。耽误一次甩 2 元，旷工或中途黄继妍一次甩 3 元。二、凡因病、事不能工作者，必须由本人履行请假手续。因病请假 5 天以内须持区医院的“疾病诊断书”，向负责考勤的校领导请假；因病请假 5 天以上的，须向学校校长请假，并由校长会议研究。因事请假 2 天向分管校长请假；因事请假 2 天以上的须向学校校长请假，并由校长会议研究。如因急病或紧急事情不能到校请假，可用电话请假或请人代为请假。三、教

13、职工告假，须先至教务处调整不好课务，再等待有关领导批准后方可放假，核准告假时间已至仍无法回校下班的，应当及时续假，再次办理告假相关手续后方可以稳步放假。凡未经有关领导核准而擅自放假的，或放假假期完结仍未至至上挂的，按旷工处置。四、请病假一天扣 6 元，请事假一天扣 10 元。旷课一节扣 10 元，旷工一天扣 50 元。五、合乎法定婚龄的职工如为婚假 3 天，推行晚婚的可以告假 15 天。六、符合晚育要求的女职工法定产假为 3 个月，剖腹产者产假增加 15 天。产前可请假 15 天，按产假计算；凡产前超前请假或产假结束后继续请假的，一律按事假处理。产假如逢节假日，不再延长假期。请产假必须出具医院

14、关于小孩的出生证明，按小孩出生时间计算产假。七、分娩流产的必须出示区医院证明。三个月内流产的给假 15 天，三个月以上六个月以内的给假一个月，六个月以上流产的，给假期一个半月。八、教职工直系亲属病故的给假 4 天，奔丧去外地的可视实际情况适当放宽。非直系亲属病故，原则上不给假。九、凡因公上班、开会讨论、培训等人员，同样按上述有关规定办理告假相关手续。一、请假制度 1、教职工恳请病可持挂勾医疗单位的病假证明。于当日向北航告假。患急病顾不上出具证明的须电话或托人口头通告北航，第二天办妥告假相关手续。否则并作旷课旷工处置。2、教职工请事假应至少提前一天通知校办，经批、准后方能请假，吝则作旷课旷工处理

15、。3、教职工因病因事告假必须至北航核对有关告假精心安排通知书，经批准后告假通知书送抵有关处室，备案调整工作。4、教职工结婚、产假、探亲、丧事假均按国家有关规定给假，但必须向学校办理有关请假手续。以上假期工资按学校有关规定办理。5、教职工因公出外出访、自学，出席会议，出席活动等必须恳请公假的，必须抱持教育行政部门的正式宣布文件或通告。经分管领导核准方能够告假。一律严禁事后办妥告假相关手续。否则并作旷课旷工处置，且一切费用自私。6、请假期满要及时到校办销假，否则继续计假。二、考勤制度 1、行政人员及职员考勤工作由校办负责。教师考勤工作由教务处负责，班主任考勤工作由政教处负责。2、教师必须严苛按照学

16、校作休时间表，课程表听课，严禁耽误或提前被迫辞职，随意调课。例如存有急事调课须经教务主任同意，同教务虽精心安排调课并做好记录。未经同意擅自调课代课的，一经查证并作旷课处置。3、职员必须按作息时间表准时上下班(部分职员按规定时间；准时上下班)。行政领导与全体职员要实行上班签到制度，中途不得随意离校。有关处室人员按规定时间外出采购办事，有急事，临时外出必须经处室主任同意才能离岗。未经同意擅自离岗、一经查实作旷工处理。4、教工大会(包含全校性关键活动)由北航负责管理考勤、缺席、耽误、旷工均按学校有关规定处置。5、行政人员及职员签到考勤每月结算一次，每迟到一次扣结构工资分 1 分，无故不签到作旷工处理

17、。每学期累计迟到或早退 10 次以上，取消评先评优资格，每学期无故不签到三次以上，考核等级下，降一等。6、上述告假考勤制度的处置依据参考校内结构工资方案中有关条例。一、教育教学工作既是一项自学性高，岗位责任强的工作，又是劳动见效经历时间长，可塑性大，更需要互相配合、团结协作的职业，根据我校实际，特制定本制度。二、教职工必须顺从学校工作精心安排，存有意见必须向校行政领导小组明确提出，没代莱精心安排之前，欲不上岗工作者，并作旷工论处，并报上级教育主管部门。三、教职工（校警除外）每天经常性的上班时间为：上午从早读至放午学，下午从第一节至第三节。晚自修安排坐班者也是上班时间。四、任课教师必须严苛努力做

18、到按时上、被迫辞职，不耽误，不提早被迫辞职，不拖堂。学校推行打卡制度，每天打卡时间：上午下班 8 时前，上班 11 时后；下午下班 15 时前，上班 16：30 时前，不打卡者视作缺勤，代签并作缺勤论处。五、服务教育教学人员，如学校管理人员，各室（馆）管理人员，学校会计、出纳及其他人员，必须按上班时间出勤，主动自觉地完成本职工作，因公事离开办公室及工作场所要报告考勤人员。六、治安保卫人员必须按学校规定的治安岗位时间上、上班。七、教职工因私事或病不能出勤者，必须办理请假手续。由本人写请假条，写明请假原因及请假时数，由有关领导签批后交教导处。不出勤又不请假者则为旷工。八、告假天以内由教导处主任核准

19、。告假 6 天以内由校长核准，告假 7 天以上送来教育局核准。恳请产假和病假，可持医院证明。婚假和产假按有关规定办理。九、校外探亲、度假、生病或因急病本人不能到校请假的，请假条和有关证明要托人交给学校，或上班后及时补交。十、告假后的确须要延后可以休息日，出外因病无法按时离校可以凭医院证明休息日，其他情况，原则上予以休息日，休息日由校长核准。十一、上班的基本要求：上班时间即为工作、学习时间，每位教职工必须自觉工作、自觉学习，履行岗位职责，完成岗位任务。确有事（公事除外）离开工作场所每半天不宜超过一节课时间。不准在上班时间内从事如下棋、打牌等与工作无关的活动和影响他人工作的活动；不准在办公室、教室

20、等工作场所干私活。为进一步规范学校的管理，创建较好的工作秩序，确保学校工作的正常运转，并使教职工告假努力做到规范化、制度化、程序化，特制订本制度。一、请假类型 1、病假。教职工因病，无法下班者，可凭公费医疗规定的求诊医院的病假证明，向学校领导告假。2、事假。教职工因特殊情况，必须请假者，需向学校领导说明情况，学校可以给予一定的假期。3、婚假。教职工本人成婚，由当事人明确提出婚假建议，学校均按法定假期给假。合乎法定婚龄，婚假为 3 天，晚婚（女 23 周岁，男 25 周岁以上），婚假为 15 天。4、丧假。教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母死亡），给假13 天，赴外地奔丧，酌情给

21、路程假，因故延长必须请事假。5、产假。合乎计划生育政策者，女职工的法定产假为 90 天，难产和剖腹产根据医院证明适度减少产假天数（15 天以内）。25 周岁以上生育第一个小孩为晚育，可以减少产假 14 天。大产假，根据医院放假证明而的定。寒暑假可以延后。6、公假（出差）。参加上级会议和外出培训、学习人员，应按文件或通知时间，按时出差按时返校，不得超时，违者作旷工论处。对各类假期，以上级规定为准，若有调整，则作相应调整。二、告假相关手续：1、教职工凡要请假都必须先办理请假手续，经学校领导审批后，教师报教务处安排好课务、后勤人员报所属处室主任安排好工作后方可离岗。如因急事或急病确实不能事先请假的可

22、先电话请假，但必须在上班前通知校领导，事后补办手续。2、病假（1 天凭疾病诊断书、2 天以上凭病假证明）和产假必须凭医院证明告假，告假时标明早班上班时间。3、假期满后，确需继续请假的，则要持相关证明或有充足的理由办理续假手续。4、未经告假擅自黄继妍或未经续假逾期不归属于，影响正常工作的均以旷工论处。三、审批权限 1、教职工告假 12 天轻易向主管年级校级领导告假，3 天以上的必须向校长告假，中层以上干部一律向校长告假。2、教职工请假一个月以上由学校行政会同意报县教育局审批。3、校长、书记告假，一天以内向同级领导表明，一天以上向县教育局告假。四、教职工在病休期间，必须专心治病、养病，不得从事以获

23、取利润和报酬为目的的第二职业。每月必须定期向单位汇报疾病化疗情况，凡存有筹钱医治养伤名义专门从事第二职业者，可以按旷工的有关规定处置。病假逊于半年者，当年予以考核。一、事假 根据学校教学工作的特点，原则上予以恳请事假。例如必须恳请事假，应当由本人办理告假相关手续，批准后方可离校。二、婚假 正常婚假三天，晚婚(男 25 周岁，女 23 周岁)婚假 15 天(不含节假日、3 天法定婚假)。少于规定视情况按事假或旷职处置。三、产假 1、女职工产假为 98 天，其中产前假严禁少于 15 天(以医院预产期证明为依据)，难产的，剖腹产的减少产假 15 天(凭医院证明、病历记录)，多胞胎生育每多生育一个婴儿

24、减少产假 15 天。产假期限包含星期日、法定假日及寒暑假在内排序。产假届满，例如身体没复原，无法专门从事工作的，必须履行职责告假相关手续(须要提供更多医院病历等有关证明)，其少于假期与病假处置相同。2、配偶生养，男方护理假为 3 天。3、因哺乳失利，分娩年满 4 个月流产的，给与 14 天流产假;分娩八十 4 个月以上流产的，给与 42 天流产假。因婉拒实行避孕措施，导致不幸分娩而须要流产的，按病假处置。四、病假 凡属生病或受到不幸危害，无法秉持工作，必须本人或亲属抱持求诊医院的“疾病诊断书”办理告假相关手续。少于医院建议的化疗歇息期，仍无法下班(须要提供更多二级甲等以上医院病历、发票等有关证

25、明)，须要办理续假相关手续，否则按旷职处置。五、丧假 教职工直系亲属(父母、公婆、岳父母、子女、子女、兄弟、姐妹)的二十三日，MSM8260CPU3 天;祖父母、外祖父母的二十三日，MSM8260CPU1 天。其他情况按事假处置。六、生日假 教职工 T5800 十岁生日，MSM8260CPU1 天。七、公出假 1、根据学校实际工作须要，校长室及各职能部门，可以临时精心安排教职工出外，但精心安排结果必须及时报负责管理考勤的学校领导。2、教师因会议，进修等原因，需持会议或培训、考试通知履行请假手续方可离校。3、教师公出来逾期不归属于，视情况按事假或旷职处置。八、请假批准权限及待遇 1、教职工因事因

26、病须黄继妍者，必须由本人先履行职责告假按程序相关手续：教师因事因病请假，一天由校长核准，一星期之内由教育助理核准，少于一星期须报教育局人事科书面核准，一个月以上的，由教师本人提出申请，学校同意，并附有关材料(因病附于二级甲等以上人民医院病情诊断书)，报教育局人事科审查，分管局长盖章核准。除特定情况外，3 天以内的公、事假须要自己精心安排不好课务和工作之后方可返回工作岗位。例如因急病或应急事故的确无法事先当面告假的，可以委托他人办理，事后须要办妥告假相关手续并出示有关证明材料。2、婚假、产假、丧假、公出假在规定的时限内享受学校各项福利待遇。一、为确保正常教学秩序 Bellary 本制度。二、严格

27、执行紫教体发号文件之规定。三、推行“告假报告单”制，杜绝打招呼假、命令骗人和先跑后告假的告假犯罪行为出现（因突发性疾病、突发性急事者可以电话告假，下班后办妥相关手续）。四、教职工本人或直系亲属有特殊情况，必须本人处理者，方可请假，每人每学期请事假累计不得超过 7 天，每学年请事假累计不得超过半个月，凡超过者按“”号文件之规定从下月工资中兑现经济处罚。五、病假必须出具县医院或以上级的医生确诊证明，销假时出具医药发票。六、不论什么假都实行销假制度。七、关于教职工告假顶上课金扣与迁调的规定。1、教职工因公出差、公派外出学习或享受政策规定假期时，学校安排教师顶课，其顶课金 5 元由学校从公用经费列支。

28、2、教职工非公派自学期间，自已协商顶上课者，只履行职责告假相关手续，而不不给；由学校精心安排顶上课者，既必须履行职责告假相关手续，又必须分担顶上课金费用（暂定两节 5 元）。3、教职工请事假期间，自已协商顶课者，只履行请假手续，而不扣钱，由学校安排顶课者，既要计算事假，又要承担顶课金费用（暂定每节课 5 元）。教职工恳请病假期间：（）长病假按上级文件规定办；（2）短期病假，自己协商顶上课者只计假不不给，由学校精心安排顶上课后，既记病假，又必须分担顶上课费用（暂定每节课 3 元）。凡未任课的教职工请假一天按两节课计算执行上述规定。八、本制度从教代会探讨通过之日起继续执行。九、本制度解释权属校委会

29、。一、总则：为了进一步完善请假制度，严肃教职工的劳动纪律，现根据相关文件精神，结合本校的实际情况，制订本规定，请全体教职工自学遵守执行，有关请假情况存入个人档案，作今后职称评定，工资晋级，教师考核等重要依据。二、告假制度：（一）假期批准权限：（1）告假一周内的教职工，须核对告假报告，经校长室（或主管校长）审核后，至有关科室精心安排不好工作（教师至教务处精心安排不好功课、班主任至政教处精心安排不好班主任工作、后勤职工至总务处精心安排不好工作）后，方可黄继妍。（2）请假一周以上一个月以内的，由学校校长审批，校务会通过。（3）告假一个月以上两个月以内，由学区研究审核，告假两个月以上的由市教育局审核。

30、少于六个月的老师，无法出席当年的年度考核。（4）学校中层干部请假一月内的，由学校校长审批，请假一个月以上的由学区研究审批，两个月以上的由市教育局审批；学校正副校长请假一个月内的，由学区主任审批，请假一个月以上的，由市教育局分管局长审批、备案，并开具请假批准书。（二）病假：教职工因病不能坚持工作，请假在一个月内的，须经市级卫生院以上的医院证明；一个月以上需市级人民医院证明，由本人写出请假报告，逐级审批。（1）病假待遇：非住院教职工恳请病假时间月总计为两天（不含两天）的不扣当月福利；少于两天以上的按市有关规定继续执行；告假一个月以上的，除计入学校奖金外，其他按市局规定计入有关部分。本学期福利以本人

31、在学期的实际工作时间排序。（2）住院教职工超过两天的按以下规定执行：按市局规定扣除，最高上限为扣完学校全部福利；请假一个月以上的，除扣除学校奖金外，其他按市局规定扣除相关部分。（3）学校因考量工作精心安排，便利排课，科学管理，个别特定告假人员，在违背上级规定的前提下，由学校校务可以通过，自行处置。（4）合同职工病假待遇。合同职工、教师在超过两天以上的病假期间自负代课金，假期超过一个月，作自动辞退处理，其它请假规定、手续照上述办理。（三）事假：教职工请事应从严控制，因有紧事需请假的；假期一律不超过 1 周，无特殊情况不予请假。（1）学校正、副校长，恳请事假一周以内的，由学区主任审核，恳请事假一周

32、以上的，由市教育局分管局长审核。（2）学校中层干部请事假一周内由学校校长审批，请事假一个月内的，由学区审批，请事假一个月以上的，由市教育局审批。（3）教职工恳请事假半个月内的，由所在学校校长审核，恳请事假 15 天30 天，由学区审核，告假一个月以上的，由市教育局政工科审核。（4）事假待遇。事假在 2 天内，办好手续，不扣当月福利，自负代课金（10 元/节），事假超 2 天按以下规定执行：3 天5 天，每天扣 20 元，自负代课金，；5 天以上每天扣30 元，自负代课金；本学期福利以本人在学期的实际工作时间计算：三、公假：公假也须办理手续，凭文件或上级通知，到办公室登记，报教务处安排功课，方可

33、离岗，公假不扣款，补发公差期间的签到费。四、婚丧假：（一）婚假：教职工合乎法定结婚年龄成婚的，婚假 1 周，因学校工作在时间上的特殊性，教师婚假应当尽量的定在暑、寒假，告假报告必须附结婚证复印件。例如婚假应当尽量在暑、寒假的，或听课时间不告假，言重课，学校奖励元/人。婚假期间不上交奖金、津贴。（二）丧假：二十三日所指的就是教职工本人直系亲属的后事而告假，根据国家劳动局和财政部规定，县内 MSM8260CPU3 天，县外 MSM8260CPU35 天，二十三日期间不上交工资，奖金和津贴。途中的车船费等，全部由职工自理。五、产假、哺乳假。（一）产假：符合计划生育的女职工其产假按下列情况分别确定；按

34、法定年龄结婚生育的，给予产假 56 天，符合晚婚生育的，给予产假 90 天；难产或双生以上的增加产假 15 天；妊娠 3个月以内自然（人工）流产的，给产假 20 至 30 天；3 个月以上 7 个月以下自然（人工）流产的给产假 50 天；7 个月以上早产的，按正常产假处理。上述产假期间奖金、工资照发，不影响晋级、调资。（二）哺乳假：（1）女方产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校可给予 6 个月的哺乳假，按本人基本工资的 80%发放，不影响晋级调项，并计算工龄。请假 1 年（含 1 年）以上的按文件精神实施（含法定产假，不能领独生子女费，职务津贴，省直补贴停发）。（2）若产假、哺乳骗人横

35、跨学期少于法定告假时间（即 3 个月），教职工恳请一个学期假，学校在不能违背上级文件精神的前提下，派发本学期政府办福利的 30%，不上交上写的双考奖等福利。若教职工扶养绝无困难，经本人提出申请建议告假两个学期的，需报学区、教育局审核，学校可以给与两个学期假，按规定派发本人基本工资的 80%，在第二个学期，教师不享用校发一切福利，并计入双考奖、误餐迁调等上写福利。（3）个别特殊情况由校务会协商讨论决定。为强化教师管理，确保教师合法权益、确保正常较好的教学秩序，制订以下告假制度。一、请假原则 1、实事求是，严禁不实。2、遵循请假制度，严格履行请假手续。二、告假规定 1、病假 （1）非住院病假 持县

36、级以上医院建议休息证明与病历；假期一学期总计不少于 3 天；请假期间自行安排课务。（2）住院病假 持县级以上医院住院证明、病历、县医保办证明；假期反感一个月，报校长办公会研究拍板后，由校长核准；假期超过一个月，经校长签署意见，请假者持医院证明、病历、县医保办证明，报县教育局分管领导批准；（3）病假一年内总计少于天，当年严禁晋升职称，无法享用学校福利待遇，严禁出席当年年度考核；（4）长期病重不能坚持正常工作的教师，由县级以上人民医院对其进行诊断并出具相关证明，经县教育局与县人民保障局核实后，按规定办理病退手续；2、事假 一学期累计不超过 7 天；反感 7 天，报校长办公会拍板后，由校长核准；超过

37、 7 天，经校长签署意见，报县教育局分管领导批准，超过 30 天不准假；一年内总计少于 30 天，严禁享用学校福利待遇，严禁晋升职称，严禁出席当年年度考核。3、公假 必须见到有关文件通告或学校通告；时间以通知要求为准；告假期间自行安排课务。4、婚假 按国家有关规定；按连续的天数计假期（节假日、双休日、包括在内）5、二十三日 必须是直系亲属；假期不少于 3 天；6、产假和人工流产 按国家有关规定；见女职工产假制度。7、函授培训假 必须出示有关文件通知；假期不少于文件通告上的建议；课务自行安排好。8、不经告假黄继妍者，按旷工论处。9、连续旷课 15 节，不得参加评职或职聘。10、凡存有筹钱告假之名

38、专门从事以获取利润或报酬工作的人员，董兴假期所有工资，报上级教育主管部门给与纪律处分。经教育不改为，并作自动辞职处置。三、课务安排 1、以上各类告假，除住院病假，婚假、产假由学校统一安排课务外，其他均由告假人自行安排。若告假人没精心安排，由学校精心安排，则甩 20 元/节；2、若请假人已安排好他人代课，并在教导处备了案，而代课老师没有到位，则按考勤纪律处罚代课老师。四、告假相关手续 1、请假人到教导处写好请假条，填好代课表；2、请假条经教导主任，分管校长，校长盖章后生效；3、最后请假条交回教导处备案；4、假满后离校至教导处销假；5、超过学校请假权限的按有关规定到上级部门批准；6、杜绝电话、他人

39、全权告假，否则以旷课论处；本制度解释权归校长室，如遇特殊情况由校长办公会研究决定。为强化队伍管理，规范教职工告假犯罪行为，依法确保教职工合法权益，根据国家有关政策规定和市教育局阳浏市学校教职工告假暂行规定，融合学校实际，制订本制度。一、请假类别及休假时间 （一）事假 教职工个人或家庭因特殊情况必须请假时，可请事假。请事假时间原则上不超过一周。（二）病假 教职工因病不能工作，可休病假。休病假必须凭县级公立医院及以上等级医院的病历、检验报告及加盖医院专用章的病休证明办理请假手续；请病假一个学期以上的，必须参加市教育局统一组织的集中体检。（三）婚假 一般婚假 13 天（家居外县的旅途时间除外）。晚婚

40、（男满 25 周岁、女满 23 周岁，同时具备）的，增加婚假 12 天。（四）产假 1、女职工正常产假 90 天。具备以下情形的可以积累减少产假：（1）难产的，增加产假 15 天；（2）生多胞胎的，每多生一个孩子，减少产假 15 天；（3）晚育的（男满 25 周岁，女满 24 周岁，同时具备），增加产假 30 天；（4）产假期间申领独生子女父母光荣证的，减少产假 30 天。女职工产假计算时间原则上从产前 15 天开始计算，如产前休假未达 15 天的，从产前开始休假时间计算。产假如在寒暑假期间，休假时间顺延。产假期满，因身体原因仍不能上班的，需按要求办理病假手续，非因身体原因要求继续休假的，按照

41、事假办理。2、男职工可以享用吃饭产假 15 天。3、女职工怀孕 2 个月以内终止妊娠的，产假 15 天；怀孕 2 个月以上 4 个月以内终止妊娠的，产假 30 天；怀孕 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。（四）二十三日 教职工亲属（指父母、岳父母、公婆、配偶和子女）死亡的可请丧假，时间为 3 天，死者不在本市的，根据路程远近，可另给往返路程假。丧家超过 3 天的，需办理事假手续。（五）探亲假 凡工作满一年的教职工，与父母和配偶（以户口所在地为准）不住在一起，且不能在公休日团聚的可以享受探亲假待遇。探望配偶每年一次，探望双方父母四年一次，假期为30 天；未婚教职工探望父母每年一次，假期为

42、20 天，教职工探亲假均安排在寒暑假内。（六）公假 公假指由学校统一安排的外出公务活动和学习培训等，教职工经学校批准参加短期的提高学历培训可视为公假。二、假期待遇 1、事假待遇：事假一年内不超过 3 天，每超一天扣发本人当月日均工资（含结构工资、出勤奖）。年累计事假超过 15 天的，按事假时间扣发当年的目标管理奖和教学质量奖；事假累计超过半年，不考核、不划等、不晋升工资，不计算工、教龄，在事假期间停发学校所有的福利待遇。2、婚假待遇：在核准的婚假和来往路程假期间，发给全额工资。3、产假待遇：产假期间发给全额工资和保底结构工资，除不享受生产性奖金外，其他福利与在岗人员一视同仁。4、二十三日待遇：

43、二十三日和来往路程假期间发给全额工资。5、探亲假待遇：国内探亲的教职工在规定的探亲假和路程假期间发给全额工资。按照市财政局文件规定报销往返差旅费。6、病假待遇：（1）病假在 2 个月以内的，工资（指财政统发部分，下同）照发。（2）病假少于 2 个月但反感 6 个月的，从第 3 个月起至发给病假工资。其中工作年限反感 10 年的，播发本人工资的 90%；工作年限八十 10 年的，工资加班。（3）病假超过 6 个月的，从第 7 个月起发给病假工资。其中工作年限不满 10 年的，发本人工资的 70%；工作年限满 10 年及其以上的，发给本人工资的 80%；癌症、精神病及其他重症患者工资全额发放。（4

44、）病假少于 6 个月的（因公致死除外），当年予以考核，不划等，不晋升工资，不排序工教龄。（5）曾获得省级及以上劳动模范或部队军以上单位授予的战斗英雄称号，并一直保留荣誉的，其病假期间工资照发。（6）病假期间，不享用学校结构工资和目标管理奖。（7）病假期间，在校外从事其它工作并获取劳动报酬的按照事假处理。7、经核准出席提升学历培训，每期培训时间（正常听课时间）少于 5 天的，培训期间不享用结构工资和目标管理奖。经批准且在规定的.期限内请假，代课金由学校负责。三、告假审核程序 1、教职工凡需请假者，应事先填写阳浏一中教职工请假申请表，按照规定程序逐级报批。告假提出申请审核程序：核对告假申请表年级部

45、主任审核主管处室主任审核主管副校长审核常务副校长审核校长审核送来办公室档案备案将告假审批表复印件送来有关主管处室。（任课教师归口教学处和主管教学副校长审核）请假 2 天（含 2 天）以内的由主管处室审批；请假 5 天（含 5 天）以内的由主管副校长终审，请假 10 天以内（含 10 天）的由常务副校长终审，请假超过 10 天的必须由校长终审，请假一个学期或以上的必须报市教育局审批。休产假的，需同时报学校计划生育办审核。2、处室干部告假，2 天以内的报主管副校长审核，少于 2 天的报常务副校长审核，少于 5 天的报校长审核；副校长告假轻易报校长审核。3、副处级校级领导请假，按干部管理权限办理相关

46、手续。4、育龄女教职工告假除履行职责以上审核相关手续外，同时继续执行浏教播发2 号文件精神。5、教职工请假，除重病住院等特殊情况外，必须当场与直接主管领导及相关人员做好工作交接，保证请假期间不出现工作失误。6、非特定情况，告假人应当帮助主管处室一起搞好本人告假期间的工作精心安排。四、旷工的界定与处罚 1、以下情形之一者属旷工；（1）请假未获得批准擅自离岗；（2）并无正当理由超假不归属于；（3）以弄虚作假形式骗取休假。2、旷工行政处罚 （1）每旷工一天，扣发本人当月两天日平均工资（含结构工资）。（2）已连续旷工 15 天或一年内总计旷工 30 天，报市教育局并作自动辞职处置。五、附则：1、例如突

47、遇国家放假政策规定调整，本制度的有关条款以调整后的国家政策规定为依据。2、本制度自发文之日起执行。为了强化教职工队伍建设，进一步规范工作制度，提升工作效率，并使我校教职工队伍的管理逐步踏上科学化、规范化的轨道，推动学校各项工作的有序展开。根据上级有关文件精神，融合我校实际，特制订教职工告假制度。一、请假的类别与期限 1病假：因病无法秉持正常下班的可以提出申请病假，教职工恳请病假 3 天以上者应附区级以上医院的医生确诊证明与病历卡，患轻微疾病长期无法下班，三等亲长假的，按上级及学校规定办理。2事假：私事应尽量安排在双休日、节假日，有急事应事先提出。3婚假、产假、二十三日：按国家有关规定继续执行。

48、4函授、进修学习请假，需凭通知办理请假手续。5上班、出外出席会议告假，可凭通告办理告假相关手续。6因其他原因无法正常上班需要请假的，按上级有关规定办理。二、告假的程序和相关手续 1请假在半天以内的，由部门或级部批准；请假 1 天以上 3 天以内的，由部门或级部核签后报分管校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续；请假 3 天以上的，由部门或级部核签经分管校长审签后报校长批准，有课务的到教务处办理课务调整手续。请假3 天以上的班主任，除履行上述请假手续外，还要到级部办理班务代理手续，并报告德育处。2行政干部因公出外，1 天以内的，由分管校长核准；1 天以上的，由分管校长核签后报校长核准。3请假

49、的教职工，返岗后，要及时到批准领导和部门或级部销假。4各类会议告假。学校会议，向校长告假；部门会议，向部门负责人告假；级部会议，向级部主任告假。其他会议，谁非政府就向谁告假。因故无法出席会议的，会后必须主动向会议组织者介绍会议内容，严禁影响工作。5教研活动请假者，需经教研组长核签后报教务处批准。6复习活动告假者，需经备课组短核签后报级部核准。7所有请假，都需办理书面请假手续。三、告假期间的工资待遇 1病假期间的工资待遇。病假在 1 个月以内的，基本工资（指国标省标，萨兰勒班县）全额发给。病假超过 1 个月不满 6 个月的，从第二个月起，工作年限不满 10 年的，基本工资按 90%计发；工作年限

50、满 10 年的，基本工资全额发给。病假少于 6 个月的，从第七个月起至，工作年限反感 10 年的，基本工资按 70%累进税制；工作年限八十 10 年的，基本工资按 80%累进税制；工作年限八十 30 年的，基本工资全额发给。以上人员病假期间的活工资部分（指岗位工资、管理津贴、特殊津贴、加班补贴等，下同）由董事会和校长室酌情扣发。2事假期间的工资待遇。当月事假在半个月以上的，工作年限不满 10 年的，停发管理和特殊津贴；工作年限满 10 年的，管理津贴和特殊津贴按 50%发给。事假总计在 30 天以内（含 30 天）的，每天上交本人日工资的 50%；事假总计少于30 天的，从第 31 天起清零本