生产员工工资制度规定289.pdf
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1、编制:审批:第 1 页 共 4 页 生产员工工资制度规定 一、适用范围 本规定适用于公司所有生产员工。生产员工是指与生产相关的员工,包括操作工、机修工、质检员、仓管员、统计员、组长、班长、主管以及其他相关的工作人员。二、薪资结构组成 生产员工薪资结构一般由基本工资、各类补贴(工龄、岗位、职务、技能、浮动等组成)、月奖、夜班补贴含餐补、加班费、病事假及旷工、法定独生子女费、社保补贴、其他等组成。三、薪资结构说明 1、基本工资 公司每年参考地方政府当年规定的最低工资标准,并结合本公司实际情况,制定本公司当年基本工资标准;基本工资可随岗位不同而变化,如操作工、设备维修工等,但均不低于当地政府最低工资
2、标准;2、各类补贴 补贴包括:岗位、职务、工龄、技能、浮动等各类补贴;(1)岗位补贴 一般员工的岗位补贴根据所在岗位的操作责任大小、劳动强度、环境条件和技能水平,由公司综合评估后确定每个具体岗位的补贴,未列入的岗位没有岗位补贴,在相同岗位工作的员工享受相同的岗贴,岗位补贴随岗位变动而变动;(2)职务补贴 第 2 页 共 4 页 对担任组长、班长、质量巡检员、车间主任、部门主管等管理岗位的职务补贴,根据具体岗位职责、个人管理能力及水平在一定范围内进行调整;职务补贴随职务的变动而变动,不担任职务的,无职务补贴。职务补贴原则上规定:(A)组长职务补贴 200450 元;(B)班长职务补贴 30070
3、0 元;(C)质量巡检员职务补贴 100300 元;(3)工龄补贴(A)入厂实满 1 年起累计,每年按 50 元人民币递增;(B)工龄补贴以 3 年封顶,即最高金额为 150 元;(3 年以上工龄补贴都为 150元)(C)工龄调整每年分 2 次进行,1 月份调整去年 7 月 26 日至当年 1 月 25 日满年的员工,7 月份调整当年 1 月 26 日至当年 7 月 25 日满年的员工;(4)技能补贴 根据员工的技能水平以及在实际生产中所起的技能作用、工作表现等综合因素而确定;当员工调离技术岗位,不再发挥技术作用时,无技能补贴;具有技能补贴的员工包括:维修技工、设备保全工、设备操作骨干、质量巡
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