目标管理责任考核制度480.pdf

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1、 目标管理责任考核制度 Document serial number【KK89K-LLS98YT-SS8CB-SSUT-SST108】目标管理责任考核制度 第一章 总 则 第一条 为加强制度化、规范化、科学化管理，提高人员队伍的政治素质和业务水平，健全完善中心廉洁高效、运转协调、尽职尽责的组织建设和管理机制，保证政令畅通、决策正确、管理科学、行为规范、热情服务，不断提高管理水平和服务水平，全面推动婚姻登记处工作的发展，结合实际情况，制定本制度。第二条 实行目标管理责任考核制度，坚持集体领导与个人分工负责相结合，做到领导干部一岗双责，谁主管谁负责，层层抓落实的原则。第三条 实行目标管理责任考核制

2、度，坚持从严治政，标本兼治，立足教育、着眼防范，最大限度激发调动干部的积极性、创造性原则。第四条 实行目标管理责任考核制度，坚持公平、公正、公开的原则，着重从德、能、勤、绩四方面综合考核德才表现和工作实绩，逐步建立共同参与、民主评议和群众监督的管理机制。第五条 实行目标管理责任考核制度，坚持奖勤罚懒、鼓励创新的原则。在实际工作中，建立注重奖励工作积极主 动，认真负责，有创新、有突破、有亮点的奖励机制，逐步树立全体干部职工的责任意识、创新意识、竞争意识。第二章 工作目标的确定 第六条 根据中央、市、区、局关于中心任务和重点工作制定工作总目标。1、建设讲政治、求团结、负责任、作风实、敢管理、威信高

3、、廉洁高效的领导集体；2、建设讲协作、讲奉献、讲实干、讲创新、热情高、服务好的高素质干部队伍；3、建设风貌好、状态佳、效率高、制度好、服务质量一流的文明单位；4、建立日常工作有规范、底数清、情况明、基础资料实在全面的工作秩序；5、建立重点工作有典型、有创新、有亮点、有突破、有影响、有声像、有效果的工作局面。第三章 考核内容 第七条 根据上述目标，每年根据市、区、局中心任务和重点工作，确定当年的工作目标，采取百分考核减分制和加分制。具体分为公共目标和专项目标。第八条 公共目标部分内容：廉政建设、思想品德、政令畅通、规范服务、日常工作、行政管理六个部分组成。1、廉政建设。主要包括党风廉政责任制落实

4、情况；廉政 建设制度健全；干部廉洁自律；无索贿等违法违纪现象；监督机制健全，成效显着。2、思想品德。主要包括坚持学习制度，深入开展“三个代表”思想教育活动；坚持“立党为公、执政为民”；思想教育活动形式多样，工作扎实、深入；无参加非法组织和非法社会活动的行为；积极参加各项政治学习活动。3、政令畅通。主要包括认真贯彻执行党的路线、方针和政策；认真贯彻落实市、区上级领导机关下达的规范性文件；认真完成上级交办的各项工作任务；无违反政策及法令的情况。4、规范服务。主要包括积极开展规范服务教育，不断提高工作人员的服务素质和服务水平；实行首问负责制；严格执行收费标准及有关规定；坚持文明办公、热情服务，做到配

5、卡上岗。5、日常工作。主要包括完成本岗位职责范围内的各项工作任务；完成上级领导交办的各项临时性工作。6、行政管理。主要包括严格遵守各项规章制度，无缺勤；公款公物管理完好（正常损耗除外）；保持科室环境卫生整洁；无重大责任事故（如火灾、交通、失盗）；完成年度献血任务；无违反计划生育条例的行为。第九条 专项目标部分主要包括每年的工作任务和计划，按月进行任务分解，并签定目标管理责任书；按照责任书规定的工作项目、工作标准、工作时限完成各项工作任务。第四章 考核办法 第十条 考核评比按百分制计算。以目标管理责任考核公共目标和专项目标为标准，对表现突出、有显着成绩和贡献，有创新的，受到市、区领导机关和社会各

6、界表扬的，将予以适当加分。对工作不积极作为，未达到目标管理责任考核标准；不依法按程序执法，不文明办事，受到市、区领导机关和社会各界批评，将予以适当的减分。第十一条 月考核每月 25 日以前进行自查自评，并填写考核登记表及考勤表。每月底以前将考核得分结果以通报形式公布，接受群众监督，此项工作由内勤负责。第十二条 年终考核与年度考核结合起来，在总结工作的基础上，综合计算全年得分情况，年底以前将考核得分结果以通报形式进行公布，此项工作由主管主任负责。第十三条 月考核与年终考核得分情况与奖金挂钩，奖金分为月奖金和年终奖金。第五章 奖励处罚 第十四条 凡有下列表现之一的，给予一次性奖励加分（按福利待遇规

7、定的月奖额标准每百分 700 元为基数）：1、荣获国家级集体荣誉的，年终一次性加 100 分/人，单项荣誉相关人员加 40 分/人（提出协调意见，报主管局长批准）；2、荣获市级集体荣誉的，年终一次性加 70 分/人，单项荣誉相关人员加 30 分/人（提出协调意见，报主管局长批准）；3、荣获区级集体荣誉的，年终一次性加 40 分/人，单项荣誉相关人员加 20 分/人（提出协调意见，报主管局长批准）；4、荣获国家级个人荣誉的，年终一次性加 100 分；荣获市级个人荣誉的，年终一次性加 50 分；荣获区级个人荣誉的，年终一次性加 25 分。5、工作中有创新的思路和想法，并在市级以上婚姻登记系统内部中

8、得到推广，相关范围内每人一次性加 20 分。6、年度考核被评为立功、嘉奖的奖金及第十三个月奖金仍按有关规定计发。第十五条 凡有下列情况之一者，不减分：1、经医院证明，人事劳动部门认可且由婚姻登记处批准的工伤假；2、义务献血后按规定享受的休养假；3、由学校证明的学生家长会；4、国家规定的职工年休假；5、女职工子女 1 周岁以内每天一小时的哺乳时间；6、由上级机关或同级机关组织的会议、培训、学习考察等活动（凭通知经主管领导签字）；7、公派出国或外阜出差。第十六条 凡有下列情况之一者，按照发生时间起直至解除，给予扣发月奖金，并扣除当年年终奖。1、违反党风廉政建设有关规定，受党纪、政纪处分或告诫，纪检

9、、监察和司法机关立案、审查者；2、经查属实，有索贿、受贿、贪污行为的；3、出现重大刑事案件或违反治安管理条例，受公安部门拘留以上行政刑事处分者；4、违反计划生育条例、非婚先孕或生育者；5、出现重大责任事故、重大交通安全事故、重大安全生产事故，造成巨大经济损失的；6、发现有参加非法组织和非法社会活动的行为；7、因工作失误，给单位带来巨大经济损失或严重恶劣影响者；8、有违反政策、法令的情况，给工作带来严重影响的；9、年度考核中被考核为基本称职以下（含基本称职）者；10、不服从工作安排或调动的。第六章 附 则 第十七条 本责任制自公布之日起执行。附：1、北京市朝阳区婚姻登记处目标管理责任制度考核标准

10、表 2、北京市朝阳区婚姻登记处目标管理责任考核月报表 婚姻登记处目标管理责任考核制度 考 核 标 准 表 考核项目 考核标准 专管干 部减分 标 准 备注 公 共 目 标 廉 政 建 设 群众举报，经查确有违反党风廉政有关规定的行为，不构成党纪政纪处分的 100 当月不得分 有违反党风廉政有关规定的行为虚瞒不报的 50 在实际工作中，有吃、拿、卡、要的行为 40 思 想 品 德 内部人员不团结，矛盾突出，出现打架、骂人的行为，责任双方同时扣分 100 当月不得分 在工作中，出现与当事人发生打架、骂人的行为 100 犯自由主义的、破坏团结，搬弄是非，经查属实的 30 无故不参加机关、婚姻登记处组

11、织的政治活动，缺勤一次 5 不参加学习、会议活动，无学习笔记 3 政 令 畅 通 不服从工作安排或调动的 100 不能很好地贯彻落实市、区上级领导机关下达的规范性文件，使工作受到影响的 30 未能完成上级领导交办的临时任务 30 误压文件，没有及时传达会议文件及通知等，影响正常工作的 30 依 法 行 政 违反工作程序办事，引起群众上访或投诉的，经查属实每发生一起 20 执法过程中未公开执法依据、程序，未告知当事人权利、义务 10 未遵守收费标准的规定，乱收费的，每发生一起 10 因服务态度不好，引起群众上访或投诉的 10 婚姻档案资料不全 5 工作人员未持证、佩卡上岗，每发现一次 5 日 常

12、 工 作 因工作失误，使工作受到较大影响或造成经济损失的 50 未完成本岗位职责范围内的工作任务 30 业务工作受到上级机关及同级业务主管部门书面通报批评的 30 未按时完成资料归档要求的 20 不遵守保密制度，泄露工作秘密，丢失机要文件和档案资料的 30 公 共 目 标 行 政 管 理 旷工半天以上：不经请假或请假未获批准而擅自不上班者；请假期已满，不续假或续假未获准而逾期不归者 100 当月不得分 部门范围内责任事故，如火灾、被盗等，造成婚姻登记处固定资产损失、丢失者 30 专管干部要负赔偿责任 个人向组织提供虚假证明、证书等其他证明材料者 30 发生交通事故负主要责任者，每发生一起 50

13、 车辆保养不及时造成车辆严重损坏的 30 有交通违章通知单的 30 有违反各项规章制度行为的 20 对固定资产保管不善，造成机器、设备等损失的（正常消耗除外）20 考勤员考核不实，虚报、瞒报 10 无故迟到、早退每 30 分钟（累计超过 3 个小时算旷工半天处理）8 病假（有医院证明）10 天以内每天扣分 5 超过十天当月不得分 事假（经领导批准，有请假单）5 天以内每天扣分 5 超过五天当月不得分 专项目标 根据鉴定目标管理责任书专项目标部分，由于个人原因，未能按时完成专项目标任务 100 北京市朝阳区婚姻登记处 目标管理责任考核月报表 姓 名 加减分 项目 加减分值 加减分理由 实际得分 备注 考勤考核员意见 科室负责人意见 主管领导意见 签字：年 月 日 签字：年 月 日 签字：年 月 日