《人力资源管理概论》第1次课后作业.pdf

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1、人力资源管理概论第一次课后作业【单选题】最早系统提出管理职能的是（），1916 年他在工业管理和一般管理一书中将管理分为计划、组织、指挥、协调和控制五项职能。A.哈罗德孔茨 B.弗雷德里克泰勒 C.亨利法约尔 D.赫伯特西蒙【答案】C【解析】最早系统提出管理职能的是亨利法约尔，1916 年他在工业管理和一般管理一书中将管理分为计划、组织、指挥、协调和控制五项职能。【结束】【单选题】（）指在某种行为发生以后，立即用物质的或者精神的奖励来肯定这种行为，利用这种刺激使人感到这 种行为是有利的或符合期望的，从而增加这种行为今后出现的频率。A.正强化 B.负强化 C.撤销 D.惩罚【答案】A【解析】所谓

2、强化，指的是对一种行为的肯定或否定的后果，它至少在一定程度上会决定这种行为在今后是否会重 复发生，其中正强化指在某种行为发生以后，立即用物质的或者精神的奖励来肯定这种行为，利用这种刺激使人感 到这种行为是有利的或符合期望的，从而增加这种行为今后出现的频率。【结束】【单选题】对于人性假设理论，很多学者都做过深入的研究，其中最具有代表性之一的 X 理论-丫理论是由美国的行 为科学家（）提出的。A.格拉斯麦格雷戈 B.杰伊洛尔施 C.埃德加沙因 D.弗雷德里克泰勒【答案】A【解析】对于人性假设理论，很多学者都做过深入的研究，其中最具有代表性之一的 X 理论-丫理论是由美国的行为 科学家格拉斯麦格雷戈

3、提出的。【结束】【单选题】于 1938 年在有机体的行为一书中提出强化理论的是（）。A.华生 B.斯金纳 C.巴浦洛夫 D.桑代克【答案】B【解析】斯金纳以巴浦洛夫的条件反射论、华生的行为主义和桑代克的尝试-错误学习理论为基础。经过大量的研 究，于 1938 年在有机体的行为一书中提出强化理论。【结束】【多选题】以下（）属于人力资源管理的外部环境因素。A.企业生命周期 B.企业发展战略 C.政治因素 D.文化因素【答案】CD【解析】人力资源管理的外部环境包括政治因素、经济因素、法律因素及文化因素，而企业生命周期及企业发展战 略属于人力资源管理的内部环境，故本题正确选项为 CD。【结束】【多选题

4、】战略性人力资源的基本特征包括（）oA.战略性 B.系统性 C.匹配性 D.动态性 E.可变性【答案】ABCD【解析】战略性人力资源有四个方面的特征，即战略性、系统性、匹配性和动态性。其中战略性是战略性人力资源 管理的最根本特征。【结束】【多选题】马斯洛将人们的需求划分为哪几个层次（）oA.生理需求 B.安全需求 C.社交需求 D.尊重需求 E.自我实现需求【答案】ABCDE【解析】按照马斯洛的观点，人们的需求是按照生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的顺序 从低级到高级依次排列的，只有当第一级的需求得到基本的满足以后，人们才会去追求更高一级的需求。【结束】【多选题】美国心理学家克雷顿阿尔德弗提出的 ERG 理论，认为人的需求有（）这三种三种。A.社交需求 B.尊重需求 C.关系需求 D.生存需求 E.成长需求【答案】CDE【解析】美国心理学家克雷顿阿尔德弗对马斯洛的需求层次理论进行了修正，认为人的需求主要有三种：生存需 求（existence）,关系需求（relatedness）、成长需求（growth）,由于这三个词的首字母分别是 E,R,G,因 此这一理论又被称为 ERG 理论。【结束】