贯彻落实《对于改进推动高质量发展政绩考核通知范文》座谈发言稿.docx
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1、贯彻落实对于改进推动高质量发展政绩考核通知范文座谈发言稿篇一:近日,中共中央组织部印发关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知强调,“要把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准。”这一阐述,为各级组织人事部门推进领导干部考核提供了根本遵循。人民群众作为历史的主人,是推动社会发展的主力军。推动高质量发展的政绩考核首先要把群众获得感强不强、幸福感多不多、安全感高不高作为衡量工作得失的根本标准。党员领导干部只有坚持问政于民、问需于民、问计于民,扑下身子,眼睛向下看,工作朝下做,多一些裤腿粘泥、眼含泪水的务实调研,少一些闭门造车、庭院跑马的空想,多干实事、少摆样子,
2、充分尊重人民群众意愿,多听听群众的呼声,做人民群众的第一倾诉人,树立以人民为中心的政绩观,让群众真切感受到改革开放带来的变化和红利。“金杯银杯不如群众的好口碑”,推动高质量发展的政绩考核取得实实在在的效果,就要学会站在群众的角度思考问题。多听听群众的期盼,多看看群众的生活生产状况,多想想群众的感受,以人民为中心,才会发现问题困难所在,方能找出差距,解锁为民“新技能”,进而抓好落实。只有时刻把人民群众的冷暖放在心上,以秉承“群众利益无小事”的情怀和执着,恪守人民利益至上的价值追求,用心用情用力解决群众关切的实际问题,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋,把心思和精力放在为群众办事上。“以人
3、民满意为标尺”意味着要高质量考核考实领导干部,群众最有发言权,其最终的落脚点是人民满不满意的问题。党员领导干部只有树立强烈的执政意识,为官一任,造福一方。坚持人民至上,把人民群众装在心里,当好群众利益的坚定维护者,才能踏踏实实办实事、做好事,才能有所建树。以人民满意为标尺,对标需求,解答疑点,争取支持,认认真真帮助人民群众解决最关心最直接最现实的问题,将工作真正做到群众心坎上,用群众满意程度来鞭策党员领导干部更好地为民谋利益、谋幸福、谋发展,才能让党员干部在考核中考出好成绩。篇二:学习贯彻关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知座谈发言“知人长中之短,知人短中之长。”考准考实领导干部推动高质量发
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