集体企业改制存在的问题.pdf

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1、 集体公司改制存在的问题 集体公司改制存在的问题 公司 改制 员工 财产 资本 下岗 目前，对国有集体公司在改制中存在的问题应进行深入仔细的研究商讨，并 赶快制定有关配套的政策法例加以解决。现就存在的主要问题及其因和应采纳的 对策提出建议。一、存在的主要问题 一 、部分公司在改制过程中存在财产流失行为。其主要表现：一是忽视国 家有关规定，将部分财产无偿量化为集体股、个人股 二是经过财务账表调整、会计科目归并等手段调减国有财产账面价值 三是将一些机器设备无偿借给外单 位或个人使用。四是公司因未能实时向财产评估机构供给有效的资料，致使财产 评估范围不全。二 、部分公司改制后所需资本主要从商业银行借

2、人，并且大多半资本被固 定财产和长久投资占用，造成财产构造失衡和资本散布不合理，经营资本的极度 欠缺。许多公司常面对银行催还贷款的场面，公司负担愈来愈重，薪资花费支出 大，应收账款比率高，公司虽已改制，但业务经营仍寸步难行。三 、一些公司财经纲纪意识淡漠，管理比较杂乱，违纪违规问题广泛，会 计信息资料失真现象严重。四 、”潜亏 ”大多是公司改制前形成，在改制中展现，在改制后没法解 决的一个突出问题。”潜亏 ”的主要形式有：、部分债权未能实时回收，形成坏账 、一些存货因市场、霉变、消耗、被盗等原由形成潜亏 、公司非法给其余单位和个人供给经济担保，引起经济纠葛 、花费挂账。五 部分公司在改制过程中

3、，名为员工人股，实则变相”集资”，有的职 工因生活困难无钱交足股金，也有的员工因公司改制后经营情况持续恶化，要求 退股。六 、大多半公司改制后想方想法对下岗分流人员进行安排，帮助他们从头 就业。但因为下岗人员多，就业时机少，加之目前我国社会保障系统还不完美，一些公司的下岗员工未能获得妥当布置。二、几点对策 一 、公司改制不该搞行政嫁接，防备”一刀切”，应就地取材探究公司 改制新门路。个别地域和部分在公司改制过程中，把损失严重的公司压给优势企 业，采纳财产剥离的方法，把公司的优良财产、经营设备集中起来，组建新的股 份公司，把大批的债务和需要市场消化的财产挂起来等做法，不切合市场经济条 件下公司运

4、转发展规律，公司的选择和员工的意向得不到尊敬。同时，大批的闲 置财产被剥离分流，简单造成部分国有财产流失和不良财产的快速膨胀。所以，在公司改制工程中，要真实充分尊敬公司的自主权和广大员工的正确选择，踊跃 探究 ”政策指引、公司自发、员工拥戴”的公司改制门路。二 、鼎力开辟乡村市场、着重经营特点，提升商品销售辐射能力。经济实 力较强的公司应先行一步，在其周边的县城、乡村集镇选择一些商品作为自己的 分店、连锁店、代销店，统进分销，把工业品送到千千千万的农民手中，培养新 的经济增加点，不停提升公司经济效益。三 、确实增强公司管理，成立以财务管理中心，以资本管理为要点的公司 管理体制，公司改制后，一定

5、依据现代公司制度管理的要求，增强和改良各项管 理工作，要点突出财务管理，在财务管理中突出成本花费管理。经过掌握资本流 向，对公司经济活动进行全过程的控制，增强经营管理人员资本经营、资本运转 和估算管理的意识，学会经过财务剖析的方法改变营销策略和资本运转增强估算计划控制和投资管理，降低库存贮备，清理来往账项，加快资本周转，成立并逐渐完美模拟市场收益责任制。四 、做好下岗员工基本生活保障和再就业工作。第一，要加快社会保障制 度改革，成立完美社会保障系统，保证改制公司的下岗员工准时领取基本生活费。其次，要经过创办”三产”、职业培训、介绍上岗、自谋职业等门路来扩大再 就业渠道，供给再就业时机。再次，还要转变下岗员工就业观点，提升自己素质，适应市场经济的发展。五 、加大政策扶助力度。公司改制是一项宏大而又复杂的社会系统工程，波及的面广，实行难度大，要求政府供给财政税收、银行信贷、国有财产、土地 管理等方面的政策配套举措，怎样在规模较大的公司实行会计委派制等工作，就 为公司改制和改制公司供给优秀的外面环境。