计算机XX年顶岗实习报告实习过程和内容.pdf

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1、 计算机年顶岗实习报告实习过程和 内容 经过计算机实习，增强和稳固理论知识，发现问题并运用所学知识剖析问题和解决问题的能力。欢迎阅读本文，更多优良内容，欢迎关注网。计算机年顶岗实习报告实习过程和内容 经过理论联系实质，稳固所学的知识，提升办理实质问题的能力，认识设计专题的主要内容，为毕业设计的顺利进行做好充分的准备，并为自己能顺利与社会环境接轨做准备。对计算机在人事管理方面的应用进行归纳总结并查阅资料为毕业设计作准备 计算机在人事管理中的应用 跟着社会的发展，科技的进步，作为信息载体的计算机日趋显现出其举足轻重的地位。此刻社会已步入了信息社会，知识经济将成为新世纪的主导家产。陪伴计算机的逐渐推

2、行和使用，计算机已在科研、生产、商业、服务等很多方面创建了提升效率的门路，与此同时，单位技术成本也逐年有了 显然的降落，但是办公室里的人事花费却不停增添。在外国，花销在专业、管理和行政人员上的成本占了办公室总成本的 ，这一现象令人们对办公室自动化的要求日新月异。我们一定在进行机构改革的同时，赶快使用现代化管理设施、管理手段、管理方法。计算机在人事部门的宽泛使用，改良了统计手段，改革了统计方法，提升了统计工计算机在人事部门的宽泛应用，将为我国的人事管理工作，供给现代化的管理手段和科学的管理方法，并将为创始人事管理工作的新场面创建条件。目前，计算机在我国的人事管理工作中，主要可用来进行报表办理，档

3、案管理，文书编写，信息查问，综合剖析。干部统计作为人事管理的一个重要构成部分，是经过对干部状况的检查，整理和剖析，认识干队伍伍的发展趋向，为各级领导机关拟订干部工作的目标，政策，增强干部管理，改革干部制度供给正确数字的依照。其工作除波及到干部的基本状况统计以外，还包含干部的薪资统计，干部编制状况统计，干部赏罚状况统计，军转干部布置状况统计，老干部状况统计等方面，其波及的面之广，数据量之大可想而知，若利用手工进行干部的统计工作，大概要经过干部统计检查，干部统计资料的整理，干部统计剖析三个过程，但这类手工统计过程，存在着几个显然的问题，比方说统计资料缺乏正确性，实时性，需要花销大批的人力，物力，财

4、力等。手工方法所表现出来的各种劣势，令人们慢慢意识到管理现代化已成为今世社会发展的一股不行抗拒的大水。在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也势在必行。实现人事 管理现代化是一个复杂的系统工程，需要采纳科学的管理方法和先进的科技手段。科学的管理方法在管理中一般是指数学方法、系统方法、信息方法、控制论方法、社会学方法、心理学方法等科学方法，而先进的科技手段主假如运用今世最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。电子计算机作为数据办理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要工具，在人事管理中正在发挥侧重要的作用。在我国，已经开始运用电子计算机进行人员薪资管理、人事统计和查问、干部考评和人事档案

5、管理以及人材展望和规划等。管理现代化是汉代社会发展的一股不行抗拒的大水。近几十年来社会化大生产的发展规模愈来愈大，综合性愈来愈 强，生产专业化分工愈来愈细，行业有部门之间的互相联系、互相依存和互相作用更不亲密。组织管理日趋复杂而现代化科学技术也正以前所未有的速度不停分化，不停综合，全 方向地向高又立体的微观、宏观方向进军。这些，要求管理工作对实质问题的反应和决议一定快速实时，对信息系统的完美程度愈来愈高，传统的手工业式的管理理论、方法、系统已远远不可以适应今世社会的发展和四化建设的需要。改革、创新，实现管理现代化势在必行。现代化管理的内容好多，关系很复杂，它包含人、资本、物质、信息和时间等诸因

6、素，此中起要点作用的因素是人。人既是管理者，又是被管理者，在管理中处于两重地位，且 拥有巨大的能动性。可见人是现代管理中最重要的因素。所以，管理人力资源开发与利用的人事管理在整个复杂的管理大系统中的重要地位是不问可知的。牵一发而动浑身，抓好了人事管理就为其余管理的优化获得根本的保证。管理改革一定配套进行，现代化管理的实行也需要协调发展，人事管理既然在管理系统中据有这样突出的重要地位，在管理现代化的浪潮中，人事管理现代化也需同步进行，才能使现代化管理在社会化大生产和今世科学技术发展中起 到放大和增产的作用。总而言之，人事管理现代化是管理现代化不行缺乏的重要一环，它是把现代化管理的理论、方法和手段

7、运用到人事工作中，令人事管理达到最大限度地提升工作效率的目的，以适应社会和科学技术的发展。实现人事管理现代化，使从事管理工作由本来凭个人或少量人的经验作决议，逐渐上涨到按事物的内在规律的科学高度做事，做 到物质与精神相联合，抽象与详细相联合，定性与定量联合，静态与动向相联合，现状和将来相联合，个体与集体相联合。至于先进的科技手段，除科学地运用原有的生物、化学、物 理、机械等手段外主假如运用今世最新科学技术之一的电子计算机来为人事管理现代化服务。归纳地说，人事管理现代化的内容是包含人事管理思想的现代化、人事管理、组织的现代化、人事管理手段的现代化。经过这四个方面的现代化来实现人事管理的计划、组织

8、、指挥、协调、控制的现代化 和从事人事管理工作者自己的现代化。人事来之不易系统化，是人事管理现代化的一个要点。研究人事管理，一定研究这个系统所处的环境，即研究政治系统，经济系统，法律、科技和文教系统，人物系统和大管理系统对人事管理系统的影响以及人事管理系统的反影响。走开四周的事物，去研究人事管理现代化，是注定要失败的。所谓系统，就是在必定条件下，由互相作用、互相依靠的若干构成部分联合而成的，并拥有特写功能的有机整体。从一般意义上讲，系统由输入、办理、输出、控制与反应的四个基本部分构成。在系统理论中，系统剖析是指对系统性能的理解。系统最正确化是系统设计成综合的内容。系统工程即用教课方法进行系统剖

9、析或优化，把传统的组织管理工作总结成技术并使之数值化。用系统工程来剖析系统问题是比较科学的，利用系统工程这门学科的观点和原则，来进行人事组织管理方面的工作，是实现人事管理现代化的重要门路和有效手段。人事管理系统内有多种元素，如：管理人员、管理机构、办公设施、规章制度、各业务环节，各样管理技术和方法等，都能够看作它的“元素”。各元素之间的联系能否有序，联系的方式和成效能否最优，直接影响着人事管理的水平。在 不一样条件下，起主导作用的元素是不同样的。人事管理系统化的一个重要目标，是环绕着责任制和查核制，逐渐成立起 完好配套的干部“进”、“管”、“出”制度。实现系统化，除了要解决制度问题外，还有一个

10、掌握系统方法的问题，即学会应用系统工程和系统剖析法，这对搞好人事管理现代化，拥有重要的意义。人事管理系统的基本功能，目前还没有一致的说法。依据我校人事管理的工作的现有资料和工作特点剖析来说，人事管理系统的基本功能，我们以为有以下几方面：确立人事管理的目标政策 确立人事管理系统、编制人事规划 编制人事计划，设置人事管理机构和岗位 拟订人事管理的条例方法 教职员工的业务培训 人材选拔、使用、沟通流动 查核、赏罚、任免 薪资、福利与保险 离休、退休、离职。作为人事干部人事管理人员，怎样最大限度地发挥人 员的才能这是人事管理学研究的根本任务。对这个问题进 行个体研究方面，目前是做得不够的。因为个体寓于

11、集体之 中，集体对人员才能发挥之影响作用，可利用系统原理去指 示。经过集体研究来追求合理的年纪构造、知识构造、专业 构造、来获得令人满意的配合成效等。过去，在人事管理工作中，人事工作信息滞后，传达慢、“马后炮”，人事管理数据加工不实时。比方：干部查核、人员的薪资计算、人事的统计、人事档案的填写，储存等等。这些人事工作繁琐、耗时费劲，正确性差、效率低、手工操 作已难以适应局势的发展的要求。为此，我们应当努力学习相关人事管理现代化的相关理论资料，提升对管理现代化重要性的认识，试试去利用计算机来实现人事管理的现代化。比方此刻有些学校和单位在人事管理这方面所作的努力，因为从事计算机工作人员的技术指导和

12、从事多年人事工作的老同志的帮助，他们：第一，开发了“中华职专员工档案管理”软件系统。其次，将学校或单位人员的档案内容的所需数据，储存 在计算机的磁盘里，需要时能够经过计算机方便地进行查问、检索、保护，还能够将相关数据打印出来。第三，还用计算机进行了平时办公现代化的管理工作的使用。第四，实时采集、加工、整理、存贮、检索新的变化数 据。使其单位人事管理初步推行计算机化，让计算机在人事管理中获得初步应用。令人事管理者老是依据正确、实时的人事信息来进行决议，实现管理。只有计算机才能将现代化社会中，成倍增添的人事信息量，进行实时采集、加工、整 理、储存、检索、传达、反应给决议者。发挥其独有的功能。即：对

13、输入的人事数据，进行数值运算和逻辑运算，求解各样问题。对人事信息进行加工来解决各样数据办理问题，为人事决议者在决议时供给依照。对人事管理的各样资料数据和计算机次序，拥有记 忆存贮的能力。实践证明，当管理的信息量和复杂程度达到某一限度时，即管理人员的劳动强度超出其承受能力时，就一定采纳新的管理手段，即用计算机技术信息的采集、加工、传达和存贮等，能够使用人事基础信息，高效、合理、适合地管理。这样，人事信息系统跟着计算机的应用、发展而不停完美，计算机在人事信息管理中的地位也就是益重要。正因为这样，实现人事管理现代化，要有科学的管理方法和先进的技术手段，才能最大限度地提升人事管理工作效率。现代人事工作

14、的信息量愈来愈大，保密性愈来愈强，并且信息的密度不停提升，靠传统的管理方法和人工操作手段已经没法搞好人事管理工作。而计算机作为数据办理系统，已渐渐成为人事管理现代化的重要手段，在人事管理中正在发挥侧重要的作用。一般来说，计算机在人事信息系统中的作用有：计算机能够比人更快地供给有信息价值的人事数据 计算机能够比人供给更新的人事数据 计算机能够比人供给更为正确的人事数据 计算机能够比人办理更多的人事数据等等。正因为这样，我们利用计算机代替手工操作成立的人事 信息系统，即计算机人事信息系统，其主要功能能够归纳为以下三点：一是能够高效能、大容量地采集、办理、存贮人事信息，大幅度地提升人事管理信息系统的

15、工作质量和效率。二是能够实时掌握整个人事管理系统的全面状况，供给系统的正确的人事信息，能够促令人事工作的规范化及各项管理制度与指标系统的成立和健全，进而提升行政管理水平。三是能够供给各样加工办理了的人事信息，以知足人事管理的特别要求，适应新局势对教员工队伍提出的新要求，帮助选择方案，实现优化决议。目前，许多单位的人事部门关于计算机的应用还仅限于简单的单机应用，跟着时间的推移、任务的复杂、用户的需求，其应用还会 总之，计算机的宽泛应用，计算机人事管理信息系统的成立，适应了社会经济发的客观要求，是人事管理现代化的一大进步。今日我们运用计算机进行了学校人事档案管理的初步现代化的开发和使用，它大大提升

16、了人事管理工作者的工作效率，它把人事干部从沉重的手工操作中解脱出来，用 更多精力从事创建性的管理活动和其余教育教课的活动中 去它能使决议、计划和其余管理活动更为科学、精准、灵巧。所以，成立计算机人事管理信息系统是一种客观发展必定趋向。只管在人事管理方面还不行能广泛使用计算机，但从长久来说，人事管理现代化和计算机是不切割的。小看或许拒绝利用计算机技术，就不行能真实地、全面地实现人事 管理现代化。跟着我国经济、科技的发的，人材开发管理的增强，我们必定要努力创建条件，促使使用计算机的人事管理现代化。为建设中国特点的社会主义而努力奋斗。四年的大学生活让我对计算机理论知识有了必定的了 解但实践出真知惟有把理论与实践相联合才能更好地为社会服务为期两周的上机实习我上网查阅了一些计算应 用知识并对毕业论文所需的资料进行了浅显的认识 为接下 来的六周毕业设计作准备 提升了我的着手能力 同时也让 我认识到了自己的不足 我会持续努力完美自我为社会主 义现代化建设做贡献 关于学校的精心安排和指导老师的用 心指导特别感谢