内务管理员行为规范评分标准、考评表格(doc)-人事制度表格(共3页)881.pdf

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1、市电力公司市区本部专职行为规范考评 1 行为规范（非班员类）评分标准 被考核人姓名：部门(bmn)：岗位：考核人姓名(xngmng)：部门：岗位：考核(koh)期限：从 200 年 月 至 200 年 月 评分等级 评分项目 1 分 2 分 3 分 4 分 5 分 工作量 完成工作量小于 95%未 100%完成当月工作量 按要求 100%按完成当月工作任务 超过当月既定工作量 10%超过当月既定工作量 20%以上 完成工作及时性 无正当理由未完成工作任务 未在规定时限内完成工作，有相关原因但汇报不及时 按时完成工作，及时汇报 提前完成工作 提前完成工作并积极配合其他部门 工作效果有效性 工作任

2、务完成质量不符合要求 基本完成工作，但有可更正的小错误 按照相关标准合格完成相关工作内容 按照相关标准合格、准确完成相关工作内容 按照相关标准合格、准确、及时完成相关工作内容 工作态度 工作拖拉、不服从安排 态度消极 工作负责、认真 工作认真、努力 工作认真、努力、负责、主动 工作中协调配合 与他人工作出现摩擦 配合不积极 配合各部门完成工作 与同事和睦相处，配合工作积极 积极主动配合相关部门解决工作问题 学习与成长 无故缺席培训活动 不主动参加培训 自觉参加相关业务培训 积极参加各种业务培训 积极主动参加业务培训，并不断进取 被考核(koh)人签名：王剑钧 考核人签名：日期：2004-11-

3、19 市电力公司市区本部专职行为规范考评 2 行为规范（非班员类）月度(yud)工作计划表 被考核人姓名(xngmng)：部门：岗位：考核人姓名：部门(bmn)：岗位：时间(shjin)：200 年 月 工作计划 时间节点要求 工作目标 实际完成情况 日常工作任务 完成计经部每月下发竣工工程资料 自收到清单后 20天 全面完成 对送到的竣工资料作登记 资料收到当天 准确无误 本月特定事项 额外工作事项 被考核(koh)人签名：考核人签名：日期：市电力公司市区本部专职行为规范考评 3 行为规范考评(ko pn)表部室专职岗位 被考核人姓名：部门：职位：考评期限：至 ;考核人姓名：部门：职位：;指标名称 权重(合计 100%)绩效评分等级(考核期内月度小结表综合得分)绩效积分（=权重绩效评分等级）绩效积分的结果说明 工作量%完成工作的及时性%工作结果的有效性%工作态度%工作中的协调配合%学习与成长%总绩效分数 总体绩效回顾 哪些目标已经达到 哪些目标还未达到 哪些客观条件对达到目标产生了积极或消极影响 下一考核期内的目标设定 内容总结 考核期:200 年（上/下）半年 被考核人 考核人 签名 日 期 考核期初 考核期末