公司薪酬制度方案.pdf

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1、 1 名称 公司薪酬制度方案 编号-类别 行政管理制度 生效日期 版本 总页码 修订日期 公司薪酬制度方案 薪酬设计原则：1、结合公司的生产、经营、管理特点，建立起公司规范合理的工资分配制度；2、构造适当工资档次落差，调动公司员工积极性的激励机制；3、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜；4、根据公司经营效益、发展状况及工作条件等因素，结合社会薪酬水平等，本着多劳多得、劳资兼顾的原则，特制定工资标准调整方案如下。一、年薪制 适用范围：1、公司董事长、总经理；2、下属法人企业总经理；3、董事、副总经理

2、是否适用，由董事会决定。4、工资模式：公司经营者与其业绩挂钩，其工资与年经营利润成正比。年薪=基薪提成薪水（经营利润提成比例）4.1 基薪按月预发，根据年基薪额的 1/12 支付；4.2 提成薪水，在公司财务年度经营报表经审计后核算。4.3 实行年薪制职员须支付抵押金，若经营业绩不良，则用抵押金充抵。4.4 年薪制考核指标还可与资产增值幅度、技术进步、产品质量、环保、安全等指标挂钩，进行综合评价。二、员工工资制 适用范围：公司签订正式劳动合同的所有员工。工资模式：采用结构工资制。员工工资=基础工资岗位工资工龄工资奖金津贴 2 1、基础工资 参照当地职工平均生活水平、最低生活标准、生活费用价格指

3、数和各类政策性补贴确定。2、岗位工资 2.1 根据职务高低、岗位责任繁简轻重、工作条件确定；2.2 公司岗位工资分为（如 4 类 15 级）的等级序列，见正式员工工资标准表，分别适用于公司高、中、初级员工，其在工资总额中占 2030。3、工龄工资 3.1 按员工为企业服务年限长短确定，鼓励员工长期、稳定地为企业工作；3.2 年功工资根据工龄长短，分段制定标准，区分社会工龄、公司工龄；3.3 年功工资标准见正式员工工资标准表。4、奖金（效益工资）4.1 根据各部门工作任务、经营指标、员工职责履行状况、工作绩效考核结果确立；4.2 绩效考评由人事部统一进行，与经营利润、销售额、特殊业绩、贡献相联系

4、；4.3 奖金在工资总额中占（如 25）左右，也可上不封顶；4.4 奖金考核标准见正式员工工资标准表；5、补贴工资 5.1 包括有交通津贴、伙食津贴、工种津贴、住房津贴、夜班津贴、加班补贴等；5.2 各类津贴见公司补贴津贴标准。三、岗位工资说明 1、岗位工资标准的确立、变更。1.1 公司岗位工资标准经董事会批准；1.2 根据公司经营状况变化，可以变更岗位工资标准。2、员工岗位工资核定。员工根据聘用的岗位和级别，核定岗位工资等级，初步确定岗位在同类岗位的下限一级，经 1 年考核，再调整等级；3、员工岗位工资变更。根据变岗变薪原则，晋升增薪，降级减薪。工资变更从岗位变动的后 1 个月起调整。四、工

5、龄工资说明 6.1 员工 1 年内实际出勤不满半年的，不计当年工龄，不计发当年工龄工资；3 6.2 试用期不计工龄工资，工龄计算从试用期起算；6.3 工龄工资 10 年封顶。五、奖金说明 1、奖金的核定程序。1.1 由财务部向人事部提供各部门、子公司、分公司完成利润的经济指标数据；1.2 由行政部向人事部提供各部门员工的出勤和岗位职责履行情况记录；1.3 人事部依据汇总资料，测算考核出各部门员工定量或定性的工作绩效，确定每个员工效益工资的计算数额；1.4 考核结果和奖金计划经公司领导审批后，发放奖金。2、奖金的发放，与岗位工资一同或分开发放。六、其他注意事项。1、各类假期依据公司请假管理办法，

6、决定工资的扣除；2、各类培训教育依据公司培训教育管理办法，决定工资的扣除；3、员工加班、值班费用，按月统计，计入工资总额；4、各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法，计入工资总额；5、被公司聘为中、高级的专业技术人员，岗位工资可向上浮动 12 级；6、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者，因故能晋升职务的，可提高其工资待遇，晋升岗位工资等级。七、非正式员工工资制 1、适用范围：订立非正式员工劳动合同的临时工、离退休返聘人员。2、工资模式：简单等级工资制。见非正式员工工资标准表。3、人事部需会同行政部、财务部对非正式员工的工作业绩、经营成果、出勤、各种假期、加班值班情况汇总，确定在其标准工资基础上的实发工资总额。4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支付。八、附 则 1、公司每月支薪日为 12 日。2、公司派驻下属企业人员工资由本公司支付。3、公司短期借调人员工资由借用单位支付。4、公司实行每年 13 个月工资制，即年底发双月薪。4 5、以上工资均为含税工资，根据国家税法，由公司统一按个人所得税标准代扣代缴个 人所得税。编制：编制日期：核准：核准日期：审批：审批日期: