内部治安保卫管理规定.pdf

《内部治安保卫管理规定.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《内部治安保卫管理规定.pdf（12页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、内部治安保卫管理规定 一、目的与范围 1、目的 为规范企业内部治安保卫工作，保护员工人身、财产安全和公司公共财产安全，维护企业的工作、生产、经营等秩序，加强对员工的治安教育特制定本规定。本章规定适用于公司各部门、各工程承包承揽单位及其从业人员，同时对公司内部治安保卫隐患的处理和治安案件移交处置等进行了规范。2、范围 本章规定适用于公司各部门、各工程承包承揽单位及其从业人员，同时对公司内部治安保卫隐患的处理和治安案件移交处置等进行了规范。二、管理职责 1、安环保卫部应：（1）公司内部治安保卫工作的归口管理部门，对公司各部门的治安保卫工作进行管理和监督检查。（2）建立、健全公司各级治安保卫防范网络

2、；（3）按公司实际建立并逐步完善公司内部治安保卫制度；（4）落实各级治安保卫责任制；（5）设置必要的治安防范设施和采取各项治安保卫措施；（6）对治安隐患及时进行处理，发生治安案件或涉嫌刑事犯罪的及时移送公安机关处置。2、公司各部门应：（1）各部门长为本部门的治安保卫第一责任人，对本部门治安保卫工作全面负责。部门长可另行指定人员作为部门治安保卫主管，一般为部长助理以上人员，或管理室主任。（2）各部门应设兼职保卫员，在部门治安保卫主管领导下开展各项具体工作，应保持保卫人员的相对稳定。（3）建立、健全本部门治安防范网络，补充完善各项治安保卫规章制度；（4）对本部门员工实施治安保卫宣传教育；（5）采取

3、有效措施维护本部门的治安稳定。（6）对所属工程承包承揽单位的治安保卫管理工作进行监管。3、工程承包承揽单位（1）严格按公司和经办部门的管理要求执行；（2）建立并健全相对独立、完整的治安保卫管理体系，纳入经办部门管理。三、管理要求与处理规定（一）基本原则：1、贯彻预防为主、突出重点、保障安全的方针；2、应当坚持教育与处理相结合的原则；3、突出保护内部人员的人身安全，不得以经济效益、财产安全或者其他任何借口忽视人身安全。（二）基本要求 1、各部门应根据治安保卫方针、原则和工作重点，结合区域化管理创新思路，把加强治安防范措施，维护内部治安秩序作为管理工作的重要组成部分，落实“谁主管，谁负责”的各级治

4、安保卫责任制,开展治安保卫“五同时”工作。2、各部门应经常开展防破坏、防盗、防火、防治安灾害事故的“四防”宣传和法制教育，增强员工法制观念和防范意识。3、各部门应按照治安保卫制度定期开展治安保卫检查，及时整改各类治安保卫隐患。4、各部门发生治安保卫事件的，应及时向安环保卫部报告，并积极配合对治安保卫案件的调查和处理。5、对治安保卫隐患或事件的处理，应严格按照本规定或部门内补充完善的治安保卫规定实施，不得侵害从业人员的合法权益。6、各部门应及时表扬或奖励在内部治安保卫工作中取得显著成绩的区域和个人，并将其作为评选先进集体和先进个人的重要条件。（三）重点防范内容 1、资财管理部治安防范内容（1）资

5、财管理部进出通道有防盗措施，门锁应装防撬装置；（2）资财管理部（金库）须安装和使用有效的报警装置，配置坚固完好具有密码装置的保险箱；（3）现金支票等有价证券，下班后或因故离开时一律存入保险箱，并拔乱密码。支票和印章应分开保管；（4）保险箱钥匙妥善保管，不得随意乱放；（5）提取或送存现金应固定专人，100 万元以上须有专车或采取其他防范措施；（6）对财务人员须经常进行安全教育，防止现金被盗、被抢和被冒领等事故。2、各部门办公室的治安防范内容（1）办公室的门锁应牢固完好，木门要安装防撬装置，底楼办公室的窗户有条件的应安装铁栅栏。专用于存放贵重物品、设备和精密仪器、仪表的办公室应安装防盗门；（2）办

6、公室内的公章和私章应妥善保管。私款（含存折、债券等有价证券）和贵重物品不随意乱放，公款存放必须严格执行财务管理制度；（3）人员离办公室时，门窗和办公桌必须关实锁好，钥匙妥善保管，并关闭电源、气源、水源，落实各项防盗、防火措施。3、更衣室治安防范内容（1）更衣室的门窗（含气窗）应牢固，门锁完好。底层窗户（含气窗）和易于侵入的窗户可安装铁栅栏；（2）相对集中存放更衣箱的更衣室应确定专人管理（或兼管）定时开放；（3）更衣箱应实行一人一箱，必须加锁。人离更衣室时随手锁箱关门；（3）更衣箱内不应放置贵重物品和现金（含存折、债券等有价证券）；（4）更衣室内不准乱拉电线，不准使用电炉、电热杯等较易引起事故的

7、电器。4、仓库的治安防范内容（1）库房必须安全牢固，门窗有防范措施，易于侵入的窗户须安装铁栅栏等防范设施；（2）大型、重要物资仓库须安装监控设备，储存易燃可燃物品的库房应安装避雷装置，并配备相当的值班巡逻力量；（3）仓库内不准使用碘钨灯和电炉、电热杯等大功率电器设备，不准用可燃材料做灯罩，台灯不准用超过 60W 的灯泡，灯头与易燃物品应保持安全距离。不准在库房内架设临时电线。易燃易爆危险品库内照明必须使用防爆灯；（4）保持库房的整洁和安全，严禁在库房内吸烟，仓库和仓库安全区域内不得带入火种，仓库内必须设置相应的防火器材；（5）未经允许，不准在仓库周围搭建棚屋和堆放易燃易爆物品，保持库内外主要通

8、道畅通。台风潮汛期间要注意防水防潮；（6）办公室须与库房隔离，库房内不准设更衣室、休息室、办公室，不准住人，不准用易燃物品违规搭建等；（7）仓库管理人员须严格执行物资的收、发、领、退的审核制度，做到账、物、卡相符；（8）对金银等贵重金属、剧毒物品须实行“五双”（双把锁、双人管、双人发、双人收、双人领）管理制度；（9）仓库管理人员必须坚守岗位，离库时关好水、电、门、窗，不准无关人员入内，仓库管理人员必须掌握安全消防知识，并能使用相应的消防器材。5、现场办公室及工具箱的治安防范（1）现场办公室及工具箱钥匙须由专人保管，交接班时移交明确。以免发生误锁、漏锁。钥匙遗失或被复制时要及时更换防盗锁。（2）

9、现场办公室需安装防盗门，工具箱需按照标准落实防撬窃措施，上锁部位有内、外防撬防护罩，工具箱内要加装防盗铁销，锁具锁在工具箱内部。（3）贵重物资、有色金属须放入工具箱内保管，不得露天放置在外。6、浴室治安防范内容（1）浴室须有专人管理或兼管，出入口安装门禁设施；（2）有条件的浴室须配置更衣箱，并装配锁具；（3）浴室管理人员应加强治安防范宣传；（4）贵重物品及现金（含存折、债券等有价证券）不应带入浴室，特殊情况交管理人员代管。7、集体宿舍的治安防范内容（1）集体宿舍应固定专人管理；（2）集体宿舍应建立和完善各项管理制度；（3）集体宿舍应配备相应的消防器材；（4）宿舍内不乱接电源，禁止使用电炉、电加

10、热器等大功率电器；（5）住宿人员应遵守公安机关管理要求，不擅自留住他人，严禁将宿舍转租他人使用，不准男女非法混居，宿舍内严禁赌博、酗酒、斗殴、盗窃、嫖娼等违法乱纪行为；（6）宿舍内严禁存放管制刀具、易燃易爆危险品及有毒物品，不宜存放大量现金、债券等有价证券和金银首饰等贵重物品，人离开宿舍时须关窗锁门。8、夜间值班的管理（1）需设夜间常值班的部门，必须建立和健全夜间值班制度，安排必要的值班人员；（2）值班人员应责任性强、身体好、忠于职守。对本部门要害部位和重点地区须定时巡察，并认真做好记录；（3）值班中发现问题及时通知有关部门，发现犯罪分子要及时报警，并协助捕捉；（4）值班人员不得随意缺岗，不能

11、擅自离岗，并严格遵守各项值班制度。9、因公需要燃放烟花爆竹的，应提前一天向安环保卫部申请，经同意方可燃放。10、重要软件系统的管理（1）对公司财务系统的软件建立密码或硬件设备等保护措施，防止被黑客或内部人员利用该系统进行各种经济犯罪活动；（2）对公司 SEM 系统的软件落实安全防护措施，防止恶意破坏而扰乱生产的正常进行；（3）对公司重大设备的软件控制系统落实安全保护措施，防止利用可编程软件等手段进行破坏；（4）对公司电子监控系统必须落实安全防护措施，避免该系统被破坏或作为他用。（四）治安处理规定 1、违反本治安保卫管理条款的，由公司安环保卫部负责调查和处理。凡因盗窃、传播淫秽物品或携带器械进行

12、结伙斗殴，损失较大、造成严重影响的，或涉嫌刑事犯罪的移送公安机关处理。2、违反以下治安保卫管理条款的，可以根据情节轻重给予警告、扣款、赔偿、停工停薪、开除等处理。（1）违反公司内部治安管理规定，情节轻微，未造成任何人身伤害、财产损失的，给予警告处理；（2）违反公司内部治安管理规定，情节严重，造成人身伤害、财产损失的，但尚未构成刑事犯罪的，给予治安保卫扣款、赔偿、停工停薪、解除劳动合同等处理。3、扣款对象为公司员工的，安环保卫部将扣款通知单第二联统一送到被扣款个人所属部门确认，由部门通知被扣款个人；再将第三联送人力资源部，由人力资源部从其绩效工资或奖金中扣除。4、扣款对象为三类员工或工程承揽单位

13、的，由安环保卫部将违章扣款单第二联统一送到被扣款个人或工程承揽单位归口管理部门确认，由部门通知被扣款个人或单位；再由安环保卫部将扣款情况录入 劳务结算系统，最后在工程款结算时，统一从工程款中扣除。5、所有受处理的款项，不准以任何形式变相补助。6、受到处理的部门或人员，如有异议，可在接到通知起 5 个工作日内向安环保卫部主管领导提出书面申诉（也可向公司工会或所在部门提出），接到申诉后，相关领导应在5 个工作日内给予答复。7、申诉不影响扣款的执行，如确实有处理不当的可以在付款后另行退还。8、办理治安案件所查获的毒品、淫秽物品等违禁品，赌具、赌资，吸食、注射毒品的用具以及直接用于实施违反本规定的本人

14、所有的工具，给予收缴、销毁或上缴公安机关处理。（五）违规行为处理 1、有下列行为但尚未违反治安管理处罚法或尚未构成犯罪的给予 500 元以下经济扣款（属于违反治安管理处罚法等相关法律法规或涉嫌刑事犯罪的，移送公安机关等相关部门处理）（1）违反内部治安秩序，导致生产经营管理活动不能正常进行，尚未造成严重损失的；（2）扰乱公司宿舍、食堂、浴室、办公室、生产作业场所或其他公共场所秩序，尚未造成重大损失的；（3）酗酒闹事、寻衅滋事、侮辱妇女或进行其他流氓活动，尚未造成人身伤害的；（4）造谣惑众、煽动滋事、谎报险情、制造混乱，尚未造成人身伤害或公司声誉损坏的；（5）不服从管理，经劝阻无效，情节尚属轻微的

15、，如拒绝、阻碍管理人员行使职权，或无理取闹，影响部门、单位领导、管理人员正常工作；（6）冒用他人名字、身份证入住公司宿舍，或混入公司的；（7）故意涂改、伪造、变更住宿证、出入证等公司相关证件，或把证件借给他人使用，尚未造成严重影响的；（8）因违反治安管理造成安全生产事故，情节轻微，损失较小的；（9）在公司内进行赌博活动的（如搓麻将、打牌等）；（10）传播淫秽录像或其他淫秽物品，情节较轻，尚未构成犯罪的；（11）干扰公司正常生产秩序或扰乱员工正常工作的其他不正当行为。（12）现场办公室及工具箱未按规定管理造成治安隐患的。2、有下列行为但尚未违反治安管理处罚法或尚未构成犯罪的，给予 5001000

16、元的经济扣款（属于违反治安管理处罚法等相关法律法规或涉嫌刑事犯罪的，移送公安机关等相关机关处理）：（1）破坏公司重要设备或基础设施，造成较大影响或损失，尚未构成犯罪的；（2）破坏公司重要软件管理系统，造成较大影响或损失，尚未构成犯罪的；（3）在公司内结伙斗殴，损坏公司财物或造成人身伤害，尚未构成犯罪的；（4）未经公司批准，私自在公司内组织群众性集会或其他群众性活动，扰乱正常生产经营的；（5）侮辱他人，捏造事实诽谤他人，造成身心伤害，尚未构成犯罪的；（6）偷盗公司财产或私人财物，尚未构成犯罪的；（7）参与哄抢国家、集体、个人财物，或参与敲诈勒索公私财物（含生产用工具设备），尚未构成犯罪的；（8）

17、擅自将生产用材料挪作他用，或擅自利用公司材料、设备为外单位加工物件，或者做私货，从中牟利，影响公司正常生产或造成损失的；（9）明知他人盗窃、徇私失职放任他人盗窃，将公司财物送人的；（10）利用公司设备私自制造匕首、三棱刀、弹簧刀或其他非法管制刀具等，尚未造成危害的；（11）给公司或个人造成经济损失，或者造成员工人身伤害，尚未构成犯罪的其他不正当行为。（12）物品出厂未办理任何手续，尚未造成损失的。3、有下列行为但尚未违反治安管理处分法或尚未构成犯罪的，责令其在经济上做出赔偿（属于违反治安管理处分法等相关法律法规或涉嫌刑事犯罪的，移送公安机关等相关机关处理）：（1）发生争吵、斗殴，造成他人伤害的

18、，应赔偿被害人的验伤、医疗、护理、生活补贴等费用，造成他人伤残的，按照国家规定补偿其费用；（2）偷盗公司财物，造成公司较大损失的，按被盗窃财物价格的 3-5 倍赔偿，如属军品物资，则按被盗窃财物价格的 5-10 倍赔偿；（3）因违犯治安管理规定，造成安全事故的，按实际损失或事故处理意见中的赔偿额度进行赔偿；（4）涉及其他需要赔偿的情况，按公司有关制度或管理规定执行。4、违反公司内治安管理规定，属于严重违反公司规章制度的行为，公司可依法解除劳动合同；情节较轻的，可以给予警告、记过等处分。（六）管理责任追究 1、有下列行为的，对所属部门、单位及主要负责人进行扣款处理，可以建议有关组织给予处分，情节

19、严重，构成犯罪的，依法追究其刑事责任。（1）一个月内，发生有一定影响的违反治安管理规定事件两起或有三起偷盗事件的，予以事件发生的部门或单位500-2000元的扣款处理，其主要负责人扣款200-1000元。（2）因违反治安管理造成安全生产事故，按情节轻重，予以事件发生的部门或单位2000-50000 元的扣款处理，其主要负责人扣款 1000-2000 元。（3）因工作失职，管理不善，防范措施不落实，或对公安、司法机关发出的整改通知书、司法建议书以及安环保卫部指出的重大治安隐患整改不力，以致发生影响稳定的政治事件、重大刑事案件、重大泄密事故，造成严重损失或恶劣影响的，按情节轻重，予以事件发生的部门

20、或单位 2000-10000 元的扣款处理，其主要负责人扣款500-2000 元。（4）内部治安责任制不落实，治安秩序混乱的，按情节轻重，予以事件发生的部门或单位 2000-10000 元的扣款处理，其主要负责人扣款 500-2000 元。（5）发生刑事、治安案件、失泄密案件和治安灾害事故，隐瞒不报或作虚假报告的，按情节轻重，予以事件发生的部门或单位 2000-10000 元的扣款处理，其主要负责人扣款 500-2000 元。2、管理人员违反治安保卫责任制和治安防范规章制度，有章不循，玩忽职守，徇私枉法，以致发生重大刑事案件、重大失泄密案件的处 2000 元以下罚款，情节严重的给予行政处分，构

21、成犯罪的依法追究刑事责任。3、发生影响稳定的群体性事件、重大刑案、重大泄密案件和治安灾害事故、治安秩序混乱的部门和个人取消评先受奖资格。（七）治安奖励 1、公司鼓励以下行为，并将按具体实际给予 10000 元以下专项奖励：（1）扭获现行犯罪分子，举报重大线索或协助破案有功的；（2）与违法犯罪积极斗争，避免公司财产遭到重大损失的；（3）预防或制止重大刑案、重大失泄密和治安灾害事故发生的；（4）治安管理规范、成绩显著，起到良好示范作用的；（5）评到政府公安系统各级先进荣誉的。四、检查与考核 1、安环保卫部建立治安保卫考核指标，按月考查各部门治安管理情况，发现隐患及时通知责任部门整改。对拖延、推诿、不及时整改的发整改通知书，并按考核规定予以处理。2、安环保卫部对全公司内部治安管理工作每月考核一次，并进行年度考核。3、当部门出现严重治安保卫违纪违规事件，安环保卫部将约谈该部门治安保卫第一责任人。五、其他 1、按本章规定对违反规定人员或部门负责人的扣款，主要体现在绩效和奖金考核过程中，减少相应的绩效工资或奖金。2、如若修订，以修订文件为准。