带薪年休假实施办法职工带薪年假实施条例.pdf

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1、第 1 页 共 2 页 带薪年休假实施办法:职工带薪年假实施条例 带薪年休假实施办法 第一条：为了规范本单位实施带薪年休假（以下简称年休假）制度，根据职工带薪年休假条例（以下简称条例）及国家有关规定，制定本办法。第二条：依据条例第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间，按工作年限计算。工作人员工作年限满 1 年、满 10 年、满 20 年后，从下月起享受相应的年休假天数。职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满10 年不满 20 年的，年休假 10 天;已满 20 年的，年休假 15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第三条：国家规

2、定的探亲假、婚丧假、产假的假期不计入年休假的假期。第四条：工作人员已享受当年的年休假，年内又出现条例第四条第（二）、（三）、（四）、（五）项规定的情形之一，不享受下一年的年休假。第 2 页 共 2 页（二）工作人员请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资的;（三）累计工作满 1 年不满 10 年的工作人员，请病假累计 2 个月以上的;（四）累计工作满 10 年不满 20 年的工作人员，请病假累计 3 个月以上的;（五）累计工作满 20年以上的工作人员，请病假累计 4 个月以上的。第五条：因工作需要不安排工作人员休年休假，应当征求工作人员本人的意见。第六条：工作人员年休假工资报酬中，除正常工作期间工资收入外，其余部分应当由所在单位在下一年第一季度一次性支付。第七条：工作人员与所在单位因年休假发生的争议，依照国家有关公务员申诉控告和人事争议处理的规定处理。第八条：本办法自发布之日执行。