小学教师的期末工作总结范文汇编5篇.pdf
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1、 1/11 小学教师的期末工作总结范文汇编 5 篇 学校老师的期末工作总结范文汇编 5 篇 总结是对过去确定时期的工作、学习或思想状况进行回顾、分析,并做出客观评价的书面材料,写总结有利于我们学习和工作力气的提高,让我们好好写一份总结吧。那么如何把总结写出新花样呢?下面是细心整理的学校老师的期末(工作总结)5 篇,仅供参考,希望能够关怀到大家。学校老师的期末工作总结 篇 1 本学期,我六班级数学教学工作。教学方面,我始终保持严谨的治学态度,认真钻研教材,改进训练教学方法,探究训练教学规律,尽职尽责的完成教学任务。一、认真备课、上课,同学作业分层布置,全批全改,充分了解每一位同学的特点,尽可能的
2、因材施教。在教学中,对后进生更是尽心尽力,悉心辅导,作业面批面改,不让一个同学掉队。主动参预听课、评课,虚心向有阅历的领导、老老师学习教学方法,博采众长,提高教学水平。了解同学原有的学问技能的质量,他们的兴趣、需要、方法、习惯,学习新学问可能会有哪些困难,并选择实行相应的预防措施。2/11 二、本学期我把课堂教学作为有利于同学主动探究的数学学习环境。把同学在获得学问和技能的同时,在情感、态度价值观等方面都能够充分进展作为教学改革的基本指导思想,把数学教学看成是师生之间同学之间交往互动,共同进展的过程。课前细心备课,撰写教案,实施以后趁记忆犹新,回顾、反思写下自己执教时的切身体会或疏漏,记下同学
3、学习中的闪光点或困惑,是老师最宝贵的第一手资料,教学阅历的积累和教训的吸取,对今后改进课堂教学和提高老师的教学水评是特别有用。提倡自主性“同学是教学活动的主体,老师成为教学活动的组织者、指导者、与参预者。”这一观念的确立,灌输的市场就大大减弱。,同学成了学习的主人,学习成了他们的需求,学中有发觉,学中有乐趣,学中有收获。三、创新评价,激励促进同学全面进展。我把评价作为全面考察同学的学习状况,激励同学的学习热忱,促进同学全面进展的手段,也作为老师反思和改进教学的有力手段。对同学的学习评价,既关注同学学问与技能的理解和把握,更关注他们情感与态度的形成和进展;既关注同学数学学习的结果,更关注他们在学
4、习过程中的变化和进展。抓基础学问的把握,抓课堂作业的堂堂清,接受应用定性与定量相结合,定量接受应用等级制,定性接受应用评语的形式,更多地关注同学已经把握了什么,获得了那些 3/11 进步,具备了什么力气。使评价结果有利于树立同学学习数学的自信念,提高同学学习数学的兴趣,促进同学的进展。坚持以教学为中心,强化管理,进一步规范教学行为,并力求常规与创新的有机结合,促进老师严谨、扎实、高效、科学的良好教风及同学严峻、勤奋、求真、善问的良好学风的形成。总体而言,这学期我爱岗敬业、尽职尽责完成各项工作,主动参预教学教研活动,在校领导的指导和老师们的关怀下,本学期在教学方面取得了一些成果但也存在些不足,对
5、于“得”我会把它当作自己的财宝,对于“失”会在今后的教学中努力去改善,力争把教学工作做得更好。学校老师的期末工作总结 篇 2 树立“终身学习”理念,不断提高思想和业务素养。自工作以来,始终坚持把理论学习与工作实践相结合,指导服务本职工作的原则,主动参预了学校及上级各部门组织的各种学习培训活动。同时,深感作为学校连续训练工还要在积累专业学问以外涉猎更丰富的领域,具备宽敞的视野才能有胜任此项工作。因此,主动参预国家级心理询问师、计算机等级等培训,并取得相关证书。学习政策法规,了解有关老师连续训练最新信息,坚持每月撰写(读书笔记)和工作博客进行总结反思,不断提高自身综合素养。转变老师观念,确保连续训
6、练培训起到实效。自 20 xx 4/11 年以来,本人就参预学校老师连续训练管理工作。在与老师的相互沟通中,感觉到少数老师对连续训练存在熟识不足的问题。为此,我与校领导一起争论工作方法,开展了多种形式的连续训练活动,如在校橱窗开拓专栏,对坚持学习的优秀老师进行宣布传达和表彰;举办(读书心得)相互沟通会,共享学习的欢快;请来著名专家学者为全体老师进行职业素养培训或者团体心理辅导;举办老师技能大赛、新老师培训等活动,关怀老师熟识学习才是老师职业生涯幸福的源点,是提高教学质量最佳手段,是提高老师个人才能的最佳途径。让他们知道参预连续训练势在必行,从而主动参预老师连续训练培训,变知之者为乐之者。供应贴
7、心服务,确保连续训练培训落到实处。为确保学校连续训练能顺当运行,我给自己定下了“贴着地面飞行”和“现在就做”两条工作标准。克服学校大,老师人数多、人员状况简洁、异动频繁、计算机水平参差不齐等困难,建立并管理本校老师连续训练信息网络平台,准时更新相关信息,为连续训练现代化供应有力保障。悉心组织全校老师参预校、区、市各级线上线下培训和考试。尤其是每次在线考试前自己都先考一遍,待生疏全部流程后制成流程图和操作指南发给老师参考,考试时时刻关注进程,准时答疑,对于年纪大的老师进行“一对一”辅导直至全体老师顺当通过考试。激励年轻老师不断提高学历,增长学识。关怀身份特 5/11 殊的老师,准时为他们供应职称
8、或技能等级考试信息,关怀他们解读政策,预备资料,从容应考,解决后顾之忧。在我的努力下,全校老师按期完成 20 xx 年-20 xx 年市级中学校连续训练周期培训,合格率达 100%。截至20 xx年,学校区级以上骨干老师(指的是特级老师,市、区学科带头人,市、区优秀青年老师)由 20 xx 年的 30 人增至 40 人,占全校老师人数 40%。20 xx-20 xx 学年区级以上各级各类训练教学角逐上,349 人次获奖,获奖面和获奖层次均居区内同类学校前列。这些数据无不反映着学校老师队伍的健壮成长,老师综合素养的大幅提高。但是,我也深知,老师连续训练工作是一项长期而又艰苦的工作,这项工作任重而
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