安全生产目标管理考核及奖惩制度.pdf

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1、 安全生产目标管理考核及奖惩制度 一、简介 为了更好地贯彻安全生产方针、政策、法规,落实安全生产的各项规章制度，根据国家相关法律规定,特制定本制度 二、适应人群 公司所有生产人员和管理人员。三、职责.企业法定代表人对实现本单位、本部门的安全管理目标负总责。2。各级生产负责人对实现安全管理目标负直接领导责任。3.各级各部门的管理人员按各自的安全职责,为实现安全管理目标努力工作。班组负责人对生产中安全生产负总责,必须严格执行国家的法规、法令和公司的各项安全生产规章制度，加强领导,群防群治,确保安全生产。四、工作程序 。1 惩罚 4.1。1 发生一人次轻伤事故，扣罚事故主要责任人 100元；扣罚事故

2、次要责任人 50 元；扣罚责任班组长 30 元;。1.2 同一班组在一个月内连续发生两起以上轻伤事 故的，第二起事故扣罚事故主要责任人 200 元；扣罚事故次要责任人 10元；扣罚责任班组长 50 元；。1。3 发生一次两人以上轻伤事故的,扣罚事故主要责任人 300 元;扣罚事故次要责任人 20 元；扣罚责任班组长 10元;。1。4 因安全隐患未及时整改而发生轻伤事故的，扣罚责任班组长 300 元；4。15 发生生产性重伤一人事故,扣罚事故主要责任人100元;扣罚事故次要责任人 500 元。扣罚责任班组长 30元；扣罚事故班组安全员 3元；扣罚分管领导000 元.4。奖励 4。1 奖励的范围

3、4。.1。1 在安全技术、工业卫生方面积极采取先进技术,提出重要建议被采用有明显的效果者，有发明创造或科研成果，成绩显著的。4。1。2 认真贯彻公司的安全生产方针、规章、制度,在预防事故、安全生产过程中作出显著成绩的;42。1.3 制止违章指挥、制止违章作业避免事故发生者。.2。1。4 遵章守纪、模范执行安全操作规程，正确使用标准化动作的操作者。4.2。1.5 及时发现或消除重大事故隐患,避免重大事故发生者。4.2。1。6 在安全管理岗位上尽职尽责，有创新做出贡献者.2。1.7 发生事故时，积极抢救并采取措施防止了事故扩大，使职工生命和公司财产免受或减少损失的;4。2.1。积极参加公司、车间组

4、织的各种形式的安全生产活动、安全生产竞赛,成绩优异，被评为先进车间、部门、班组、个人；4。2.。被评为上级各级部门的安全生产积极分子给予表彰和奖励;4。2。按照公司要求,认真开展安全管理工作，全年未发生重大事故的部门；4。2。2 奖励的类型 奖励实行精神奖励和物质奖励相结合的原则.物质奖励可发给一次性奖金、奖品或晋级,精神奖励包括记功、授予荣誉称号等。4.2.奖励程序 4.。1 安全生产先进班组和个人,由车间(部门）填写安全工作奖惩考核表上报安技部门,经审核后报公司领导批准通过。4.2。对第 4。2。条有关人员和单位的奖励,由车间和班组提出，经安全部门审查,报公司领导批准执行。编辑本段其他 五、附则 5.1 本制度自批准之日起实施。