劳动法考试题.pdf

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1、劳动法?考试题 一、选择题30 分 一单项选择题每题 2 分，共 10 分 1、李某17 岁是甲公司招用的职工，双方订立了书面劳动合同。在试用期内，李某为发泄对公司的不满，在公司生产的饮料中放入了污物。请判断以下哪些表述是正确的？A、李某及公司之间成立的劳动合同无效 B、甲公司可以解除及李某的劳动合同 C、李某及甲公司之间成立的劳动合同是可撤销的合同 D、在试用期内，公司不能解除及李某的劳动合同 2、以下哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准？A、某私人餐馆招用勤杂工 B、某国有企业招用电工 C、某职工介绍招用职员 D、某俱乐部招用体操运发动 3、某

2、公司在其格式劳动合同中规定：“因公司的机器设备给职工造成的人身伤害，由公司承当赔偿责任。该公司职工王某为了完成生产定额，在下班后使用一台机器时被轧断了 2 根手指。王某因受伤而造成的财产损失应当由谁承当？A、应当由王某自己承当，该公司不承当赔偿责任 B、主要由王某自己承当，该公司亦应当承当局部损失 C、应当由该公司承当赔偿责任 D、主要由该公司承当赔偿责任，王某自己亦应当承当局部损失 4、我国?劳动法?规定，国家实行带薪年休假制度。根据这一规定，劳动者连续工作几年以上的，享受带薪休假？A、一年 B、二年 C、三年 D、十年 5、宋红大学毕业后到一科研所工作，双方订立劳动合同约定：宋红向科研所保

3、证 5 年之内不离开科研所，如调动那么需支付科研所违约金1 万元；科研所分配给宋红住房一套。3 年后宋红赴国外自费留学，容许科研学习后再回来。科研所提出宋红如果回来保证接收，但现在宋红提前解除合同，宋红需支付违约金，退出房屋。宋红不同意，双方遂起纠纷。根据劳动法的有关规定，以下有关本案的表述哪个是正确的？A、宋红无须支付违约金1 万元，也无须退出房屋 B、宋红无须支付违约金，但应退出房屋 C、宋红应退出房屋，并支付违约金 D、宋红应支付违约金，但无须退出房屋 二多项选择题每题 4 分，共 20 分 1、甲饭店招用乙某为效劳员，双方签有聘用协议。后双方发生争议。根据设定的情况，以下哪些选项是正确

4、的？A、因甲强迫乙加夜班，乙可随时通知解除合同 B、因甲未按照聘用合同的约定付给乙工资，乙可随时通知甲方解除劳动合同 C、在试用期内，乙可随时通知甲解除劳动合同 D、甲没有按照约定提供劳动条件，乙有权随时通知甲方解除合同 2、依照劳动法，通过协商及劳动者建立劳动合同关系的主体除企业、个体经济经织外，还有以下哪些主体？A、部队 B、国家机关 C、事业组织 D、社会团体 3、张某自1980年7月起在甲企业工作，1998年 7月失业，以下有关张某失业保险的表述哪些是正确的？A、张某可以领取最长不超过 24 个月的失业救济金 B、张某可以领取最长不超过 18 个月的失业救济金 C、设张某 1999 的

5、 1 月重新就业，那么张某仍能领取 6 个月的失业救济金 D、设张某于1998年10犯盗窃罪被判处拘役 3个月，那么张某丧失领取救济金的权利 4、以下有关?劳动法?适用范围的表述，哪些是正确的？A、外商独资企业的职工适用?劳动法?B、个体工商户聘用的帮工适用?劳动法?C、家庭聘用的保姆适用?劳动法?D、在国家机关单位工作的劳动者不适用?劳动法?5、甲、乙、丙、丁为风华工厂的技术人员，四人受该厂指派完成一项技术革新工程，该工厂领导当时允诺如按期完成工程那么每人奖励1 万元。现技术任务已按期完成，但该厂领导说1 万元太多，其他职工有意见，只能每人奖励 1 千元。根据以上情形，以下选项中正确的选项是

6、：A、甲、乙、丙、丁可以提起劳动争议仲裁，如提起仲裁，那么甲、乙、丙、丁既可同时参加仲裁活动，也可推举代表参加仲裁活动 B、甲、乙、丙、丁不能直接向人民法院起诉 C、化工厂依约发放奖金，那么甲、乙、丙、丁应缴纳个人所得税 D、假设该项技术获得专利，那么专利申请权应属于甲、乙、丙、丁共有 二、计算题：10 分 某企业有员工 100 人，人均月工资 1000 元。问：按我国现行社会保险制度的一般规定按国家一般标准，该企业每个员工每个月应缴纳多少社会保险费？一年中每个员工的个人帐户上社会保险费的储存总额应该是多少？三、案例分析：每题 20 分，共 60 分 1、某市国营轧钢厂发生以下纠纷：1工人赵某

7、因身体有病被辞退，及厂方发生争议；2技术员钱某因未被允许参加全省轧钢行业技术员培训及厂方发生争议；3助理工程师孙某因未晋升工程师职务及厂方发生争议；4副总工程师李某因工资调整及厂方发生争议。赵、钱、孙、李四人及厂方的争议经几次协商交涉均未能解决。现问：赵某、钱某、孙某、李某中哪几个人及厂方发生的争议属于?企业劳动争议处理条例?所规定的劳动争议？劳动争议可以通过哪几种方式解决？在动用这几种方式解决问题时，不同方式相互之间是什么关系？解决劳动争议的各种方式的法律效力如何？2、陆某 男，45 岁 从 1979 年到阳明机械厂工作，迄今已有 20 年。1997年陆某患骨髓炎，经治疗2 年末见好转。19

8、99年4 月医疗期满时，陆某已无法从事原工作，阳明机械厂给他调换了两次工作岗位，陆某仍然不能胜任。阳明机械厂遂解除了及陆某的劳动合同，且拒绝给陆某任何待遇。陆某认为，阳明机械厂不应解除劳动合同，且应给自己相应的待遇，遂申诉到市劳动争议仲裁委员会。问题：市劳动争议仲裁委员会应该如何处理此案？3、2000年 8 月，浙江省某建筑公司在湖南承包一项工程，经批准招用了50 多名当地民工。由于该建筑公司迟迟不发工资，引起这批民工不满，2000年 10 月 15 日，他们派马某等 3 名代表到工程所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该仲裁委员会在收到仲裁申诉书的第6 天决定受理，并在同年 11 月1 日作出

9、裁决：建筑公司在裁决生效之日起 10 天内支付拖欠的民工工资及经济补偿金。裁决书当天送交双方当事人。但建筑公司提出该仲裁委员会对此案无权受理，从而对裁决拒不执行。11月20日，民工派代表到当地人民法院申请强制执行。问：1工程所在地仲裁委员会对本案中的劳动争议有无管辖权？为什么？2仲裁委员会处理劳动争议是否违反有关时效制度？为什么？3如果裁决有效，民工派代表到法院申请强制执行，法院能否受理？为什么？劳动法?参考答案 一、一1、B 2、D 3、C 4、A 5、B 二1、2、3、4、5、二、社会保险费共有 5 项。其中：1根本养老保险费：个人每月缴纳：本人工资的 8%=1000*8%=80 元 个人

10、帐户每月保险费总额：本人工资的 11%=1000*11%=110 元 2根本医疗保险费：单位每月缴纳保险费=企业工资总额的 6%=1000*100*6%=6000元 个人每月缴纳保险费=本人工资的 2%=1000*2%=20 元 个人帐户每月保险费=自己缴纳的+单位缴费按 30%划入的 =20+6000*30%/100=38 元 3失业保险费：个人每月缴纳保险费=本人工资的 1%=1000*1%=10 元 失业保险金全部实行社会统筹，不设个人帐户 4工伤保险费和生育保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。综上所算：职工个人每月缴纳保险费 =应缴养老保险费+应缴医疗保险费+应缴失业保险费 =80+

11、20+10=110 元 职工个人帐户每年保险费储存额 =养老保险个人帐户每月储存额+医疗保险个人帐户每月储存额*12 =110+38*12=1776 元 三、1、赵某、钱某、李某及厂方发生的争议。劳动争议发生后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种方式解决。其中协商、调解不是处理劳动争议的必经程序。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是处理劳动争议的必经程序。对仲裁不服的，可以向人民法院起诉，在起诉前必须先经过仲裁程序。协商及调解达成的协议，双方当事人应当自觉履行，协议没有强制执行力；对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行，一方当事人在法定期限内不起

12、诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行；劳动争议诉讼所产生的裁判，具有当然的强制执行力。2、1仲裁委员会应确认机械厂解除劳动合同有效。因符合?劳动法?第 26条。2机械厂应给陆某经济补偿金和医疗补助费、增加医疗补助费。根据?劳动法?第 28 条和?违反和解除劳动合同的经济补偿方法?第六条规定：劳动者患病不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的还应增加医疗补助费，增加局部不低于医疗补助费的百分之五十。3、1有管辖权。劳动法规定，各级地区的仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议，此外劳动法还规定，对集体劳动争议的处理要坚持“从速、就近的原则。2此劳动争议职工一方当事人在30 人以上，是集体劳动争议。仲裁委员会应当根据处理集体劳动争议的特别规定审理此案。本例中，仲裁委员会在收到申诉书后第 6 天决定受理，违反了劳动争议仲裁委员会须在收到申诉书之日起 3 日内决定是否受理的规定。3法院不能受理。劳动法规定，仲裁裁决作出后，当事人不服裁决的可以自收到裁决书起15 日内向法院起诉。本案中，建筑公司没有在规定期限内11 月 16 日前向法院起诉，裁决书已经生效。11 月 20 日，尚在裁决书规定的履行期内。