幼儿园教师考核制度检查用模版.pdf

《幼儿园教师考核制度检查用模版.pdf》由会员分享，可在线阅读，更多相关《幼儿园教师考核制度检查用模版.pdf（3页珍藏版）》请在淘文阁 - 分享文档赚钱的网站上搜索。

1、 幼儿园教师考核制度模版 为促进本园健康、快速发展，调动广大教职工的工作积极性，强化管理，切实提高保教保育质量，特制订以下考核办法：一、绩效范围：在编在岗的正式职工。二、绩效工资分配办法：教师分配的绩效工资按以下计算公式计算：绩效工资=（全校奖励性绩效工资总额园长绩效工资）参与分配教职工的考核得分总和教职工个人考核得分月数1/6 三、奖励性绩效工资分配考核办法 考核按百分制计，每项最高分为该项满分，最低分为 0 分，其中师德师风 20 分，考勤 10分、工作过程 40 分、安全管理 20 分，卫生保健 10 分。（一）师德师风：（20 分）1、爱岗敬业，自觉遵守教师职业道德规范、师德八条、大理

2、州中小学教师职业道德规范十要十不准。2、关心他人，谈吐文明，主动帮助同事，同志之间团结合作，背后不议论他人，搬弄是非，不闹无原则纠纷，用事实说话。3、服从安排，积极做好有关园务工作，以全园大局为重。4、爱生如子，不体罚和变相体罚幼儿。5、注意仪表，进班不穿高跟鞋、留长指甲、披发。礼记祭义云：“孝子之有深爱者必有和气，有和气者必有愉色，有愉色者必有婉”，有无婉容是传统文化学习受益与否的根本标志。“不怨人，找好处，认不是”是解决内部矛盾的不二法门，多自我批评，少批评他人。凡是不遵循“见和同解”和发展原则，搞对立坏和谐的，可适当扣分。上班穿拖鞋披头散发，每次次扣 0.5 分。几案不洁、房室不清每次扣

3、 1 分；上班玩手机每次扣 0.5 分；午睡聊天，擅自离岗每次扣 1 分；6、上班时间使用普通话。7、工作负责，坚守岗位，不擅离职守，上班时间不做任何与教育教学无关的事。以上要求每违反一次扣 1 分（以记录为准），如因工作失误，家长每反映一次，查实扣 2 分。（二）考勤 10 分 漏打卡一次扣一分，迟到 5 分钟内-1 分；5-10 分钟-2 分；10-20 分-3 分，20-30-4 分 30 分钟以上-5 分，请假按请假时间扣除当月绩效考核及基本工资，如：当月总工资是 2000 元，扣除的一天工资就是 2000 元除以 22 天等于 90.9 元/天，一小时就是 90.9 元除以 8h 等

4、于 11元/h,丧假(3 天例外）请假者回园时记得登记回园时间，凡请假超过半天者，自己要请人代替上班。请长假（超过一个星期）者需提前一个月提出,辞职需提前一个学期跟园长说。（三）工作过程（40 分）1、业务学习(2 分)：认真学习幼儿教育规程和幼儿教育指导纲要等教育理论，钻研业务，熟悉教材。积极参加园内各项活动，主动、大胆发表自己的观点。每月 25 日前交学习心得、随笔或个案分析、反思一篇，逾期视为不交。每未完成一项次扣 1 分。愿学乐学考核得分：能完成学科带头人布置的学习任务的每人次加 2 分，不愿学不乐学不扣分，不批评；美篇得分：每人每周必须一篇，多写多分，优：3 分；好：2 分；一般：1

5、 分 月考核为每周 2 篇累计得分，园长转发的计 3 分，在伏羲教育公众号发表的博客每篇 10 分。2、计划总结（5 分）：学期计划、总结每缺一次扣 1 分；周计划由周一早班老师填写并于上午之前上墙，每缺一次扣 0.5 分。3、教案（一日活动计划）（10 分）：要求字迹清楚、目标明确、过程详细、可操作性强，每缺一次扣 0.5 分。4、上课(8 分):按周计划认真上课，组织 5、班级校园安全得分：满分 20 分。A.安全事件，每件次扣 5 分，需住院的造成学生伤害的每件次扣,20 分，因安全事件造成不良影响导致家长到园闹事的，扣除当月全部绩效工资，并承担相应的部分责任；B.因班级管理不周幼儿从园

6、内独自走出校门而老师未发现者，发现一次扣除当月所有绩效考核工资，其他相关老师也要负连带责任。6，园内园外卫生得分：配班老师满分为 4 分，主班老师满分 1 分，由卫生管理者督促完成，没完成的可每人次扣一分，扣完为止（特别优秀酌情加分）。7,成班人数考核得分：在年级平均数的基础上每多一生加 1 分，每少一生减 1 分，单班以30 人为基数，每多一人加 1 分。根据国家成班人数规定，小班 25-30 人，中班 25-30 人，大班 30-35 人，学前班 30-35 人。低于此标准，班级每增加一个孩子，奖励班上两位老师 6 元，主班 4 元/人，配班 2 元/人。高于国家规定成班规定，班级每增加一

7、个孩子奖励老师 18 元,主班 12 元/人，配班 6 元/人。保班人数考核得分：在原班人数的基础上，每少一人减一分（因迁徙或天灾人祸造成的生员流失除外）；特殊贡献考核得分：是指招生得分。每位老师每招一位新生奖励 100 元。原则上不在园内招生（特殊情况除外），所招学生每人每月加 0.5 分，在校则加分，流失了则不加分。另外业绩逐年累计，业绩逐年累计办法为每人每学期加 0.25 分，在校则加分，流失了则不加分。满 9 分，基本工资加 100 元，满 27 分，基本工资 200 元，满 81 分，基本工资加 300元。年度累计总分新增业绩部分不足 1 分者，换句话说招生绩效工资当月得分不足 2

8、分，新增基本 100 元将暂时终止，但可累计加分，分满后继续。手脑速算、奥尔夫兴趣班每招生 1 人 10 元，舞蹈，绘画，葫芦丝每招生 1 人 20 元。以此类推上不封顶。奥尔夫音乐上课老师课时费 30 元/节课，手脑速算兴趣班上课老师课时费，按一个班 15 人计算，15 人以内，每节课 20 元24 节课（第二册是 18 节课）=480 元，30 人以内两个班算，需要配班，480 元2 个帮=960 元，配班 960 的三分之一，主班 960 的三分之二。各班班级群分享有文字稿发至教师成长群 30 元/次，家长分享收获满 10 人以上另奖励 10 元/次。运动 PK，10 名优秀幼儿超过实验

9、班奖励 100 元/月，全班超过奖励 300 元/月。活动竞赛考核得分：校级每人每出加 1 分，县级每人每出加 2 分，市级每人每出加 3 分，省级 5 分，国家级 10 分。11.所有活动的奖品和现金，如果当时没有参加就不补发。12.设置伯乐奖，凡成功介绍一位老师入园奖励 100-300 元。13.设置伙伴价值能量奖，全员参与每人限一票，投给自己认为做人、做事各方面最优秀的一位伙伴，获票最多者适当奖励，每月月底进行一次，学期连续获奖者期末另有奖励。14.老师学习成长奖 100 元：（2019 年 4 月开始执行，试运行一个月）a.执行力合格（20 元）：能按要求完成各项工作，不拖拉，保证质量。b.积极学习 60 元 能量朗读（20 元，必须每一天都读含周六周日，且要通篇读）；学习分享如果是发行脚链接要求一周一篇学习分享，也会是周五集体学习，如果有分享的就有；魅力四法 20 元，赞美，帮助，给与，改过每条 5 元，日计划上有具体写有做到才算，如果是没帮到谁就不算。c.家长课堂，幼儿园本园举办的家长课堂，老师参与学习一次 20 元，外园的家长课堂 50 元/次 15.家长工作考核得分：A.家长在班级群投诉造成不良影响这主配班各扣除 5 分，家长在园长处投诉 1 次扣除 5 分。16.家长开放日考核分：十大领域向家长上公开展示课，令家长满意