招聘主管岗位职责.pdf

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1、-1-招聘主管岗位职责 职位释义：协助公司人力资源经理，专门负责招聘环节的主要人员。一、职位概要：制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。二、工作内容：1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；3、员工需求的调查与分析；4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；5、招聘资料的收集准备；6、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；7、进行聘前测试和简历甄别工作；8、新进员工接待引领；9、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；10、新进员工合同的签订；11、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。三、任职资格：1、

2、文化背景：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。2、经验：3年以上企业招聘工作经验。3、培训经历：受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训。4、技能要求：4.1对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；4.2熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道；4.3熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件；职位名称 人力资源招聘主管 所属部门 人力资源部 职 系 职等职级 直属上级 人力资源经理 薪资标准 日 期 核 准 人 -2-4.4对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧；4.5具有较好的英文能力。5、态 度:5.1人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；5.2较高的敏感度及一定的判断能力；5.3性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。四、工作环境：1、工作场所：办公室。2、环境状况：舒适。3、危 险 性：基本无危险，无职业病危险。（由各企业自行制定标准）直接下属 间接下属 轮转岗位 晋升方向