小学教师教研工作总结3篇.pdf
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1、 1/12 小学教师教研工作总结 3 篇 学校老师教研工作总结 1 在过去的一年中,学校紧紧围绕加强科研工作力度,加快科研兴校步伐这一目标,认真努力地搞好老师训练科研工作。回顾这一年的工作,我们在感受工作紧急劳碌的疲乏之时,更为工作有突破、有成果而深感兴奋。全体老师满腔热忱,以创新的思路,猛烈的争先意识,扎实的工作作风,深入到到开展各项科研工作。现将训练科研工作总结如下:一、加强引导,扎实开展业务学习。老师业务学习主要围绕课题争论为中心,留意老师观念的更新和新课程理念的确立,加强理论性与实践性的结合。接受应用集中和分散相结合的方式开展理论学习。在学习中,我们能充分利用学校的网络资源、信息传输、
2、名家引领等为宽阔老师供应了学习、相互沟通、切磋的机会和舞台,引导老师学会理性地思索教学过程中消逝的真实问题,感受到学习的重要,相互沟通的价值,校内内形成了深厚的争论氛围。二、抓好立项课题的阶段管理。结合我校实际状况,对已立项的课题进行认真组织、实施,严格做到开学初制定方案,活动后准时总结。并建立了 2/12 如下的教科研管理网络:教科室课题组课题负责人骨干老师。组织的完善,为我校形成教科研工作的中坚力气成为可能,使我校拥有一支能领导训练科研、管理训练科研、从事训练科研的队伍指日可待.今年下半年我校的国家级子课题利用种植园,构建多元开放的课堂已做好结题工作,区级课题 种植园课程资源的开发和利用也
3、顺当通过中期考评。三、抓好科研与教学的整合。训练处加强教研与科研的整合,将教科研融入平常日常的训练教学之中,要求老师把教研课上成课题争论课,立足方案学习活动研讨总结五个环节。各个课题组都制定切实可行争论方案,并按方案组织实施。努力做到训练教学科研化,科研管理课题化,课题管理过程化,有力地促进课题争论工作的深入到到开展。四、创设人性化环境 1、老师欢快书吧 我校有设计奇异、温馨怡人的老师书吧,老师书吧汇合了全校老师宠爱的书报:有训练教学专业书籍;有市面上的畅销书;有深受大众宠爱的报刊、杂志这里,随处可见老师们活跃而专注的身影高高在上的五楼不再令人望而生畏,已是幽幽之地,人心所向。欢快书吧是一方组
4、织教研、放松心灵的净土;是一个充实自我、提升自我的天堂;是一个处开诚布公、沟通相互沟通的平台;是清波人心中的圣地。3/12 2、出版校报葵苑 由校长亲自主编的校报葵苑,是综合呈现学校训练教学动态和老师教科研成果的内部刊物,文质高雅、构思精致,版面简洁。校刊的编辑出版过程成为了开展校本培训的重要过程,也为老师供应了一个呈现教科研成果的良好平台,成为开展校本培训工作的重要载体,有效地激发了老师参预训练教学争论的主动性。每期校报均为老师刊登训练叙事、磨课、他山之玉栏目。五、完善并落实教科研嘉奖机制。为进一步规范教科研管理,形成较完善的教科研评价激励机制。学期初,学校制定并完善了学校课题争论嘉奖方法,
5、加大了课题争论、文章发表、获奖论文的嘉奖力度。激励了宽阔老师参预课题争论的主动性。八、正视问题与不足,切实增加训练科研的实效性。我们当然做了一些工作,但与领导的期望,与时代对我们的要求相比,还有很大差距。在我校训练科研取得进步的同时,我们也糊涂地熟识到自己工作的不足。1、老师的训练随笔写作,还存在不平衡的现象。尽管很大一批老师已行动起来,并在行动中有所进展。但同样有相当一部分老师,平常的训练随笔质量不高,存在确定的应付倾向。2、科研成果质量有待提高。在所完成的项目和所发表 4/12 的论文中,省部级项目和在国内外权威刊物上发表的论文极为短缺,相当一部分论文为短、平、快之作,与真正的学术论文要求
6、相距尚远。3、训练科研工作,应更好地与课堂教学争论结合起来,应更好地体现训练科研为学校、老师、同学的进展服务的思想,应加大训练科研介入课堂教学实践的力度,努力形成符合现代训练理念,不断促进儿童成长的现代课堂观。4、教科室课题争论的理路还有待清晰明确,管理制度还不够完善,课题考核还没有跟上,相应的激励机制还急需建立。问题的存在正是我们努力的方向,我们坚信,有了校长的高度重视,有着全体老师的主动参预与支持,学校的训练科研工作,就确定会在现有基础上,有新的进步,新的进展。只要我们遵循立足课堂,服务教学的课题争论的原则,从严抓自身,求提高;从实抓调研,求深入到到;从新抓思路,求进展;从创抓重点,求突破
7、,规范训练科研的管理力度,提高科研实效与推广,那我校的教科研工作就确定能开创一个崭新的局面,东明学校校的老师与孩子们就确定能打造起自己的品牌。学校老师教研工作总结 2 本学期,我校教研工作在上级训练主管部门的正确领导下,以学校管理规程、福建省学校教学常规的若干看法 5/12 (试行)为依据,沿着求实、立新、文化力为主题,落实青阳训练办 20 xx 年秋季教研工作内容,立足我校训练教学的实际状况,落实本学期教研工作方案,主动开展各种研讨活动,提高教研工作的针对性和实效性,促进学校内涵提升、老师专业成长和同学全面进展。现就一学期来的主要工作总结如下:一、多管齐下 精铸师能扩大内存 1、成立班子,狠
8、抓教学。本学期来,我校成立了以校长为组长,两位训练为副组长,全体老师为成员的校本教研机构。学校行政时常深入到到课堂,同时,与老师共同探讨教学过程中消逝的困惑与疑难问题,争论训练教学方法,对老师中存在的问题与不足,准时赐予关怀和指导,督促全体老师认真上好每一堂课,课堂成为适应素养训练的课堂 2、学习培训,提升素养。开展全校性学习周活动,组织全体老师重温各学科教学大纲、象山学校校内文化建设的总结与展望、象山学校教学常规管理方案、中学校老师职业道德规范、围绕校内文化建设进行专题相互沟通等一系列的学习活动。全体老师坚持学习福建训练、福建教学与争论等业务书刊、杂志、训练专著,潜心争论教学问题,感悟教学方
9、法,并有重点摘记,提升内存。同时,多争取机会让老师外出学习了解课改信息。一个学期来,共有 10 人外出参观学习(姚彩凤、朱雅晶、李婉婷、吴菲芳、6/12 黄红红、黄雪峰、林桂花、童晓芬、吴琳、孙晓云)回来之后均组织进行二级培训。更好地服务于训练教学工作。二、实事求是 切实提高校本教研的实效性 1、课题争论向纵深推动前进。本学期来,我校连续深入到到开展由进修学校姚永宁副校长负责的泉州市其次批课题学校校本教研制度建构与实施的争论子课题改进加强传统教研 探究校本教研运行机制的争论,在课题争论中,依据市关于进一步加强学校校本教研年度建设的工作看法 的规定,连续重点争论问题记录制度、学习培训制度,并逐步
10、争论问题相互沟通制度。每位老师均能主动参预校本课题争论,并建立个人课题档案袋。2、制定实施小荷工程老师培训方案,推动青蓝工程的实施,以校本教研和校本科研为依托,组织新老师与骨干老师老老师结对子,其中我校今年新支配的老师李婉婷、吴菲芳、孙晓云等分别与学校骨干老师林桂花、林小亚、黄雪峰老师结成师徒结对。骨干老师和老老师认真做好传帮带工作,为加强对新老师的指导与培训,提升新老师素养,实现教、研、训一体化。指导老师时常深入到到课堂听课,与新老师共同探讨,共同摸索适合的高效的教学方法及策略。3、校本教研活动切实而有效。连续推行周四听课日、每听必评制、教学开放日等常规教研,坚持每两周一次的教研组业务学习校
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