江阴职业技术学院班主任聘任与考核办法试行261.pdf

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1、江阴职业技术学院班主任聘任与考核办法（试行）班主任是班级工作的管理者和指导者。班主任工作在贯彻执行党的教育方针，促进学生全面发展，实现我院人才培养目标中处于十分重要的地位。为强化全员育人氛围,规范我院班主任工作，特制定本办法。本办法由学生处负责解释。班主任聘任 一、聘任工作的原则 1全员竞聘原则。各教学系部的全体专任教师，都必须竞聘班主任。提倡其他部门专任教师参与班主任竞聘.应参与竞聘的专任教师，经所在部门负责人督促后拒不竞聘的，或虽参与竞聘，但选聘后拒绝聘任安排的，均视为拒绝接受正常的教育教学任务,按师德考核不合格处理。2适度照顾原则。考虑到班主任岗位的工作特殊性，各系在选聘班主任时,可视具

2、体情况，对以下竞聘人员可予以适当照顾：男教师年满 50 周岁、女教师年满45 周岁的;患有特殊疾病的（须凭市级医院医疗证明）；处在孕期或哺乳期的(累计时间不超过一学年)；当年班主任聘任到期，且班主任工作考核合格的；因工作岗位性质或其他工作任务原因，不适合担任班主任工作的.3.择优选聘原则.各系在择优选聘班主任时，应重点考察以下方面的情况：热爱教育工作，为人师表,关心学生,工作责任心强；具备较强的组织协调能力和语言表达能力;对担任班主任工作具有强烈的主观意愿.二、聘任工作的流程 我院全日制班级的班主任聘任，采取教师个人竞聘、各系择优选聘、学工处审核备案的方式进行。1每年 6 月中旬，学院成立以分

3、管院领导为组长，人事处、学工处及各系负责人参加的学院班主任聘任工作领导小组，负责全院下学年班主任聘任工作的组织领导，解决聘任工作中出现的问题。2每年 6 月下旬，各系成立由党支部书记（系主任）任组长的系班主任聘任工作小组,根据系招生计划及系部具体情况，向全院发布班主任岗位招聘信息。3每年 7 月上旬，教师根据各系发布的班主任岗位招聘信息，向班级所在系递交班主任竞聘表，积极参与竞聘。4每年8 月下旬,各系班主任聘任工作小组根据新生录取情况确定班主任岗位数后，按“适度照顾原则和“择优选聘原则”，在参与竞聘的教师中选聘班主任.及时发布聘任名单并交学工处审核备案.系班主任聘任工作小组应同时向落聘教师说

4、明落聘原因属“照顾性落聘”还是“择优后落聘”.5每年 9 月上旬，各系部汇总有违全员竞聘原则（应参与竞聘，经督促后拒不竞聘，或虽参与竞聘，但选聘后拒绝聘任安排的）教师名单，上报学院班主任聘任工作领导小组，按师德考核不合格进行处理.各系班主任聘任工作小组汇总落聘教师名单（应注明属“照顾性落聘”或“择优后落聘），上报学院班主任聘任工作领导小组，予以相应处理。6凡在班主任选聘过程中因“适度照顾原则”落聘的，给予免聘处理。凡因“择优选聘原则”落聘的，其本人应对照落聘原因积极改进；连续两次因“择优选聘原则”落聘的，由所在部门负责人约谈,提出整改意见；连续三次以上（含三次)因“择优选聘原则”落聘，经院班主

5、任聘任工作领导小组认定，其所在系部不存在班主任岗位不足情况的，其晋升职称时延长相应申报年限。三、班主任岗位说明 1每个班级设一个班主任工作岗位。每位竞聘教师可以同时竞聘并担任同一系部13 个班级的班主任.2班主任岗位聘期原则上为3 年，自所任班级的第一学期起,至第六学期止.3班主任因符合“适度照顾原则”，确需辞离班主任岗位的，原则上应提前1个月向班级所在系递交书面辞呈。经系党政联席会议讨论批准解聘后，方可离任。4凡聘期内学期考核不合格的,经系党政联席会议讨论后可予解聘，并报人事处、学工处备案。因本条款解聘的,该聘期的班主任经历不作为今后评聘职称或提职的依据，并由学院对其聘任岗位作降 1 档处理

6、。班主任考核 一、考核工作的组织 每学期末以班级为单位对班主任工作进行考核。班主任工作考核实行学工处统一指导下的各系具体负责制。各系在实施考核过程中,应做到考核指标明确，考核依据清晰，考核程序公开，考核结果公示。二、班主任考核指标 学工处提供班主任工作量化考核指标及考核标准的指导性意见(见附表.表 1 适用于在校学习班级班主任考核，表 2 适用于校外实习班级班主任考核).各系可在该指标体系的基础上，根据自身特点和具体情况增设考核指标，但不得删减指标或降低指标要求。各系确定的系内班主任工作量化考核指标体系,在实施前应报学工处审核备案。三、班主任考核结果 按照班主任工作量化考核得分的分类排名,班主

7、任考核结果分为优秀、良好、合格、不合格。排名前 10%的为优秀，排名居 10-30的为良好，排名 30之后的为合格。有下列情况之一的，直接定为不合格：因疏于教育管理,导致学生出现严重违纪现象或出现重大安全事故，造成恶劣影响的；量化考核得分低于 60 分的。四、班主任津贴发放 班主任工作津贴由基础津贴和奖励性津贴两部分构成。其中基础津贴以班级人数为标准发放，班级学生少于 30 名的,按 30 名计。奖励性津贴根据考核结果以班级为单位发放。考核结果 比例 基本津贴(元/生学年)奖励性津贴(元/班学年)优秀 10 60 800 良好 20%60 500 合格 70 60 0 不合格-0 0 班主任工

8、作考核结果为不合格的，扣发当期班主任津贴。学院中层干部担任义务班主任的，其班主任基础津贴为零.各系应在考核结束后及时将考核得分、考核结果报学工处留存.五、班主任工作嘉奖 学院每学年组织“优秀班主任评选活动，并根据学院相关文件，对获评“优秀班主任”的教师给予表彰奖励.院文明示范班（先进班集体）不再与班主任津贴挂钩。附表1:班主任工作量化考核指标及考核标准指导意见(在校学习班级）一级指标 二 级 指 标 考 核 标 准 工作勤勉（50 分)召开班会（14分)8 次主题班会，有教案。每缺 1 次扣 2 分,班会未参与或缺席观摩扣 2 分/次，缺公开班会扣 5 分 心理健康（8 分)有重点地关注特异生

9、，及时签报班级心理状态晴雨表.每迟交 1次扣 2 分,心理危机失察扣 6 分 勤到宿舍(10分）深入学生寝室,关心学生生活.学期内下宿舍次数不少于 15 次,每缺 1 次扣 1 分 资料工作(8 分）及时完成工作手册及要求上交的资料.每少交 1 次扣 3 分,每迟交 2 次扣 1 分 参加例会(4 分）准时参加班主任例会及临时性会议.每缺席 1 次扣 1 分 完成任务（6 分)组织学生完成院系安排的任务及临时性活动。没能完成扣 4 分/项，完成质量差扣 2 分/项 班级常规（40 分）课程成绩(12 分)各门课程(含体育早锻炼和成功素质积点)期末合格率应达80以上。每有 1 门不达标扣 3 分

10、 上课出勤(7 分)上课出勤率达 100，请假手续规范.无故旷课扣 0。05 分/人次节 教室卫生（8分）教室（含室内外包干区）日常保洁责任到人，效果良好，劳动日及大扫除工作到位。系内批评 1 次扣 0。5 分 宿舍卫生(7 分)宿舍整洁达标。系内批评 1 次扣 0.5 分，院级批评(友情提醒）1 次扣 1 分，连续第 2 次批评（友情提醒）扣 2 分 积点管理(6 分)指导学生参与成功素质拓展活动,审核班级积点申报。指导或审核不到位的，分别扣 3 分 认可程度（10 分）学生评议（5 分)班级学生评议的满意率达 80%.每降 5%扣 1 分 教师评议(5 分）任课教师评议的满意率达 80。每

11、降 5扣 1 分 加分项目 特 色 活 动 组织并参与班级大型活动,加 2 分/项（活动应预先申报，有相关材料；校级观摩加倍计分)积 极 参 与 亲自组织发动学生积极参与学院运动会、义务献血、投稿征文等非任务性活动,参与面广，且取得良好效果的，加 1 分/项 校 级 表 彰 个人受表彰：1 分/人次；集体受表彰:2 分/次 德 育 研 究 公开发表 1 篇德育论文加 4 分 其 它 成 绩 酌情加分 扣分项目 校 内 批 评 个人受批评:1 分/次；集体受批评：2 分/次 学 生 处 分 留校察看及以上处分：4 分/人；其余处分：2 分/人 欠 费 情 况 未履行缓缴手续的欠费人数占班级人数

12、5%以上扣 1 分,7以上扣 2 分，9以上扣 3 分，依此类推 其 它 问 题 酌情扣分 注：加分项目须班主任本人申报,并提供相关材料。附表2：班主任工作量化考核指标及考核标准指导意见(校外实习班级）一级指标 二 级 指 标 考 核 标 准 工作态度（10 分)参加例会（6分）准时参加班主任例会及临时性会议。每缺席 1 次扣 2 分 完成任务（4 分)积极完成院系安排的任务及临时性活动。不能完成扣4分/项，完成质量差扣 2 分/项 关心学生(40 分)学生信息(8 分）掌握每位学生的具体去向，能与每位学生保持联系。每缺失 1项学生信息扣 2 分 信息传达（8分）能将考试、返校、招聘等信息及时

13、准确地告知相应学生.传达疏漏 1 次扣 2 分 关注实习(8 分）根据教务处及系内的工作要求，完成对顶岗实习学生的实习监控。监控缺失 1 人扣 1 分 安全教育（8 分)进行常态化的安全教育，主动排查安全隐患，有相关教育记录。无教育记录扣 4 分；学生发生 1 起安全事件扣 4 分 心理交流（8分）有重点地关注特异学生，有交流记载。交流记载质量差扣 3分；心理危机状况失察扣 5 分 资料工作(30 分)安全资料(6 分）全班顶岗实习保证书、校外住宿安全承诺书材料齐全，手续完整。每缺失 1 份扣 2 分 实习记录本（6分）及时收齐顶岗实习记录本（内含毕业生跟踪调查表和单位调查表），并完成归档工作

14、。每缺交 1 份扣 1 分 上交材料(6 分）及时上交学生证、借书证等材料。每缺(迟)交 1 项扣 1 分 发放材料（6 分)及时准确地发放毕业证、报到证、户口迁移证等材料。每出现 1 次差错扣 3 分 学生档案(6 分)严肃认真地做好毕业生登记表、学籍卡等学生档案工作。每出现 1 项差错扣 2 分 就业工作（20 分)总就业率(10 分)积极开展就业指导与服务工作，确保总就业率达 95%以上，材料真实有效。每不足 1扣 1 分 总协议率（10分)宣传并督促学生与企业签定就业协议，确保协议率达 85%以上.每不足 2%扣 1 分 加分项目 创 业 案 例 每提供 1 份完整的创业案例材料加 2 分 校 企 表 彰 学生获得学校表彰：1 分/人次；学生获得工作单位表彰(含晋职）：2 分/次 德 育 研 究 公开发表 1 篇德育论文加 4 分 其 它 成 绩 酌情加分 扣分项目 企 业 批 评 企业向学校转达对学生的批评扣 2 分/人次；受企业劝退或学校处分的扣 3 分/人次 不 毕 业 率 班级不毕业率高于 15%的，每增加 1%扣 1 分 欠 费 情 况 班级至期末每欠费 2000 元扣 1 分 其 它 问 题 酌情扣分 注：加分项目须班主任本人申报，并提供相关材料。