电力公司企业文化主管岗位说明书259.pdf

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1、企业文化主管职务说明书 岗位名称 企业文化主管 岗位编号 所在部门 企业发展部 岗位定员 1 直接上级 企业发展部部长 工资等级 直接下级 编辑、声像师、美工设计 岗位分析日期 本职：负责公司企业文化建设工作 职责与工作任务：职 责 职责表述：企业文化建设工作计划的起草、报批、安排和督导实 施 工作结果 分送单位 工作 任务 起草企业文化建设年、季、月度工作计划 工作计划 部长 指导下属员工开展工作 做好年度及平时工作总结，及时向上级领导汇报 职责表述：企业CI系统的建设 工作结果 分送单位 深入研究公司企业文化和发展历史，不断总结和提炼公司 文化基本观念 职 设计公司CI系统并上报 CI系统

2、设 计 部长 责 工作 任务 总结和提炼出适应时代和企业实态的文化观点，逐步丰富 和推出公司文化体系 制订企业文化推广办法并组织实施 企业文化 推广办法 部长 研究企业文化和品牌建设，结合实际提出建议，并负责实 施 职 职责表述：对内、对外企业文化宣传工作 工作结果 分送单位 责 工作 协调和促进与当地媒体及行业媒体的关系，及时获取宣传 机会 任务 统筹安排电建知音、声像、网站的宣传任务 负责公司内外宣传材料的审查，并对影响集团公司整体形 象的广告宣传进行规划 广告宣传 规划；部长 审查公司宣传方面的文字、图片、音像制品，维护企业宣 传水准和宣传活动的连续性 与信息中心协作，策划并组织实施网络

3、宣传 协助部长策划、规范有关企业形象的大型公关活动 大型公关 活动策划 部长 职 工作 对内对外采访，撰写相关稿件 稿件 编辑 责 承担部分版面的编辑工作 职 职责表述 代：负责下属员工管理工作 工作结果 分送单位 工作 指导下属员工制定阶段工作计划，并督促执行 责 下属员工队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员 任务 负责下属员工工作任务分工，合理安排人员 五 对派出人员的工作进行监督检查 职 责 六 职责表述：完成领导交办的其它事项 权力：权限一：对企业文化建设预算范围内资金使用的建议权 权限二：对下属员工的考评权 权限三：对下属工作的监督检查权 权限四：下级发生争议的裁决权 工作协作

4、关系：内部协调关 系 公司各单位 外部协调关 市委宣传部、内蒙古电力系统对口部门、各类新闻宣传媒体 系 所需记录文档：汇报文件或报告 工作计划 工作总结 任职资格:教育水平 本科或具有中级以上职称 专业 管理学、新闻等专业 经验 具备基层工作经历，有新闻宣传工作经验 知识 具备新闻和管理专业知识 技能技巧 管理技能、策划技能、采编技能、人际沟通和协调技能、办公软件操作技能、网络应用技能等 培训经历 入职培训、岗位实习、专业知识和技能的培训、宣传思想政治工作理论培训、其它人文类知识的培训 工作条件及其它 使用工具设 计算机、电话、档案柜，各种采编设备，绘图、打印、图象输入输出外设，软 备 件，扫描仪，彩喷打印机等 工作环境 一般办公室 工作时间特 征 工作时间较不规律，临时性加班较多 备注: