考勤请假休假管理制度430.pdf

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1、考勤、请假、休假管理制度 1总则 为维持良好的工作秩序，提高工作效率，根据国家有关规定、结合公司实际情况，特制订本制 度。本制度适用于凯虹移动通信研制基地所有员工。2考勤管理 2-1作息时间 公司实行每周40小时工作制，月平均工作日为天，每个工作日按 8小时计。（周一至周五）上午：&30 12：00 下午：13：30 18：00 中层以上管理干部、研发重点项目组实行六天工作制，每周六休息一天，星期天正常上班。中央制造部跟班员工的作息时间由中央制造部视具体情况另行确定。2-2 员工考勤守则 1 公司员工应严格遵守作息时间，不迟到、早退。作息时间由总经理办公会根据公司具体情 况确定，不管部负责通知

2、并监督执行。2 公司员工出勤必须打卡登记。除总监以上高级管理人员外，所有员工上下班均需在指定地 点亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被委托人记警告 处分一次，并各罚款 100元。3 所有员工须先到公司打卡报到后，方能外出办理各项业务。特殊情况需经部门主管书面说 明，报不管部备案，否则按迟到或旷工处理。4.员工因不可避免的意外事故迟到 15分钟以上，经主管或人事人员查明属实者，可在半日内 准予补办请假，按事假处理。5员工有特殊事由无法正常上下班时，需按请假程序办理。出现不正常打卡情况，应及时向 部门主管报告，并在部门考勤记录中登记。6.员工外出办理业务前须向部

3、门主管申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。7员工上班时间外出办私事者，一经发现，即按旷工论处。&员工参加与公司生产经营活动无直接关系的公出或开会，需先经部门同意后报不管部，在 不影响工作原则下给假。9.员工因公出差，须事先填写出差申请单（附表01）,交不管部备案。出差人员出差返回 后到不管部销差，凭出差申请单报销差旅费。10出差审批权限：主管以下人员出差 3天以内由部门长批准，3天以上需由部门长审核、总 经理批准；所有中层以上管理人员出差须报经总经理批准。获批准后应在当日将出差申请单交 到不管部备案。11 各级管理人员应以身作则，严格遵守考勤纪律，为部门员工树立榜样。管理人员如有

4、违犯 考勤规定的行为，公司将从重处罚。2-3部门考勤管理 1 各部门应指定专人做好考勤记录，每周填写异常打卡统计表。经常性加班的部门还应提供 部门加班月统计表，经部门主管核实后，于下月 1日交不管部备案。2各级管理人员应负责监督检查下属员工的日常考勤情况，发现问题应及时向部门主管和不 管部报告。对于旷工、虚报加班、隐瞒请假理由者，各级管理人员不得包庇纵容，否则将追究连带 责任，记一次警告处分，并处 100至500元罚款。3.员工有特殊事由无法正常上下班时，各部门主管需督促其办理请假手续。如一个月内出现 两次部门员工未经请假就擅离岗位的事件，除追究当事人的责任外，公司还将追究部门负责人的管 理责

5、任，记一次警告处分，并处 100至500元罚款。4.不管部每月初根据考勤系统的记录，对照员工及各部门提供的请假、出差、加班、异常打 卡记录，对所有员工的考勤情况进行一次统计，并据此核算员工当月的工资、奖金、补贴。月度考 勤记录累积形成季度、半年、年度考勤记录，为相关的的奖金、福利费核算提供依据。5公司内各项团体活动可由主办单位（如工会、团委）专案呈报公司领导批准，在不影响正 常工作的前提下酌情安排。除因时限或临时需要者外，应安排在下午 17:00以后开展活动，必要 时可申请打卡外出。2-4缺勤处罚条例 1 员工迟到、早退时间累积计算办法：单次迟到、早退在 15分钟以内的按实际迟到、早退时间计；

6、单次迟到、早退在 15分钟至1小时以内的按旷工1小时计；单次迟到、早退超过 1小时不足4小时的按旷工天计；单次迟到、早退超过 4小时的按旷工1天计。2员工有迟到、早退情况，扣除相应缺勤时间的全额工资。此外，职员月度迟到、早退累计 每满5次，扣除50%勺考勤工资；月度迟到、早退累计每满 1小时，扣除50%勺考勤工资；1次事 前未办请假手续，扣除 20%勺考勤工资。（参见职员工资制度）3员工单次或月累计旷工达天者，扣除相应缺勤时间的全额工资，另扣除当月考勤工资，并 记一次书面警告；单次或月累计旷工达 3天者，扣除当月全额工资，记一次大过；单次或月累计旷 工达5天者，或全年累计旷工达 10天者，予以

7、开除。4 在进行奖金及福利费核算时，员工因考勤原因受到书面警告或大过处分，视同缺勤处理。受到书面警告处分者，每次视同缺勤个月；受到大过处分者，每次视同缺勤 1个月。3休假种类及假期待遇 公司规定休假的种类有：公休假日、法定节假日、公司休假、病假、事假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假、年休假。3-1 公休假日 根据公司目前的作息制度，每周六、周日为公休假日（具体见 2-1）。公休假日期间，月薪制员 工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于公休假日加班，按其日标准工资的 200%发给日加班费。3-2 法定节假日 根据国务院有关规定，每年元旦（1月 1日）、春节（

8、农历初一、初二、初三）、国际劳动节（5月1日、2日、3日）、国庆节（10月 1日、2日、3日），为法定节假日。法定节假日如逢公 休假日，其补假与否依上级规定办理。法定节假日期间，月薪制、日薪制员工的工资、福利费照给。如因工作需要，公司安排员工于法定节假日加班，按其日标准工资的 300%发给日加班费。3-3 公司休假 每年春节期间公司视具体情况，安排全体员工休假，一般为 12天左右（含春节法定假 3 天），具体时间由总经理办公会确定、不管部通知。公司休假期间，月薪制员工的工资、福利费照给。因 工作原因长期与配偶、子女分居两地的驻外人员，可在公司休假期间安排探亲，并可按火车硬卧标 准申请报销来回路

9、费。3-4 病假 员工因患病、非因工负伤需停止工作治疗时，公司可根据员工在公司连续工龄，在累计病休时 间内给予一定的医疗期病假，具体待遇参照国家有关企业员工医疗期待遇的规定执行。短期病假原 则上每月不超过 4 天，全年不超过 30 天。员工病假期间日工资按 50%的日标准工资计发。3-5 事假 员工因特殊事由不能正常上班时，可申请事假。事假原则上每月不超过 4 天，全年累积时间不 超过 30 天，否则视为自动离职或劝退处理，特殊情况经总经理批准。临时发生意外等不可抗力事 件经核实者除外。员工事假期间无工资。3-6 婚假 员工当年结婚者，可享受 3 天婚假，符合晚婚条件（男年满 25 周岁，女年

10、满 23 周岁），可加 多 10 天婚假。员工婚假期间日工资按 50%的日标准工资计发。3-7 丧假 员工直系亲属（父母、配偶、子女）或其配偶的父母死亡，可给予 7 天以内的丧假。员工丧假 期间日工资按 50%的日标准工资计发。3-8 产假及流产假 女员工生育，可凭准生证申请享受正常产假 90天，川度会阴破裂的难产假增加 30天，吸引产、钳产、臀位引产假增加 15 天。符合晚育者，增加产假 15 天。办理独生子女优待证者，增加产 假 35天，女职工多胞胎生育者，每多生一个可增加产假 15 天。因流产原因请假（含领取同意生育通知书或按计划生育有关规定采取节育措施失效的）：怀 孕不满二个月的 15

11、 天，不满四个月的 30 天，怀孕满四个月以上（含四个月）至七个月以下的 42 天。产假及流产假请假时间包括公休假日、法定节假日、公司休假，在进行工资核算时扣除。员 工产假及流产假期间日工资按 50%的日标准工资计发，同时可享受生育保险待遇。3-9 计生假 员工为落实计划生育政策，需要采取一定的医疗措施时，可请 10 天以内的计生假。员工在申 请时应提供有关计划生育证明，或于假满 1 日内补交，否则按事假处理。违反计划生育政策者，不 予计生假，并将受处罚，情况严重者公司将与之解除劳动合同。员工计生假期间日工资按 50%的日 标准工资计发。3-10 看护假 男员工妻子生育，可凭准生证申请看护假

12、10 天，员工看护假期间日工资按 50%的日标准工资 计发。3-11 换休假 职员一次连续加班 6 小时以上，或连续加班 5 天以上、累计时间超过 20 小时者，可凭加班证 明申请换休假，公司在不影响正常工作的情况下酌情给假。换休假每月不得超过 3 天。换休假期间 日工资按 50%的日标准工资计发。3-12 工伤假 员工因工负伤、需停止工作治疗时，公司酌情给假。工伤假期间工资全发，同时可享受工伤保 险待遇。3-13 年休假 在公司连续工作满 1 年以上的职员，可享受年休假。休假时间按本公司连续工龄计：工作满 1 年未满 5年者每年 5天，满 5年未满 10 年者每年 7天，满 10年未满 20

13、年者每年 10天，满 20年 以上者每年 14 天。年休假期间日工资按 50%的日标准工资计发。4 请假规定及批准权限 4-1 请假规定 公休假日、法定节假日、公司休假外，员工请假应填写请假单（附表 02），报上级批准后，交至不管部备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。确有急事不及提前请假者，可于缺勤之时起半日内电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办请假手续者视为旷工。员工申请病假、婚假、丧假、产假及流产假、计生假、看护假、换休假、工伤假需提供有关证 明，由不管部核实，并签署意见，再按以下程序办理。员工不能提供有效证明者，一律按事假处理。员工假满返工后，应先到不管部销假

14、，否则作旷工处理。员工假满后因特殊情况需续假者，应提前 1 天向所在部门及不管部申请，返工后补交请假单，否则按旷工处理。请假未满小时者，以小时计算，累积满 8 小时计为一个工作日。4-2 批准权限 部门负责人以上干部请假 1天以内由主管领导或总监批准，1天以上由总经理批准，并报不管部 备案。职员请假 1天以内需由直接主管批准，3天以内需由部门长批准，3天以上（含 3天，下同）需经 总经理批准。职员请假获批准后应在当日将请假单交到不管部备案。工人请假 1 天以内需由组长批准，3 天以内需由组主管批准，3 天以上需经部门长批准。工人 请假获批准后应将当日将请假单交到不管部备案。5 附则 本制度由不管部拟定，总经理批准后实施。如有变更亦然。附表目录 附表 01：附表 02：