远程教育教师发展现状分析及建议.docx
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1、远程教育教师发展现状分析及建议摘要:远程教育教师是远程教育事业发展的动力之源,是关键所在。他们的发展状况也从一个侧面反映目前远程教育的发展状态。调查显示,远程教育师资队伍建设,从规划到措施都滞后于事业发展的需要。需要学校层面加强引导和推进,制定相应的激励政策,帮助教师制定切实可行的发展规划,促进教师专业成长和自身发展,提升职业幸福感。关键词:远程教育;教师发展;教师成长机制;职业幸福感追求人的发展是马克思主义的精华,也是当代人类文明发展的基本价值取向。关注入的发展是当代世界人类文明发展的基本理念,由GDP增长至上的“物本”主义转变到注重人的发展的“人本”主义,已成为社会发展基本趋势。教师发展,
2、是指教师在整个教育生涯中,通过终身学习与训练,不断提升精神追求,增强职业道德,掌握教育规律,拓展专业知识,强化专业技能,提高教学水平。教师发展的内在目的是完善教师的个体人格,实现教师的自我价值;外在的目的是更新教师的教育理念和专业知识,提高教师队伍的整体素质,进而提高教育教学质量,促进学生全面发展。我国远程教育是主要面向在职成人开展的继续教育,远程教育有许多不同于传统教育的规律与特点。在现行教育体制中,成人高等教育被“边缘化”。从事成人继续教育的远程教育教师,从其地位、作用、特点到其成长机制,许多基本问题都没有得到解决,在相当程度上没有得到足够的重视,而大批的远程教育教师肩负着终身教育体系和学
3、习型社会构建的重要任务。因此,关注远程教育教师发展,探索具有远程教育特点的教师队伍成长机制是当务之急。为此,对远程教育教师发展现状进行调研,在此基础上提出有针对性的措施,以加强远程教育师资队伍建设。一、研究方法二、研究对象与研究样本广播电视大学是远程教育的主力军,本研究选取了江苏省电大系统的远程教育教师,包含省级电大、二级学院和市县校电大的远程教育教师。样本容量为200,采用分层随机抽样的方法抽取样本。样本总体男女教师比例合理,以最后学历为本科和研究生的中高级职称教师为主,样本总体的任教年限分布符合问卷要求,能够通过对样本的调查,了解不同性别、不同学历职称及不同任教年限的远程教育教师的发展情况
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