事业单位人员劳动协议(标准版).docx

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1、word版本可修改、可编辑事业单位人员劳动协议（合同、协议书范本）甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点： *省*市*地 事业单位人员劳动协议 甲方(聘用单位)：_ 法定代表人：_ 联系电话：_ 乙方(受聘人)：_ 联系电话：_ 身份证号：_ 根据国务院办公厅转发人事部关于在事业单位试行人员聘用_度意见的通知(国办发20_35号)和四川省事业单位人员聘用_管理试行办法的规定，甲、乙双方在平等自愿、协商一致的基础上订立本聘用合同。 一、合同期限 1、合同有效期：自_年_月_日至_年_月_日止(其中_年_月_日至_年_月_日为试用期)，合同期满聘用关系自然终止

2、。 2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。 3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。 二、工作岗位 1、甲方根据工作需要及乙方所具备的工作能力，聘用乙方在_岗位工作。 2、甲方根据工作需要及乙方的业务、工作能力和表现，可以调整乙方的工作岗位，重新签订岗位聘任合同。 三、岗位纪律 (一)甲方有权按照岗位职责，建立健全各项考核制度，做到职权清晰、责任明确、考核严格、奖惩分明。 (二)乙方应严格遵守国家和本地方的各项法律、法规，遵守甲方的各项规章制度和岗位纪律，服从甲方的领导和管理。 (三)乙方如违反规章制度和岗位纪律，甲方有权进行批

3、评教育，按照有关规定给予相应的处理。 四、岗位工作条件 (一)甲方保障乙方履行职责所需的物质技术条件，提供必需的工作条件和有效的劳动安全卫生防护措施。甲方提供乙方的岗位工作条件须以书面形式告知乙方。 (二)甲方严格执行国家有关职工工作时间和工休假日等规定，对乙方实行符合职业特点的工作日制。 (三)甲方应当根据工作需要为乙方提供职业道德、专业技术、业务知识、安全生产和规章制度等方面的培训。 五、工资福利与社会保险待遇 (一)甲方根据国家政策和单位的有关规定、乙方从事的岗位以及乙方的工作表现、工作成果和贡献大小，以货币形式按时足额支付乙方的工资待遇。甲方按月支付乙方工资为_元人民币。 (二)乙方工

4、资调整，奖金、津贴、补贴以及特殊情况下的工资支付等，均按照国家政策和单位的有关规定执行。 (三)乙方享受国家和单位规定的各项福利待遇。本合同中未尽的权益，乙方在合同期内因工或非因工负伤、致残、疾病及死亡等事宜按照国家政策和单位的有关规定执行。 (四)参加社会保险的单位，甲方按照国家和地方的有关规定按期为乙方缴付失业保险金、医疗保险金、养老保险金、住房公积金以及其他社会保险金。乙方个人应缴纳的部分可以由甲方从乙方的工资中代为扣缴，统一办理有关手续，并及时以书面形式告知乙方。 六、聘用合同的变更 (一)甲乙双方协商一致，可以变更本合同的相关内容。 (二)本合同订立时所依据的法律、法规、规章和政策已

5、经发生变化的，应当依法变更本合同的相关内容。 (三)本合同确需变更的，由甲乙双方按照规定程序签订聘用合同变更书，以书面形式确定合同变更的内容。 (四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以调整乙方的岗位或安排其离岗接受必要的培训后调整岗位，并向乙方出具岗位调整通知书，对本合同作出相应的变更。 七、聘用合同的解除 (一)甲方、乙方双方经协商一致，可以解除本合同。 (二)乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除本合同： 1、连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20天; 2、未经甲方同意，拒不履行请假手续，擅自出走或者出走超逾10日不归的; 3、违反工作规定或者操作规程，发生责任事故

6、，或者失职、渎职，造成严重后果的; 4、严重扰乱工作秩序，致使甲方、其他单位工作不能正常进行的; 5、被判处拘役、有期徒刑缓刑以及有期徒刑以上刑罚收监执行，或者被劳教的。 (三)乙方有下列情形之一，甲方可以单方面解除本合同，但是应当提前30日以书面形式通知乙方： 1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作的; 2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。 (四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同： 1、乙方患病或者负伤，在规定的医疗期内的; 2、女职工在孕期、产期和哺乳期内

7、的; 3、因工负伤，治疗终结后经劳动能力鉴定机构鉴定为1; 4、患职业病以及现有医疗条件下难以治愈的严重疾病或者精神病的; 5、乙方正在接受纪律审查尚未作出结论的; 6、属于国家规定的不得解除本合同的其他情形的。 (五)有下列情形之一的，乙方可以随时单方面解除本合同： 1、在试用期内的; 2、被录用或者选调为公务员的; 3、依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能与甲方协商一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行本合同;6个月后再次提出解除本合同仍未能与甲方协商一致的，即可单方面解除本合同。 (六)本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更合

8、同达成协议的，双方均可以单方面解除本合同。 (七)有下列情形之一的，甲方应当根据乙方在本单位的实际工作年限向其支付经济补偿： 1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的; 2、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方安排的其他工作，甲方单方面解除本合同的; 3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格，甲方单方面解除本合同的。 (八)合同解除后，甲方应当为乙方开具解除聘用合同证明书，并办理相关手续。甲、乙双方应当在3个月内办理人事档案转移手续。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事档案，乙方不得无故不办理档案

9、转移手续。符合规定的经济补偿条件的，甲方应当按照国家和本地方的有关规定给予乙方经济补偿。 (九)乙方在涉密岗位工作的，解除本合同应当遵守国家有关涉密人员管理的规定。 八、聘用合同的终止 (一)有下列情形之一的，本合同终止： 1、本合同期限届满; 2、甲、乙双方约定的合同终止条件出现; 3、乙方按照国家有关规定退休或退职的; 4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的; 5、甲方被依法注销、撤销或者解散的。 (二)聘用合同终止后，甲方应当为乙方开具终止聘用合同证明书，并办理相关手续。 九、聘用合同的续签 本合同期满前，甲乙双方协商一致，可以按照规定的程序续签聘用合同，续签聘用合同应当在聘用合同期满前3

10、0日内办理。续签的聘用合同期限和工作内容等由双方协商确定，并签订聘用合同续签书。聘用合同期满，没有办理终止聘用合同手续而存在事实聘用工作关系的，视为延续聘用合同，延续聘用合同的期限与原合同期限相同，但最长不超过乙方达到退休年龄的年限。 十、违反聘用合同的责任 甲、乙双方任何一方违反本合同的约定，应当承担违约责任。违约要付给对方违约金。造成经济损失的，按实际经济损失承担赔偿责任。 十一、争议处理 甲乙双方因履行聘用合同发生争议的，由当事人双方协商解决。当事人也可以自争议发生之日起60日内向有管辖权的人事争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向甲方所在地或者聘用合同履行地的基层人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期间内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以向人民法院申请执行。 十二、附则 1、甲方有权根据国家和本地方的法律、法规及有关政策的规定，制定本单位的规章制度，并以适当方式公告，或告知乙方，作为履行本合同的依据。乙方应当熟知本单位的规章制度，并严格遵守。 2、本合同一式三份，聘用单位和受聘人员当事人双方各执一份，一份存入受聘人员个人档案。 甲方(盖章)：_乙方：_ 代表人(签字)：_号码：_ _年_月_日_年_月_日 第8页，共8页