劳动争议仲裁申请书详细版样本.docx

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1、文档格式为word版可编辑劳动争议仲裁申请书详细版样本 劳动争议_申请书范本【1】 申诉人：_，女，_0年10月2日出生，住武汉市汉阳区_号。 第一被诉人：武汉_股份有限公司 住所：武汉市经济技术开XX_ 法定代表人：_ 第二被诉人：武汉_有限责任公司 住所：武汉市经济技术开XX_街 法定代表人：_ 请求事项： 1、解除申诉人与第一被诉人之间的劳动合同; 2、由两被诉人连带向申诉人支付经济补偿金11613.8元; 3、由被诉人连带向申诉人支付加班费及其赔偿金11974.45元; 4、由被诉人连带向申诉人支付违约金3000元; 5、由被申诉人连带为申诉人补办基本医疗_和生育_; 6、_费用由被诉

2、人连带承担。 事实与理由： 申诉人于_年进入第一被诉人处工作并与其签订了为期3年的劳动合同，_年3月19日合同期满后双方分别于_年3月和_年3月又续签了为期3年的合同，合同于_年3月19日到期。 _年12月，申诉人被第一被诉人派遣到由其控股的子公司武汉_有限责任公司工作，仍于第一被诉人保持劳动合同关系，申诉人在被申诉人处先后从事精浆、配浆、dcs操作员、行政文员等工作。 在合同履行期间，被申诉人违反合同关于工作时间的规定，经常要求申诉人在节假日加班加点却不按照国家的规定支付加班加点的工资;申诉人从事危害身体健康的工作，被申诉人从没按照合同的约定定期对申诉人进行健康检查，也不为申诉人办理工伤_，

3、医疗_;申诉人作为育龄妇女，被申诉人也不给其办理生育_，缴纳_费;合同期间，被申诉人还多次擅自调低申诉人的工资标准。 _年3月，在没有办理任何手续的情况下，被申诉人口头通知申诉人，让申诉人不要再来上班。 此致 武汉市劳动争议_委员会 申诉人： 年?月?日 劳动争议_申请书的内容【2】 第二十八条?申请人申请_应当提交书面_申请，并按照被申请人人数提交副本。 _申请书应当载明下列事项： (一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务; (二)_请求和所根据的事实、理由; (三)证据和证据来源、证人姓名和住所。 书写_申请确有困难的

4、，可以口头申请，由劳动争议_委员会记入笔录，并告知对方当事人。 【解读】本条是关于_申请书的规定。 (一)书面申请 根据本法规定，当事人申请_应当采用书面形式。 以书面形式申请_，有利于明确表达申请人的_请求及其所根据的事实和理由，也便于劳动争议_委员会审查，决定是否受理，以及在决定受理后，向被申请人转达原告的_请求及其依据，方便被申请人行使答辩的权利，有利于_活动的进行。 因此，当事人申请_应当以书面方式进行，应当向劳动争议_委员会提交_申请书。 根据本条规定，申请人提交书面_申请，应按照被申请人人数递交相应份数的_申请书副本，即与_申请书内容相同的文本，是相对于递交劳动争议_委员会的那份_

5、申请书而言的。 劳动争议_委员会保留一份为正本，送达被申请人的各份为副本。 (二)_申请书的内容 _申请书是劳动争议的一方当事人向劳动争议_委员会提出要求对争议事项进行_审理的书面申请，是重要的_文书，在劳动争议_中具有重要作用，是申请人提起_的根据，申请人为争取劳动争议_委员会受理本案并在_中争取有利法律后果，应当认真书写_申请。 法律对_申请书的内容进行一定的规范是必要的，这既有利于原告写清楚事实根据与申请理由，也有利于送达被申请人，使其知晓_事由，方便_活动的正式展开。 根据本条规定，_申请书应当载明下列事项： 1.劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法

6、定代表人或者主要负责人的姓名、职务。 申请书应当按申请人、被申请人分别列明以上情况。 申请人由法定代理人代为_的，或者申请人委托律师或他人代为_的，还应说明法定代理人或委托代理人的基本情况。 代理人是律师的，只要写明其所属律师事务所的名称，而不需写明律师的基本情况。 写明当事人的基本情况，有助于_委员会审核、认定双方当事人的主体资格，便于_委员会与当事人进行联络。 XXX请求和所根据的事实、理由。 _申请书中的_请求是申请人想通过_程序达到的目的，是_活动中的重要内容，也是_申请书中必须记明的法定事项。 因此应当写明申请人通过劳动争议_委员会向被申请人提出的具体实体权利请求，即要求劳动争议_委

7、员会裁决被申请人履行什么义务，以及通过_所要达到的目的。 _请求应力求明确具体，切忌含糊不清，模棱两可。 在记明_请求的同时，应当记明提出_请求的客观基础，以充分的事实、理由来支持_请求，这样才能使受案的劳动争议_委员会明确其提起_的事实依据和具体原因，并在此基础上对案件进行依法审理和裁决。 _请求所根据的事实和理由包括：当事人之间纠纷形成的事实、双方当事人争执的焦点，请求的依据和理由及适用的法律等。 这部分内容作为_申请书的核心内容，所述事实理由应当实事求是，于法有据，简明概括。 3.证据和证据来源、证人姓名和住所。 申请人提出_申清应有事实根据，而申请人对自己主张的事实有责任提供证据加以证

8、明，因此，在_中，申请人提出的_请求是否合理，所根据的事实是否存在，应当有证据加以证明，如书证、物证等。 申请人在提出证据的同时，应当提供证据的来源，以便劳动争议_委员会核实。 如提供的是证人的，要写明证人的姓名和住所或工作单位，以便于_委员会及时核实和调查这些证据，确定能否作为定案的证据，从而及时、公正地裁决。 此外，还应注明_申请书副本的份数，以及提交证据的名称、份数，并将其按编号顺序附于_申请书后。 (三)口头申请 申请人申请_应当提交书面_申请，但是根据本条第三款规定：书写_申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议_委员会记入笔录，并告知对方当事人。 根据该规定，申请_有书面申请和口头

9、申请两种方式，以书面申请为原则，口头申请为例外。 即在通常情况下，原告申请_都得向劳动争议_委员会提交书面申请，以便申请人详尽地表述诉讼请求，说明案件的事实、理由和根据，也有利于劳动争议_委员会对申请人的_申请进行审查。 只有在书写_申请确实有困难的情况下，才可以以口头方式向劳动争议_委员会提出_申请。 此处所说的书写_申请确有困难，一般是指申请人本人因文化水平低或法律知识欠缺而造成的自行书写_申请确有困难的情形，在这两种情形下，都可以进行口头申请。 以口头的方式提起_申请，由劳动争议_委员会一记人笔录，笔录应由申请人签名或盖章，与书面_申请具有同等效力。 劳动争议_委员会既可以将抄录的申请人

10、口述笔录送给被申请人，也可以将申请人口述的主要内容口头告知被告。 劳动_申请书有哪些注意事项【3】 劳动_申请书主要包括以下几方面内容： (1)申请人姓名、职业、住址、工作单位和身份证号码;被诉人名称、地址，如被诉人是用人单位，应写明法定代表人姓名、职务，同时要注意到北京市劳动争议_委员会申请_的案件，要写明企业的性质，如是合资还是外商独资。 (2)_请求及所依据的事实和理由。 这是文书的重点部分。 首先应当一一列出要求对方承担的法律责任，比如要求支付拖欠工资、支付加班费用等。 其次要针对请求部分写清事实和理由，主要写明入职时间，工资支付情况，是否签订劳动合同及争议产生的过程，并重点写明当事人

11、之间权益争议的具体内容和焦点，写清要求被诉人应当承担的法律责任。 最后要根据事实写清法律依据，根据法律规定分清是非，明确责任，论证所提要求的正确性、合法性。 (3)申请人本人署名或盖章，写明申请日期。 律师提醒书写时要注意的问题： (1)申请_的案件必须是劳动争议案件(劳务争议不受理)，而且要符合劳动争议_委员会的受理范围。 (2)必须在法定申请时效期间(劳动争议发生之日起一年内)向_委员会提交书面申请书，并按照被申诉人数提交副本。 (3)如果申请的劳动争议属集体劳动争议，当事人应推举代表参加_，申请_时应提交全体争议当事人签名的授权委托书。 (4)可以委托律师等专业人员作为案件代理人，代理立案，参加_。 (5)在立案时要有相关的证据材料并在指定的时限内交付_委。 第7页，共7页