小型公司规章制度范本(标准版).docx

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1、word版本可修改、可编辑小型公司规章制度范本（合同、协议书范本）甲 方：*单位或个人乙 方：*单位或个人 签订日期： *年*月*日 签订地点： *省*市*地 小型公司规章制度范本 大型公司或小型公司,私营公司或国营公司等,在各项公司规章制度方面内容都不同,以下整理的是小型公司规章制度的范本,可供参考。 一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。 二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。 三、周一至周六为工作日,周日为休息日。 公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技

2、术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。 因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。 节日值班由公司统一安排。 四、严格请、销假制度。 员工因私事请假1天以内的(含1天),由部门负责人批准;3.天以内的(含3天),由副总经理批准;3.天以上的,报总经理批准。 副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。 请假员工事毕向批准人销假。 未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者,按迟到论处; 超过30分钟以上者,按旷工半天论处。 提前30分钟以内下班者,按早退论处; 超过30分钟者,按旷工

3、半天论处。 六、1个月内迟到、早退累计达3次者,扣发5天的基本工资; 累计达3次以上5次以下者,扣发10天的基本工资; 累计达5次以上10次以下者,扣发当月15天的基本工资; 累计达10次以上者,扣发当月的基本工资。 七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金; 每月累计旷工1天者,扣发5天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分; 每月累计旷工2天者,扣发10天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过1次处分; 每月累计旷工3天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过1次处分; 每月累计旷工3天以上,6天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放

4、基本工资; 每月累计旷工6天以上者(含6天),予以辞退。 八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。 如有违反者当天按旷工1天处理; 当月累计2次的,按旷工2天处理; 当月累计3次的,按旷工3天处理。 九、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动,如有事请假的,必须提前向组织者或带队者请假。 在规定时间内未到或早退的,按照本制度 第五条、 第六条、 第七条规定处理; 未经批准擅自不参加的,视为旷工,按照本制度 第七条规定处理。 十、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时,必须凭有关证明资料报总经理批准; 未经批准者按旷工处理。 员工病假期间只发给基本工资。 十一、经总经理或分管领导批准,决定假日加班工作或值班的每天补助20元; 夜间加班或值班的,每个补助10元; 节日值班每天补助40元。 未经批准,值班人员不得空岗或迟到,如有空岗者,视为旷工,按照本制度 第七条规定处理; 如有迟到者,按本制度 第五条、 第六条规定处理。 十二、员工的考勤情况,由各部门负责人进行监督、检查,部门负责人对本部门的考勤要秉公办事,认真负责。 如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的,一经查实,按处罚员工的双倍予以处罚。 凡是受到本制度 第五条、 第六条、 第七条规定处理的员工,取消本年度先进个人的评比资格。 第7页，共7页