卓越领导力培训课件.ppt

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1、卓越领导力卓越领导力联盟无力信不足多言识不足多虑变革无力困困势势F=ma(F=ma(力力)E=mcE=mc2 2(能能)势（势（P P）=格局（格局（P P）价值观价值观n n（V V）论论势势 刘剑领导力刘剑领导力 姿态姿态 posture posture 因摸地上刑械作投击势。因摸地上刑械作投击势。清清 方苞左忠毅公逸事方苞左忠毅公逸事 形状；样式；架式形状；样式；架式 form form 罔不因势象形各具情态。罔不因势象形各具情态。虞初新志虞初新志魏学洢魏学洢核舟记核舟记 自然界或物体的形貌自然界或物体的形貌 the outward appearance of a natural obj

2、ect the outward appearance of a natural object 其岸势犬牙差互，不可知其源。其岸势犬牙差互，不可知其源。唐唐 柳宗元至小丘西小石潭记柳宗元至小丘西小石潭记 势头；趋势；时机势头；趋势；时机 tendency;trend;opportunity tendency;trend;opportunity 三保见敌势可乘，急挥帜。三保见敌势可乘，急挥帜。清稗类钞清稗类钞战事类战事类 然羽非有尺寸，乘势起陇庙之中。然羽非有尺寸，乘势起陇庙之中。史记史记项羽纪赞项羽纪赞 虽有智慧，不如乘势，虽有鎡基，不如待时。虽有智慧，不如乘势，虽有鎡基，不如待时。孟子孟子公孙

3、丑上公孙丑上 重力：势家（有权势的豪家大族）重力：势家（有权势的豪家大族）;失势（失去权势）；失势（失去权势）；权势（权柄和势力）；势子（趋炎附势的人）；权势（权柄和势力）；势子（趋炎附势的人）；势利（权势和利益）；势任（掌握权势的重要职位）；势利（权势和利益）；势任（掌握权势的重要职位）；势利场（争权夺利的地方）；势倾天下；仗势欺人势利场（争权夺利的地方）；势倾天下；仗势欺人 力量、威力：声势（声威和气势）；势耀（势力威望）；力量、威力：声势（声威和气势）；势耀（势力威望）；势倾人主（威风势力压倒了皇帝）；势派（气势；气派）势倾人主（威风势力压倒了皇帝）；势派（气势；气派）形势、情势：势促（

4、形势所迫）；势面（世面）；形势、情势：势促（形势所迫）；势面（世面）；势穷力竭；势穷力竭；大势所趋；守势；势胜（形势优越）；势成骑虎大势所趋；守势；势胜（形势优越）；势成骑虎 姿态姿态：装腔作势：装腔作势 形状；样式；架式：形状；样式；架式：势相（模样、样子）；势况（样子，模样）；势合形离势相（模样、样子）；势况（样子，模样）；势合形离 势沙（势杀、势煞、势霎。样子；模样）；势样（样子；姿势）势沙（势杀、势煞、势霎。样子；模样）；势样（样子；姿势）势头；趋势；时机：势如破竹势头；趋势；时机：势如破竹 析析 势势 造造 势势 灵性型灵性型文化型文化型传播型传播型果敢型果敢型积极型积极型训练训练类

5、类型型系统（敏）系统（敏）无为（神）无为（神）简单（知）简单（知）一致（信）一致（信）想象（观）想象（观）积极型领导力积极型领导力通通过过正正向向的的能能量量，在在团团队队中中建建立立激激情情、乐乐观观、互互相相支支持持的的积积极极氛氛围围，使使人人们们有有更更多多投投入入创创新新、执执行的原动力，对组织有发自内在的归属感。行的原动力，对组织有发自内在的归属感。解决的问题解决的问题领导人自身无力感领导人自身无力感情商与情绪控制情商与情绪控制组织黑洞消耗的动因组织黑洞消耗的动因整合领导人与企业的正能量整合领导人与企业的正能量情情 势势IQ/EQ/SQIQ/EQ/SQ能量的表现能量的表现价值观价值

6、观习惯舒适区习惯舒适区忍辱颠倒忍辱颠倒700-1000500540400350310250600200 合一、无我心经、无分别、判断 高级修行者以及治疗师 耐性、慈悲、平静、持久的乐观 聚焦生活的美好 爱因斯坦，弗洛伊德 克里希纳，佛陀，耶稣基督 自己才是自己命运的主宰 自己才是自己生活的创造者 成长是迅速，全然敞开 真诚而友善 有能力把握机会 灵活和无分别性霍金斯能量级（一）霍金斯能量级（一）开悟开悟（启蒙）（启蒙）开悟开悟（启蒙）（启蒙）平平 和和喜悦（内在）喜悦（内在）无条件的爱，永久性的爱无条件的爱，永久性的爱明明 智智宽宽 容容主主 动动淡淡 定定勇勇 气气平和平和喜悦喜悦（内在）（

7、内在）明明 智智宽宽 容容主主 动动淡淡 定定勇勇 气气无条件的爱无条件的爱永久性的爱永久性的爱1751751001001251257575505030302020150150 自我的膨胀 抵制成长 侵蚀心灵 妨害个性的成长 受害者 消沉的生活 导致身心的疾病 严重摧残身心健康 累积和贪婪霍金斯能量级（二）霍金斯能量级（二）骄骄 傲傲愤愤 怒怒欲欲 望望恐恐 惧惧悲悲 伤伤冷冷 淡淡内内 疚疚羞愧羞愧羞愧羞愧内内 疚疚冷冷 淡淡悲悲 伤伤恐恐 惧惧欲欲 望望愤愤 怒怒骄骄 傲傲 能量因子 黑洞因子发展远景、和谐、团队协发展远景、和谐、团队协作、舒适环境、安全感、作、舒适环境、安全感、自由、尊重

8、、成功、学习、自由、尊重、成功、学习、挑战、创造、智慧、贡献、挑战、创造、智慧、贡献、成就感、有趣、诚实、信成就感、有趣、诚实、信任、信心、能力、掌控、任、信心、能力、掌控、收入收入冲突、斗争、压力、忧虑、冲突、斗争、压力、忧虑、生气、失败、被否定、可生气、失败、被否定、可怜、被孤立、恐惧、不安、怜、被孤立、恐惧、不安、不确定、束缚感、嫉妒、不确定、束缚感、嫉妒、欺骗、不信任、愚笨、无欺骗、不信任、愚笨、无能、绝望、软弱、拖延能、绝望、软弱、拖延黑黑 势势黑洞领导黑洞领导斯德哥尔摩效应斯德哥尔摩效应权力人格权力人格物化情节物化情节情感绑架情感绑架情感敲诈情感敲诈熟练无能熟练无能刖跪效应刖跪效应

9、组织官僚组织官僚权力边界权力边界负能量累积负能量累积机缘性成功机缘性成功自我认识为必然性成功自我认识为必然性成功过度编制异于常人的故事、谎言、神话过度编制异于常人的故事、谎言、神话投机者自我弱智化、欺骗和逢迎投机者自我弱智化、欺骗和逢迎听不到真实意见、有能力者被边缘化听不到真实意见、有能力者被边缘化权力人格扭曲权力人格扭曲“皇帝新装皇帝新装”脱离（市场、执行、士气）脱离（市场、执行、士气）巨大失落致保护性多疑并易迁怒他人，巨大失落致保护性多疑并易迁怒他人，强者变得残暴、善者变冷漠、弱者变自虐和报复强者变得残暴、善者变冷漠、弱者变自虐和报复众叛亲离，覆灭众叛亲离，覆灭正能量累积正能量累积1 1、

10、成功、成功 2 2、感恩、感恩 3 3、位尊志恭、位尊志恭 4 4、更加努力、更加努力 5 5、平常心、平常心6 6、淡定、淡定7 7、放下、放下8 8、无我的智慧、无我的智慧9 9、别人的尊重、跟随、别人的尊重、跟随 态态 势势身份图像身份图像配得感配得感情人式目标情人式目标组织正能量互动图组织正能量互动图负能量与正能量累积负能量与正能量累积目标设定目标设定身份图像身份图像是行为的前提是行为的前提内外双重影响内外双重影响突变挫折性突变挫折性身份图像的宿命性身份图像的宿命性树立个人目标的七个步骤树立个人目标的七个步骤1 1，把目标用书面的形式写出来；，把目标用书面的形式写出来；2 2，清晰而具

11、体的定义目标；，清晰而具体的定义目标；3 3，把最终的目标分解成为若干个阶段目标；，把最终的目标分解成为若干个阶段目标；4 4，确保目标既有挑战性，又可达到；，确保目标既有挑战性，又可达到；5 5，预见到会有的障碍和挫折；，预见到会有的障碍和挫折；6 6，追踪进展，奖励成果；，追踪进展，奖励成果；7 7，使用强化信念的自我谈话和视觉想像强化目标。，使用强化信念的自我谈话和视觉想像强化目标。果敢型领导力果敢型领导力由由内内在在明明确确的的原原则则、价价值值观观，来来理理清清目目标标、定定制制流流程程、制制度度。当当面面对对不不确确定定的的状状态态、困困难难和和挑挑战战时时，显显示示出出坚坚定定的

12、的意意志志和和魄魄力力，果果断断决决策策，并并有有很很强强的的分寸感和艺术性。分寸感和艺术性。解决问题解决问题领导人信任危机领导人信任危机工作当中人之负面本性工作当中人之负面本性管理价值观体系管理价值观体系领导艺术的展现领导艺术的展现去除低效运转模式去除低效运转模式管理盲区透明化管理盲区透明化辨辨 势势组织危机组织危机人性困境人性困境七七 患患城郭沟池不可守，而治宫室，一患也；城郭沟池不可守，而治宫室，一患也；边国至境四邻莫救，二患也；边国至境四邻莫救，二患也；先尽民力无用之功，赏赐无能之人，民力尽于无用，财宝虚于待客，三先尽民力无用之功，赏赐无能之人，民力尽于无用，财宝虚于待客，三患也；患也

13、；仕者持禄，游者爱佼，君修法讨臣，臣慑而不敢拂，四患也；仕者持禄，游者爱佼，君修法讨臣，臣慑而不敢拂，四患也；君自以为圣智而不问事，自以为安强而无守备，四邻谋之不知戒，五患君自以为圣智而不问事，自以为安强而无守备，四邻谋之不知戒，五患也；也；所信者不忠，所忠者不信，六患也；所信者不忠，所忠者不信，六患也；畜种菽粟不足以食之，大臣不足以事之，赏赐不能喜，诛罚不能威，七畜种菽粟不足以食之，大臣不足以事之，赏赐不能喜，诛罚不能威，七患也。患也。以七患居国，必无社稷；以七患守城，敌至国倾。七患之以七患居国，必无社稷；以七患守城，敌至国倾。七患之所当，国必有殃。所当，国必有殃。古人看人五法古人看人五法听

14、气听气察色察色考志考志测隐测隐揆德揆德组织组织“脸谱脸谱”指导方式指导方式比例比例脸谱脸谱领导领导优优职职流程流程友友好好怕怕滑滑奸奸偷偷制度制度信信 势势公信力建立公信力建立君子三畏君子三畏决策原则决策原则领导行为策略领导行为策略界界 势势王道与霸道王道与霸道太极平衡术太极平衡术价值观底限价值观底限权力边界论权力边界论承诺与原则承诺与原则王王 道道霸霸 道道 太太 极极 轻灵活泼求懂劲，阴阳既济无滞病，若得四两拨千斤，开合鼓荡主宰定。棚捋挤按须认真，上下相随人难进，任他巨力来打我，牵动四两拨千斤，引入落空合即出，粘连粘随不丢顶。采挒肘靠更出奇，行之不用费心思，果能轻灵并坚硬，得其环中不支离。

15、彼不动，已不动。彼微动，已先动。似松非松。将展未展。劲断意不断。边边 界界藏不晦-藏者不露也，晦者无神也。刚不孤-刚者可敬也,孤者可恶也。达摩始祖“相人七诀”安不愚-安者不动摇也，愚者不变通也。发不露-发者发扬也，露者轻佻也。清不枯-清者神逼也，枯者清而死。和不弱-和者可亲，弱者可狎。怒不争-怒者正气也，争者戾气也。威威 势势庭训庭训孤立的活靶孤立的活靶威信树立威信树立摄受力五原则摄受力五原则威有三：有道德之威者，有暴察之威者，有狂妄之威者此三威者，不可不孰察也荀子道德之威成乎安强，暴察之威成乎危弱，狂妄之威成乎灭亡也。领导中层的六大行为误区领导中层的六大行为误区家长专制，作风强悍；缺乏信任，

16、人治代法制名为授权，实是弃权眼中只有明星员工与中层“打成一片”屈服于企业中坐大的势力领导中层的七大行为策略领导中层的七大行为策略平衡领导风格平衡领导风格建立透明的建立透明的“质询质询”模式模式效果提前，自我退后效果提前，自我退后完善授权约束机制完善授权约束机制关心非活跃人员关心非活跃人员与中层保留距离感与中层保留距离感平衡分化坐大势力平衡分化坐大势力摄受力五要素摄受力五要素放松放松果断果断尊重尊重信任信任空间空间领导人与管理人矩阵领导人与管理人矩阵权权 势势权权 谋谋授权平衡授权平衡权权 谋谋控制资源控制资源奖顺罚逆奖顺罚逆组合布局组合布局先发制人先发制人拉拢对手拉拢对手 消除对手消除对手 紧盯关键紧盯关键 坚持不懈坚持不懈 维系关系维系关系 崇高愿景崇高愿景名片管理名片管理蘑菇管理蘑菇管理猴子管理猴子管理风筝管理风筝管理授授 权权 平平 衡衡结结 语语乐儿本是一形躯，乍作官人乍做奴；名相服装虽改变，始终奴主了无殊。草堂和尚借惜 重要的是行动本身，而不是行动的结果。你必须做正确的事情，你的权利也许不够大，时间也许不够多，但是这并不表示你就应该停止做正确的事。也许你永远也不能预知你所采取的行动会带来什么成果，可是如果你什么也不做，那就绝对不会得到任何成果。圣雄甘地