求职心理与就业权益保护.ppt

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1、求职心理与就业权益保护现在学习的是第1页，共35页一、求职心理一、求职心理 v(一一)求职择业常见心理问题及应对求职择业常见心理问题及应对v1焦虑心理焦虑心理现在学习的是第2页，共35页2依赖心理依赖心理 我们目下的当务之急，我们目下的当务之急，是一要生存，二要温饱，是一要生存，二要温饱，三要发展。三要发展。-鲁迅鲁迅 物竞天择，适者生存物竞天择，适者生存 现在学习的是第3页，共35页3自卑、怯懦心理自卑、怯懦心理碰到困难是不要怨天尤人，碰到困难是不要怨天尤人，不要消极悲观、失去自信。不要消极悲观、失去自信。自己的路自己走，自己的路自己走，自己的梦自己圆。自己的梦自己圆。-鲁冠球鲁冠球 现在学

2、习的是第4页，共35页4嫉妒心理嫉妒心理v学会移情学会移情v正确看待他人的成绩正确看待他人的成绩v取长补短，扬长避短取长补短，扬长避短现在学习的是第5页，共35页5骄傲、自负心理骄傲、自负心理弗洛姆弗洛姆爱的艺术爱的艺术幼儿的爱遵循：幼儿的爱遵循：我爱因为我被爱我爱因为我被爱成熟的爱遵循：成熟的爱遵循：我被爱因为我爱我被爱因为我爱不成熟的爱认为：不成熟的爱认为：我爱你因为我需要你我爱你因为我需要你成熟的爱认为：成熟的爱认为：我需要你因为我爱你我需要你因为我爱你现在学习的是第6页，共35页(二二)常见就业心理误区常见就业心理误区v 1落脚心理：即落脚心理：即“先找个单位混口饭吃先找个单位混口饭吃

3、”的求职心理的求职心理v隐含着风险：隐含着风险：一是容易减少认真寻找工作的动力，丧失许多一是容易减少认真寻找工作的动力，丧失许多可能的机会；可能的机会；二是容易造成过于重视二是容易造成过于重视“进入进入”用人单位，而用人单位，而不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以不能进行准确定位，造成用人单位的疑虑以及日后个人适应上的困难。及日后个人适应上的困难。现在学习的是第7页，共35页2“一步到位一步到位”心理心理v潜在的问题：潜在的问题：一是过于挑剔，错过一些时机；一是过于挑剔，错过一些时机；二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。二是标准过于严格，反而缺乏了决策的弹性。现在学习的是第8页，共35页

4、3“趋向趋向”心理心理v不切实际的自我定位，要么出现期望和能力不切实际的自我定位，要么出现期望和能力的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同的矛盾，引起用人单位的排斥；要么出现同学之问的攀比和竞争，对职业产生急功近利学之问的攀比和竞争，对职业产生急功近利的思想，不利于就业和职业发展。的思想，不利于就业和职业发展。现在学习的是第9页，共35页4“能学东西就好能学东西就好”心理心理v隐患不容小视：隐患不容小视：一是此种心态更多的是强调获得而不是给予，一是此种心态更多的是强调获得而不是给予，会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；会使用人单位对其工作的稳定性产生怀疑；二是更多地强调了学习东西而不是培养素

5、质，二是更多地强调了学习东西而不是培养素质，会使自己过于看重用人单位表面的学习和培会使自己过于看重用人单位表面的学习和培训机会，而忽视长期的素质训练机会。训机会，而忽视长期的素质训练机会。现在学习的是第10页，共35页5“赶时髦赶时髦”心理心理v热门行业确实有它独特的吸引力，但是学生热门行业确实有它独特的吸引力，但是学生在择业时应该更多地综合考虑自身条件、个在择业时应该更多地综合考虑自身条件、个人喜好，在综合整体的主客观条件后再选择人喜好，在综合整体的主客观条件后再选择自己从事的行业或职业。自己从事的行业或职业。现在学习的是第11页，共35页6盲目自信心理盲目自信心理v问题：问题：自我期望值过

6、高。自我期望值过高。过多的物质要求。过多的物质要求。现在学习的是第12页，共35页(三三)择业过程中的心理调适择业过程中的心理调适v1.转换角色，适应社会需要转换角色，适应社会需要v2.客观评价自己，树立良好心态客观评价自己，树立良好心态v3.正确认识社会，寻找切合实际的位置正确认识社会，寻找切合实际的位置v4.正确对待挫折正确对待挫折现在学习的是第13页，共35页兴趣类型 特点适合的工作1愿与事物打交道，不愿与人打交道愿与事物打交道，不愿与人打交道制图、勘测、工程技术、机械制造、出纳、会计制图、勘测、工程技术、机械制造、出纳、会计2愿与人接触，对销售、采访、传递信息等工作感兴趣愿与人接触，对

7、销售、采访、传递信息等工作感兴趣记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外记者、推销员、服务员、教师、行政管理人员、外交联络交联络3愿干有规律的工作，喜欢常规的、有规则的活动，习惯愿干有规律的工作，喜欢常规的、有规则的活动，习惯于在预先安排好的程序下工作于在预先安排好的程序下工作邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打邮件分类、图书管理、档案管理、办公室工作、打字、统计字、统计4喜欢从事社会福利和助人工作，试图改善他人的状况，喜欢从事社会福利和助人工作，试图改善他人的状况，帮助他人排忧解难帮助他人排忧解难律师、咨询人员、科技推广员、医生、护士律师、咨询人员、科技推广员、医生、护士5愿做领

8、导和组织工作。喜欢掌管一些事情，想受到众人愿做领导和组织工作。喜欢掌管一些事情，想受到众人的尊敬和获得声望的尊敬和获得声望各级各类领导者各级各类领导者6喜欢研究人的行为，喜欢谈论人的问题，对人的行为举喜欢研究人的行为，喜欢谈论人的问题，对人的行为举止和心理状态感兴趣止和心理状态感兴趣研究人、管理人的工作。如心理学、政治学、人事研究人、管理人的工作。如心理学、政治学、人事管理、教育工作等等管理、教育工作等等7喜欢从事科学技术事业，对推理的、分析的、测试的工喜欢从事科学技术事业，对推理的、分析的、测试的工作感兴趣，长于理论分析，喜欢独立解决问题作感兴趣，长于理论分析，喜欢独立解决问题学术研究工作，

9、如生物、化学、工程学、物理学、学术研究工作，如生物、化学、工程学、物理学、地质学地质学8喜欢抽象的和创造性的工作，喜欢独立工作，寻自己的喜欢抽象的和创造性的工作，喜欢独立工作，寻自己的才能与常识非常自信，乐于解决抽象问题，急于了解周才能与常识非常自信，乐于解决抽象问题，急于了解周围世界围世界科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分科学研究工作和实验室工作，如社会调查、经济分析、种类科学研究、化验、新产品开发析、种类科学研究、化验、新产品开发9喜欢操作机械的技术工作，喜欢使用工具，特别是喜欢喜欢操作机械的技术工作，喜欢使用工具，特别是喜欢大型的、马力强的先进机器，喜欢具体的东西大型的、马力强

10、的先进机器，喜欢具体的东西飞行员、驾驶员、枢机制造、建筑、石油、煤炭开飞行员、驾驶员、枢机制造、建筑、石油、煤炭开采等等采等等10喜欢具体工作，希望能看到自己的劳动成果，喜欢从事喜欢具体工作，希望能看到自己的劳动成果，喜欢从事看得见、摸得着的工作看得见、摸得着的工作装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、装饰、园林、美容、理发、手工制作、机械维修、厨师厨师现在学习的是第14页，共35页气质类型气质类型 特点特点适合的工作适合的工作1、变化型、变化型在新的和意外的工作环境中感到愉快，在有压力的在新的和意外的工作环境中感到愉快，在有压力的情况下工作更出色，追求多样化工作情况下工作更出色，追求多

11、样化工作记者、推销员、演员、消防员记者、推销员、演员、消防员2、重复型、重复型适合连续不断的工作，喜欢按照已经安排好的或别适合连续不断的工作，喜欢按照已经安排好的或别人计划好的工作，爱好重复的、有规划的、有标准人计划好的工作，爱好重复的、有规划的、有标准的工作的工作纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机纺织工、印刷工、装配工、电影放映员、机床工等床工等3、服从型、服从型喜欢按别人指示办事，不喜欢独立做出决策，喜欢喜欢按别人指示办事，不喜欢独立做出决策，喜欢让他人对自己的工作负责让他人对自己的工作负责秘书、办公室人员、翻译等秘书、办公室人员、翻译等4、独立型、独立型喜欢按自己的计划办事，在独立的

12、和负有责任的工喜欢按自己的计划办事，在独立的和负有责任的工作情境中感到愉快作情境中感到愉快管理人员、律师、警察、侦察人员等管理人员、律师、警察、侦察人员等5、协作型、协作型与人协同工作时感到愉快与人协同工作时感到愉快社会工作者、咨询人员社会工作者、咨询人员6、孤独型、孤独型喜欢单独工作，不愿与人交往喜欢单独工作，不愿与人交往校对、排版、雕刻等校对、排版、雕刻等7、劝服型、劝服型喜欢设法使别人同意自己的观点，对别人的反应具喜欢设法使别人同意自己的观点，对别人的反应具有较强的判断力有较强的判断力政治辅导员、行政人员、宣传工作者政治辅导员、行政人员、宣传工作者8、机智型、机智型在紧张的危险的情况下能

13、很好的完成任务，在意外在紧张的危险的情况下能很好的完成任务，在意外的工作情景中更为出色的工作情景中更为出色驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、驾驶员、飞行员、公安员、消防员、救生员、潜水员等等潜水员等等9、经验决策型、经验决策型喜欢根据自己的经验做出判断，喜欢处理直接经历喜欢根据自己的经验做出判断，喜欢处理直接经历或直觉到的事情或直觉到的事情采购、供应、批发、推销、个体商贩等等采购、供应、批发、推销、个体商贩等等10、事实决策、事实决策型型喜欢根据事实做出决策，根据充分的证据下结论，喜欢根据事实做出决策，根据充分的证据下结论，喜欢使用调查、统计、数据来说明问题，得出结论喜欢使用调查、统计、

14、数据来说明问题，得出结论化验员、检验员、自然科学研究者等化验员、检验员、自然科学研究者等11、自我表现、自我表现型型喜欢有个性的工作情景，喜欢根据自己的工作表达喜欢有个性的工作情景，喜欢根据自己的工作表达自己的理想自己的理想演员、诗人、音乐家、画家等等演员、诗人、音乐家、画家等等12、严谨型、严谨型注重精确的细节，按规则和步骤将工作做得完美注重精确的细节，按规则和步骤将工作做得完美会计、出纳、统计、档案管理等等会计、出纳、统计、档案管理等等现在学习的是第15页，共35页(四四)择业焦虑心理障碍的调适方法择业焦虑心理障碍的调适方法v 1理情疗法理情疗法v 2宣泄法宣泄法v 3升华法升华法v 4补

15、偿法补偿法v 5积极暗示法积极暗示法v 6注意力转移法注意力转移法v 7自我安慰法自我安慰法v 8.身心放松方法身心放松方法现在学习的是第16页，共35页二、求职权益保护二、求职权益保护v(一一)求职陷阱分析及其应对策略求职陷阱分析及其应对策略v1求职陷阱第一大类求职陷阱第一大类虚假职位信息虚假职位信息v (1)以招聘之名以招聘之名非法敛财非法敛财v (2)以招聘之名以招聘之名盗取信息盗取信息v (3)以招聘之名以招聘之名宣传自己宣传自己v (4)以招聘之名以招聘之名储备人才储备人才v (5)以招聘之名以招聘之名窃取成果窃取成果v (6)以招聘之名以招聘之名施压内部施压内部现在学习的是第17页

16、，共35页2求职陷阱第二大类求职陷阱第二大类通过招聘，对应聘者进行压榨通过招聘，对应聘者进行压榨v (1)粉饰职位信息，骗取劳动力粉饰职位信息，骗取劳动力v (2)借试用期，榨取廉价劳动力借试用期，榨取廉价劳动力v (3)以丰厚的条件，诱人犯罪以丰厚的条件，诱人犯罪v (4)口头承诺，设下薪酬陷阱口头承诺，设下薪酬陷阱现在学习的是第18页，共35页3求职陷阱专题之求职陷阱专题之关于试用期关于试用期 v(1)试用期过长或与签订的劳动合同期限不符试用期过长或与签订的劳动合同期限不符v(2)要求毕业生在试用期内承担违约责任要求毕业生在试用期内承担违约责任v(3)在试用期内无正当理由辞退毕业生在试用期

17、内无正当理由辞退毕业生v(4)以见习期代替试用期以见习期代替试用期v(5)约定两个试用期约定两个试用期现在学习的是第19页，共35页3求职陷阱专题之求职陷阱专题之关于试用期关于试用期v(6)续签劳动合同时重复约定试用期续签劳动合同时重复约定试用期v(7)将试用期从劳动合伺期限中剥离将试用期从劳动合伺期限中剥离v(8)仅仅订立一份试用期合同仅仅订立一份试用期合同v(9)试用期工资低于当地的最低工资试用期工资低于当地的最低工资v(10)试用期内单位不缴纳社会保险费试用期内单位不缴纳社会保险费现在学习的是第20页，共35页（1）试用期v试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、试用期是用人单

18、位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改选择而约定的考核期，适用于初次就业或再次就业时改变劳动岗位或工种的劳动者。变劳动岗位或工种的劳动者。v劳动合同期限劳动合同期限3 3个月以上不满一年的，试用期不得超个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满过一个月；劳动合同期限一年以上不满3 3年的，试用期年的，试用期不得超过两个月；不得超过两个月；3 3年以上固定期限和无固定期限的劳动年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过合同，试用期不得超过6 6个月。个月。v劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资劳动者在

19、试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的或者劳动合同约定工资的80%80%，并不得低于用人单位所在地，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。的最低工资标准。现在学习的是第21页，共35页（2）见习期）见习期v 见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实见习制度是国家对大学毕业生分配派遣到用人单位的一种实习、考核制度，适用于企事业单位。见习期专门适用于大中专习、考核制度，适用于企事业单位。见习期专门适用于大中专毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之毕业生，是对刚刚毕业的大中专毕业生在转为国家干部编制之前制定的考核期间，这是计划经济条件下人事管

20、理制度的结果。前制定的考核期间，这是计划经济条件下人事管理制度的结果。国家教育部、计委、人事局于国家教育部、计委、人事局于1981年年10月月4日联合颁发日联合颁发高等高等学校毕业生调配派遣办法学校毕业生调配派遣办法第第25条规定：条规定：“毕业生到达工作毕业生到达工作岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核岗位后，实行一年见习的制度。见习期满后，经所在单位考核合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，合格的转正定级。考核不合格的，可延长见习期半年到一年，延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇延长见习期仍不合格的，按定级工资标准低一级待遇”。人事。人事部部19

21、91年年2月月4日发布的日发布的干部调配工作规定干部调配工作规定（人调发（人调发19914号）第号）第8条规定：条规定：“见习期未满的见习期未满的”一般不得调动。从一般不得调动。从这些规定可知，见习期为这些规定可知，见习期为1年；见习过程实际是实习锻炼的过年；见习过程实际是实习锻炼的过程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格方转程；期间实行见习工资、不得调动工作；期满经考核合格方转正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。正定级，不合格的可延长见习期，以至低定工资一级。现在学习的是第22页，共35页（3）学徒期v学徒期实际上类似于见习期，只是针对的人群不一样，学徒期实际上类似于

22、见习期，只是针对的人群不一样，主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根主要是指工厂在招收工人时进行岗前培训这个阶段。根据原劳动部据原劳动部1996年制订的有关规定，学徒期是对进入年制订的有关规定，学徒期是对进入某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一某些工作岗位的新招工人熟悉业务、提高工作技能的一种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍种培训方式，在实行劳动合同制度后，这一培训方式仍应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。应继续采用，并按照技术等级标准规定的期限执行。v试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学试用期和学徒期包含在劳动合同期限内，试用期和学徒期

23、可以同时约定，但试用期不得超过半年。徒期可以同时约定，但试用期不得超过半年。现在学习的是第23页，共35页 4求职陷阱专题之求职陷阱专题之 关于网络求职关于网络求职v(1)选择可靠的网站选择可靠的网站v(2)简历填写要注意简历填写要注意v(3)真假信息的鉴别真假信息的鉴别v(4)电话联络要慎重电话联络要慎重v(5)面试的防御措施面试的防御措施现在学习的是第24页，共35页 5求职陷阱专题之求职陷阱专题之 关于签订合同关于签订合同 v (1)报到后必须签订劳动合同报到后必须签订劳动合同v (2)不要让合同留下空白不要让合同留下空白v (3)毕业生也有知情权毕业生也有知情权v (4)就业协议与劳动

24、合同应当一致就业协议与劳动合同应当一致现在学习的是第25页，共35页(三三)避免陷阱的策略避免陷阱的策略v 1注意注意“三忌三忌”v(1)忌贪心忌贪心v(2)忌急心忌急心 v(3)忌糊涂心忌糊涂心现在学习的是第26页，共35页v2两大原则两大原则v(1)原则一：不缴纳任何费用原则一：不缴纳任何费用v(2)原则二：不随便签字原则二：不随便签字v 3运用运用“四法四法”v(1)望望v(2)闻闻v(3)问问v(4)切切现在学习的是第27页，共35页(四四)涉及大学生的典型涉及大学生的典型就业权益保护问题就业权益保护问题v1大学生兼职权益维护大学生兼职权益维护v 2实习和见习的权益保护实习和见习的权益

25、保护v 3试用期的权益保护试用期的权益保护现在学习的是第28页，共35页(五五)毕业生就业协议与劳动合同毕业生就业协议与劳动合同常见问题常见问题v 1.我与用人单位签订劳动合同后，对方答应我与用人单位签订劳动合同后，对方答应落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，落实户口并且已经兑现，但此时我又想毁约，请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影请问，如果我提出毁约，户口会不会受到影响。想把户口落在北京，我该怎么办响。想把户口落在北京，我该怎么办?现在学习的是第29页，共35页v 2.我与用人单位签订三方协议时，备注栏里我与用人单位签订三方协议时，备注栏里写明了关于户口问题，住房的问题，安家费，写明

26、了关于户口问题，住房的问题，安家费，培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动培训、各种福利等。请问，如果不签订劳动合同的话，这个约定是否仍然有效。合同的话，这个约定是否仍然有效。v3.我与用人单位签订的合同中约定，在公司的我与用人单位签订的合同中约定，在公司的服务期为五年，合同中没有说违约金的问题，服务期为五年，合同中没有说违约金的问题，只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离只是简单地说如果劳动者毕业之后不满五年离开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其他费用开单位的话，劳动者需要赔偿工资及其他费用总数的总数的300%，请问这个协议合不合法，请问这个协议合不合法?现在学习的是第30页，共35页v5.

27、我与北京一家单位签订劳动合同，其中规我与北京一家单位签订劳动合同，其中规定我一旦违约，将向用人单位支付定我一旦违约，将向用人单位支付10万元的万元的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的违约金，请问，在北京地区，违约金具体的计算方式是怎样的计算方式是怎样的?v4.在三方协议中，用人单位承诺安家费在三方协议中，用人单位承诺安家费20万，而在万，而在签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，签订劳动合同时用人单位推翻了三方协议的约定，如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我如果我不签则会影响这段时间再次找工作，请问我该怎么办该怎么办?现在学习的是第31页，共35页v6.我与用人单位的合同中约

28、定服务期为三年，我与用人单位的合同中约定服务期为三年，我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我我担心如果我在服务期内辞职，用人扣压我的户口及其他人事关系等向我索要赔偿，请的户口及其他人事关系等向我索要赔偿，请问我的担心有必要吗问我的担心有必要吗?v7.在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试在北京地区，如果有的单位在签合同之前先去试用两个月，没有任何书面约定之类，我是否应该去用两个月，没有任何书面约定之类，我是否应该去?现在学习的是第32页，共35页v8.请问学生在三方协议签订后提出毁约，此请问学生在三方协议签订后提出毁约，此时学校有没有权利向学生收取违约金时学校有没有权利向学生收取违约金?v

29、9.用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相用人单位为我办理了北京户口，可是此时我相中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，中了另外一家单位，于是向原单位提出了毁约，他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金他们以办理进京户口费用为由向我索要违约金?请问是否合法请问是否合法?现在学习的是第33页，共35页v10.和上海一家用人单位签订一劳动合同，当和上海一家用人单位签订一劳动合同，当时在条款中约定办理上海市户口的条款，但时在条款中约定办理上海市户口的条款，但正式办理的时候，由于上海市政出台了新的正式办理的时候，由于上海市政出台了新的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的政策，用人单位不再符合为员工办理户口的条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，条件，因此现在无法为本人办理上海市户口，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，这种情况下，本人可不可以起诉用人单位，要求他履行合同中的承诺要求他履行合同中的承诺?现在学习的是第34页，共35页谢谢大家！谢谢大家！现在学习的是第35页，共35页