收入分配制度改革中重点难点问题的处理思路课件.ppt

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1、1第1页，此课件共23页哦主要内容主要内容主要内容主要内容n专业技术人员岗位工资分级方法探讨专业技术人员岗位工资分级方法探讨n工资套改中重点难点问题的处理建议工资套改中重点难点问题的处理建议n新的工资制度正常运行后的日常管理新的工资制度正常运行后的日常管理2第2页，此课件共23页哦第一部分第一部分专业技术人员岗位工资专业技术人员岗位工资分级方法探讨分级方法探讨3第3页，此课件共23页哦岗位工资分级方法（岗位工资分级方法（1 1）方法一：方法一：以职务聘任为基础，根据职以职务聘任为基础，根据职务工资等级对应岗位工资等级务工资等级对应岗位工资等级优点：操作简便，新旧制度容易平稳过渡，优点：操作简便

2、，新旧制度容易平稳过渡，重点体现保障职能重点体现保障职能缺点：重身份和资历，轻岗位和贡献，简缺点：重身份和资历，轻岗位和贡献，简单增加工资，未充分体现改革的精神单增加工资，未充分体现改革的精神不推荐不推荐4第4页，此课件共23页哦岗位工资分级方法（岗位工资分级方法（2）方法二：方法二：以岗位聘任为基础，根据岗位津以岗位聘任为基础，根据岗位津贴的等级对应岗位工资等级贴的等级对应岗位工资等级优点：操作简单，重岗位，淡身份，重点优点：操作简单，重岗位，淡身份，重点体现激励功能体现激励功能缺点：岗位工资和岗位津贴的功能定位不缺点：岗位工资和岗位津贴的功能定位不一样，调节功能弱，简单套入新旧制度很一样，

3、调节功能弱，简单套入新旧制度很难平稳过渡，遗留问题较多，影响改革的难平稳过渡，遗留问题较多，影响改革的稳定性稳定性不推荐不推荐5第5页，此课件共23页哦岗位津贴等级与岗位工资等级岗位津贴等级与岗位工资等级对应关系对应关系 岗位岗位岗位岗位津贴津贴津贴津贴等级等级等级等级特特特特级级级级1 12 23 34 45 56 67 78 89 910101111岗位岗位岗位岗位工资工资工资工资等级等级等级等级1 12 23 34 45 56 67 78 89 9101011111212第6页，此课件共23页哦岗位工资分级方法（岗位工资分级方法（3 3）方法三：方法三：坚持职务聘任和岗位聘任相结合，坚持

4、职务聘任和岗位聘任相结合，考虑资历、岗位、绩效等综合因素确定岗考虑资历、岗位、绩效等综合因素确定岗位工资等级位工资等级操作方法：见下表操作方法：见下表优点：保障和激励相结合，新旧制度容易平优点：保障和激励相结合，新旧制度容易平稳过渡，正常运行政策可持续性稳过渡，正常运行政策可持续性缺点：指标体系和上岗条件设置难度大，操缺点：指标体系和上岗条件设置难度大，操作比较复杂作比较复杂重点推荐重点推荐7第7页，此课件共23页哦岗位工资分级主要考虑因素岗位工资分级主要考虑因素因素因素 条件条件任职必要条件任职必要条件破格晋升条件破格晋升条件任职经历任职经历岗位职责岗位职责绩效考核绩效考核学术荣誉学术荣誉x

5、8第8页，此课件共23页哦第二部分第二部分工资套改中重点难点问题工资套改中重点难点问题的处理建议的处理建议9第9页，此课件共23页哦薪级工资套改中问题（薪级工资套改中问题（1）学习年限的计算问题学习年限的计算问题双学历双学历/位怎么计算？位怎么计算？肄业、结业算不算？肄业、结业算不算？直博生或硕博连读的学制算几年？直博生或硕博连读的学制算几年？国内研究生读几年未毕业，又到国外读了国内研究生读几年未毕业，又到国外读了一个学位，学制如何计算？一个学位，学制如何计算？恢复高考制度以前，学习年限基本上按实恢复高考制度以前，学习年限基本上按实际学习年限计算际学习年限计算10第10页，此课件共23页哦薪级

6、工资套改中问题（薪级工资套改中问题（2）任职年限的计算问题任职年限的计算问题 考核不合格或不计考核等次年限算不算？考核不合格或不计考核等次年限算不算？高职低聘：高职低聘：（1）国家工资未降下来的；）国家工资未降下来的；（2）国家工资已经降下来的；）国家工资已经降下来的；（3）低聘几年以后，又晋升到原职务，中间任低）低聘几年以后，又晋升到原职务，中间任低职务的年限扣不扣除（高低高）？职务的年限扣不扣除（高低高）？变换岗位系列人员的任职年限如何计算？变换岗位系列人员的任职年限如何计算？在职脱产读学位是否计算任职年限？在职脱产读学位是否计算任职年限？11第11页，此课件共23页哦薪级工资套改中问题（

7、薪级工资套改中问题（3）工作年限的计算问题工作年限的计算问题 国外工作年限是否计入套改年限？国外工作年限是否计入套改年限？（1）应届毕业生直接出国工作或出国留学毕业以）应届毕业生直接出国工作或出国留学毕业以后的工作年限后的工作年限（2）国内有工作单位自费留学后工作、因私处境）国内有工作单位自费留学后工作、因私处境的年限的年限（3）国内有工作单位先公派出国，后逾期未归的）国内有工作单位先公派出国，后逾期未归的工作年限工作年限 在港、澳工作的年限是否计入套改年限？在港、澳工作的年限是否计入套改年限？人才中心存档人员的工作年限计算？人才中心存档人员的工作年限计算？12第12页，此课件共23页哦未聘人

8、员的工资套改及发放问题未聘人员的工资套改及发放问题套改：岗位工资和薪级工资按未聘时的职套改：岗位工资和薪级工资按未聘时的职务和套改年限确定务和套改年限确定发放：发放：（1）岗位工资：未聘）岗位工资：未聘36个月内岗位工资个月内岗位工资照发，从第照发，从第4或或7个月起停发岗位工资个月起停发岗位工资（2）薪级工资：从未聘第）薪级工资：从未聘第13个月起发低保个月起发低保（3）缴费保编和在校外自谋岗位的未聘人）缴费保编和在校外自谋岗位的未聘人员停发岗位工资和薪级工资员停发岗位工资和薪级工资13第13页，此课件共23页哦管理人员的管理套改问题管理人员的管理套改问题“双肩挑双肩挑”人员人员在管理岗位仍

9、从事专业技术工在管理岗位仍从事专业技术工作的，本次套改时倾向于可选择的原则，将来作的，本次套改时倾向于可选择的原则，将来职务未变化时一般不能交替上升职务未变化时一般不能交替上升 具有专业技术职务，未承担专业技术工作的管具有专业技术职务，未承担专业技术工作的管理人员，原则上按现有的职务工资所对应岗位理人员，原则上按现有的职务工资所对应岗位工资入轨工资入轨 既有行政职务，又有专业技术职务，未承担专既有行政职务，又有专业技术职务，未承担专业技术工作，现执行专业技术职务工资的管理业技术工作，现执行专业技术职务工资的管理人员，原则上行政职务套改高可按行政职务确人员，原则上行政职务套改高可按行政职务确定岗

10、位工资和薪级工资定岗位工资和薪级工资14第14页，此课件共23页哦校内退休人员的工资套改问题校内退休人员的工资套改问题按在职人员参加套改：按在职人员参加套改：部分学校内退以后计算工龄，任职年限部分学校内退以后计算工龄，任职年限算不算？如果都算，与考核不合格或未算不算？如果都算，与考核不合格或未计考核年限不计入套改年限不平衡计考核年限不计入套改年限不平衡部分学校内退以后不算工龄部分学校内退以后不算工龄不参加套改，按退休人员增加退休费不参加套改，按退休人员增加退休费15第15页，此课件共23页哦在站博士后的工资套改问题在站博士后的工资套改问题按照国人部发按照国人部发200689号文件套改号文件套改

11、岗位工资按照所聘岗位确定岗位工资按照所聘岗位确定薪级工资在第一站执行薪级工资在第一站执行16级，以后每做一级，以后每做一站提高两级站提高两级按照国人部发按照国人部发2006112号文件博士后日号文件博士后日常经费由原来的常经费由原来的3万元提高到万元提高到5万元，其中万元，其中80可以用于工资、奖金、生活补贴等可以用于工资、奖金、生活补贴等16第16页，此课件共23页哦第三部分第三部分新的工资制度正常运行后新的工资制度正常运行后的日常管理的日常管理17第17页，此课件共23页哦新调入人员的工资确定问题新调入人员的工资确定问题岗位工资：岗位工资：按照所聘岗位确定按照所聘岗位确定 先按所聘职务入轨

12、，再按程序确定岗位工资等先按所聘职务入轨，再按程序确定岗位工资等级，两步到位级，两步到位 调入审批时（人才引进会），人事处提出初步调入审批时（人才引进会），人事处提出初步方案，按程序确定岗位工资等级，一步到位方案，按程序确定岗位工资等级，一步到位薪级工资：薪级工资：按按2006年的套改表套改，再向后推年的套改表套改，再向后推 平级聘任和低职高聘比较简单平级聘任和低职高聘比较简单 高职低聘的，薪级工资不变（但与套改前已经高职低聘的，薪级工资不变（但与套改前已经高职低聘的人员不平衡）高职低聘的人员不平衡）18第18页，此课件共23页哦岗位变动人员的工资确定问题岗位变动人员的工资确定问题岗位工资岗位

13、工资按照岗变薪变的原则，岗位工资按薪聘岗按照岗变薪变的原则，岗位工资按薪聘岗位确定位确定薪级工资薪级工资不同类型岗位之间变动，按新聘岗位比照不同类型岗位之间变动，按新聘岗位比照同等条件人员重新确定同等条件人员重新确定出台保留薪级工资待遇政策，任职一定年出台保留薪级工资待遇政策，任职一定年限以后或特殊情况下可保留薪级工资级别限以后或特殊情况下可保留薪级工资级别19第19页，此课件共23页哦年度考核不合格的条件（年度考核不合格的条件（1）工作量不饱满，未按时完成岗位职责工作量不饱满，未按时完成岗位职责发生严重的教学事故发生严重的教学事故具有学术不端行为具有学术不端行为一年兼职兼薪超过一年兼职兼薪超

14、过52个工作日个工作日考核期内受记过及以上行政纪律处分的考核期内受记过及以上行政纪律处分的考核期内违反国家计划生育政策考核期内违反国家计划生育政策违反国家法律受制裁的违反国家法律受制裁的20第20页，此课件共23页哦年度考核不合格的条件（年度考核不合格的条件（2）一年内累计病假半年及以上（含法定节假一年内累计病假半年及以上（含法定节假日）日）一年内累计事假一年内累计事假30个工作日及以上个工作日及以上一年内累计旷工一年内累计旷工5个工作日及以上个工作日及以上因其它原因离岗根据具体情况按事假或旷因其它原因离岗根据具体情况按事假或旷工处理，脱产照顾生病直系亲属的按病假工处理，脱产照顾生病直系亲属的按病假处理处理21第21页，此课件共23页哦年度考核不计考核等次的情况新参加人员工作时间不足半年的新参加人员工作时间不足半年的未聘期间或缓签合同期间未聘期间或缓签合同期间长期病休期间长期病休期间公派出国逾期未归保留公职期间公派出国逾期未归保留公职期间因私出国保留公职期间因私出国保留公职期间因其它原因长期离岗保留公职期间因其它原因长期离岗保留公职期间22第22页，此课件共23页哦祝大家新年快乐谢谢！谢谢！23第23页，此课件共23页哦