针对新劳动合同法产品应用.ppt

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1、e-HR价值体现价值体现-新劳动合同法新劳动合同法用友软件股份有限公司用友软件股份有限公司姜永威姜永威2008年年 3月月 25 日日新劳动合同法对企业的影响新劳动合同法对企业的影响风险风险法律潜在的劳动纠纷，增加企业运营成本管理对人力资源管理工作要求提高成本人工成本提高，降低产品竞争力人才人才竞争加剧，需要面对世界性人才流动机遇机遇促进企业经营模式的变革，由粗放式经济、规模式经济向创新式经济转变促进人力资源的精细化管理，完善招聘、培训、激励、考核等人力资源全生命管理周期各个环节。促进劳资矛盾的合理解决，提升企业凝聚力，做到以人为本，改善企业文化促进企业的人才培养机制，降低人员流动率挑战挑战需

2、要从如何规避法律风险的思维中解脱出来，促进企业的内部变革，重视人力资源，实现人力资源的精细化管理新劳动合同法对企业的影响新劳动合同法对企业的影响企业越来越重视人力资源管理企业越来越重视人力资源管理人工成本的增加，人工成本占企业总支出比率的提升 创新型经济下对人才的迫切需求，以及人才培养体系的建设面临的法律风险和精细化管理的需求人力资源与企业核心业务关系越来越紧密对人力资源信息化的需求越来越迫切对人力资源信息化的需求越来越迫切 提高人力资源管理效率，规避手工管理模式下的人为法律风险人力资源精细化管理的必然需求，通过信息化规范、提升人力资源体系建设企业人力资本盘点的需求,为高层和业务提供决策企业整

3、体信息化的必然需求促进人力资源管理的变革精细化人力资源管理时代的到来促进人力资源管理的变革精细化人力资源管理时代的到来 完善薪酬激励体系，成为吸引人才、保留人才、开发人才的利器减少人员流动率，加强人才引进和培训体系的建设提升员工满意度,提升企业凝聚力优化人力资源管理流程加强集团管控，优化人力资本新劳动合同法对人力资源管理的影响新劳动合同法对人力资源管理的影响人力资本盘点人力资本盘点对公司目前的人力资源做详细的分析。包括人员的基本信息(性别、年龄、学历、专业等)、技术水平、薪酬福利待遇、劳动用工的形式及合同签订的时间，从这些基本信息中掌握目前公司的人力资本及成本，然后确定合同签订的期限，这样有利

4、于企业灵活地应用人力资源，让企业保持活力。招聘管理招聘管理提高人力资源部门人员的业务水平，把握招聘质量，避免招人不满意再解雇的情况出现。劳动合同法第四十条第二项及第四十六条第三项规定：用人单位对不能胜任工作的员工解除合同须要支付经济补偿金，所以在日常的招聘工作中，应该严格的筛选企业所需求人员，尽量减少由于招聘的疏忽使企业承当更大的人力成本岗位管理岗位管理规范各岗位的职位说明书，根据职位说明书来审核目前的人员编制。职位说明书能让员工明确自己的职责，尤其是在员工不能胜任工作时，企业能有效地提出解除员工的证据。绩效考核绩效考核新法的出台也要求企业对绩效管理制度进行完善。特别是在企业与员工的合同管理和

5、考核制度上重新进行梳理，建立清晰的绩效考核制度，在员工不能胜任工作时，企业能有效地提出解除员工的证据如何应对新劳动合同法如何应对新劳动合同法培训管理培训管理完善企业培训体系的建设，提升企业人才和创新能力，减少人工成本增长的压力，适应劳动合同法，记录员工培训信息。劳动合同法第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，可以约定约定服务期 员工自助员工自助提升员工满意度，参与企业管理，提升企业凝聚力。劳动合同法第四条用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 如何应对新劳动合同法如何应对新劳动合同法人力资本盘点人力资本盘点个人基本个人基本信息集成信息集成部门工资

6、年度台部门工资年度台帐帐合同台帐合同台帐招聘管理招聘管理应聘人员管理录用管理录用管理报到管理报到管理人才库管理人才库管理岗位管理岗位管理岗位信息管理岗位信息管理岗位任职情况岗位任职情况浏览浏览岗位任职岗位任职情况分析情况分析绩效考核管理绩效考核管理平衡计分平衡计分卡卡定义考核定义考核方案方案考核评估考核评估考核实施监考核实施监控控培训管理培训管理培训计划培训计划培训查询培训查询员工培训档案员工培训档案员工自助员工自助UFIDA-eHR针对新劳动合同针对新劳动合同法的价值呈现法的价值呈现第七条第七条用人单位自用工之日起即与劳用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位动者建立劳动关系。用

7、人单位应当建立职工名册备查。应当建立职工名册备查。第七条第七条员工花名员工花名册册劳动合同签订情况表第十条第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自同的，应当自用工之日起一个月内订立书用工之日起一个月内订立书面劳动合同面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。的，劳动关系自用工之日起建立。第十条第十条定义提醒天数消息中心、Email,短信等多种提醒方式第十四条第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动

8、无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：固定期限劳动合同：(一一)续延劳动合同时，劳动者已在该用人单续延劳动合同时，劳动者已在该用人单位连续工作满十年以上的；位连续工作满十年以上的；(二二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动

9、者在有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄在十年以内的；龄在十年以内的；(三三)连续订立两次固定期限劳动合同后续订连续订立两次固定期限劳动合同后续订的。的。第十四条第十四条连续工作十年一次固定期限合同提醒二次固定期限合同提醒续签次数明续签次数明细细第十九条第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动

10、合同试用以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。期。第十九条第十九条合同期限不合同期限不满一年满一年合同期限一年合同期限一年以上，不满三以上，不满三年年试用期次试用期次数检验数检验完成 完成一定工作完成一定工作任务为期限任务为期限第三十八条第三十八条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动有下列情形之一的，劳

11、动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：合同：(一一)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护和劳动条件的；的；(二二)用人单位未及时足额支付劳动报酬的；用人单位未及时足额支付劳动报酬的；(三三)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；者权益的；(五五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；在违

12、背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；(六六)法律、行政法规规定的其他情形。法律、行政法规规定的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。告知用人单位。第三十八条第三十八条劳动者解除合劳动者解除合同同第三十九条第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者有下列情形之一的，用人单

13、位可以解除劳动合同：(一一)在试用期间被证明不符合录用条件的；在试用期间被证明不符合录用条件的；(二二)严重违反用人单位的规章制度的；严重违反用人单位的规章制度的；(三三)严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的；的；(四四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；正的；(五五)因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效因本法第二十六条第一项规定的情形致使劳动合同无效的；的；(六六)被依法追究刑事责任的。被依法追究刑事责任的。第三十九条第三十九条用人单位用人单位