“双重预防体系”考核奖惩制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享“双重预防体系”考核奖惩制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！11目的为 认 真 贯 彻 执 行 安 全 生 产 方 针 、 目 标 ， 落 实 安 全 生 产 责 任 制 ， 确 保 “ 双 重 预 防 体 系 ” 建 设 的 顺 利 进 行 ， 将 “ 双 重 预 防 体 系 ” 建 设 考 核 与 奖 励 、 惩 罚 有 机 地 结 合 起 来 ， 促 进 安 全 生 产 管 理 水 平 的 全 面 提 高 ， 使 安 全 生 产 工 作 规 范 化 、 科

2、 学 化 、 制 度 化 、 标 准 化 ， 特 制 定 本 制 度 。 2适用范围本制度适用于本公司所有员工的“双重预防体系”建设考核奖惩管理。3 考 核 标 准 按照上表描述对各车间、班组进行考核，得分13分及以上为优秀，得分11分以上为合格。4考核频次双 重 预 防 体 系 建 设 领 导 小 组 每 月 对 各 车 间 、 班 组 考 核 一 次 。 5考核方法考核分为查现场与查资料。现场主要检查风险点告知情况，风险管控措施落实情况，隐患排查与治理情况。资料主要检查危险源辨识与风险评价记录，制定的风险管控措施；制定的隐患排查清单与隐患排查记录、隐患整改台账。6 奖 惩 对考核结果为优秀

3、的车间、班组分别予以100元、50元的现金奖励。对考核结果不合格的车间、班组分别予以100元、50元的现金惩罚。7与工资薪酬挂钩以 每 年 1 . 1 日 至 1 2 . 3 1 日 为 一 周 期 ， 在 一 周 期 内 考 核 1 0 次 以 上 为 优 秀 ， 并 无 不 合 格 情 况 的 车 间 和 班 组 职 工 ， 在 下 一 周 期 内 每 人 每 月 加 5 0 元 工 资 。 在 一 周 期 内 两 次 不 合 格 的 车 间 、 班 组 ， 在 下 一 周 期 内 每 人 每 月 减 5 0 元 工 资 。 8其他规定（1）所罚款项由被罚款人到缴纳，不得摊入生产成本。（

4、2 ） 坚 持 公 平 、 公 正 、 公 开 的 原 则 ， 实 事 求 是 进 行 奖 惩 ， 并 接 受 全 员 监 督 。 （3）安全员负责编制、修订本制度，“双重预防体系”领导小组审核，总经理批准后实施。（4）对“双重预防体系”建设工作，提出合理化建议的部门和个人，每半年至少汇总一次，经相关职能部门评估后，给予200元奖励。（ 5 ） 由 于 认 真 检 查 ， 及 时 发 现 重 大 事 故 隐 患 ， 采 取 有 效 措 施 ， 积 极 参 与 抢 险 救 灾 ， 避 免 重 大 火 灾 、 爆 炸 、 人 身 伤 亡 、 装 置 停 产 、 主 要 设 备 损 坏 以 及 有 其 它 显 著 成 绩 者 ， 奖 励 2 0 0 元 。 （6）在发生重大火灾、爆炸事故中，临危不惧，奋勇抢救，保护公司财产和人身安全，避免事故扩大，措施得力，成绩突出者，奖励200元到5000元。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -