公司考勤管理办法.doc

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1、考勤管理办法考勤管理办法第一章第一章 总则总则一一一目的为加强公司内部管理，规范员工行为，建立正常的工作秩序，保障工作正常进行，特制定本办法。一一一适用范围本办法适用于公司全体员工的考勤管理。一一一职责划分、 人力资源部负责公司考勤管理工作。、 部门领导负责监督本部门考勤的执行。、 部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。第二章第二章 考勤制度考勤制度一一一工作时间公司上班时间为上午8:30-12:00，下午13:30-17:00， 每周工作五天，周一至周五。一一一考勤期间、公司每月考勤期间为上月21日至当月20日，每月工资及福利补助核算、考核等均以此时间为准。、每月21日各部门考勤员将本部门考

2、勤表，经部门领导签字后，交人力资源部。一一一考勤形式、公司实行上、下班打卡制度，员工上下班必须打卡，因故未打卡的，必须在考勤表上注明原因。、严禁代打卡。一经发现，双方当事人每次均按旷工一日处理。一一一请假审批权限、副总裁、总裁助理请假，由总裁批准。、部门经理级员工请假，一天以下（含一天），由主管副总裁或总裁助理批准。一天以上需经总裁批准。、其它员工请假，请假一天以内（含一天），由部门经理批准；三天（含三天）以内，由主管副总裁或总裁助理批准；三天以上由总裁批准。一一一请假程序、一般员工请假：时间在一天以内的须先填写请假单（附件一），经部门经理批准后，交人力资源部备案；时间在三天以内的须先填写请假

3、单，经部门经理同意后交人力资源部，报经公司主管领导批准。时间在三天以上的须报经公司总裁批准。、部门经理请假：时间在一天以内的须先填写请假单，报经公司主管领导批准后，交人力资源部备案；时间在一天以上的须先填写请假单，经公司主管领导批准后交人力资源部，报公司总裁批准。、公司副总裁、总裁助理请假直接报总裁批准，并在人力资源部备案。第三章第三章 缺勤管理缺勤管理一一一迟到、早退、员工无故上班时间在8:30之后的视为迟到，下班时间在17:00之前的视为早退。、员工迟到、早退每月累计三次（含）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天计。一一一病假、员工因生病而未能正常出勤（含急诊就医及休假），记作病假。

4、、二天（含）以上的病假，需出具医院开具的病假单请假，请假当日扣除饭补及交通补助。、 请假时间日超过四小时的按一天计算，不足四小时的，以实际小时数计算，并不扣除当日饭补及交通补助。一一一一 事假、员工因私事不能出勤，记作事假。员工每人每月事假累计不得超过二天，年累计不得超过十天。、请假当日扣除日工资、饭补及交通补助。、请假时间日超过四小时的按一天计算；不足四小时的，以实际小时数计算，不扣除当日饭补及交通补助。一一一一 旷工、旷工包括但不限于以下情况：迟到或早退超过三十分钟（含三十分钟）且无故未请假、未到岗工作的；未请假便擅自休假的；请假未获批准仍擅自休假的；请假期满后，逾期未归且未续假的。、旷工

5、一次扣除当日工资、饭补及交通补助；月累计二次（含二次），年累计三次，予以辞退。第四章第四章 假期管理假期管理一一一一 公假员工献血、经批准参加业务学习、出席子女家长会等，在规定时间内记作公假。员工请公假需出具相关证明，请假当日工资、饭补及交通补助不予扣除。一一一一 婚假员工结婚所享有的假期，记作婚假；员工在符合婚姻法的前提下办理结婚手续的，享有三天婚假，晚婚者享有十天婚假，婚假需在办理结婚手续后的 6 个月内一次性享用，逾期作废，请假期间扣除饭补及交通补助。一一一一 丧假员工因其直系亲属去世所享有的假期，记作丧假；员工享有 3 天丧假（不含路程中所需时间），请假期间扣除饭补及交通补助。一一一一

6、 产假根据国家计划生育的有关规定，已婚员工享有的假期；女职工分娩可享受 90 天的产假，其中产前假 15 天，产后假 75 天，属难产情况的增加产假 15 天，多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假 15 天。晚育者（男 26 岁，女 24 岁），增加晚育奖励假 30 天。产假期间发放基本工资并扣除饭补及交通补助。一一一一 工伤假员工因工致伤、致残，并经指定医院证明需要休养的，记作工伤假；工伤假处理办法按国家及地方相关政策执行；一一一一 年休假、 年休假：即员工享有的带薪假期。员工在公司连续工作满一年（含）的，享受七天的年休假，工作年限每延长一年，年休假增加一天，但最长不超过十五天。、 年休

7、假期间发全额工资，但扣除饭补及交通补助；因公司业务需要未能休假的，可以按以下两种方式之一处理：一是员工可以申请将年休假延期至次年；二是公司向员工支付一定的额外经济补偿，其金额等于年休假天数（全额工资/20）。、休假的员工应提前一周写出书面申请，经部门经理批准后，交人力资源部，并报经公司主管领导同意后，方可休假。第五章第五章 加班管理加班管理 第十九条第十九条 职能部门薪资档级在3级（含）、市场技术系列薪资档级在4级（含）以上的员工；主要职责为市场开发的员工，均不享受加班费。第二十条第二十条 加班申请程序：、 员工个人申请加班的，需填写加班申请表，并提前向部门经理申请，经批准后方可加班；公司安排

8、加班的，员工亦应于日后填写加班申请表，报部门经理签字认可。、 凡未打卡或未交加班申请表的视为个人行为，不做加班处理。一一一一一加班工时计算：每次加班时间应至少在一小时（含）以上，加班工时自下班时间开始后计算，一小时以内的不计为加班。一一一一一加班工资核算：、 一般工作日加班的，支付日工资基数的 150%的劳动报酬；休息日加班的，支付日工资基数的 200%的劳动报酬；法定节假日加班的，支付日工资基数的 300%的劳动报酬。、 日工资基数基本工资/20（天），小时工资基本工资/167（小时）一一一一一加班餐费计算标准：一般工作日加班工时超过三小时（含）的，公司给予加班餐费补助10元；休息日/节假日

9、加班工时超过三小时（含）的，给予加班餐费补助10元，加班工时超过七小时的，给予加班餐费补助20元。第六章第六章 附则附则一一一一一本办法由人力资源部负责制定，修订时亦同。一一一一一本办法与国家或北京市等有关规定相悖时，以国家或北京市等有关规定为准。一一一一一本办法由公司人力资源部负责解释。一一一一一本办法经公司总裁办公会讨论通过后试行。附件：、 请假单、 加班申请单第 9 页 共 10 页 附件一：请假单请假单姓 名部 门岗 位请假时间从 年 月 日 时至 月 日 时，共 天事由详述部门意见人力资源部公司主管领导第 10 页 共 10 页 附件二： 加班申请表加班申请表姓名： 部门： 岗位 年 月加班时间日期时间（时-时）时数加班原因部门经理 签 字-时间累计- 一般工作日（ ）小时；休息日（ ）小时；节假日（ ）小时人力资源部 核 定