安全奖励与处罚制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全奖励与处罚制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！一、公司的安全生产工作应每年总结一次，在总结的基础上，由公司安全生产委员会办公室组织评选安全生产先进集体和先进个人。二 、 安 全 生 产 先 进 集 体 的 基 本 条 件 1.认真贯彻“安全第一，预防为主”的方针，执行上级有关安全生产的法令法规，落实总经理负责制，加强安全生产管理。2.安全生产机构健全，人员措施落实，能有效地开展工作。3 . 严 格 执 行 各 项 安 全 生 产 规 章 制 度 ， 开 展

2、经 常 性 的 安 全 生 产 教 育 活 动 ， 不 断 增 强 职 工 的 安 全 意 识 和 提 高 职 工 的 自 我 保 护 能 力 。 4.加强安全生产检查，及时整改事故隐患和尘毒危害，积极改善劳动条件。5.连续三年以上无责任性职工死亡和重伤事故，交通事故也逐年减少，安全生产工作成绩显著。三 、 安 全 生 产 先 进 个 人 条 件 1.遵守安全生产各项规章制度，遵守各项操作规程，遵守劳动记录保障生产安全。2.积极学习安全生产知识，不断提高安全意识和自我保护能力。3 . 坚 决 反 对 违 反 安 全 生 产 规 定 的 行 为 ， 纠 正 和 制 止 违 章 作 业 、 违 章

3、 指 挥 。 四、对安全生产有特殊贡献的，给予特别奖励。五、发生重大事故或死亡事故，对事故单位给予扣发工资的处罚，并追究单位领导人的责任。六 、 凡 发 生 事 故 ， 要 按 有 关 规 定 报 告 。 如 有 瞒 报 、 虚 报 、 漏 报 或 故 意 延 迟 不 报 的 ， 除 责 成 补 报 外 ， 对 事 故 三 位 给 予 扣 发 工 资 总 额 的 处 罚 ， 并 追 究 责 任 者 的 责 任 ， 追 究 其 法 律 责 任 。 七、对事故责任者视情节给予批评教育，经济处罚，行政处分，触及刑律者依法论处。八、对单位扣发工资总额的处罚。最高不超过3；对职工个人的处罚，最高不超过一年的生产性奖金总额，可并处行政处分。九、由于各种意外因素造成人员伤亡或厂房设备损毁或正常生产、生活受到破坏的情况均为本企业事故，可划分位工伤事故、设备损毁事故、交通事故三种。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -