安全生产管理奖惩考核办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产管理奖惩考核办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一章总则第 一 条 为 了 确 保 炼 钢 厂 全 面 完 成 年 度 安 全 生 产 目 标 和 指 标 ， 充 分 调 动 各 级 、 各 部 门 、 各 单 位 争 先 创 优 的 积 极 性 ， 预 防 和 控 制 各 类 事 故 发 生 ， 根 据 安 全 生 产 法 等 法 律 、 行 政 法 规 和 企 业 安 全 生 产 标 准 化 基 本 规 范 （ A Q / T 9 0 0 6 -

2、2 0 1 0 ） 要 求 ， 制 定 本 制 度 。 第二条本制度适用于厂属各单位。第二章职责第 三 条 厂 安 委 会 负 责 审 批 考 评 结 果 ， 批 准 执 行 奖 惩 金 额 。 第四条厂安委会办公室（安全科）负责依据年度各单位指标分解，完成阶段性（月度）指标检测，检测依据作为考评结果报厂安委会负责人审批，交管理科计发。第五条管理科负责考评结果的执行，在计发各单位当月工资中安全管理比例时，能够提供书面考评结果，说明被考核理由。第 六 条 其 它 职 能 管 理 科 室 对 事 故 类 考 核 职 责 ： 一、生产科负责对生产事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；二、

3、技术科负责对工艺事故下发考核通报，报安全科备案、报管理科执行考核；三 、 设 备 科 负 责 对 设 备 事 故 下 发 考 核 通 报 ， 报 安 全 科 备 案 、 报 管 理 科 执 行 考 核 。 第七条各职能科室和生产车间的第一负责人必须认真履行安全生产责任制，加强管理，分级负责，结合本单位安全生产实际情况，依据本办法制定各单位详细奖惩细则。第三章奖惩办法第八条厂安委会每月在全厂工资总额中，设一定比例的工资作为安全工作的考核部分；年度安全奖励在年终奖中按相同比例兑现。第 九 条 为 确 保 实 现 年 度 控 制 目 标 ， 采 用 “ 周 检 查 、 月 度 考 核 、 年 度 总 评 ” 的 办 法 兑 现 ， 通 过 检 查 各 单 位 安 全 工 作 落 实 情 况 ， 由 安 全 科 在 月 底 出 据 考 核 凭 证 ， 报 厂 主 管 领 导 审 批 ， 考 核 结 果 明 细 报 管 理 科 执 行 计 发 考 核 比 例 的 安 全 工 资 ； 月 度 得 分 总 和 作 为 年 度 的 考 评 兑 现 依 据 。 第十条考评计分及奖励办法：以100分为基础，90分以上为合格，全额支付单位安全工资；89分以下按分值的百分比支付安全工资；被考核工资自动转入安全基金，作为季度、年度安全奖励资金。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -