安全培训工作考核办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全培训工作考核办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！为了进一步提高员工的安全生产素质，增强法制观念，进一步安全生产，保障安全培训质量，特制定如下办法：一 、 凡 从 事 井 下 特 殊 工 种 作 业 人 员 及 安 全 生 产 管 理 人 员 ， 都 必 须 按 时 参 加 上 级 培 训 中 心 的 各 种 安 全 技 术 培 训 ， 并 经 考 试 和 实 践 考 核 合 格 ， 取 得 安 全 培 训 资 格 证 书 ， 未 经 培 训 吧 人 员 ，

2、不 许 指 挥 生 产 ， 不 准 上 岗 操 作 。 二、严格学籍管理制度，严密组织形式，各单位必须配合好每期培训工作，每期开班前三天各单位要将培训学员花名及详细情况报回培训中心，不得冒名顶替，并要求按时参加培训，对不按计划输送学员的单位，进行罚款，没少输送一名学员，罚其所在单位工资总额300元，由培训中心出具证明，安全教育领导组组长执行，罚款用于安全技术培训。三、严格考勤制度。每期培训学员要建立点名考勤制度，不得迟到早退，实行四点名，无故旷课一节扣罚学员10元。累计旷课六节以上取消考试资格。有事请假，须培训科科长批准。四、严肃课堂纪律，努力提高课堂效率，使培训工作真正落到实处。每期培训要聘用专业知识强、实践经验丰富的人员担任授课教师，并要求教师认真备课，精心讲解，培训学员课堂上必须认真听课，做好笔记，并将学到的知识应用到实际工作中。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 1 -