安全生产绩效考核与奖惩办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产绩效考核与奖惩办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！第一章总则第 一 条 为 强 化 安 全 生 产 责 任 落 实 ， 确 保 安 全 生 产 目 标 实 现 ， 规 范 安 全 生 产 绩 效 考 核 管 理 ， 完 善 安 全 生 产 奖 惩 机 制 ， 结 合 陕 西 液 化 天 然 气 投 资 发 展 有 限 公 司 （ 以 下 简 称 “ 公 司 ” ） 实 际 ， 特 制 定 本 办 法 。 第二条本办法适用于公司对各部室安全生产绩效考核与奖

2、惩。第三条安全生产绩效是指基于安全生产目标，在履行安全生产职责，控制和消除风险中取得的可测量结果。第 四 条 安 全 生 产 绩 效 考 核 坚 持 遵 循 “ 客 观 公 正 、 实 事 求 是 、 差 别 量 化 、 奖 优 惩 劣 ” 原 则 。 （一）客观公正原则。公司对各部室安全生产绩效考核坚持以事实为依据，严格按照考核与奖惩办法对各部室进行客观公正的评价及奖惩。（二）实事求是原则。各部室要向公司如实反映安全生产工作情况，提供真实可靠的资料和数据，不得弄虚作假。（ 三 ） 差 别 量 化 原 则 。 考 核 结 果 做 到 量 化 ， 不 同 考 核 对 象 之 间 考 核 内 容

3、与 量 化 结 果 应 尽 量 体 现 出 差 别 化 ， 便 于 实 施 安 全 生 产 奖 惩 。 （四）奖优惩劣原则。基于不同的考核量化结果，对安全生产绩效优良的给予奖励，对安全生产绩效不达标的给予扣罚安全奖励和安全风险抵押金的处罚。第五条公司对各部室的安全生产绩效考核评价结果，按照公司综合绩效考核规定的权重比例计入各部室年度综合绩效考核评价结果。第 二 章 考 核 范 围 与 内 容 第六条公司安全生产绩效考核范围为与公司负责人签订年度安全生产目标责任书的部室。第七条考核内容以公司负责人与各部室签订的年度安全生产目标责任书内容为主。第 八 条 考 核 评 价 指 标 体 系 分 三 个

4、 部 分 ， 即 安 全 生 产 目 标 责 任 分 解 、 完 成 情 况 ， 安 全 生 产 职 责 履 行 情 况 ， 安 全 生 产 受 表 彰 或 处 罚 状 况 （ 修 正 性 指 标 ） 。 第九条考核指标内容与权重原则以本办法为准，公司安委会认为必要时，可适当予以调整。第三章考核方式第 十 条 安 全 生 产 绩 效 考 核 统 一 纳 入 公 司 综 合 绩 效 考 核 范 畴 ， 实 行 安 全 生 产 一 票 否 决 制 ， 由 公 司 安 委 会 负 责 组 织 实 施 ， 安 委 会 办 公 室 负 责 具 体 执 行 工 作 。 第十一条安全生产绩效考核采取量化评分

5、制，总分为100分，其中安全生产目标责任分解、完成情况占60分，安全生产职责履行情况占40分。另外，结合被考核部室受表彰和处罚状况增加不超过20分修正性指标。第十二条评分办法及依据：（ 一 ） 听 取 汇 报 。 由 被 考 核 部 室 向 公 司 安 委 会 汇 报 安 全 生 产 职 责 履 行 情 况 和 年 度 安 全 生 产 目 标 责 任 书 完 成 情 况 。 （二）查阅资料。查阅被考核部室贯彻国家、地方和行业有关安全生产方针政策、法律法规和标准规范，落实集团公司的要求，执行公司安全生产规章制度，落实安全生产责任和年度安全生产目标责任书所进行的研究、计划、部署、开展等相关会议记录

6、、文件、资料、档案及其他有关材料。（三）部室自评。被考核部室成立安全生产绩效考核自评工作小组，通过对照考核评分办法，采取自查自评方式，将本部室自评分值上报公司安委会办公室。（ 四 ） 综 合 评 定 。 公 司 安 委 会 综 合 以 上 考 核 办 法 ， 评 定 形 成 被 考 核 单 位 最 终 年 度 考 核 评 价 结 果 。 第十三条考核评价结果分为优秀、良好、达标和不达标四个等次。（一）考核得分在95分以上的为优秀；（ 二 ） 考 核 得 分 在 8 0 - 9 5 分 的 为 良 好 ； （三）考核得分在65-79分的为达标；（四）考核得分在65分以下的为不达标。第 四 章 奖

7、 惩 方 式 第十四条公司根据各被考核部室的安全生产绩效考核评分结果，进行相应的安全生产奖惩处理。第十五条与公司签订年度安全生产目标责任书的部室，若顺利实现年度安全生产目标，且安全生产绩效考核优秀的，公司可以给予部室负责人适当表彰奖励。第 十 六 条 安 全 生 产 绩 效 考 核 结 果 良 好 （ 含 ） 以 下 等 级 的 部 室 ， 取 消 当 年 度 参 加 公 司 安 全 生 产 先 进 部 室 评 选 资 格 ， 取 消 部 室 负 责 人 参 加 公 司 安 全 生 产 先 进 个 人 评 选 资 格 。 第十七条安全生产绩效考核结果不达标或发生较大及以上等级责任性生产安全事故

8、的部室，公司可以对部室有关负责人进行诫勉谈话。第十八条在安全生产绩效考核中，公司可以对部室内部有下列行为且取得显著安全效益的部室和个人，给予表彰奖励。安 全 管 理 技 术 和 方 法 有 突 出 创 新 ； 安 全 生 产 科 技 有 所 创 新 ； 在 防 止 重 大 事 故 发 生 或 在 重 大 事 故 抢 险 救 援 中 有 突 出 贡 献 。 第五章附则第十九条本办法所称的生产安全事故等级按生产安全事故报告和调查处理条例（中华人民共和国国务院令第493号）规定执行。第 二 十 条 本 办 法 由 公 司 安 全 与 环 境 监 察 部 负 责 解 释 。 第二十一条本办法自印发之日起执行。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 4 -