安全生产责任制考核及奖惩办法.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产责任制考核及奖惩办法友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！安全生产责任制，是企业安全生产各项规章制度的核心，严格考核是执行安全生产责任制的关键。为了确保安全生产责任制落到实处，特制定公司安全生产责任考核办法。一 、 考 核 目 的 ： 考核公司各级相关管理人员安全生产责任制的执行情况，督促公司安全生产责任制的贯彻落实，激励并确保公司安全管理机制的正常运行。二、考核对象：公 司 总 经 理 、 副 总 经 理 、 总 工 程 师 、 生 技 、 质 安 、 劳

2、资 部 门 负 责 人 及 部 门 工 作 人 员 ； 分公司经理、副经理、生技、质安、劳资部门负责人及部门工作人员；项目部项目经理、技术负责人、施工员、安全员、材料员、消防保卫员、机械员、班组长等人员。三 、 考 核 办 法 ： 1、采用打分办法，应得分100分，依据各相关人员岗位责任制落实（完成）情况进行打分，实得分80分及其以上者为优良，7080分为合格，70分以下为不合格。2、考核时间：每月月底进行一次考核。3 、 实 行 逐 级 考 核 ， 总 经 理 接 受 董 事 会 考 核 ， 副 总 经 理 接 受 总 经 理 考 核 ， 各 部 门 负 责 人 及 部 门 工 作 人 员

3、接 受 分 管 副 总 经 理 考 核 ， 分 公 司 经 理 、 副 经 理 接 受 公 司 考 核 ， 分 公 司 部 门 负 责 人 及 工 作 人 员 接 受 分 管 副 经 理 考 核 ， 项 目 部 项 目 经 理 接 受 分 公 司 考 核 ， 项 目 部 由 项 目 经 理 对 项 目 所 属 管 理 人 员 进 行 考 核 。 4、考核扣分标准详见附表“公司各级管理人员安全生产责任制考核记录表”。四、奖惩办法：1 、 对 实 得 分 9 0 分 及 其 以 上 达 优 良 标 准 者 ， 给 予 5 0 1 0 0 元 奖 励 ， 并 作 为 年 终 经 济 兑 现 ， 评 选 先 进 的 重 要 依 据 之 一 。 2、对实得分为70分以下的管理人员视其情节轻重，给予罚款50100元，并提出批评、警告以观后效等处理。3、安全生产责任制的考核奖惩均在当月兑现。五、本办法自二四年一月一日起执行。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -