安全责任事故追究问责制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全责任事故追究问责制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！随着国家对安全生产工作的要求越来越严，我公司在安全生产管理工作方面存在的弊病逐步体现出来，主要表现在有规程、有制度、有措施，不落实。其中最集中、突出的问题是安全管理“严不起来，落实不下去”。由于“严不起来”，安全生产工作各项部署、目标、任务、措施、责任，常常悬空、放空，甚至落空；由于“严不起来”，安全生产工作存在不落实、难落实、假落实等情况。分公司各级领导还是重生产、轻安全，在思想上没有真正引起高度重视。为

2、了抓好今后的安全生产工作，总公司董事会、经理办要求制定安全事故责任追究制度。为加强我公司安全生产管理工作，遏制伤亡事故的发生，特制定如下安全事故责任追究问责制：一 、 分 公 司 所 辖 生 产 范 围 内 发 生 事 故 造 成 一 人 以 上 死 亡 的 ， 分 公 司 经 理 引 咎 辞 职 ， 两 年 内 不 得 担 任 公 司 内 同 级 别 以 上 职 务 。 二、分公司发生事故造成重伤以上的，分公司车间主任（队长）撤免职，两年内不得担任公司内同级别以上职务。三、分公司发生事故造成重伤以上的，对工作失职的安全员、施工员、洞长、班组长等责任人予以开除。四 、 分 公 司 发 生 事

3、故 造 成 重 伤 以 上 的 ， 对 发 生 事 故 单 位 及 有 关 事 故 责 任 人 员 进 行 经 济 处 罚 。 五、发生一起重伤事故，除对相关责任人处罚外，罚事故分公司5000元，扣除当月全部安全津贴。六、发生一起一人死亡以上事故的分公司，除全部扣除安全风险抵押金和事故当月安全津贴外，不得参与年终模范评比。七 、 分 公 司 发 生 两 起 重 伤 事 故 的 ， 除 罚 款 外 ， 并 对 以 上 责 任 人 留 职 察 看 ， 发 生 三 起 重 伤 事 故 的 ， 视 同 死 亡 事 故 处 理 。 以上撤免人员若触犯有关安全生产法律法规的相关规定，相关责任人（包括分公司经理、分管安全生产副经理、安全科长、车间主任或队长）承担全部法律责任；总公司、分公司对撤免人员两年内不予重新任用或在本公司内另调任同职。事故处理决定要在全公司范围内进行通报，并报上级有关部门。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 2 -