安全生产目标责任及绩效考核制度.docx

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1、专业 | 权威 | 精品知识共享安全生产目标责任及绩效考核制度友情提示：欢迎光临小店，本店致力于全行业精品知识共享，所有内容均为Word格式，可自由修改编辑，如果对您生活或工作有所帮助，欢迎下载！1目的1 . 1 安 全 生 产 相 关 的 法 规 制 度 要 求 ， 公 司 必 须 建 立 有 效 的 绩 效 考 核 制 度 ， 从 而 达 到 实 现 安 全 管 理 的 长 效 机 制 ； 1.2有效配合各项责任制的落实和支持各项制度及操作规程的贯彻，从而达到规范公司的生产活动及生产管理秩序；1.3有效激励员工的生产积极性，增强班组长的责任感，进一步提高公司生产安全、产品质量和公司的市场竞

2、争力。2 适 用 范 围 本制度仅适用于安全生产、绩效和日常管理活动，并配合本公司制定的各项责任制的贯彻、各项制度及操作规程的执行；本制度的执行对各部门及管理人员原有管理职责的不做改动。3 职 责 总经理：主要负责考核监督及协调和考核争议的最终裁决；安全部门：主要负责安全考核；生 产 部 门 ： 主 要 负 责 对 考 核 发 现 问 题 的 责 任 追 查 和 落 实 整 改 ； 技术质控部：主要负责工艺操作质量考核、日常管理考核和考核工作的协调；其它部门：配合责任部门对本制度的执行。4 考 核 内 容 4.1考核依据考核依据由安全生产、绩效和日常管理三部分组成。对 管 理 部 门 及 管

3、理 人 员 从 以 下 几 个 方 面 考 核 ： 安全员日常巡查结果；安全生产现场管理；定期安全检查及隐患整改；岗位职责履行和制度落实；责任制落实情况；职业病危害及事故；安全生产目标的实现；对从业人员从以下几个方面考核：是否遵守劳动纪律；是否参加安全活动；是否执行交接班等制度；是否按章作业；是否按规定认真记录；是否做好定置、岗位环境卫生整洁；是否正确使用劳防用品；是否服从正确指挥；是否因违纪、违章造成损失的现象；以及其他等方面。具 体 见 后 面 的 考 核 细 则 ； 以 及 安 全 生 产 责 任 制 及 安 全 绩 效 考 核 记 录 表 ； 从 业 人 员 安 全 职 责 及 责 任

4、 制 考 核 表 ； 现 场 管 理 考 核 表 等 ； 4.2考核原则4.2.1本考核的执行必须本着公正、公平原则。一经发现负责考核的管理人员有徇私行为或不作为行为将严肃查办。4 . 2 . 2 负 责 考 核 的 人 员 采 取 的 考 核 方 式 分 为 ： 安 全 管 理 人 员 日 常 巡 查 、 值 班 检 查 ； 一 般 是 例 行 检 查 和 随 机 检 查 （ 每 天 至 少 检 查 一 次 ） ， 以 见 到 的 事 实 、 行 为 的 结 果 及 经 查 属 实 的 投 诉 为 根 据 ， 任 何 人 不 得 以 各 种 理 由 予 以 抵 抗 。 将 结 果 汇 总 到

5、 半 年 考 核 中 。 没 半 年 进 行 一 次 考 核 ， 依 据 考 核 细 则 及 考 核 表 进 行 。 4.2.3本制度及后面的考核标准部分或全部内容一经由职工会议商议确定并经总经理批准发布后，任何人不得随意更改。4.2.4考核过程中，涉及的考核项重复的（班组长需涉及到管理责任项除外）按扣分最重项计；班组长本人违规的，除扣违规项的分外，也应扣减其对应的管理责任分。4 . 2 . 5 对 于 检 查 发 现 的 问 题 ， 除 扣 分 外 ， 班 组 相 关 人 员 还 要 立 即 整 改 ； 不 能 立 即 整 改 的 ， 或 班 组 不 能 自 行 整 改 的 ， 由 班 组

6、长 上 报 生 产 部 门 ， 生 产 部 门 要 书 面 承 诺 出 整 改 时 间 和 整 改 措 施 。 考 核 人 员 复 查 ， 如 整 改 不 合 格 或 整 改 时 间 内 没 有 完 成 的 ， 继 续 扣 分 。 4.3考核细则4.2.1考核成绩分安全考核、绩效考核和日常综合考核三大项计算，满分为100分，扣完可继续扣为负数，可扣至奖金为零止；每月初统计出每位员工的上月得分。4 . 2 . 2 考 核 的 具 体 分 值 已 在 考 核 标 准 的 每 项 考 核 依 据 中 给 出 。 当不需考核考核标准中的某项时，该项为缺项，按零分计。要素得分值折算方法如下：式 中 实

7、得 分 值 ； 扣 除 缺 项 所 占 的 满 分 值 。 4.3奖金考核及计算4.3.1从考核所涉及原月奖金的基础提取满勤奖后剩余部分按综合考核。4 . 3 . 2 计 算 方 法 按 以 下 公 式 ： 其中：1综合及安全考核系数的计算方法分别为：2 满 勤 奖 的 提 取 ： 按 满 勤 奖 总 额 从 奖 金 总 额 中 提 取 ； 满勤奖奖励分全满勤：100元、半满勤50元；全满勤奖金100元：每月考勤按生产计划安排的天数出满勤（如因生产计划需要连续两个月满月生产，请假一天以内的按满勤算），且本月内无迟到、早退或旷工。半 满 勤 奖 金 5 0 元 ： 每 月 考 勤 按 生 产 计 划 安 排 的 天 数 ， 请 假 一 天 的 （ 因 生 产 计 划 需 要 连 续 两 个 月 满 月 生 产 时 ， 可 以 请 假 两 天 ） ， 且 本 月 内 无 迟 到 、 早 退 或 旷 工 。 其余不给满勤奖。3调整平摊：初步计算奖金后超出或不足奖金总额部分按人数的平摊，用于调整使实发奖金总额与应发奖金总额一致。本文已阅读完毕，欢迎下载、点赞关注- 4 -