定期分红协议书固定分红协议书(8篇).docx

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1、 定期分红协议书固定分红协议书(8篇)定期分红协议书(推举)一 乙 方：_ _ 签订日期：_ _ 依据、中华人民共和国建筑法有关法律、法规,甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同,共同遵守 本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方(用人单位)名称： 法定代表人(托付代理人)或主要负责人： 注册地址： 在京通讯地址： 联系电话： 其次条 乙方(劳动者)姓 名： 居民身份证号码： 上岗证证件号码： 现居住地址： 联系电话： 二、劳动合同期限 第三条 本合同实行以下第 种期限形式： (一)以完成肯定工作任务为期限。自 年 月 日至 工作任务完成即行终止。 (二)固定期限，自 年

2、 月 日起至 年 月 日止。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 (三)无固定期限，自 年 月 日起。其中，试用期自 年 月 日起至 年 月 日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 甲方招用乙方担当 岗位(工种)工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码 。工作地点为 。 第五条 甲方依据国家、北京市和行业劳动定额标准和质量验收标准，安排乙方的工作任务。乙方应根据甲方的要求，按时完成规定的工作任务，到达商定标准。 四、工作时间和休息休假 第六条 甲方安排乙方实行以下第 种工作工时制度。 (一)标准工时制度。 (二)综合计算工时制度。 (三)不定时工时制度。 实行综合计算工时制度和不定时工

3、作工时制度的，应经注册地人力社保行政部门批准。 第七条甲方对乙方的工作时间安排必需执行国家规定的工时制度并依法保证乙方的休息权利 五、劳动酬劳 第八条 乙方工资标准为： (一)实行按日计算工资的; 1、工资标准为 元/日; 2、工资计算方式为 元/日出勤工日; 3、出勤工日根据甲乙双方签字确认的出勤记录计算; 4、双方应于每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (二)实行计件工资的： 1、工作量计算标准为 ; 2、工作量单价为 ; 3、工资计算标准为工作量单价乙方完成的工作量; 4、乙方应当根据甲方书面告知的标准完成工作;甲方的工作标准见本合同其次十条。 5、双方应于

4、每月 日前，根据上述标准，核算乙方上月工资数额并由双方签字确认。 (三)乙方试用期月工资 元。甲方支付给乙方试用期的工资不得低于本单位一样岗位最低档工资或者劳动合同商定工资的百分之八十，并不得低于北京市最低工资标准。 (四)甲方每月 / 日以法定货币或实行银行转账方式支付乙方工资。甲方每月支付乙方的工资不得低于本市规定的最低工资标准。 六、社会保险和福利待遇 第九条 甲乙双方应根据国家、北京市和企业注册地有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。其中，乙方负担的局部由甲方代扣代缴。 第十条 乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的待遇按国家、北京市和统筹地

5、有关规定执行。 第十一条 甲方应为从事危急作业的职工办理意外损害保险，投保标准为 / ，并支付保险费。 第十二条 甲方为乙方供应以下福利待遇： 七、职业培训 第十三条 甲方负责对乙方进展职业技能、劳动安全生产以及普法维权教育培训。 第十四条 甲方应实行“先培训后上岗”的就业准入政策，上岗前应对乙方进展以下方面的业务培训： (一)国家有关建筑行业的法律法规和政策文件; (二)建筑行业国家职业标准所要求的理论学问和实操方法; (三)建筑行业相关规章、规程标准; (四)事故防范和应急救援处理方法及安全学问的培训教育; (五)劳动者权利义务以及劳动争议处理的程序与合法渠道。 八、劳动爱护、劳动条件和职

6、业危害防护 第十五条 甲方应坚持安全第一、预防为主的方针，建立健全安全生产的责任制度和群防群治制度。 第十六条 甲方应依法加强对建筑安全生产的治理，执行安全生产责任制度，实行有效措施，防止伤亡和其他安全生产事故的发生。 第十七条 甲方和乙方在履约过程中，应当遵守国家、本市有关安全生产的法律、法规和建筑行业安全规章、规程，不得违章指挥或者违章作业。乙方有权对影响人身安康的作业程序和作业条件提出改良意见，有权获得安全生产所需的防护用品。乙方对危及生命安全和人身安康的要求有权拒绝，并提出检举和控告。 九、劳动合同的变更、解除、终止和经济补偿 第十八条 经甲乙双方协商全都，可以变更本合同商定的内容，并

7、以书面形式确定。 第十九条 甲乙双方解除、终止本合同，应当根据规定执行。 十、当事人商定的其他内容 其次十条 甲乙双方依法商定的其他事项： 1.实行计量工资方式 十一、劳动争议处理及其他 其次十一条 甲乙双方因履行本合同发生劳动争议，当事人可以到项 目所在地的劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或者在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解;调解不成的或者当事人不情愿调解的，可以依法申请仲裁、提起诉讼。 其次十二条 劳动合同履行地与甲方注册地不全都的，有关乙方的最低资标准、劳动爱护、劳动条件、职业危害防护等事项，根据劳动合同履行地的有关规定执行;甲方注册地的有关标准高于劳动

8、合同履行地的有关标准，且甲方与乙方商定根据甲方注册地的有关规定执行的，根据商定执行。 其次十三条 本合同未尽事宜或与现行及今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十四条 本合同附件包括： 甲方 、 、 、 、 等治理制度，乙方在签署本合同前已经知悉上述制度的相关内容并同意遵照执行。 甲方(公章) 乙方签字： 法定代表人(签字)： 签字日期： 年 月 日 签字日期： 年 月 日 定期分红协议书(推举)二 编号：_ 甲方：_ 乙方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同

9、,共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条 甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人：_ 注册地址：_ 经营地址：_ 其次条 乙方 性别：_ 户籍类型（非农业、农业）：_ 居民身份证号码：_ 或者其他有效证件名称：_ 证件号码：_ 在甲方工作起始时间：_年_月_日 家庭住址：_编码：_ 在京居住地址：_编码：_ 户口所在地：_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条 本合同为无固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。 三、工作内容和工作地点 第四条 乙方同意依据甲方工作需要，担当_岗位（工种）工作。 第五条 依据甲方

10、的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为_。 第六条 乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条 甲方安排乙方执行_工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_。 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条 甲方对乙方实行的休假制度有_。 五、劳动酬劳 第九条 甲方每月_日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定：_。 第十条 甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的

11、月生活费为_元或按_执行。 六、社会_及其他_福利待遇 第十一条 甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会_。甲方为乙方办理有关社会_手续，并担当相应社会_义务。 第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_支付乙方病假工资。 第十三条 乙方患职业病或因工负伤的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条 甲方为乙方供应以下福利待遇 1._。 2._。 3._。 4._。 七、_、劳动条件和职业危害防护 第十五条 甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_用品。 第十六条 甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生

12、产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条 甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条 甲乙双方解除、终止劳动合同应当依照中华人民共和国_和国家及北京市有关规定执行。 第十九条 甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_关系转移手续。 其次十条 乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条 甲乙双方商定本合同增加以下

13、内容 1._。 2._。 3._。 4._。 十、劳动争议处理及其它 其次十二条 双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_委员会申请_。 当事人一方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。 其次十三条 本合同的附件如下 1._。 2._。 3._。 4._。 其次十四条 本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。 其次十五条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）：_ 乙方（签字或盖章）：_ 法定代表人（主要负责人）或托付代理人签字或盖章）：_ 签订日期：_年_月_日 劳动合同变更书 经甲乙双方协商全都，对

14、本合同做以下变更： 甲方 （公 章） 乙方 （签字或盖章） 法定代表人（主要负责人）或托付代理人 （签字或盖章） 年 月 日 使用说明 一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不得涂改。 六、本合同一式两

15、份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 _年11月 定期分红协议书(推举)三 劳动合同书(固定期限) 劳动合同书（固定期限） 示范文本 编号：_ 甲?方：_ 乙?方：_ 签订日期：_年_月_日 北京市劳动和社会保障局监制 依据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国_和有关法律、法规，甲乙双方经公平自愿、协商全都签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同双方当事人根本状况 第一条?甲方 法定代表人（主要负责人）或托付代理人_ 注册地址_ 经营地址_ 其次条?乙方性别_ 户籍类型（非农业、农业）_ 居民身份证号码_ 或者其他有效证件名称_证件号码_ 在甲方工作起始时间_年_月_日

16、 家庭住址_编码_ 在京居住地址_编码_ 户口所在地_省（市）_区（县）_街道（乡镇） 二、劳动合同期限 第三条?本合同为固定期限劳动合同。 本合同于_年_月_日生效，其中试用期至_年_月_日止。本合同于_年_月_日终止。 三、工作内容和工作地点 第四条?乙方同意依据甲方工作需要，担当岗位（工种）工作。 第五条?依据甲方的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点为 第六条?乙方工作应到达_标准。 四、工作时间和休息休假 第七条?甲方安排乙方执行工时制度。 执行标准工时制度的，乙方每天工作时间不超过8小时，每周工作不超过40小时。每周休息日为_ 甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定

17、时工作制度的，应当事先取得劳动行政部门特别工时制度的行政许可打算。 第八条?甲方对乙方实行的休假制度有_ 五、劳动酬劳 第九条?甲方每月日前以货币形式支付乙方工资，月工资为_元或按_执行。 乙方在试用期期间的工资为_元。 甲乙双方对工资的其他商定_ 第十条?甲方生产工作任务缺乏使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活费为_元或按 _执行。 六、社会_及其他_福利待遇 第十一条?甲乙双方按国家和北京市的规定参与社会_。甲方为乙方办理有关社会_手续，并担当相应社会_义务。 第十二条?乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、北京市有关规定执行。甲方按_ _支付乙方病假工资。 第十三条?乙方患职业病或因工负伤

18、的待遇按国家和北京市的有关规定执行。 第十四条?甲方为乙方供应以下福利待遇_ 七、_、劳动条件和职业危害防护 第十五条?甲方依据生产岗位的需要，根据国家有关劳动安全、卫生的规定为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的_用品。 第十六条?甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 第十七条?甲方应当建立、健全职业病防治责任制度，加强对职业病防治的治理，提高职业病防治水平。 八、劳动合同的解除、终止和经济补偿 第十八条?甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应当依照中华人民共和国_和国家及北京市有关规定执行。 第十

19、九条?甲方应当在解除或者终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会_关系转移手续。 其次十条?乙方应当根据双方商定，办理工作交接。应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 九、当事人商定的其他内容 其次十一条?甲乙双方商定本合同增加以下内容：_ 十、劳动争议处理及其它 其次十二条?双方因履行本合同发生争议，当事人可以向甲方劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向劳动争议_委员会申请_。 当事人一方也可以直接向劳动争议_委员会申请_。 其次十三条?本合同的附件如下_ 其次十四条?本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。

20、其次十五条?本合同一式两份，甲乙双方各执一份。 甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_ 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人 （签字或盖章）_ 签订日期：_年_月_日 劳?动?合?同?续?订?书 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_ 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）_ _年_月_日 本次续订劳动合同期限类型为_期限合同，续订合同生效日期为_年_月_日，续订合同_终止。 甲方（公章）_乙方（签字或盖章）_ 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人（签字或盖章）_ _年_月_日 劳动合同变更书 经

21、甲乙双方协商全都，对本合同做以下变更：_ 甲方（公?章）_乙方（签字或盖章）_ 法定代表人（主要负责人） 或托付代理人 （签字或盖章）_ _年_月_日 使用说?明一、本合同书可作为用人单位与职工签订劳动合同时使用。 二、用人单位与职工使用本合同书签订劳动合同时，凡需要双方协商商定的内容，协商全都后填写在相应的空格内。 签订劳动合同，甲方应加盖公章；法定代表人或主要负责人应本人签字或盖章。 三、经当事人双方协商需要增加的条款，在本合同书中其次十一条中写明。 四、当事人商定的其他内容，劳动合同的变更等内容在本合同内填写不下时，可另附纸。 五、本合同应使钢笔或签字笔填写，字迹清晰，文字简练、精确，不

22、得涂改。 六、本合同一式两份，甲乙双方各持一份，交乙方的不得由甲方代为保管。 定期分红协议书(推举)四 无固定期限劳动合同可以终止吗？ 无固定期限劳动合同中劳动者和用人单位没有确定终止合同的时间，于是许多人也不知道无固定期限劳动合同是否可以终止。那么无固定期限劳动合同毕竟可以终止吗?无固定期限劳动合同跟终身制一样吗?下面小编将为您具体介绍。 无固定期限劳动合同并不是不能终止。 依据劳动合同法的规定：无固定期限劳动合同仅仅是“无确定终止时间”而不是说就没有终止时间。 依据劳动合同法第四十四条的规定：劳动者已开头依法享受根本养老保险待遇的;劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位

23、被依法宣告破产的;用人单位被撤消营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位打算提前解散的，无固定期限劳动合同都是可以终止的。 明显，无固定期限劳动合同是有终止期的，只是与固定期限的劳动合同相比，相对不太确定，期限相比照较长。固定期限的劳动合同以及以完成肯定工作为期限的劳动合同，在理论上都可能是终身雇用的劳动合同，假如固定期限劳动合同的期限签到劳动者退休的时间，或者以完成肯定工作为期限的劳动合同工作内容是劳动者在退休前不行能完成的，那么实际上这与无固定期限的劳动合同就等同了。 无固定期限的劳动合同并不等于“终身制”、“铁饭碗”。 终身制是指在规划经济时期，劳动者一旦与公有制企业建立了劳动关系，企业就要

24、对职工负责一辈子。职工退休后企业依旧要负责，直至职工死亡还要负责殡葬和遗属的生活等问题。 随着规划经济被市场经济所取代，随着劳动关系的市场化，这种“终身制”、“铁饭碗”早就被打破了、消逝了。 通过无固定期限劳动合同建立的劳动关系并不是“终身制”，它只是有明确的建立时间而没有明确的终止时间、是相对长期稳定的劳动关系，是有条件的长期雇用制度。签订无固定期限劳动合同的前提是，劳动者在法定的就业年限范围内、有劳动力量，在劳动者没有严峻过错、没有丢失劳动力量、企业没有严峻经营困难的状况。无固定期限劳动合同可以保证劳动关系相对长期稳定，甚至到劳动者退休。 通过小编的介绍，我们知道，无固定期限劳动合同是可以

25、终止的，且它不同于“终身制”。更多详细的劳动合同问题会消失在我们实际生活和工作中，当您遇到无法解决的法律难题时，请询问律师，我们会为您供应最专业的法律意见。 定期分红协议书(推举)五 甲方：公司 法定代表人： 营业执照注册号： 资质等级： 通讯地址： 邮编： 乙方： 性别： 电话： 居民身份证号码： 家庭住址： 邮政编码： 户口所在地省(市)区(县)乡镇村 依据中华人民共和国劳动法和有关规定，甲乙双方经公平协商全都，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条款。 一、劳动合同期限 第一条甲、乙双方选择以下第2种形式确定本合同期限。 1、固定期限，从年月日起到年月日止。 2、以完成肯定工作任务作为期限

26、，从年月日起至工作任务完成止。 二、工作内容和要求 其次条乙方同意依据甲方工作需要，在岗位(工种)工作。乙方已具体了解所担当岗位的岗位职责内容及甲方公布的治理规章制度。 第三条依据甲方的岗位(工种)作业特点，乙方的工作区域或工作地点为。 第四条甲方依据国家、行业和地方的劳动定额标准和质量验收标准，安排工作任务。乙方应仔细履行，并按时、按质、按量完成其本职工作。 第五条甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作力量和表现，可以调整乙方工作岗位及相应的工作酬劳。 三、工作时间与休息时间 第六条甲方安排乙方实行以下第(三)种工时制度。 (一)标准工时制度。 (二)不定时工时制度。 (三)综合计

27、算工时制度。选择第(二)或第(三)种工时制度的，应当经劳动部门批准。 第七条甲方依据工作性质详细安排，保证乙方的休息权利。 第八条甲方应当在乙方进入施工现场前对乙方进展入场施工安全教育。甲方应当对已取得电工、焊工、登高作业等特别工作操作证书的乙方进展岗前培训(或书面交底)后，方可上岗作业。 第九条甲方依据生产岗位的需要，根据国家劳动安全、卫生的有关规定，为乙方配备必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用品。 第十条甲方依据国家有关法律法规，依法建立安全生产制度;乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，削减职业危害。 四、劳动酬劳 第十一条经乙方同意，甲方按公司薪

28、酬制度支付乙方工资，乙方劳动酬劳计算方法为：点工月工资为元。包工工资为元/2。 第十一条试用期为/个月，甲方支付给乙方试用期工资不低于本单位一样岗位最低档工资或者本合同商定工资的80%，并不低于当地最低工资标准。 第十二条甲方有权依据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动酬劳安排方法调整乙方的工资待遇。 五、社会保险和福利待遇 第十三条甲乙双方协商全都，根据国家和省、市有关社会保险的法律、法规和政策规定参与社会保险事项，按时足额缴纳社会保险费。其中，乙方应担当的保险费局部由甲方代扣代缴。 六、劳动纪律 第十四条乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、公司规章制度和社会公德、职业道德，

29、维护甲方的声誉和利益。 第十五条甲方依法建立和完善各项规章制度，并将制定的规章制度准时告知员工，乙方应严格遵守。 第十六条乙方不得从事其他任何其次职业或与甲方利益冲突的活动，并保守甲方的商业隐秘和学问产权。 第十七条乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家法规和本单位的规章制度对乙方赐予纪律处分或经济惩罚，直至通知解除本合同。 七、劳动爱护和劳动条件 第十八条甲方依据国家有关法律、法规，建立安全生产制度，并对乙方进展必要的培训。乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业。 第十九条甲方依据岗位的需要，按国家和省有关劳动安全、卫生的规定为乙方实行必要的安全防护措施，发放必要的劳动爱护用

30、品。 其次十条甲方建立健全生产工艺流程，制定操作规程、工作标准和劳动安全卫生制度及其标准。 八、职业培训 其次十一条甲方建立职业培训制度，依据本单位的实际状况，有规划地对乙方进展职业培训。 其次十二条对从事技术工种的人员，根据国家规定，执行“先培训，后上岗”的原则。 其次十三条乙方应积极参与职业培训，刻苦钻研技术、业务，到达国家规定的职业技能标准或技术等级标准，做到持证上岗。 九、劳动合同的变更、解除、终止 其次十四条经双方协商全都，可变更本合同商定的容，并以书面形式确定。 其次十五条乙方在试用期内被证明不符合甲方用人标准或录用条件的，甲方可通知乙方解除合同。乙方在试用期认为不适合甲方工作，提

31、前三天通知甲方解除劳动合同。 其次十六条乙方具有小得意第三十九条规定情形之一时或具有以下情形之一时，甲方可马上解除合同： 1、因乙方未能在30天内供应其被录用转入档案所需的相关资料，致使甲方无法办理录用及其他手续的。 2、乙方被查实在应聘时向甲方供应的个人资料虚假或伪造，包括但不限于：离职证明、工作经受、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等;应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严峻影响工作的疾病而在应聘时未声明的;应聘前曾受到其它单位开除或除名等严峻处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的;应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。 3、严峻失职、营私舞弊给甲方利益造成重大损害的，或给甲方造成媒体曝光等负面影响的。 4、乙方是驾驶员的，因其自身缘由，其营运效劳的证、照被吊扣或失效15天(含)以上的，或因乙方责任发生行车伤亡事故，甲方可以随时解除合同。 5、乙方向甲方提出辞职被批准的。 6、乙方严峻违反甲方规章制度的; 7、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严峻影响，或者经甲方提出，拒不改正的; 8、乙方被依法追究刑事责任的。 其次十七条乙方辞职时，提前30天向甲方提出书面申请，经甲方同意后，根据甲乙双方的商定，办理工作交接。