在全市产业工人队伍建设改革工作会议上讲话材料范本.docx

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1、 在全市产业工人队伍建设改革工作会议上讲话材料范本【范文】 在全市产业工人队伍建立改革工作会议上的讲话材料范文4篇 在全市产业工人队伍建立改革工作会议上的讲话材料范文篇1 加强产业工人队伍建立调研报告 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向，聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革。 为什么必需加强产业工人队伍建立 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版，构建特色产业

2、体系就无从谈起 在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力，迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。 坚持以供应侧构造性改革为主线，加快经济转型升级，对高素养产业工人的需求日益强劲。为适应经济进展新常态，提升供应质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和效劳。这里不仅需要把握核心科技的研发人员，更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新进展供应新动能。 推动十二个重点产业成形成势，构建海南特色产业体系，对产业工人队伍建立提出新要求。无论是高水平进展以旅游业为龙头的现代效劳业，还

3、是打造热带特色高效农业王牌，构建特色产业体系，必需建立在拥有一支宏大产业工人队伍的根底上。把产业工人队伍建立作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来，与产业进展同步，是实现我省经济富强的重要人才保障。 缓解我省劳动力就业构造性冲突，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据海南省促进就业规划猜测，我省每年需要就业的劳动力超过15万人，劳动力供大于求的总量冲突仍旧存在，而劳动者素养与新兴产业、技术性职业的要求差距较大，企业需要的技能人才严峻缺乏，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业构造性冲突更加突出。因此，必需不断提升产业工人素养和技能水平，逐步缓解就业构造性冲突。 产业工人队伍建立 面临哪些

4、问题 海南重点产业进展对产业工人队伍建立提出更高要求，五大薄弱环节亟待破题 调查显示，我省产业工人队伍建立总体上是好的，但还存在一些不容无视的问题。主要表现在： 高技能工人缺口大。据统计，全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人46.87万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.36万人，仅占技能人才的13.56%）。“技工荒”特殊是高素养技术工人缺乏，成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储藏不够，一边是企业进展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”，人才流失严峻。 整体素养不高，技能水平低。我

5、省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于一般工和娴熟工层次。依据国家统计局海南调查总队2023年对全省农夫工抽样调查推算：海南农夫工总量到达112.3万人，农夫工已成为我省产业工人的主体，但农夫工的整体文化素养偏低，初中以下文化程度的农夫工占76.5%，他们普遍缺少专业技能，承受过农业和非农专业技能培训的仅占5.7%和14.7%。 队伍构造不合理，分布不均衡。产业工人队伍构造不合理，一方面表达为高技能工人比重偏低，另一方面表达为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中，四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比拟突出。总体

6、上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业，传统产业好于新兴产业。 技能培训投入缺乏，存在“重使用轻培育”现象。调查发觉，一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛，片面认为职工参与这些活动，影响企业生产； 担忧职工职业技能等级高了，翅膀硬了，简单消失跳槽现象。局部企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培育人才，他们更情愿直接从外界招收技术工、娴熟工。 技术工人薪酬待遇低、职业进展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍旧存在。相当局部企业只把治理人员和工程技术人员列为企业核心成员，把技术工人的劳动视为简洁劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外，产业工人上

7、升空间相对较小，许多承受调查的技术工人埋怨“工资低，劳动累，没前途”。 推动产业工人队伍 建立从哪里着手 坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革 根据中心改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议： 把产业工人队伍建立工作纳入经济社会进展总体规划。各地区各部门应站在稳固党的执政根底、实施创新驱动进展战略的高度，把建立高素养的产业工人队伍，作为经济转型升级的重要支撑和根底保障，纳入当地经济社会进展规划，切实加强领导，推动责任落实，形成在党委统一领导下，政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力气广泛参加的工作推动机制。

8、要抢抓历史机遇，主动担当作为，持续稳步推动中心和省委决策部署落地生根。 构建产业工人职业培训立体网络。一是连续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准，更新课程内容，让职业院校真正成为培育高素养产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训，打造大职教平台。建议成立特地的职工技能培育工程工作机构或以职教联合会形式，对分散于各部门的培训资源如工程、资金、师资等，进展协调整合，建立行业、企业、院校和社会力气共同参加的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培育产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓舞企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多，生

9、存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入，担当起对小微企业的培训指导和效劳任务。 丰富创新产业工人培育模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参加，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业进展需要作为技能竞赛的重点，并组织优秀职工参与全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广阔职工在各类职业技能竞赛中不断成长成才。二是鼓舞行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创立“职工（劳模）创新工作室”，通过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动榜样的传、帮、带作用。叫响做实“天际工匠

10、”品牌，培育更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建立。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源，推动特色职业教育资源库建立，组织开展网上文化建立、技术沟通、创新成果展现以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培育渠道。 破解制约产业工人队伍建立的体制机制障碍。一是健全保证产业工人仆人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例，积极推举产业工人作为人大代表和政协委员候选人； 将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人进展空间。建立和完善统一的人力资源治理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效连接，

11、畅通产业工人向上流淌渠道。鼓舞企业建立薪酬水平与技能等级和业绩奉献挂钩的安排制度，收入安排向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特殊是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹治理。三是推动农夫工向产业工人转型。要加大农夫工的职业培训力度，加强农夫工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训，把农夫工培育成合格产业工人，促进有力量在城镇就业和生活的农夫工进城落户。 营造“崇尚一技之长、不唯学历凭力量”的良好社会气氛。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出奉献的产业工人推举参与“全国五一劳动奖章”“海南省劳动榜样”“天际工匠”等荣誉称号的评比。盛大表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受

12、到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度，引导创作更多呈现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”，增加产业工人的职业荣誉感、骄傲感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人宏大、劳动荣耀”的主旋律。要增加全社会特殊是年轻人对产业工人的职业认同感，确保产业工人队伍不断壮大。 在全市产业工人队伍建立改革工作会议上的讲话材料范文篇2 在全市产业工人队伍建立改革工作 推动会上的讲话 同志们： 今日我们召开全市产业工人队伍建立改革推动会，这是市推动产业工人队伍建立改

13、革协调小组召开的第一次会议。会议任务是：仔细学习贯彻党的十九届四中全会精神和全国、全省推动产业工人队伍建立改革工作电视电话会议精神，回忆全市产业工人队伍建立改革进展状况，沟通工作状况和阅历，对深化改革进展再发动再部署，把改革不断引向深入。刚刚，传达学习了全国、全省推动产业工人队伍建立改革工作电视电话会议精神，通报了我市产业工人队伍建立改革进展状况，X家单位作了很好的发言，从重视就业、培训、维权、创新、技能竞赛、完善制度等方面沟通了阅历和做法。 我市产业工人队伍建立改革工作启动以来，协调小组各成员单位坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，根据市委市政府关于新时期产业工人队伍建立改革实施意

14、见总体要求和任务分工，精准把握改革的重点和着力点，健全工作机制，实行务实举措，严密协同协作，改革取得了阶段性成效。与此同时我们也发觉了存在一些问题和缺乏。如，个别单位重视程度不够、落实改革任务进展不平衡、配套政策措施还不完善、合力推动改革的长效机制还不健全等，有些工作还需要花更大的功夫、下更大的力气。对于存在的问题和缺乏，我们要从思想上引起高度重视，开动脑筋提出解决问题的思路方法，扑下身子推动各项任务落地落细。下面，我讲三点的意见。 一、充分熟悉产业工人队伍建立改革的重要意义 推动产业工人队伍建立改革，是以习近平同志为核心的党中心着眼于稳固党的执政根底、实施制造强国战略、全面提高产业工人素养作

15、出的重大决策部署。党的十八大以来，习近平总书记围绕推动产业工人队伍建立改革、提高产业工人队伍整体素养、维护产业工人合法权益、保障产业工人仆人翁地位、发挥产业工人作用等，提出了一系列新思想新论断新要求。市委书记王建军屡次强调，要在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛，让劳动最荣耀、劳动最崇高、劳动最宏大、劳动最漂亮蔚然成风，为我们做好工作指明白前进方向。 首先，推动产业工人队伍建立改革，是稳固党的执政根底的迫切需要。在我国，工人阶级是国家的领导阶级，是党最坚实最牢靠的阶级根底，是坚持和完善中国特色社会主义制度、推动国家治理体系和治理力量现代化、全面建成小康社会的主力军。产业

16、工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力气，党和国家各项事业取得新成就、全面建成小康社会取得新进展，离不开产业工人的辛勤劳动和奋力拼搏； 全面落实“四个扎扎实实”重大要求、深入实施“五四战略”、奋力推动“一优两高”，也离不开产业工人的锐意进取和忠诚奉献。推动产业工人队伍建立改革，有利于进一步稳固党的执政根底、扩大党的群众根底。 其次，推动产业工人队伍建立改革，是推动经济高质量进展的迫切需要。我国经济已由高速增长阶段转向高质量进展阶段，正处在转变进展方式、优化经济构造、转换增长动力的攻关期。产业工人是制造社会财宝的中坚力气，是创新驱动进展的骨干力气，是实施制造强国战略的有生力气，在加快产业转型升级、

17、推动技术创新、提高企业竞争力等方面具有根底性作用。我市经济欠兴旺，转变进展方式、调整经济构造、转换增长动力的任务非常繁重，要实现从“数量追逐”向“质量追逐”、“规模扩张”向“构造优化”、“要素驱动”向“创新驱动”转变，更需要一支有抱负守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。 第三，推动产业工人队伍建立改革，是提高职工队伍素养的迫切需要。据有关资料显示，我国现有产业工人2亿左右，但产业工人技能素养总体不高，技术工人总量缺乏，初级工、中级工占比到达73%，高级技工数量占比不到4%。据调查显示，我市职工总数近X万人，其中技术工人仅占X%，有专业技术等级的职工仅占X%。转变产业工人整体素

18、养较低的现状，建立一支高素养的产业工人队伍，是摆在我们面前的一项重大而紧迫的任务，在很大程度上影响着“五四战略”的顺当实施，“一优两高”的全面推动，“五个示范市”的建立步伐。 面对新的形势和任务，我们要进一步提高政治站位，分散思想共识，坚决信念决心，不断增加推动产业工人队伍建立改革的责任感、使命感和紧迫感。 在全市产业工人队伍建立改革工作会议上的讲话材料范文篇3 加强产业工人队伍建立调研报告 : 日期： 加强产业工人队伍建立调研报告 没有一支宏大的高素养产业工人队伍，打造海南经济升级版,构建特色产业体系就无从谈起。在生产力诸要素中,人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我

19、省企业核心竞争力,迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。这就需要我们坚持问题导向,聚焦五大薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革。 为什么必需加强产业工人队伍建立 没有一支宏大的高素养产业工人队伍,打造海南经济升级版,构建特色产业体系就无从谈起 在生产力诸要素中，人力资源始终是经济社会进展的第一资源。振兴实体经济，全面提升我省企业核心竞争力,迫切需要建立一支高素养的产业工人队伍。 坚持以供应侧构造性改革为主线,加快经济转型升级,对高素养产业工人的需求日益强劲。为适应经济进展新常态,提升供应质量和效率，各行各业都需要高竞争力、高吸引力和高质量的产品和效劳。这里不仅需要把握核心科技的研发人员

20、,更需要一大批精通现代职业技能、能把蓝图变为现实的产业工人和能工巧匠，从而真正为我省经济创新进展供应新动能。 推动十二个重点产业成形成势,构建海南特色产业体系,对产业工人队伍建立提出新要求。无论是高水平进展以旅游业为龙头的现代效劳业，还是打造热带特色高效农业王牌,构建特色产业体系,必需建立在拥有一支宏大产业工人队伍的根底上。把产业工人队伍建立作为一件大事来抓，让产业工人队伍尽快成长起来,与产业进展同步，是实现我省经济富强的重要人才保障。 缓解我省劳动力就业构造性冲突，对提高产业工人技能水平提出了更高要求。据海南省促进就业规划猜测,我省每年需要就业的劳动力超过5万人,劳动力供大于求的总量冲突仍旧

21、存在,而劳动者素养与新兴产业、技术性职业的要求差距较大,企业需要的技能人才严峻缺乏，劳动者技能与岗位需求不匹配造成的就业构造性冲突更加突出。因此,必需不断提升产业工人素养和技能水平，逐步缓解就业构造性冲突。 产业工人队伍建立 面临哪些问题 海南重点产业进展对产业工人队伍建立提出更高要求,五大薄弱环节亟待破题 调查显示,我省产业工人队伍建立总体上是好的，但还存在一些不容无视的问题。主要表现在： 高技能工人缺口大。据统计,全省现有职工255.13万人，有专业技术资格职称的工人6万人，占职工总数的18.37%（其中，高级工以上高技能工人总量为6.6万人,仅占技能人才的16%）。“技工荒”特殊是高素养

22、技术工人缺乏,成为制约经济转型升级的瓶颈。据调研组对园区企业的调查，大多数企业感到技术人才储藏不够，一边是企业进展离不开高技能人才，一边是技术工人“找不到、稳不住、留不下”,人才流失严峻。 整体素养不高,技能水平低。我省产业工人中，创新型、开拓型的中高端人才相对缺乏，不少企业技术工人的技能水平还处于一般工和娴熟工层次。依据国家统计局海南调查总队01年对全省农夫工抽样调查推算：海南农夫工总量到达112.3万人，农夫工已成为我省产业工人的主体，但农夫工的整体文化素养偏低,初中以下文化程度的农夫工占65%，他们普遍缺少专业技能，承受过农业和非农专业技能培训的仅占.和14.7%。 队伍构造不合理，分布

23、不均衡。产业工人队伍构造不合理,一方面表达为高技能工人比重偏低，另一方面表达为高技能人才的年龄偏大，在调研的园区企业中,四成以上的技师、高级技师平均年龄超过46岁。技术工人分布不均衡的现象也比拟突出。总体上看，国有企业技术工人的比例比非公企业高，大中型企业好于小微企业,传统产业好于新兴产业。 技能培训投入缺乏，存在“重使用轻培育”现象。调查发觉,一些中小企业经营者消极对待技术培训、技能竞赛,片面认为职工参与这些活动,影响企业生产； 担忧职工职业技能等级高了,翅膀硬了,简单消失跳槽现象。局部企业对技术人才开发的积极性不高，相较于耗时耗力培育人才,他们更情愿直接从外界招收技术工、娴熟工。 技术工人

24、薪酬待遇低、职业进展通道狭窄等深层次体制机制障碍仍旧存在。相当局部企业只把治理人员和工程技术人员列为企业核心成员,把技术工人的劳动视为简洁劳动，在各项福利待遇上不能对技术工人“一视同仁”。另外,产业工人上升空间相对较小,许多承受调查的技术工人埋怨“工资低,劳动累，没前途”。 推动产业工人队伍 建立从哪里着手 坚持问题导向，聚焦薄弱环节，积极谋划和推动产业工人队伍建立改革 根据中心改革方案的部署和要求，立足海南产业工人队伍现状，提出以下对策建议： 把产业工人队伍建立工作纳入经济社会进展总体规划。各地区各部门应站在稳固党的执政根底、实施创新驱动进展战略的高度，把建立高素养的产业工人队伍,作为经济转

25、型升级的重要支撑和根底保障,纳入当地经济社会进展规划,切实加强领导,推动责任落实,形成在党委统一领导下,政府有关部门各司其职，工会、行业协会、企业代表组织充分发挥作用，统筹社会力气广泛参加的工作推动机制。要抢抓历史机遇,主动担当作为，持续稳步推动中心和省委决策部署落地生根。 构建产业工人职业培训立体网络。一是连续深化职业教育改革。紧扣海南产业变革和市场需求动态调整专业设置，健全职业教育教学标准,更新课程内容，让职业院校真正成为培育高素养产业工人的摇篮。二是统筹职业教育培训,打造大职教平台。建议成立特地的职工技能培育工程工作机构或以职教联合会形式,对分散于各部门的培训资源如工程、资金、师资等，进

26、展协调整合,建立行业、企业、院校和社会力气共同参加的职业教育培训体系。三是强化和落实企业培育产业工人的主体责任。落实国家关于企业培训费用税前扣除的有关规定，鼓舞企业加大职业培训投入。鉴于我省小微企业多,生存压力大，无暇顾及职工教育培训，建议进一步明确各级政府对职业教育的投入,担当起对小微企业的培训指导和效劳任务。 丰富创新产业工人培育模式。一是发挥技能竞赛的引领作用。建议在省级层面成立劳动竞赛委员会，组织全省职工积极参加，把导游、酒店餐饮、海洋交通、海洋生物制药等重点产业进展需要作为技能竞赛的重点，并组织优秀职工参与全国职业技能竞赛和新兴工种技能比武，使广阔职工在各类职业技能竞赛中不断成长成才

27、。二是鼓舞行业和企业建立“首席技师”“金牌工人”制度。深化群众性技术创新活动，扶持有条件的企业创立“职工（劳模)创新工作室”,通过结对帮扶、师傅带徒等方式，发挥劳动榜样的传、帮、带作用。叫响做实“天际工匠”品牌，培育更多的工匠人才。三是运用互联网促进产业工人队伍建立。整合政府、企业和工会等网络平台和信息资源,推动特色职业教育资源库建立，组织开展网上文化建立、技术沟通、创新成果展现以及网上练兵等活动，拓宽产业工人培育渠道。 破解制约产业工人队伍建立的体制机制障碍。一是健全保证产业工人仆人翁地位的制度安排。要适当增加产业工人在群团组织代表大会和委员会委员中的比例,积极推举产业工人作为人大代表和政协

28、委员候选人;将产业工人中的优秀人才纳入地方群团组织挂职和兼职干部的选拔范围，让他们的社会地位高起来。二是拓展产业工人进展空间。建立和完善统一的人力资源治理制度，实现职业技能等级与专业技术职务的有效连接，畅通产业工人向上流淌渠道。鼓舞企业建立薪酬水平与技能等级和业绩奉献挂钩的安排制度，收入安排向关键岗位和技能人才倾斜，提高技术工人的工资待遇。要把优秀产业工人特殊是高技能人才纳入党管人才总盘子统筹治理。三是推动农夫工向产业工人转型。要加大农夫工的职业培训力度,加强农夫工岗前培训、在岗技能提升培训和转岗培训,把农夫工培育成合格产业工人，促进有力量在城镇就业和生活的农夫工进城落户。 营造“崇尚一技之长

29、、不唯学历凭力量”的良好社会气氛。一是开展评先树优活动。要将那些作出突出奉献的产业工人推举参与“全国五一劳动奖章”“海南省劳动榜样”“天际工匠”等荣誉称号的评比。盛大表彰优秀产业工人典型，让全社会都感受到当技术工人的无上荣光。二是强化宣传引导。要组织省内主流媒体加大对产业工人的宣传力度,引导创作更多呈现产业工人风采的文艺作品，让越来越多的优秀产业工人成为家喻户晓的 “能人”“红人”“名人”,增加产业工人的职业荣誉感、骄傲感和归属感。三是组织劳模和工匠先进事迹报告团进厂矿企业、进机关、进社区、进学校，奏响“工人宏大、劳动荣耀”的主旋律。要增加全社会特殊是年轻人对产业工人的职业认同感,确保产业工人队伍不断壮大。 在全市产业工人队伍建立改革工作会议上的讲话材料范文篇4 试论如何加强产业工人队伍建立 ：程慧来源：青年时代2023年第05期 摘 要：2023年4月，党中心下发了新时期产业工人队伍建立改革方案的通知，本文主要围绕该通知，就煤炭企业工会如何进一步突出工会的桥梁纽带作用，加强产业工人队伍建立，发挥好煤炭产业工人在企业安全生产中的积极作用这一课题，进展粗浅的探究与思索。