在县委机关年轻干部座谈会上讲话.docx

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1、 在县委机关年轻干部座谈会上讲话 下面是小编为大家整理的在县委机关年轻干部座谈会上讲话,供大家参考。 在县委机关年轻干部座谈会上的讲话 到县虽然才来了三天，但26年前我在这里工作过三年三个月，我也是象你们这样的年龄一步一步走到领导岗位的。在师里工作时就知道县年轻人流失严峻，来了后大家就给我反映你们的问题和意愿。 干部的成长、成才是一个持续、动态的过程，不同时期、不同阶段、不同岗位对干部的要求也是不同的。今日我想借此时机，和大家谈一谈我的一些想法，盼望对大家有所启迪。 一、有幻想不等于有思想，思想需要磨砺，信念在心，才能勇往直前，行稳致远 大家参与工作时间不长，对事业有着美妙的向往和幻想。然而，

2、幻想再美，假如不“落地”，那也只是空想。习总书记指出，“幻想是靠行动实现的”。而指挥行动的，是各位的思想。中青年时期是思想成型的“黄金期”“关键期”，要特殊重视对思想的磨砺培育，让思想走在年龄前面。 一是要扣好人生第一粒“扣子”。抱负信念是一个人的精神支柱和前进坐标，打算了思想高度和人生境地。眼下，各种冲突交错，各种文化交融，各种思潮交锋，年轻人往往在思想上简单人云亦云，这个大家都能理解，也很正常。但关键是要有政治定力，牢牢站稳政治立场、把握政治方向，扣好人生观、价值观和世界观的第一粒“扣子”，打牢思想根基、补足精神之“钙”。 二是要定准第一声“调子”。我们都知道，演奏乐曲之前，都要先调音，否

3、则就会跑调走音。干工作也是这样，方向错了，永久也达不到目标。要坚持联系实际、与时俱进的“求真”思想，在不断质疑、独立思索中，熟悉事物本质，把握事物规律，才能做到一把钥匙开一把锁。就当前来说，如何答好围绕改革交出让党中心满足的答卷，需要大家从满意群众实际需求动身，围绕“转变了什么、解决了什么、促进了什么”，对工作深入思索讨论，在思想激荡中提升思辨力量。 三是要迈好第一脚“步伐”。思想是引导人积极向上的一种行为准则，其最终目的是解决“如何做”的问题。干工作，就是要敢于迈开步伐，去思索、去实践、去执行，只做不想、不思索总结，就不会有创新、有进步。大家要把精力集中在“想干事”上，把思想表达在“会干事”

4、上，把目标落实到“干成事”上。 二、有学问不等于有见识，见识需要拓宽，干任何工作有滋有味，去任何岗位才会有为有位 我们始终信奉一句话“学问就是力气”。今日学问还是力气，但不是唯一的力气。有的人“学富五年”却无所作为，有的人未必博学却成绩卓著。对大家来讲，学问越丰富并不意味着力量就越大，胜利的时机就越多。比学问积存更重要的，是将学问转化为见识，沉淀为才智。 一是要学在新处悟透彻。俗话说“一天不学习自己知道，两天不学习同事知道，三天不学习大家都知道”。信息时代，学问翻新的速度越来越快，假如不学习，必定会被淘汰。昨天我在常委会上还在讲，我们的领导干部还有没有人在使用P系统，有没有人不会娴熟使用帮助工

5、具，只有会使用，精使用，才能提高工作效率。 二是要站在高处看得远。胜利阅历启发我们，一个城市的崛起，离不开全局视野、高位谋划。所以，我们在工作中，也是一样，必需站在、，乃至的高度谋工作、定政策、抓落实，实现的特色进展。 三是要干在实处走在前。“物有甘苦，尝之者识； 道有夷险，履之者知。”见识的增长，离不开实践。要在实践中发觉“门道”、总结阅历并敏捷运用，把实践阅历转化为谋划工作的才智、驾驭工作的本事。 三、有闯劲不等于有韧劲，韧劲需要增加，撸起袖子，扑下身子，才能转变样子 中青年干部正处于人生的黄金时期，干事创业闯劲足、干劲大。“急火简单攻心，慢火暖灶才更有成效”。推动经济社会进展，是一项长期

6、而艰难的任务，大家要拿出久久为功的韧劲，锐意进取、善作善成。 一是面对困难要百折不挠。当前，改革进展的任务非常繁重，困难也就多了。困难并不行怕，可怕的是在困难面前低下头。定下的事情、瞅准的目标，要敢于攻坚、敢于碰硬。特殊是要敢碰老难题，不遮掩、不回避，找出缘由，加快突破； 要善解新问题，不等不靠、不推不挡，准时落实行之有效的对策措施。 二是面对平淡要热忱似火。机关工作时间久了，长期干着平淡重复的工作，思想上难免会懈怠。大家要明白“行百里者半九十”的道理。就像开车一样，遇到上坡，必需踩油门加速，停不得也慢不得，否则简单溜车熄火。干工作也要保持这股子劲！经济社会进展越处在爬坡、过坎、冲刺的关键阶段

7、，越要稳住舵、加把劲，不畏艰险、一往无前。 四、有潜力不等于有实力，实力需要锻造，学会在“磨炼”中成长，防止在“熬炼”中镀金 中青年干部风华正茂、可塑性强，是领导和群众眼中的“潜力股”。别人夸你有潜力，是好事，但也可能是坏事。潜力只有真正化为行动，才是你的实力。大家要“不待扬鞭自奋蹄”，充分释放潜力，不断增加实力。 一是把问题变课题。以往，我们习惯把成绩挂在嘴上，对问题则轻描淡写。事实上，现在有不少问题，多是前进中的问题、进展中的问题。这类问题看似麻烦，实际上却是进展中的新课题、新动力。大家要学会转变思路，用讨论课题的精神去对待问题，不断尝试、反思、调整，无论是积存了阅历还是承受了教训，都是一

8、种收获。 二是把想法变方法。“一分部署、九分落实”。领导干部即便工作再有想法，但拿不出直接收用的方法，也是枉然。我遇到过一些干部，到基层调研，对存在的问题可以讲个一二三四，而对如何解决问题却说不出个子丑寅卯。大家都还年轻，思维活泼、想法许多，要积极探究落实工作的好“抓手”，真正练就“遇事不慌、处事有方”的硬本事。 三是把成果变成效。任何事情都有其两面性，尤其是对大家工作来讲，“学”只是动身点，“用”才是落脚点。要坚持以学促干、学用相长，结合工作实际，把集中培训的成果、日常学习的成果、实践感悟的成果，转化为效劳进展、推开工作的成效，真正做一个“实力派”“实干家”。 五、有“政”不肯定有“正”，政

9、绩需要认可，自己不攀比，组织选择时确定有比照 “政者，正也”。先贤用一个“正”字概括了为官之道。当干部要有一个安康的从政心态，理性平和地看自己、看他人、看组织、看社会，千万不要攀比。有些事可以攀比，但是做官不能攀比。假如有攀比心态，就不要当干部，就不要从政。否则，既会贻误事业进展，又会影响个人成长，甚至葬送了自己。 个人不要攀比，但是组织在选择干部时确定是有比照的。各级党委在酝酿干部的时候，都会仔细比照、反复比照，用什么人、用在什么岗位，肯定会从工作需要动身，从干部的德才表现动身，看简历，看经受，看力量，以事择人，把适合的干部放在适合的岗位上，做到人岗相适、人事适宜。其实，一个干部怎么样，组织

10、上是有数的，谁有大局观念，谁有推动力量，谁有驾驭力量，谁有攻坚力量，都有一本明明白白的帐，也会努力做到选贤任能、人尽其才。 一是用干事推出自己。每名干部都应当像产品一样有自己的品牌。产品推销是靠质量，干部对自己推销靠得是日复一日、年复一年、持之以恒、不浮不躁的埋头苦干。这个过程就像爬山，这个山是无形的，假如付出了80%的努力，就松懈了、不坚持了，也就失败了。更不能只付出了20%的努力，就觉得了不得，组织上就应当怎么样了，那确定是浅薄轻薄。白居易讲，“试玉要烧三日满，辨材须待七年期”，假如有力量，就要经得住烧、经得住炼。实干兴邦，实干兴黄骅，实干也兴你自己。 二是靠干事展现才华。什么是才华？一方

11、面是干的活比别人突出，这是客观存在； 另一方面是自己具备的才能、学识、品德比别人优秀，这是主观存在。别人能干的你也能干，而且干得更好；别人干不了的你也能干，少了你不行，别人无法取代，那说明你更有才华。刘备“三顾茅庐”，是由于诸葛亮有帮忙刘备抗庭曹魏、孙吴的才能；萧何“月下追韩信”，是由于韩信有率百万之众战胜项羽的才能。关键你得是人才。 六、有位不肯定有为，为需要奉献，常有“怕”的意识，就不会有“可怕”的后果 任何成绩都是靠干出来的，“不干，半点马克思主义都没有”。大家都很年轻，都想在工作中有一番作为。有幻想是好事，但要让幻想落地却是难事，唯有靠实干，幻想才能成真。 这个“怕”，不是讲怕困难，而是讲怕党纪国法，怕对不起党和人民，怕对不起组织，怕对不起家庭。党的十八大以来，我们党进一步建立健全了党纪党规，从制度层面，为党员干部划出了“红线”、标清了“底线”、架起了“高压线”。这是党员干部不行触碰的铁律。 关于你们关怀的待遇问题，也给你们一个明确的答复，我们已经有了初步的想法和解决方法，大家可以静候佳音。 今日我所思索，感悟大道、修炼大德、心存大志，盼望大家有所启发，有所领悟。最终送给大家几句话：第一句话是“品质好定能把握大方向”； 其次句话是“重责任定能避开小问题”；第三句话是“有悟性前景更宽阔”。