在上市公司建立独立董事制度的指导意见范文(3篇).docx

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1、 在上市公司建立独立董事制度的指导意见范文(3篇)在上市公司建立独立董事制度的指导意见篇1 作为一个企业，除了追求必定的利润外，其他层次的追求有： 对外而言：形象品牌安康，品质有保证，信誉度高，价格有优势，交期快速，效劳好，对客户反映较快; 对内而言：分工明细，职责清楚，权力明确，治理有力，制度健全; 部门之间帮助与监管有序，有章可循，且能到达制约和权力的平衡。 企业与员工的规划科学合理，共同进步，以公司为家。 有创新的意识，有活力。 这是企业的生存之本，也是进展之本。这样的企业才会无往而不胜，到达企业与员工共同进展的境地。这也是众多的治理的最终的目的。固然要到达这样的目的，仅仅是纸上谈兵确定

2、不行，这需要公司上层领导和全部治理者一齐努力来实施。 就我国目前的民营企业来说，数量不断增多，规模扩大，且介入的行业也在渐渐深入和扩展。然而，它的进展终归受到一些隐性的制约和影响，诸如制度、政策、治理、品牌等方面有其先天之缺乏，与现有的国有企业、股份制企业都不能相提并论，惟有专心在内部掌握、价格、质量、本钱、效劳等方面下足工夫需求突破，才是制胜之道。而这些无不需要人才来推动、实现。 综观国内之大多数企业民营企业，或胜利、或失败，人才几乎都起了打算性的作用。许多时候，关键性的人才就像是船上的舵手，操控全局，把握方向，能够带着企业沿着正确的道路进展壮大，其价值远远不是金钱所能衡量。而其他详细到部门

3、到岗位的人才也是所不行缺的，他们是本部门或本岗位的领军人物，是企业架构里务必引起重视的环节，是对企业的制度、方针、目标详细实施、执行的对象。 引进了人才，会用人才是根本。不会用人，不敢用人，职责不清，权力不能下放，分工混乱，一方面企业的治理本钱无形中增加，另一方面企业运作过程中的效率不高，无法到达预期的效果。 针对本公司目前而言： 1、人才严峻缺乏。就其详细而言，每个部门无独挡一面之人物，事无巨细均需要别人安排，居在岗位却无行事之潜力。其次缺少系统完整的操作体系和意识，本部门工作无法得到改善、完善和提高，仅仅提留在为做事而做事，而不知为何做事，假如做事，如何做好事之潜力。 2、分工不明，权力无

4、法有力的下放，职责更不清楚，常常消失为他人做事，自我的事情却无法做好的状况，又或者消失问题无法追究，相互推委，可怕担当职责的状况。 3、部门之间协作较差，缺少有序的监管和掌握。 4、有制度却无法真正有效的推行，没有构成重视，上上下下都有其阻力。 5、公司领导有决心、无行动，无法为下方的人员指引方向。公司的经营和进展缺少系统的规划和详细的持续进展的规划。 6、“以人为本”没有真正体此刻实际当中，员工的福利及一系列人性化的关心并没得到表达。员工没有以公司为家，缺少适当的职业和进展规划，公司的企业文化非常薄弱。 为了公司的长远进展思索，公司可从以下方面着手突破： 1、人才的引进、留住及鼓励。 2、正

5、确用人，大胆授权，分工到位，职责明确，用人不疑。 3、将制度进展究竟，引起充分的重视，详细从以下三个方面来实施： 建立和完善公司的一系列规章制度，宣传推广，培育员工意识; 建立健全的企业文化，使员工真正能以公司为家，公司以员工为本，员工和企业共同成长。 连续完善和贯彻ISO9000质量体系，从生产到质量的各方面环节加强掌握和治理，培育质量意识，以降低本钱，消退质量隐患，提高产品合格率，提高效率。 4、完善员工福利制度等一系列制度，从细节着手，为员工着想，将关心落到实处。 5、加强对根底干部的培育，分化职能和分工，使治理能深入到基层。 6、培育员工创新和节省的意识。 以上是本人的一点所思所想，期

6、望能对总经理有些启发，无论好坏，目的都是期望公司能够更好的进展。 在上市公司建立独立董事制度的指导意见篇2 为进一步标准镇（街）党（工）委集体领导制度，加强执政力量建立，更好地发挥镇（街）党（工）委的领导核心作用，依据中国共产党章程、中国共产党农村基层组织工作条例规定，结合我区实际，提出如下意见。 一、根本原则 （一）坚持以中国特色社会主义理论为指导，坚固树立科学进展观，全面贯彻执行党的路线方针政策，围绕改革、进展、稳定大局，在思想上、政治上同党中心、省委、市委、区委保持高度全都。 （二）坚持解放思想、实事求是、与时俱进，根据中心和省委、市委、区委决策部署，严密结合区实际，制造性地开展工作，推

7、动科学决策。 （三）坚持全心全意为人民效劳，实行一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的群众路线。 （四）坚持民主集中制，实行集体领导与个人分工负责相结合的制度，根据“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议打算”的原则进展民主决策。 （五）坚持进展是第一要务、民生是第一优先、稳定是第一责任的原则，正确处理改革、进展、稳定的关系，把保持政治安定和社会稳定作为决策的前提和根底，提高决策质量。 （六）坚持在宪法和法律规定的范围内活动，推动依法决策。 二、议事决策制度 （一）镇（街）党（工）委书记办公会 1.镇（街）党（工）委书记办公会不是一级决策机构，不得打算重大问题。书记办公会可依据工作需

8、要召开。 2.镇（街）党（工）委书记办公会由镇（街）党（工）委书记、副书记参与，镇（街）纪（工）委书记、党政办公室主任为固定列席人员。依据需要可确定其他列席人员。 3.镇（街）党（工）委书记办公会的议事范围是：一是酝酿需要提交镇（街）党（工）委会议争论打算的议题；二是对镇（街）党（工）委会议打算事项的组织实施进展协调；三是沟通日常工作状况；四是对涉及干部人事推举提名事项进展酝酿争论后，提交镇（街）党（工）委会议讨论；五是其他需要协商的重大事项。 4.镇（街）党（工）委书记办公会由镇（街）党（工）委书记召集并主持。镇（街）党（工）委书记如不能出席会议，可托付主持工作的副书记召集并主持。 5.镇（

9、街）党（工）委书记办公会争论的重要事项和意见由镇（街）党政办公室主任作会议记录，以便协调有关方面进展落实。 （二）镇（街）党（工）委会议 1.镇（街）党（工）委会议是党的一级决策机构，对职责范围内的重大事项进展决策。 2.镇（街）党（工）委会议的主要职责：一是学习传达上级党委的重要会议精神、重大决策和工作部署，讨论制定贯彻落实的详细意见；二是贯彻执行本镇（街）党代表大会或党代表会议争论打算的重大事项；三是争论打算镇（街）经济和社会进展规划的建议，有关财政预算的建议，重大工程和重要工程安排，大额度资金的使用，重要民生和社会稳定问题，村（居）基层组织标准化建立，镇（街）治理干部违纪问题的处理等事项

10、；四是根据干部治理权限和党政领导干部选拔任用工作条例规定的程序，负责镇（街）治理干部的推举提名，争论需报请区委审批的干部任免事项，负责教育和监视干部；五是以镇（街）党（工）委的名义向上级党组织请示、报告工作，向所属党组织指示、通知、通报，制定以镇（街）党（工）委的名义发出的其他重要文件，审议镇（街）党（工）委重要工作报告、讲话；六是对必需由镇（街）党（工）委打算的其他重要问题作出打算；七是打算召开党代表大会或党代表会议。 3.镇（街）党（工）委会议由全体党（工）委委员出席。依据需要可确定其他列席人员。 4.镇（街）党（工）委会议由镇（街）党（工）委书记召集并主持。镇（街）党（工）委书记如不能参

11、与会议，可托付主持工作的副书记召集并主持。 5.镇（街）党（工）委书记依据有关规定和工作需要，在充分听取镇（街）党（工）委委员意见的根底上，确定镇（街）党（工）委会议议题。各单位需提交镇（街）党（工）委会议争论的问题，应事先经分管领导审定同意，填写提报单送镇（街）党政办公室主任，由镇（街）党政办公室主任汇总，报镇（街）党（工）委书记审定。对事关镇（街）经济社会进展重大问题的议题，事先要广泛征求意见，征求意见范围由镇（街）党（工）委书记或镇（街）党（工）委副书记视工作需要确定。争论讨论同下级组织有关的重要问题，应事先听取下级组织的意见。 6.镇（街）党（工）委会议一般每月至少召开两次，详细由各镇

12、（街）依据实际状况确定，如遇重要状况可随时召开。镇（街）党（工）委会议上，一般由镇（街）党（工）委委员向镇（街）党（工）委会议汇报分管工作前一阶段进展状况和下一阶段工作规划，讨论部署下一阶段有关工作安排。 7.涉及干部推举提名事项，要根据党政领导干部选拔任用工作条例和干部选拔任用四项监视制度有关规定办理。推举提名的干部若涉及与会人员本人及其亲属，有关人员应予回避。 8.镇（街）党（工）委会议召开前，镇（街）党政办公室一般应提前将会议的主要议题通知各党（工）委委员，会议有关材料一般应同时送达。 9.镇（街）党（工）委会议必需有半数以上委员到会方能召开。争论打算重大问题、干部推举提名和对党员干部的

13、处理时，必需有三分之二以上委员到会方能召开。镇（街）党（工）委委员无特别状况不能请假，除参与上级党委、政府组织召开的重要会议、活动外，其他会议、活动，如与镇（街）党（工）委会议冲突，一般应听从镇（街）党（工）委会议。党（工）委委员因故不能参与会议，应在会前向镇（街）党（工）书记或镇（街）党（工）委书记托付召集并主持会议的副书记请假，对讨论争论议题的意见，可以书面形式表达。 10.镇（街）党（工）委委员对涉及分管工作的议题，要主动介绍有关状况，积极客观地发表意见，切实履行职责；对不属于自己分管的工作也应仔细思索，主动提出意见建议。 11.镇（街）党（工）委书记对每个议题的争论一般要最终一个发言，

14、科学集中争论意见，提出决策方案和意见，提请会议表决。 12.镇（街）党（工）委会议讨论争论打算重要事项时，要充分发扬民主。表决可依据争论事项的不同内容，分别实行口头、举手或投票方式。会议打算多个事项时，应逐项表决。讨论和打算干部推举提名、奖惩事项时，要有足够时间作状况介绍，充分发表意见，在此根底上逐个进展表决。对于意见分歧较大的议题，除紧急事项外，应当暂缓作出打算。镇（街）党（工）委会议进展表决时，赞成票超过应到会委员的半数为通过。未到会委员的书面意见不能计入票数。 13.镇（街）党（工）委会议讨论争论打算事项时，如对重要问题意见不全都，双方人数接近，除在紧急状况下必需按多数意见执行外，应当暂

15、缓作出打算，待进一步调查讨论、酝酿成熟后，提交下次镇（街）党（工）委会议争论打算。在特别状况下也可将争辩状况向区委报告，恳求裁决。 14.对重大突发事项和紧急事项，来不及召开镇（街）党（工）委会议的，可先由镇（街）党（工）委书记办公会议定或镇（街）党（工）委书记、副书记处置，事后应准时向镇（街）党（工）委会议报告。 15.经镇（街）党（工）委会议争论通过，以镇（街）党（工）委名义上报或下发的文件，由镇（街）党（工）委书记或镇（街）党（工）委书记托付副书记签发。 16.镇（街）党（工）委会议应有专人记录，打算事项应编发会议纪要。镇（街）党（工）委会议纪要应分送各党（工）委委员，镇政府（街道办事处

16、）副镇长（副主任）以及议题所涉及到的单位和村（居）。 17.镇（街）党（工）委会议议定事项的日常督办工作由镇（街）党政办公室负责。 18.每次镇（街）党（工）委会议之后，由镇（街）党政办公室负责将每项议题的汇报材料分送缺席的委员，并转告镇（街）党（工）委会议争论的意见。 三、执行监视制度 （一）镇（街）党（工）委会议打算的重大决策，由党（工）委书记负总责，各党（工）委委员根据工作分工，负责落实并抓好催促检查。对决策进展重大调整或变更，应重新按规定程序集体争论打算。任何人无权擅自转变集体的打算、决议。 （二）镇（街）党（工）委要注意强化干部爱民为民的情怀、积极进取的意识、求真务实的作风、勇于担当

17、的责任感、敢于碰硬的士气、攻坚克难的锐气、克己奉公的自觉和蔼于协调的组织力量等，进一步改良群众工作方法，增加执行力量，提高执行质量。 （三）镇（街）党（工）委书记要带头执行民主集中制，充分发扬党内民主，擅长集中正确意见，自觉承受镇（街）党（工）委委员的监视。各党（工）委委员要积极参加集体领导，相互信任，相互理解，相互支持，相互监视。 （四）镇（街）党（工）委会议必需坚持集体争论打算问题，镇（街）党（工）委委员对集体作出的打算如有不同意见，在坚决执行的前提下可以保存意见，也可以向上级党组织报告。不得公开发表同集体打算相反的意见，不得在行动上违反集体打算。 （五）受镇（街）党（工）委会议托付，镇（

18、街）党政办公室应将会议讨论提出的各项措施分降落实到详细的责任单位和责任人，提出落实时限，并对落实状况准时跟踪督办。各承办单位、村（居）必需将决策执行和工作进展状况，准时向镇（街）党（工）委书记和镇（街）党（工）委会议报告，并在肯定范围内通报。 （六）镇（街）党（工）委会议的出席人员和列席人员对镇（街）党（工）委会议讨论打算的问题，凡不需要对外传达的，要严格保密，绝不能私下传播；需要对外传达的，要按既定范围、口径和时间进展，不能私自扩大范围，不能提前渗透，不能掺杂个人意见，更不能泄露镇（街）党（工）委会议争论时的详细状况。对违反保密原则的，要严厉追究责任。 （七）各镇（街）要仔细推行党务公开，准

19、时将党组织决议、打算及执行状况、党的组织治理状况、干部选拔和治理状况、党风廉政建立状况等群众关怀的工作，通过公开栏、网站、会议等形式向群众公开，承受群众监视。 （八）各镇（街）要加强对村级组织的领导和指导，每季度至少召开一次村（居）“两委”主要负责人会议，每年至少召开两次村（居）“两委”全体成员会议，通报工作状况，部署工作重点，督导工作落实。另外，每月在召开镇（街）党（工）委会议时，至少要有一次为扩大会议，听取全部或局部村（居）主要负责人关于村（居）重大事项的汇报，并进展集中争论、审议。 （九）各镇（街）要对各村（居）议事决策和执行监视制度落实状况进展督导检查。要督导各村（居）每两周至少召开一

20、次村（居）“两委”会议，通报工作状况，部署工作任务，解决工作中存在的困难和问题；每两月至少召开一次党员、村民代表会议，打算经村（居）“两委”协商的重大事项等；原则上每年召开一次村民会议，由本村十八周岁以上村民的过半数，或者本村三分之二以上的户代表参与，听取村“两委”本年度任期目标完成状况及下年度任期目标状况；对特殊重大或涉及绝大多数村民利益的事项，可在分别听取村“两委”成员、党员和村民代表及大多数村民意见建议的前提下，适时召开村民会议进展决策，所作打算应经到会人员的过半数同意或按有关规定通过。镇（街）党（工）委要派包片班子成员、驻片片长、包村（居）干部列席村（居）“两委”会议和党员、村民代表会

21、议及村民（居民）会议。 区直有关部门根据职责分工，负责检查各镇（街）党（工）委执行本意见状况，受理有关投诉，并按有关规定作出相应处理。 在上市公司建立独立董事制度的指导意见篇3 敬重的领导： 我于20*年3月4日成为公司的试用员工，到这天3个月试用期已满，依据公司的规章制度，现申请转为公司正式员工。 作为一名刚参与工作一年多的毕业生，初来公司，以前很担忧不知该怎样与人共处，该如何做好工作;但是公司宽松融洽的工作气氛、团结向上的企业文化，让我很快完成了从一般职员向高效职员的转变。 在岗试用期间，我在市场部学习工作。这个部门的业务是我以前从未接触过的，和我的专业学问相差也较大;但是在各部门领导和同

22、事的急躁指导下，使我在较短的时间内适应了公司的工作环境，也熟识了公司的整个操作流程。 在本部门的工作中，我一向严格要求自我，仔细准时做好领导布置的每一项任务，同时主动为领导分忧;专业和非专业上不懂的问题虚心向同事学习请教，不断提高充实自我，期望能尽早独当一面，为公司做出更大的奉献。固然，初入职场，难免消失一些小差小错需领导指正;但前事之鉴，后事之师，这些经受也让我不断成熟，在处理各种问题时思索得更全面，杜绝类似失误的发生。在此，我要特地感谢部门的领导和同事对我的入职指引和帮助，感谢他们对我工作中消失的失误的提示和指正。 经过这三个月，我此刻已经能够独立处理公司的业务，整理部门内部各种资料，固然

23、我还有许多缺乏，处理问题的阅历方面有待提高，团队协作潜力也需要进一步增加，需要不断连续学习以提高自我业务潜力。 这是我的其次份工作，这三个月来我学到了许多，感悟了许多;看到公司的快速进展，我深深地感到傲慢和骄傲，也更加迫切的期望以一名正式员工的身份在那里工作，实现自我的奋斗目标，表达自我的人生价值，和公司一齐成长。 在此我提出转正申请，恳请领导给我连续熬炼自我、实现抱负的时机。我会用虚心的态度和饱满的热忱做好我的本职工作，为公司制造价值，同公司一齐展望完善的将来! 对公司制度的意见三 完善员工福利待遇 为了加强员工归属感，表达人文关心，进一步推动企业文化建立，构成良好的企业向心力和分散力，起到鼓励员工的专心性，从而提高企业竞争力，接合公司现阶段的实际状况，特推举： 1、体检：公司能够每年为员工组织一次安康体检，在公司指定的医院进展。 2、节日津贴：根据我国的民族传统习惯，每年的端午节、中秋节、春节、三八节公司在节日为员工发放节费，并构成制度按必需的执行。 3、降温、取暖费：在每年冬(3个月)、夏(3个月)间每月给员工发放固定的降温、取暖津贴。并构成制度按必需的标准执行。 4、法定强制性福利，如按国家劳动法律法规规定，企业务必为员工购置退疗养老保险、医疗保险、失业保险等。这是国家强制性福利，不应对员工有业绩上的限制。