在县委人才工作会议上讲话材料例文.docx

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1、 在县委人才工作会议上讲话材料例文 在县委人才工作会议上的讲话材料例文 刚刚，我们传达学习了省委人才工作领导小组会议精神，讨论争论了实施方案和成立县推动园区建立工作领导小组有关事宜，听取了3个部门关于人才工作沟通发言。关于人才工作，中心、省委、市委先后召开会议并提出明确要求，今日我们召开县委人才工作会议，主要任务是深入学习贯彻中心、省委、市委人才工作会议精神，深入分析当前我县人才工作面临的新形势，对做好全县当前和今后一个时期的人才工作进展安排部署。下面，我讲几点意见： 党的十八大以来，以习近平同志为核心的党中心统筹两个大局，坚持把人才工作放在最优先的位置，作出人才是实现民族振兴、赢得国际竞争主

2、动的战略资源的重大推断。在去年召开的中心人才工作会议上，习近平总书记在中心人才工作会议上的重要讲话，深入分析人才进展面临的新形势新任务，明确提出当前和今后一个时期深入实施新时代人才强国战略的总体要求，部署规划加快建立世界重要人才中心和创新高地的战略目标，特殊是用“八个坚持”精辟概括了新时代人才工作的新理念新战略新举措，标志着我们党对我国人才事业进展规律性熟悉到达了新的高度，既是指导新时代人才工作的纲领性文献，更是指导我们做好当前和今后一个时期人才工作的强大思想武器。 去年12月份召开的省委人才工作会议上，书记强调，要切实增加做好新时代人才工作的使命感、责任感和紧迫感，更加突出人才引领进展的战略

3、地位，把人才资源开发放在最优先的位置，以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉来推动我省的人才事业的进展，把党中心关于加快人才强国建立的各项决策部署落到实处。今年3月21日市委人才工作会议上，书记鲜亮指出了全市人才工作面临的大好机遇，深刻分析了人才工作存在的突出问题，强调要进一步深化思想熟悉，树立人才第一资源的理念，增加主动出击的意识，鼓足改革创新的士气，在人才进展的重大政策、重大工程、重大改革举措上实现新突破、构建新优势。 我们要深刻领悟习近平总书记的重要讲话精神，深刻领悟中心、省委、市委关于人才工作的部署要求，切实增加做好人才工作的紧迫感、使命感、责任感，以人才这个关键变量应对将来的不确定性。

4、 习近平总书记在中心人才工作会议上指出：“当前，我国进入了全面建立社会主义现代化国家、向其次个百年奋斗目标进军的新征程，我们比历史上任何时期都更加接近实现中华民族宏大复兴的雄伟目标，也比历史上任何时期都更加渴求人才”。人才是科学进展的核心竞争力，实践也一再证明，经济竞争更多表现为人才竞争，进展优势更多表现为人才优势。这一规律已在长三角、珠三角、京津冀等地区日趋剧烈的进展竞争中得到充分有力的验证。县尽管近些年来进展速度有较大提升，但仍旧是欠兴旺地区中的欠兴旺地区，经济总量小、产业根底薄、综合实力弱仍旧是根本县情。从某种程度上讲，我们与其他先进地区相比，除资源禀赋等先天条件缺乏外，最大的差距在于人

5、才资源的差距，主要表现在几个方面： 一是人才总量缺乏构造不优。全县现有各类人才人，仅占全县总人口的%，与全市人才比重持平，低于全省平均水平个百分点，低于全国平均水平个百分点。其中，农村有用人才人，社会工作人才人，仅占人才总数的13.2%和1.08%。高层次、有用型人才严峻缺乏，全县经济社会进展急需的农牧业、环保、新能源、社会工作等领域的专业人才非常匮乏，已经成为制约我县高质量进展的主要瓶颈。 二是人口后劲缺乏外流严峻。依据“七人普”数据调查，全县常住人口万人，较“六人普”削减近5万人，其中流淌人口人，占常住人口的三分之一以上。2235周岁（22周岁为正常大学本科毕业年龄，35周岁为人事考试最大

6、年龄）年龄段的人数为人，仅占常住人口的13%，除去其中一局部自主择业外，通过人事考试补充我县机关企事业单位人才缺口的更是少之又少。此外，“七人普”数据显示，市人口老龄化程度居全省最高，10年间老龄化进程也最快。而县60岁以上人口占常住人口三分之一以上，普查当年01周岁新生儿仅占1%，人口增长后劲较为乏力。 三是人才政策环境吸附力不强。从将来进展趋势看，我县的人才引进有肯定的滞后性，对人才的吸引力不强，人才培育形式单一，缺乏有针对性的靶向培育，人才评价体系有待健全完善，人才引进难、留住难的问题还没有得到有效的破解。尽管我们制定实施了县机关企事业单位人才引进实施方法县乡村人才振兴实施方案，从编制保

7、障、职称评定、工资待遇、政治待遇、住房保障、配偶就业、子女入学、医疗保健等多个方面赐予政策支持，但支持力度相比于其他先进地区还存在不小的差距，一方面是我们财力有限，另一方面还是观念没有转变，还在等着人才上门“毛遂自荐”，在日趋剧烈的竞争中主动作为不够。 人才问题关乎长远、关系全局。“人力资源”这一概念是是治理学家德鲁克于1954年提出的，上世纪末才引入我国，也就是说我们与西方国家相比至少存在近50年空白期。上海、广东等先进地区从衣食住行、生老病死为人才WZ到牙齿，人才战略已经面对全球。而我们的人才库才刚刚建立，还在解决“一村一名大学生”等问题。没有人才作为支撑，何谈阔步迈入新征程？加快人才队伍

8、建立，已经不是要不要抓、何时抓、谁来抓的问题了，而是必需要以剧烈的责任担当和忧患意识去大抓特抓、紧抓快抓的问题，否则我们一步赶不上、步步赶不上。 在看到缺乏、正视差距的同时，我们也要深刻熟悉到省委、市委加强人才工作给我县带来的大好形势。在去年底，省把第届高层次人才合作沟通会暨人才创新创业周的主会场设在市，确定市为全省人才改革试验园区，充分说明了省委对市人才事业进展的大力支持。市第次党代会以来，市委围绕“”、完善“”、构建“”、建立“”的进展思路，提出人才工作“”和“”目标任务，必将进一步完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的进展体系。特殊是3月24日，书记主持召开省委人才工作领导小组会议，审

9、议了人才科创中心建立方案、人才科创园建立方案和支持“一中心一园区”建立政策措施，明确提出要把把人才科创园打造成为京津冀人才工程集中承接区，要求市大胆探究实践，努力在政策创新、机制改革、环境优化等方面尽快取得突破，为全省积存更多可复制可推广的阅历做法。县作为距离中心城区最近的县，必需找准定位、主动融入，最大限度的共享和激发人才红利。 当前和今后一个时期，做好全县人才工作要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻习近平总书记关于新时代人才工作的重要论述和对省工作的重要讲话重要指示批示精神，坚持党管人才，坚持“四个面对”，下大力气解决人才工作布局性、构造性冲突，推动全县人才事业高质量进

10、展。 一要坚持人才观念优先转变。思想是行动的先导，引进人才要打破思想观念上的条条框框，要以海纳百川、兼容并蓄的宽广胸怀选人用人，不能“武大郎开店”，比自己个子高的都不要； 也不能唯论文、唯职称、唯学历、唯奖项，无论年少出道，还是大器晚成，只要是人才，年长的阅历丰富的要用、年轻的敢闯敢冲的要用、全才通才要用、奇才偏才也要用；更不能一蹴而就、急于问效，要有足够急躁，宽容失败、理解失误，包涵“十年不鸣”，静待“一鸣惊人”。 二要坚持人才资源优先开发。省委人才工作会议强调“要推动依托区位、产业、教育、创新等优势，打造更多吸引和集聚人才的平台载体，加快人才开发一体化进程，建成全省人才集聚程度最高、创新制

11、造活力最强、科技和人才成果最多的人才高地”。全县各级各部门要把人才资源开发摆在全县经济社会高质量进展的突出位置，以国家人才进展战略为引领，深入推动教育振兴和人才倍增行动，逐步扩大人才增量； 要坚持“以用为本”，通过实践提升现有人才素养，最大限度盘活人才存量，统筹抓好党政人才、经营治理人才、专业技术人才、高技能人才、农村有用人才、社会工作人才、宣传思想文化人才等队伍建立，着力打造人才队伍建立先行区和示范区。 三要坚持人才构造优先调整。人才构造调整，对于形成区域人才竞争比拟优势具有重大战略意义，对于推动经济进展方式转变、实现产业构造战略性调整具有根底性作用。要立足现代农业产业进展需要，以推动“、”

12、全产业链进展为主导，加紧引进培育一批解决种源“卡脖子”关键核心技术攻关人才，努力集聚一批爱农业、懂技术的农业经营人才。要主动适应转变经济进展方式需要，在大力进展新能源、新材料、节能降耗、金融、旅游等战略性新兴产业，推动产业构造调整中，及早谋划和领先调整人才构造，以人才构造优化引领产业构造升级。要主动融入一体化进展进程，统筹城乡一体化建立和稳固拓展脱贫攻坚成果与乡村振兴有效连接，大力实施乡村人才振兴行动，积极引导人才向农村、向基层流淌，着力为乡村建立“赋智”。县委常委会在近期讨论通过了县产业高质量进展“链长制”工作方案，担当“链长”的领导在抓分管产业的同时，要谋划为产业配套专业人才，推动形成与产

13、业转型升级、城乡一体进展相适应的人才队伍构造。 人才工作是一项简单的系统工程，关键要立足实际、突出重点。全县各级各部门要聚焦引才、育才、用才、留才全环节集中发力，努力打造一支自身素养好、专业水平高，怀揣热血、甘于奉献的优秀人才队伍。 一要精准敏捷引进人才。对于高层次人才和急需紧缺的人才，引进是最直接、最现实、最有效的途径。有些人才特别急需，可现在我们没有，短期内又培育不出来，只能搞“拿来主义”，抓好“带土移植”。首先，引进人才要坚持实际。作为欠兴旺地区，我们根底弱、家底薄，在人才引进政策上不能吊高胃口，盲目照搬先进地区做法不现实。但也不能降低标准，什么人都“来者不拒”，必需要有真才实学，我们承

14、诺的政策也必需兑现。其次，引进人才要突出重点。要紧紧围绕推动全县经济社会高质量进展需要，依据经济社会进展特殊是推动重大工程培育优势产业的需求，需要什么、就引进什么，缺什么、就补什么，提高人才引进工作的针对性、实效性。要发挥企业在引进人才中的作用，重点在以工程集聚人才上精准发力，加大对企业引进人才的政策支持力度。此外，引进人才要坚持五湖四海。要以不求全部、但求所用的开放理念，以包涵的心态、宽敞的视野，拓宽选人用人渠道，但凡事业需要、进展需要的人才，要大胆选拔任用，做到人尽其才、才尽其用、用当其时。要持续深化机关定点帮扶和协作，以推动建立园区建立为切口，加强与京津冀地区机关企事业单位、科研机构、高

15、等院校等对接力度，深化两地产业、科技、金融、文旅、教育、医疗等领域人才沟通合作，组团引进一批紧缺型人才。 二要多措并举培育人才。要坚持引才与育才并举，既突出解决好眼前用人的问题，又注意用长远战略眼光储藏人才； 既要有引才的“招数”，又要有育才的“套路”。首先，要正确处理好“引进人才”与“培育人才”的关系。引进人才与现有人才相比，现有人才更熟识当地状况、更安心现有工作、更简单进入状态，引进人才可能学问面更广、观念更新奇、活力更充分。处理好两者关系，要坚持培育为主、引进为辅，在引进人才的同时绝不能否认现有人才，避开消失“外来和尚好念经”“招来女婿气走儿”的现象。其次，要科学制定人才培育总体规划和专

16、项规划。对于现有的人才，要量身定制一批管用有效的穿透力政策，实现阻碍进展的“人设天花板”一律去除、影响进展的不合时宜政策一律取消、有助进展的改革创新举措一律落地；对于将来进展需要的人才，要超前谋划，有步骤、有规划地开展培育，做好人才储藏工作。要注意在实践中熬炼人才、培育人才，引导各类人才深入到经济社会进展第一线去熬炼，让他们在推动县改革进展的实践中增长才能、建功立业。要着重抓好青年人才队伍这个“源头活水”，坚持早压担子早成才，选派青年优秀人才到工作艰难、冲突突出的地方，到工程建立、产业进展、招商引资等岗位上经风雨、壮筋骨、长世面。 三要不遗余力用好人才。有了人才，最重要的是要用好人才，把人才用

17、到适宜的位置上，让他们充分发挥作用。评价人才不能只看他说得怎么样，更要看他干得怎么样。要坚持在工程建立一线、化解冲突一线、维护稳定一线发觉、培育、考察和使用干部，坚持民主、公开、竞争、择优的原则，提高选人用人公信度，形成有利于各类人才脱颖而出、充分施展才能的选人用人机制，促进人岗相适、人尽其才。选干部、配班子要坚持“老中青”合理搭配，既要鼓励青年才俊奋勉进取，又要让老同志发挥“传帮带”作用，切实形成人才相互促进、相得益彰的生动局面。 四要千方百计留住人才。人才能不能留得住，关键看环境、看效劳、看前景。一要主动“搭台子”，确保人才“长得快”。良禽择木而栖，“择”的就是生存和进展的环境。当前，有的

18、地方引进和留住人才过于关注“物质”问题，而不是在“营造环境”上着力，不能为人才营造干事的环境、施展的舞台，即使待遇不低，终究也难以留住人才。开展人才工作，要注意遵循人才成长和工作规律，主动为各类人才供应干事创业、发挥作用的平台，既要营造拴心留人的生活环境，也要营造“人人皆可成才、人人尽展其才”的工作环境，形成“用一贤人则群贤毕至，见贤思齐就蔚然成风”的生动局面。二要敢于“破框子”，确保人才“出得来”。要坚决摈弃重资格轻力量、重显绩轻潜力等不合理做法，打破“论资排辈、按部就班”的旧框框，不无视、不埋没各领域各部门各单位各年龄段的优秀人才，不亏待、不冷落孺子牛、拓荒牛、老黄牛“三牛”型干部，允许人

19、才在不需要的时候“隐身幕后”，在有需要的时候“挺身而出”，对看准了的人才要委以重任，大胆的用、坚决的用。三要准时“引路子”，确保人才“走得稳”。实践的道路上，谁都难免摸着石头过河。但凡人才难免有共性，只要改革难免有失败，干事创业难免有失误，关键在于敢不敢于、善不擅长理解和包涵。同样的待遇、同样的条件，有的地方能够留住人才、鼓励人才、成就人才，有的地方只会质疑人才、伤了人才、埋没人才，这就是环境的差异。也充分说明，引进人才、留住人才既需要相应的待遇，更需要形成鼓舞创新、宽容失误、包涵共性，敬重人才、敬重学问、敬重创新、敬重制造的良好环境。要坚持扶上马、送一程，健全完善容错纠错机制，为人才注入强心

20、剂、吃好定心丸，进一步鼓励广阔人才担当作为。 人才工作是一项事关全局、事关长远的根底性工作。全县各级各部门肯定要从推动县高质量、可持续进展的角度，充分熟悉做好人才工作的重大意义，坚持党管人才原则，坚固树立“抓进展必需抓人才、抓人才就是抓进展”的理念，把人才工作放在优先进展的位置来熟悉、谋划和推动，确保我县人才工作尽快取得新突破。 一要坚持“一把手”抓第一资源。各级各部门要把人才工作摆在更加突出的位置，加强党对人才工作的领导，履行好管政策、管协调、管效劳的职责，保证人才工作的正确方向。各级各部门主要负责同志要切实担负起抓第一资源的主要责任，做到寻找人才求贤若渴、发觉人才如获至宝、举荐人才不拘一格

21、、使用人才各尽其能，以高度的责任感和使命感，仔细履行好党管人才职责。党委（党组）会要定期听取人才工作汇报，仔细分析人才工作面临的新形势，把握人才工作的新特点，把加强领导表达到准时讨论解决人才工作中带有倾向性和全局性的重大问题上，表达到准时讨论解决如何发挥党的政治优势和组织优势、最大限度地盘活人才资源上，表达到准时讨论和破除影响人才队伍建立、影响人才充分发挥作用的思想观念、机制体制和环境障碍上，为加强人才队伍建立供应顽强的领导保证和政治保证。 二要以抓第一要务的力度抓第一资源。要把人才工作纳入经济社会进展的总体布局，做到人才工作的目标任务围绕进展来确立，人才工作的措施依据进展来制定，人才工作的成

22、效用进展成果来检验。当前要仔细讨论和科学制定贯彻落实中心、省委、市委人才工作会议精神的详细措施，特殊是要结合省委和政府马上讨论出台加强新时代人才工作的详细政策性文件，抓紧编制和不断完善全县各行业系统以及重点产业、重点领域的人才进展规划，既要讨论制定人才队伍建立总体规划又要制定各类人才开发专项规划，既要提出中长期的目标又要明确阶段性的任务和要求，切实把中心、省委、市委关于做好人才工作的要求落实到位。要根据分类指导、逐级落实的原则，强化监视考核机制，把人才工作纳入各级党政领导班子年度考核评价体系，不断促进人才工作制度化、标准化、程序化。 三要注意整合资源形成合力抓第一资源。要充分发挥县委人才工作领

23、导小组及其办事机构的组织协调作用。组织部门要仔细落实牵头抓总职责，切实加强对人才工作的政策讨论、宏观指导和组织协调； 各成员单位要进一步在加强公共效劳、供应详细保障等方面多办实事、多干好事；宣传部门以及教育、卫健、人社、工信、文旅、国资等部门要充分发挥好职能作用，详细抓好本系统本事域人才工作实施、人才政策落实；各企事业单位要贯彻党的人才工作方针政策，发挥好培育、吸引、使用人才中的主体作用，配强人才工作力气，制造性抓好人才工作；要发挥工会、共青团、妇联等群团组织和各类社会组织的作用，发动全社会力气协调全都做好人才工作，并进一步加大宣传力度，在全社会营造敬重劳动、敬重学问、敬重人才、敬重制造的良好气氛，形成见贤思齐、奋勉努力的良好风气。通过上下共同努力，形成党委统一领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职、亲密协作，社会力气广泛参加的人才工作格局。 同志们，进展是第一要务、人才是第一资源。我县正处在转型跨越的关键时期，我们比任何时候都更加渴望人才，比任何时候都需要人才。全县上下要切实统一思想熟悉，以更加积极的态度、更加务实的作风、更加有效的举措，全面推动人才强旗的各项战略任务，为推动全县经济社会高质量进展供应顽强的人才保障和智力支持。