在干部人事档案管理工作会议上的讲话稿范文.doc

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1、 在干部人事档案管理工作会议上的讲话稿范文 在干部人事档案治理工作会议上的讲话稿范文 同志们： 今日，我们在这里召开各县区干部人事档案治理工作会议。会议的主要目的是，对全市干部人事档案治理工作进展回忆总结，对下一步工作进展安排和部署。首先，受市委常委、组织部长XX同志托付，代表市委组织部向晋升为国家一级干部人事档案治理的先进单位表示热闹地庆贺！ 下面，我就全市干部人事档案治理工作提三点盼望和要求： 一、稳固成绩，再接再厉 近几年来，全市各级组织部门紧紧围绕干部人事档案工作为干部工作、为改革开放和经济建立效劳这一中心，仔细落实中组部和省委组织部关于干部人事档案目标治理工作的一系列文件精神，细心组

2、织，狠抓落实，有力地促进了全市干部人事档案目标治理达标工作的深入开展。虽然我市干部档案工作根底比拟薄弱，但通过大家的积极努力和辛勤付出，不断克制难题，最终使X县委组织部等X个单位的干部人事档案顺当通过国家一级验收，这标志着我市干部档案人事工作的整体水平有了一个新的提高。主要表现在： （一）成绩的取得是管档思想熟悉的进步。过去，我们始终比拟重视文书档案，对干部人事档案的熟悉不高，2022年以来，通过干部人事档案达标晋级工作的开展，各级组织人事部门和领导干部的熟悉不断提高，逐步熟悉到档案工作是维护历史记忆、传承社会文明的一项重要事业，干部档案是组织人事部门贯彻执行党的干部路线、方针，考核培育、选拔

3、和任用干部的重要依据之一。为了做好干部人事档案达标晋级工作，X区委组织部成立了以常委部长为组长的干部档案达标晋级工作领导小组，屡次召开部务会议专题讨论达标晋级工作，在区委、政府的有力支持下，投入了大量改造资金，彻底转变了档案治理设施陈旧落后的状况，使档案室整风光貌焕然一新。X区委组织部非常重视达标晋级工作，全部同志齐上阵，分组包干，在不影响正常部内工作的前提下，加班加点，利用业余时间精彩地完成了XX余卷干部档案的整理工作。XX区委组织部积极克制“根底薄弱、投入有限”的难题，实行“集中时间，集中人力，多措并举”的工作方针，使干部档案治理水平得到进一步提高，顺当通过达标晋级考核验收。 （二）成绩的

4、取得是地区经济进展的展现。在达标晋级迎检工作中，市委组织部及各县区委组织部都高度重视，对档案晋级工作赐予了物力、财力的大力支持，平均投入资金在X万元左右。X县委组织部在根底设施建立方面，投入大量资金，对库房进展了装修改造，新购置了卷柜，并配备了电脑、打孔机、切纸机等档案整理工具以及空调机、去湿机、灭火器、温湿度表、防盗门等配套设施。各县区在根底设施建立方面，全部实现了“三室分开”，“六防”设施根本到位，改善了档案保管环境。这些工作的开展都离不开强大财力的支撑，也只有地区经济进展了，才有政府强大的财力。假如一个地区连工资都发不出来，哪还有财力投入资金搞建立，哪还有钱去加强档案治理工作。 （三）成

5、绩的取得是治理水平提高的标志。这些年来，我们在干部档案治理上，各级领导赐予了肯定的支持，广阔档案治理人员做了大量工作，注意加强了制度建立和根底设施建立，有力推动了档案治理工作制度化、标准化，使案卷质量得到显著提升。X县委组织部制定了“一年一小动，三年一大动”的档案整理制度，定期从有关部门借调政治素养好、业务力量强的同志，集中对县管在职干部档案进展整理。去年晋级验收前，按规定集中补充了大量归档材料，并针对部份干部任免表填写不完整和工资表不齐全的突出问题，会同县人大、政协及人事部门仔细查实核对、重新修订，使案卷质量得到较大提高。顺城区委组织部制定了严格的案卷准入制度，本着精益求精的指导思想，坚持高

6、标准、严要求，对不合格的干部档案一律发回重新整理，直到合格为止，使案卷质量从源头上得到保证。同时，依据档案材料形成的时间规律，建立了档案材料收集信息网络，准时与干部治理部门联系，主动收集档案材料，进一步理顺了档案材料收集的渠道。X经济开发区党务人事部依据自身档案治理的特点，针对干部人事、文书档案同置一室、案卷多而杂的状况，建立了“统一治理，分类摆放，专人负责”的档案治理制度。X县委组织部在完成自身晋级工作的根底上，仔细做好对下指导工作，帮忙指导县教育局、人事局等管档数量较多的单位标准档案治理，提高案卷质量。通过各部门的共同努力，目前全市范围内根本形成了一级抓一级，层层有人抓，上下齐抓共管的干部

7、档案治理新局面。 现在，我们虽然取得了肯定的成绩，但也要糊涂地看到，在干部人事档案治理工作中，还存在着缺乏，俗话说，争取难、稳固提高更难，不要以为现在取得了这样的成绩就可以一劳永逸了。干部档案治理是一项常常性工作，是动态治理，今后的工作任务仍旧非常艰难。省委组织部代中组部还要定期回访抽检，我们还有许多工作要做，盼望各位不要傲慢，连续努力，把这项工作做实、做好。总之，这样优异成绩的取得来之不易，我们要倍加珍惜，再接再厉。 二、发挥作用，争取地位 干部档案工作要有新的提高、大的进展，首先就要进一步增加做好工作的责任感和紧迫感。其次是对内要充分发挥档案作用，搞好效劳；对外要积极争取支持，引起各级重视

8、，在各项工作中抢占一席之地。 （一）坚固树立责任意识。各级干部档案治理部门和工作人员，要充分熟悉到档案查借阅工作的重要性，不能混事，要想事、干事，工作细致、到位、不出事，关键的时候要能成事，仔细做好干部档案的保管、保密等项工作。严格做到“三不查阅”、“四不转递”。“三不查阅”即，查阅者非两人以上不予查阅、非中共党员的不予查阅、审批表不标准的不予查阅；“四不转递”即，转递理由不充分的不转递、无转递通知单的不转递、案卷材料凌乱的不转递、案卷材料不齐全的不转递。 （二）充分发挥档案作用。通过不断提高效劳意识，制造性地开展工作，改良供应案卷利用方式和手段，加大供应利用案卷的深度和广度，充分发挥干部档案

9、的信息资源库作用，把死档案变成活档案，更好地为干部人事工作、人才工作效劳。要加强干部档案治理信息化建立，这是提高干部档案治理利用水平的重要措施，是信息时代组织工作对干部档案信息的需要。根据省委组织部的总体规划，市县两级组织系统要逐步建立完成内容齐全、数据精确、构造标准、安全保密的干部数字档案库，实现干部档案信息接收、存储、借阅、检索电子化。其中，到2022年，市委组织部要完成市管干部数字档案库。这项工作需要大量人力、物力和资金的支撑，是一项简单的系统工程。各单位要根据省委组织部信息化建立要求，结合本单位的实际，讨论制定数字档案建立工作方案，实行有效措施，切实加强领导，加大资金投入，全力推动我市

10、干部档案治理的信息化建立。 （三）提高领导重视程度。要通过我们的工作，让各级领导干部充分熟悉到干部档案治理在加强领导班子和干部队伍建立中的重要作用。这项工作假如搞不好，就不行能给党委干部治理决策供应牢靠的依据，各级党委在考察使用干部中就无法历史、客观、精确的作出评价。我们不能希望一个地区的主要领导主动来关注干部档案工作，这不现实，他们有许多“急难险重”的工作要去面对，关键是我们自己要重视，然后通过努力积极去争取，让干部人事档案工作引起领导的重视，摆上领导的议事日程，这样才能进一步把这项工作抓实、抓好，做出成效。 三、稳定队伍，提高素养 干部档案治理工作不仅是一项政治性、政策性、保密性很强的工作

11、，而且艰难细致，业务性很强，要做好此项工作，就必需建立一支高素养的干部档案工作队伍。 （一）选好人。各单位要在选配人员方面下些功夫，努力建立一支高素养的干部档案治理工作队伍，“选适合的人到适宜的岗位”，选好配齐档案工作人员。在管档人员的选择上，首要一条是有较高的政治素养，能够自觉遵守组织纪律，就是“心要红、嘴要严”。其次要能耐得住孤独，甘于奉献，就是“坐得住凳子、守得住摊”。 （二）培训人。要通过学习、培训、考察等活动的开展，不断加强档案工作人员自身建立，使档案工作人员不断增加党性观念，提高政治理论水平和业务素养，养成良好的保密习惯和法制意识；不断加强档案治理根本功训练，努力创新工作思路。要以

12、高度的政治责任感和使命感，以扎实的工作作风，仔细做好工作。 （三）关怀人。要在政治上关怀他们，工作上支持他们，生活上照看他们。努力形成好的用人导向，让悄悄无闻、踏实工作的狡猾人也能得到提拔重用，假如不适合领导岗位，也要尽量合理地解决他们的职级待遇问题，不让他们吃亏，这样才能有更多的人情愿去从事干部档案治理工作。另外，生活上要帮忙他们多解除一些后顾之忧，使他们全身心地投入到干部档案治理工作中去，充分表达组织上的暖和，不断提高干部档案工队伍建立的整体水平。 （四）稳住人。干部档案工作是一项业务性很强的工作，人员的频繁变动势必会对一个部门的档案工作造成不良影响。因此，要坚持用事业留人、用感情留人、用适当的待遇留人的原则，保持档案工作人员队伍的相对稳定。