在纪律作风整顿会议上的讲话稿.doc
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1、 在纪律作风整顿会议上的讲话稿 在纪律作风整顿会议上的讲话稿 经市局党委讨论打算,今日召开纪律作风建立工作推动会议。这次会议是对纪律作风建立年工作的再发动、再部署、再强调。一会儿,XX同志还要讲话,我们要仔细学习领悟,抓好贯彻落实,以优良的作风、蓬勃的朝气、昂扬的斗志,坚决打赢纪律作风建立这场攻坚战。 一、在学习教育上要下硬功夫,确保真学真信、学深悟透 知者行之始,行者知之成。在推动纪律作风建立工作中,要坚持把学习教育贯穿始终,把党纪国法刻在心底,让遵规守纪成为自觉,着力培育风清气正的政治生态。 (一)思想政治教育再加力。一是加强抱负信念教育“守初心” 。抱负信念教育是一个党员的终生“必修课”
2、。要答复好“入党为什么、当官干什么、身后留什么”,就必需坚持不懈抓好抱负信念教育,持之以恒抓好理论学问学习,不断运用党的最新理论成果武装头脑、指导实践、推开工作。要坚持“线上”和“线下”相结合、学习教育和活动实践相结合,开设“理论课堂”“红色课堂”“实践课堂”,开展“重温入党志愿、重温入党誓词”主题党日、“微党课我来讲”主题活动,把学习教育抓实抓细抓常,进一步筑牢信仰之基、补足精神之钙。二是加强道德教育“守法规”。要保持清清爽爽的同志关系、规法规矩的上下级关系、干洁净净的征纳关系。要有所畏惧、心存感恩,树立“局兴我兴、局荣我荣”的理念,维护良好的单位形象和洁净的进展土壤。 “当官发财两条道,当
3、官就不要发财,发财就不要当官。”从查处的案件来看,有的干部职工有无视党纪国法,追求不法利益的倾向,对此我们要保持高度警觉,注意加强道德教育,引导党员干部在工作和生活中做到自重、自省、自警、自励,慎独、慎言、慎行,严厉工作圈、纯净社交圈、净化生活圈,切实管住八小时以外的活动圈,自觉抵抗奢侈之风、享乐主义等不良习气的腐蚀。三是加强纪律教育“守底线”。要把党规党纪作为学习教育的重要内容,使广阔党员干部熟识纪律规定,自觉做到知敬畏、存戒惧、守底线,在任何时候、任何状况下都能自觉用党规党纪来约束自己、守住底线,不能违规违纪,更不能违法犯罪。需要引起警觉的是,在近几年发生的违法违纪案件中,有相当一局部属于
4、“非职务性犯罪”,特殊是酒驾和社交问题,千万要避开发生“酒杯一端,丢了饭碗”“走上了赌桌,离开了办公桌”等悲剧。在这些方面一旦消失问题,轻则违纪,重则违法,处理结果全部录入个人征信系统,导致“一人失信,祸及全家”,得不偿失,追悔莫及。 在这里有四句话与大家共勉:世界上没有免费的午餐、世界上没有无缘无故的爱、世界上没有不透风的墙、世界上没有懊悔药。 (二)廉政专题教育再加压。各级要开展好“廉政自省日”活动,常敲廉政警钟,筑牢思想防线,时刻保持警觉。一是开展警示教育“醒”廉。实践证明,通过反面典型案例开展警示教育,可以直观表达法律法规的惩戒性特点,详细地展现违法违纪问题的风险点,对心存幸运的干部职
5、工起到剧烈的戒备和震慑作用。各级要有规划地组织开展“写一条廉政寄语、讲一堂廉政党课、看一部廉政教育片、签一份廉政承诺书、写一篇廉政心得、画一幅廉政字画、进展一次警示教育”等活动,让干部职工谈熟悉、谈体会、谈教训,切实以警示强化“不敢腐”的震慑,以教育筑牢“不想腐”的思想堤坝。二是开展廉政文化“倡”廉。要注意发挥廉政文化建立的独特作用,突出刚柔并济、以文化人,以廉政文化的“软实力”打造廉政建立“硬阵地”;要通过打造展馆、走廊、庭院等廉政文化阵地,引导干部职工自觉培育高尚道德情操、抵抗不良风气。三是开展案例剖析“促”廉。对典型案例坚持“一案一总结”,对剖析发觉的共性问题和制度漏洞,准时提出纪检建议
6、,催促开展针对性警示教育,以案明纪。同时,深入开展“一案双查”,推动“四个延长”,发挥在反腐倡廉建立中的治本作用。 (三)专题沟通争论再加强。要把沟通争论作为日常学习教育的重要方式,聚焦全面从严治党、纪律作风建立、“两个责任”落实等问题,深入开展沟通争论。一是开展“三问三答”专题争论。要组织干部职工围绕遵规守纪状况做好“三问三答”,即党规党纪我了解多少?在遵规守纪方面我存在哪些问题?今后如何提升个人成长、事业进展?每名干部职工围绕这三个问题,逐一作出答复,并开展沟通争论,着力解决纪律法规意识不强的问题。二是开展“双查双改”专题争论。要引导党员干部开展“双查双改”,即查找个人岗位不负责任、不敢担
7、当的问题表现,着力解决好责任不清、落实不力等问题,增加党员干部责任意识和担当意识。三是开展“五破五立”专题争论。当前,干部队伍纪律作风中不同程度存在“固步自封、夜郎自大的老思想”“拖拉推诿、被动应付的老毛病”“墨守成规、遵常守故的老习惯”“小成即满、得过且过的老样子”“消极麻木、我行我素的老病号”的“五老”问题。要通过开展“五破五立”专题争论,着力破“老思想”、立“新思维”;破“老毛病”、立“新理念”;破“老习惯”、立“新路子”;破“老样子”、立“新机制”;破“老病号”、立“新形象” (总结很贴切很形象)。 二、在问题排查上要加大力度,确保找准查实、挖深挖透 找准问题才能有的放矢。要深入开展问
8、题隐患排查,做到不遮丑、不避短,找准查实纪律作风和廉政建立等方面的问题表现和根源,为整改提升做好铺垫。对此,大家要有一个正确的熟悉,对发觉的问题不能“讳疾忌医”、文过饰非,对隐瞒不报或选择性上报的单位和个人,要坚决从重处理。 (一)抓深纪律作风问题大排查。一方面,要对标“六大纪律”查。组织党员干部自觉对比政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律的要求,重点查找是否存在抱负信念滑坡、政治站位不高、纪律法规淡化、自律意识不强、工作标准不高、执行纪律不严、个人形象不好等突出问题。另一方面,要对标“五大作风”查。岗位就是责任。要组织党员干部特殊是党员领导干部对标岗位职责、工作目标和“
9、两个责任”“一岗双责”等要求,对比思想作风、学风、工作作风、干部作风、生活作风的要求,重点查找党员干部解放思想、实事求是的思想作风是否坚固;理论与实际相结合的学风是否端正;重实际、说实话、求实效,脚踏实地、埋头苦干的工作作风和发扬民主、维护集中统一的领导作风是否坚决,职责是否明确、尽责是否到位、成效是否明显;在生活作风中是否存在拜金主义、享乐主义、极端个人主义以及精神追求不高等问题。 (二)抓细廉政风险隐患大排查。要不断增加工作主动性,把制度执行风险和岗位职责风险作为重点,仔细组织开展排查。一方面,要“举一反三”,做到排查有重点、无死角。即,对已发生问题的问责和整改状况进展排查,重点排查问责是
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