城镇困难职工解困脱困工作汇报集合6篇.docx

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1、 城镇困难职工解困脱困工作汇报集合6篇【篇1】城镇困难职工解困脱困工作汇报 10月20日，黔东南州工会城镇困难职工解困脱困工作汇报会在凯里召开，会议全面传达贯彻中心、省、州决战贫困、同步小康的战略部署和全总、省总关于进一步做好城镇困难职工解困脱困工作的意见，听取各县市（区）及州直有关单位工会城镇困难职工脱困解困工作汇报，安排部署下步工作。州总工会党组书记、常务副主席吴能福出席会议并讲话，州总工会党组成员，专职纪检员奚松主持会议。 会议指出 到2023年与全国同步全面实现的小康，是不落下每一位困难职工的小康。全州各级工会要认清形势、分散共识，从党和国家工作大局、省委省政府战略部署、州委州政府目标

2、要求和履行工会组织的根本职责来提高熟悉，充分熟悉做好城镇困难职工解困脱困工作是新时期党给予工会的重要政治任务，是工会履行根本职责的必定要求。 会议要求 要深刻理解、精确把握，全面吃透全总、省总关于做好城镇困难职工解困脱困工作实施意见的精神实质，明确“五大目标”任务，切实帮忙困难职工脱贫解困奔小康。要把“精准”贯穿困难职工解困脱困工作全过程，通过精准把握对象、精准摸清底数、精准讨论缘由、精准实行措施、精准开展解困脱困，做到对象精准、底数精准、缘由精准、措施精准、解困脱困精准“五个精准”；通过深化实施“技能培训促就业”、“创业救济”、“阳光就业”、“职工医疗互助”、“金秋助学”、“五帮扶”、“为困

3、难职工送暖和”等“七个行动”开展精准帮扶，做到一户一规划、一户一措施、一户一档案，建立工会干部和困难职工“一帮一”结对帮扶机制，不解困脱困不脱钩；通过就业创业扶持一批、助学行动帮扶一批、医疗救助解困一批、纳入社会保障掩盖一批、解决住房困难脱困一批、社会救助兜底一批“六个一批”开展分类帮扶，推动困难职工解困脱困工作取得实效。 会议强调 要加强领导、勇于担当，分散城镇困难职工解困脱困工作强大合力。建立“党委领导、政府主导、工会运作、社会参加”的帮扶工作格局，切实提高帮扶工作水平，健全领导干部五帮扶机制和专项督查机制，加大工作宣传，营造良好气氛，为实现我州到2023年与全国同步全面小康作出新奉献。

4、会上，各县（市）、凯里经济开发区总工会和州直有关单位工会汇报了城镇困难职工脱困解困工作。州总工会党组成员、副主席张永文传达了贵州省工会城镇困难职工解困脱困工作推动会精神，并通报全州工会城镇困难职工解困脱困工作状况。 各县市、凯里经济开发区总工会主要负责同志、分管副主席和困难职工帮扶工作人员，州直各系统工会主席，州直事业单位工会主席和州属各国有企业工会主席以及州总工会全体干部职工共计110人参与会议。 【篇2】城镇困难职工解困脱困工作汇报 *总工会高度重视困难职工解困脱困工作，根据全总、省市总工会困难职工解困脱困工作部署，切实履职尽责、细化措施、落实责任，全力加速攻坚困难职工解困脱困工作，确保扶

5、贫帮困工作取得实效。现将困难职工解困脱困工作进展状况总结如下： 一、工作开展状况 (一)精准识别建档立卡，建立完善工作台帐。依据工会帮扶工作治理系统建档立卡的规定和要求，根据“分级负责”和动态治理的原则，我们通过进社区、进企业、进班组等方式，每季度对建档立卡户反复审核把关，真实精确把握困难职工及家属的生产生活、住房、财产、就业、就学等现状，建立完善帮扶救助资料，制定具体的解困脱困规划，做到困难职工帮扶救助全掩盖。同时，将不符合条件的做注销、脱困处理，截至目前，建档困难职工*户*人，其中城镇困难职工*户*人，困难农夫工*户*人。 (二)强化责任担当，全面落实解困脱困工作任务。一是明确领导责任。县

6、总工会成立了困难职工解困脱困工作领导小组，分3个组分片联系全县11个乡镇总工会和所属辖区企业工会，指导基层工会开展困难职工解困脱困工作，确保每一名困难职工都有工会干部联系帮扶救助，做到户户都有人联系落实。二是建立日常帮扶救助制度。制定困难职工帮扶救助治理方法、困难职工档案治理方法、专项帮扶资金使用治理方法和解困脱困工作流程图，实行阳光治理，真正使帮扶救助工作做到标准化、正常化。同时对脱困对象、申报程序、帮扶资金进展公开公示，财务、经审监视指导，确保每项资金帮的准、扶到位。 (三)开展专项帮扶，把帮扶救助工作落到实处。一是做好政策宣传、询问效劳。积极开展“春风行动”，为城镇困难职工及返乡农夫工送

7、政策、送信息、送培训、送效劳。2023年对有就业愿望的职工介绍工作*人，其中建档立卡户*人。二是做好技能培训。今年托付培训机构，为*名困难职工进展电工、焊工、中式烹调培训，其中培训电工*人，焊工*人，中式烹调*人。通过培训，帮忙困难职工提高技能水平，增加收入。三是做好金秋助学。今年共为*户困难职工供应助学资金*万元，为困难职工子女送去了党和政府的关爱。四是做好帮扶慰问救助工作。2023年“两节”期间向困难职工发放大病救助、生活困难补助金*万元，为*名患病职工送去*万元的医疗救助金，为*名困难职工送去价值*万元的大米和清油，为*名重病职工及家属送去两节慰问资金*万元。“三八”期间向全县35名困难

8、单亲女职工发放困难救助金*万元。2023年“两节”筹集资金*万元，救助困难职工*户，慰问一线职工、困难劳模、困难职工、困难农夫工*户。 (四)切实加强资金治理，确保帮扶资金安全有效。在资金拨付、治理、使用方面，严格执行省市县困难职工帮扶中心专项资金使用治理实施方法和资金治理使用实施细则，严格帮扶救助标准、审核程序，召开主席办公会议定、党组会审定，资金使用实行专户治理、专款专用，经审、财务全程监视资金治理和使用状况。帮扶救助存档的会计资料、报表、配套资金预决算报表及帮扶救助状况实名制汇总表，根据省总统一制定的规定和要求执行，做到了内容真实完整、数据精确无误、上报数据与存档数据全都，保证了专项帮扶

9、救助资金的使用和效益。 二、存在的困难和问题一是工会建档立卡精准识别动态治理工作有待进一步加强和完善。 二是帮扶救助资金筹集困难，制约了困难职工解困脱困。 三是局部困难职工进展的内生动力缺乏，就业再就业困难职工进展，制约因素较多。 四是困难职工效劳中心人少事多，帮扶力气有待进一步加强。 三、下一步准备一是进一步加强在档困难职工精准识别建档立卡动态治理工作，确保困难职工解困脱困工作精准有效。 二是建立落实政府部门与工会的联席会议制度，加强与扶贫、人社、民政、工信、教育、卫计、住建、水务等相关部门的协调协作及信息与资源共享，仔细履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的工作职责，准时报告相关责任

10、单位，发动社会各界力气共同帮扶困难职工解困脱困。 三是加大技能培训、职业介绍等就业再就业工作力度，增加困难职工解困脱困的内生动力。 【篇3】城镇困难职工解困脱困工作汇报 自我县城镇脱贫解困工作开展以来，我们总工会高度重视，积极行动，仔细落实，现将状况汇报如下： 一、强化组织领导 为贯彻落实习近平总书记提出的“全面建成小康社会，一个不能少”的重要要求和省、市、县城镇脱贫解困工作相关文件精神，我县总工会制定了工作方案，成立了“上高县总工会城镇困难职工脱贫解困工作领导小组”，组长由常务副主席王美珍担当，副组长由李卫红、阳莉、喻娟担当，夏婵娟、黄涛林、晏颖、况彩虹为成员，领导小组办公室设在总工会职工效

11、劳中心，负责日常事务工作。 二、强化工作举措 1、精准认定对象。一是明确对象类别。将需要脱贫解困的城镇困难职工界定为以下三大类别：特困户、低保户、意外致困户。二是明确认定程序。严格根据对象申请、入户调查、居民家庭经济状况核对、审核公示、县总工会城镇困难职工脱贫解困领导小组办公室审批及公告的程序进展。同时主动对接民政部门，做好困难职工信息共享和数据比对工作，进展精准识别，目前已确认了123户。 2、精准帮扶施策。积极组织开展职工普惠制、职工困难救助、职工医疗互助保障和“春送岗位、夏送凉爽、秋送助学、冬送暖和”各项活动。今年以来，省总工会和县总工会分别为城镇困难职工赠送了一份职工大病住院互助险；开

12、展了1期助力城镇困难职工脱困解困的家政效劳技能培训；举办了2场助攻城镇困难职工脱困解困的聘请现场会，目前正在筹划部署场助推城镇困难职工脱困解困“秋送助学”活动。下一步将根据上级工会和县委县政府的要求，全面落实帮扶措施，确保各项决策部署落地生效。 三、强化资金保障。把脱贫解困资金投入放在优先位置，加大对城镇困难职工的特困人员生活救助、医疗救助、助学救助，建立保障标准与物价上涨挂钩联动机制，确保各项投入只增不减。大力争取中心、省、县财政专项帮扶资金的支持，加大县本级工会资金配套，切实拓宽城镇困难职工脱贫解困资金来源渠道。加强对脱贫解困资金使用的监管，确保各项投入发挥最大效益。 县城镇脱贫解困工作开

13、展以来，我们工会虽然做了一些工作，取得了一点成绩，但离上级的要求和职工群众的期盼还存在肯定的差距。今后我们将连续努力，把城镇脱贫解困工作做得更细、更实、更好。 【篇4】城镇困难职工解困脱困工作汇报 *总工会高度重视困难职工解困脱困工作，根据全总、省市总工会困难职工解困脱困工作部署，切实履职尽责、细化措施、落实责任，全力加速攻坚困难职工解困脱困工作，确保扶贫帮困工作取得实效。现将困难职工解困脱困工作进展状况总结如下： 一、工作开展状况(一)精准识别建档立卡，建立完善工作台帐。依据工会帮扶工作治理系统建档立卡的规定和要求，根据“分级负责”和动态治理的原则，我们通过进社区、进企业、进班组等方式，每季

14、度对建档立卡户反复审核把关，真实精确把握困难职工及家属的生产生活、住房、财产、就业、就学等现状，建立完善帮扶救助资料，制定具体的解困脱困规划，做到困难职工帮扶救助全掩盖。同时，将不符合条件的做注销、脱困处理，截至目前，建档困难职工*户*人，其中城镇困难职工*户*人，困难农夫工*户*人。 (二)强化责任担当，全面落实解困脱困工作任务。一是明确领导责任。县总工会成立了困难职工解困脱困工作领导小组，分3个组分片联系全县11个乡镇总工会和所属辖区企业工会，指导基层工会开展困难职工解困脱困工作，确保每一名困难职工都有工会干部联系帮扶救助，做到户户都有人联系落实。二是建立日常帮扶救助制度。制定困难职工帮扶

15、救助治理方法、困难职工档案治理方法、专项帮扶资金使用治理方法和解困脱困工作流程图，实行阳光治理，真正使帮扶救助工作做到标准化、正常化。同时对脱困对象、申报程序、帮扶资金进展公开公示，财务、经审监视指导，确保每项资金帮的准、扶到位。 (三)开展专项帮扶，把帮扶救助工作落到实处。一是做好政策宣传、询问效劳。积极开展“春风行动”，为城镇困难职工及返乡农夫工送政策、送信息、送培训、送效劳。2023年对有就业愿望的职工介绍工作*人，其中建档立卡户*人。二是做好技能培训。今年托付培训机构，为*名困难职工进展电工、焊工、中式烹调培训，其中培训电工*人，焊工*人，中式烹调*人。通过培训，帮忙困难职工提高技能水

16、平，增加收入。三是做好金秋助学。今年共为*户困难职工供应助学资金*万元，为困难职工子女送去了党和政府的关爱。四是做好帮扶慰问救助工作。2023年“两节”期间向困难职工发放大病救助、生活困难补助金*万元，为*名患病职工送去*万元的医疗救助金，为*名困难职工送去价值*万元的大米和清油，为*名重病职工及家属送去两节慰问资金*万元。“三八”期间向全县35名困难单亲女职工发放困难救助金*万元。2023年“两节”筹集资金*万元，救助困难职工*户，慰问一线职工、困难劳模、困难职工、困难农夫工*户。 (四)切实加强资金治理，确保帮扶资金安全有效。在资金拨付、治理、使用方面，严格执行省市县困难职工帮扶中心专项资

17、金使用治理实施方法和资金治理使用实施细则，严格帮扶救助标准、审核程序，召开主席办公会议定、党组会审定，资金使用实行专户治理、专款专用，经审、财务全程监视资金治理和使用状况。帮扶救助存档的会计资料、报表、配套资金预决算报表及帮扶救助状况实名制汇总表，根据省总统一制定的规定和要求执行，做到了内容真实完整、数据精确无误、上报数据与存档数据全都，保证了专项帮扶救助资金的使用和效益。 二、存在的困难和问题一是工会建档立卡精准识别动态治理工作有待进一步加强和完善。 二是帮扶救助资金筹集困难，制约了困难职工解困脱困。 三是局部困难职工进展的内生动力缺乏，就业再就业困难职工进展，制约因素较多。 四是困难职工效

18、劳中心人少事多，帮扶力气有待进一步加强。 三、下一步准备一是进一步加强在档困难职工精准识别建档立卡动态治理工作，确保困难职工解困脱困工作精准有效。 二是建立落实政府部门与工会的联席会议制度，加强与扶贫、人社、民政、工信、教育、卫计、住建、水务等相关部门的协调协作及信息与资源共享，仔细履行“第一知情人、第一报告人、第一帮扶人”的工作职责，准时报告相关责任单位，发动社会各界力气共同帮扶困难职工解困脱困。 三是加大技能培训、职业介绍等就业再就业工作力度，增加困难职工解困脱困的内生动力。 【篇5】城镇困难职工解困脱困工作汇报 近年来，合肥市各级工会系统仔细贯彻落实中心、全总和省总关于解困脱困的决策部署

19、和要求，全面实施困难职工帮扶民生工程，围绕“精准”二字做文章，把“精准”贯穿困难职工帮扶和解困脱困工作全过程，明确目标任务、突出工作重点、抓住关键环节，针对五类重点群体，实行“四个一批”精准帮扶措施，组织实施“七个行动”精准脱贫规划，强化责任，完善措施，精准发力，聚力攻坚，着力推动帮扶方式由“输血”型向“造血”型的转变，实现了帮扶思路和方式的重大调整，全市帮扶和解困脱困工作取得了较大成效。现将有关状况报告如下： 一、解困脱困工作主要状况 （一）确定任务目标，明确时间节点。以当前我市建档在册的困难职工户数为基数，依据省总工会提出的2023年在全省范围内实施“城市困难职工解困脱困攻坚年”行动规划方

20、案和2023年为职工办十件实事的要求，结合我市实际，制定了合肥市城市困难职工解困脱困攻坚年实施方案，为我市解困脱困和帮扶工作明确了目标任务和时间节点。通过精准识别、精准施策、精准帮扶，着力加大帮扶力度，确保到2023年困难职工同步迈入小康社会。 （三）健全帮扶机制，抓好政策根底。2023年，针对困难职工帮扶工作出台了系列文件，合肥市总工会困难职工档案治理方法合肥市总工会困难职工帮扶救助暂行方法合肥市总工会帮扶送暖和资金治理暂行方法，明确帮扶救助对象和条件、帮扶救助工程和帮扶救助工作程序，为困难职工帮扶救助供应政策依据；2023年依据省总相关文件精神，又重新修订了此三项文件，降低了救助门槛，加大

21、了救助力度，提高了救助标准。进一步健全送暖和机制，把送暖和工作从元旦春节期间向常态化拓展，做实做细做亮工会送暖和效劳品牌。 （三）加大资金投入，提高救助标准。全市各级工会加大人力、财力、物力投入，集中优势力气做好困难职工解困脱困工作。市总工会每年拿出近1000万资金特地用于困难职工解困脱困和帮扶工作，并明确要求县（市）区总工会要争取财政加大支持力度，加强与当地经济社会进展规划、保障和改善民生政策精准对接。今年，合肥市总工会将对深度困难职工根据最高标准发放生活救助以及助学救助，使因各种缘由无法脱困的困难职工解除困难。 （四）摸清困难现状，建立治理机制。全面开展困难职工识别工作，2023年合肥市总

22、工会利用开展解困脱困工作之际，对全市困难职工状况进展了全面摸底，通过摸底，做到了底数清、状况明，并从四个方面建立健全治理机制，一是实施动态治理，将全市全部困难职工的根本资料、帮扶状况、帮扶责任人、帮扶工程等信息全部登记在册、建立台账，并依据合肥市工会困难职工档案治理实施方法，对困难职工实施动态治理，做到随进随出；二是加强措施治理，围绕精准帮扶、精准脱贫制定了具体工作方案，细化了帮扶措施。同时，建立了帮扶工作进展和措施落实状况反应机制；三是加强成效治理，建立监测评估体系，精确反映帮扶成效；四是加强责任治理，制定了解困脱困工作考核治理方法，对各级帮扶单位和结对帮扶人定期考核，着力推动精准帮扶措施落

23、实。 （五）构建三级梯队帮扶机制，提升帮扶效果。围绕精准帮扶、精准脱困制定了具体工作方案，细化帮扶措施。依据不同帮扶对象的致困缘由、脱困需求，制定有针对性的帮扶规划。开展多层级的帮扶工作，精准聚焦、精准发力，确保困难职工帮扶帮到点上、扶到根上，做好深入细致的摸排，着力构建“困难职工解困脱困、困难职工帮扶、常态化送暖和”三个层次、各有侧重的梯度帮扶格局。 （六）坚持上下联动，形成帮扶合力。为确保全市各级工会困难帮扶工作不留死角，我们实行典型引路、上下联动的方式，对县（市）区、开发区、乡镇（街道）、企业工会在帮扶站建立、帮扶资金、帮扶措施上提出了明确的要求。全市帮扶站点由2023年的8家增加到现在

24、的191家，形成了掩盖全市的四级帮扶网络体系，当前，我们将结合全总和省总关于“会、站、家”一体化建立要求和市委中共合肥市委关于加强和改良党的群团工作的实施意见（合发202320号）文件精神，进一步加大基层“会、站、家”一体化建立及帮扶站点的建立力度，力争将县（市）区、开发区帮扶中心全部升级为涵盖范围全、效劳内容广的综合效劳中心。 二、落实解困脱困工作六大重点举措 为确保如期实现全市困难职工解困脱困目标，根据全总和省总的部署要求，结合合肥实际，市总工会制定了解困脱困六项重点措施，并逐项明确了分管领导和责任单位，确保出实招见实效。 第一，抓好精准帮扶。一是精精确定困难对象。坚持把建档立卡、精准识别

25、作为脱困攻坚的根底性工作，做究竟数清、问题清。2023年与市民政局联合下文，加强困难职工家庭经济状况核对和信息共享工作，将信息比对工作列入困难职工建档的前提条件，真正做到了困难职工的精准识别。二是精准设定脱困对策。建立分类机制，依据不同脱困对象的致困缘由、脱困需求，制定有针对性的脱困规划。三是精准评估脱困成效。扎实开展困难户脱困核查工作，建立科学评估机制。 其次，抓好就业创业脱困。一是实施就业脱困，大力实施“技能培训促就业”规划和“阳光就业”规划，带动困难职工就业实现脱困。二是实施创业脱困。加大工会“双创”基地的培育力度，并通过创业救济规划帮忙困难职工通过创业脱困。 第三，抓好教育帮扶工作。一

26、是大力开展金秋助学活动，确保困难职工家庭子女不因贫失学。二是实施工会培育“金牌蓝领”规划，对考取职业院校的困难职工子女资助，鼓舞其立志成为“金牌蓝领”，助推技工强市建立。三是实施工会困难职工子女“圆梦规划”，在助学救助的根底上，对在高等院校就读的品学兼优的困难职工子女，鼓励其勤奋学习，学业有成。今年，合肥市总将按最高标准对困难职工子女进展助学救助，全国级、省级困难职工子女赐予6300元资助，市级困难职工子女赐予6000元资助。 第四，抓好社保兜底脱贫。一是进一步加强核查工作，对对因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保线、但尚未纳入低保的困难职工，着重推动其纳入社会保障体系。二是加强对特别困难

27、职工群体的关爱，确保各项政府的各项扶弱惠残政策真正落到实处。 第五，抓好医疗保险和救助脱贫。一是进一步加大源头参加力度，进一步扩大医保掩盖面，将尚未列入医保的职工纳入城镇职工医保范围；二是积极推动政府完善根本医疗保障制度，建立职工大病保险制度，将困难职工纳入根本医疗保险和大病保险范围，逐步提高困难职工家庭自付医疗费用报销比例；三是不断完善困难职工大病医疗救助方法，加大救助力度，提高救助标准；四是不断扩大职工互助保险参保人数，增加职工反抗风险力量；五是积极推动企业工会和有条件的地方工会积极实施“职工医疗互助规划”，通过医疗互助互济活动，让因大病致困的职工享受医疗互助保障。 第六，抓好社会帮扶。连

28、续三年，市总工会与市政协合作，积极发动广阔政协委员与困难职工结对，为他们子女上学、就业供应效劳和帮忙，通过此类形式，在全市形成了全社会参加帮扶、支持帮扶的深厚气氛。 三、强化解困脱困攻坚组织领导 一是强化责任落实。构建市县街道、企业四级一起抓帮扶的治理格局，明确市、县两级工会的主要负责同志是解困脱困攻坚的第一责任人，负直接责任，明确详细工作。要求各县（市）区切实担起责任，层层签订责任书、层层传递到街道到企业。街道、企业两级是脱贫攻坚的前沿阵地，详细负责做好发动群众、调查摸底、信息核实等工作，确保各项政策真正落实。 二是强化考核监视。合肥市各级工会均建立由工会主要领导任组长，各相关部门负责人共同

29、参加的专项督查组，对建档在册的困难职工帮扶脱困状况进展专项督查。实行全面督查与随机抽查相结合，入户查看与座谈了解相结合，检查指导工作与研讨对策措施相结合，查阅资料与听取汇报相结合，重点对帮扶对象准不准、脱困需求清不清、帮扶机制实不实、资金使用准不准、指标数据全不全、脱困成效真不真六个方面进展督查，确保解困脱困工作不走过场。 虽然我市困难职工解困脱困和帮扶工作取得较大成效，但是随着工作的不断深入，解困脱困工作难度也在不断加大，下一步，我市各级工会将咬定解困脱困这个目标不动摇，不推脱、不懈怠，以实的举措、实的作风、实的担当、实的干劲，聚力攻坚，坚决打赢全市困难职工解困脱困攻坚战。 【篇6】城镇困难

30、职工解困脱困工作汇报 今年，我局把职工解困工作列为深入学习实践科学进展观活动为民办实事的重要内容，以落实优待政策为契机、以“一个中心”、“两个创立”为抓手、以帮扶就业为目标、以资金扶持为保障，建立标准长效的帮扶解困机制，全力以赴解决困难企业用工难题，切实帮忙困难群体解困脱贫，实现了在城镇动态消退零就业家庭，在农村动态消退零转移家庭，登记的每个困难职工都能享受到至少一次的就业岗位救济、就业信息救济和就业优待政策救济，从根本上解决困难职工的实际问题，确保了重大节日期间的社会稳定。现将有关工作汇报如下： 一、政策引导，以帮扶就业实现解困脱贫。 今年，我市先后以市委办、政府办名义出台了关于做好2023

31、年城镇困难失业人员帮扶再就业工作的通知（大办发202321号）和以市政府名义出台了大丰市建立就业救济基地安置就业困难人员试行方法（大政发202361号）、大丰市公益性岗位认定使用和治理方法（大政发202360号）三个文件，其共同的目的就是帮忙困难失业人员实现再就业，从根本上解困脱贫。一是连续做好城镇就业困难群体结对帮扶工作。今年3月，市政府下达给60个有关部门帮扶500名困难失业人员的任务，让全社会都来关怀帮忙困难人员，形成政府、部门、单位帮扶困难人员就业的合力。目前已有24个相关部门单位帮扶胜利369人。这局部困难人员，根本上有了稳定的就业岗位和收入，有的单位还为其缴纳了社会保险。二是开发公

32、益性岗位托底安置困难对象。我们以街道社区劳动保障平台为依托，积极开发公益性岗位，重点解决“4050”人员及双下岗失业人员的就业问题。先后在社区、机关、医院的保洁、保绿、保安、护工等岗位安置就业困难人员251人次。三是对农村零转移家庭贫困户实施帮扶。对登记在册的202户321名农村零转移家庭人员办理就业登记证，准时供应有针对性的就业效劳和就业救济，281人实现转移就业。四是用足政策，加大资金救济力度。今年，依据有关政策，我们对吸纳困难失业人员较多的企业实行社会保险补贴，企业只要招收困难职工，其企业应缴的社会保险费由财政赐予补贴，不增加企业用工本钱，调动企业招用困难职工的积极性，促进了困难群体的就

33、业。今年，我们对19家企业和从事敏捷就业人员进展社会保险补贴，涉及困难人员4549人，社会保险补贴资金达970万元，超过以往任何一年。 二、搭建平台，建立解困脱贫的长效机制。 为尽快消退金融风暴对我市困难员就业和企业的负面影响，我们制造性地开展解困脱贫工作，以建立“就业110”效劳中心和创立“充分就业社区”以及“四有”试点村为抓手，切实帮忙困难群体就业再就业，全力以赴解决企业用工急缺难题。一是开展“就业110”效劳工作。今年初，在人力资源市场建立“就业110”效劳中心。该中心以“零就业家庭”人员、享受城市居民最低生活保障、就业确有困难的长期失业人员、夫妻双方均下岗失业的人员、单亲家庭下岗失业人

34、员、特困职工家庭有就业力量和就业愿望的人员、有就业力量和就业意愿的残疾人员、驻丰部队的随军家属等为效劳对象，向社会公开承诺，求助对象不挑不拣一周内上岗。并通过开展一系列就业救济活动帮忙就业困难人员实现就业再就业，通过一系列用工帮扶活动，加快企业经济复苏步伐。第一，开设特地窗口。在市人力资源市场一楼特地设立了“就业110”效劳窗口，并设立电话83791110，其后5位数即“就业110”的谐音，让广阔求职者明白其意，随时求助。同时有专人在窗口对有就业愿望的就业困难对象免费发放宣传资料、讲解就业再就业政策等。同时，供应免费的就业指导效劳，帮忙推举工作单位。其次，岗位救济。积极主动地与用人单位联系，广

35、泛收集用工信息，将岗位信息送到救济对象家中，对年龄偏大的被帮扶对象，在公益性岗位中安置就业。第三，培训救济。对有培训愿望的求助对象，准时推举安排其参与免费职业技能培训，对有自谋职业和创业愿望的，准时组织其参与创业培训。第四，资金救济。对自谋职业和自主创业的被帮扶对象，积极帮助其办理工商、税务登记手续及税费减免手续；对创业过程中资金缺乏的，准时帮助其办理小额担保贷款手续。二是在城区开展充分就业社区创立活动，动态消退零就业家庭。在去年大中镇育红、沿河、大华、城中等八个社区通过省验收的根底上，今年又在人民、大刘、飞达、康平、新街、大新、西河口等八个社区重点开展创立工作。一年来，各创立社区对比省统一验

36、收标准，扎实开展工作，在入户调查的根底上，依据下岗失业人员的不怜悯况，分别建立了社区失业人员台帐、社区失业人员再就业台帐、零就业家庭人员台帐、再就业优待证申领台帐等十本台帐。社区劳动保障协理员根本做到“五清”：即家庭状况清晰、就业意愿清晰、专业技能清晰、收入状况清晰、就业动态清晰。对困难户进展特地登记，特地建账、通过开发公益性岗位、举办专场聘请会、推举敏捷就业、帮忙自谋职业、组织劳务输出等形式对零就业家庭进展重点帮扶。目前，城区各社区通过创立，都实现了零就业家庭动态为零和困难职工再就业率到达83%以上的目标。三是在全市14个镇建立个15四有试点村，试点村配备了兼职劳动保障信息员，与市人力资源中心实现了信息联网，资源共享。通过用工牵手行动、市镇联动聘请会等形式，对招工困难企业，进展步伐较快、用工缺口较大的企业，对担当重大进展工程的企业，对招商引进、需要尽快拓展局面的企业所需技术人才及各类工种的劳动力需求难题，都赐予全方位协调解决。