城区劳动和社会保障局工作总结(多篇).docx

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1、 城区劳动和社会保障局工作总结(多篇) 第一篇：城区劳动和社会保障局年度工作总结 文章标题：城区劳动和社会保障局年度工作总结 进一步建立和完善社会保障体系，切实维护广阔人民群众的根本利益，是贯彻落实“三个代表”重要思想的详细表达。一年来，我局深入贯彻落实中心、省、市有关劳动和社会保障工作的会议精神，统一思想、抓住机遇、开拓进取、迎难而上，仔细组织实施了“两个确保”和再就业工作，并以劳动和社会保障工作提出的 十大任务为目标，通过强化目标责任制治理，狠抓落实，使社会保障各项工作都取得了良好成效，为全区的政治稳定和经济进展发挥了重要作用。下面就我局一年来的工作做一总结。 找文章到好范文-/)法政策宣

2、传询问活动。共发放宣传单30000余份，发放*省农夫工权益爱护手册1000册，农夫工维权口袋书1000册。逐步提高了用人单位依法用工和劳动者依法维权的法律意识。 。二、201*年总体工作任准备 社会保障体制是社会主义市场经济体制的重要组成局部，健全社会保障体制是全面落实劳动保障各项政策法规的详细表达。一是连续开展就业再就业工作，积极筹措再就业资金，落实各项再就业扶持政策。进一步健全就业效劳体系，为下岗失业人员供应就业条件，减轻城区的就业负担；另一方面深入开展“全民创业”活动，连续组织实施创业扶持工程，鼓舞劳动者自主创业和自谋职业，以创业带动就业。二是要尽快理顺企业养老保险、机关事业单位养老保险

3、、医疗保险、失业保险的运行关系,让其保障功能得到更加充分的发挥。三是要在市劳动和社会保障局的统一安排下，利用信息化手段,依靠各街道劳动保障平台完成政策法规宣传贯彻体系、统计报告工作体系、劳动力资源的动态监控体系、社区劳动平台工作程序体系建立，提高工作效率，更好地效劳人民群众。四是连续加大劳动保障法律、法规宣传贯彻力度，发挥劳动保障监察作用，以劳动合同签订和备案、就业环境的创新为重点，切实维护劳动者的合法权益，积极推动劳动争议仲裁委员会建立，加大办案力度，完善预防和处理群体性突发大事预案、健全突发性大事预警机制，努力维护社会稳定。 在今后的工作中，我们将连续深入实践科学进展观，奋力拼搏，加强学习

4、，注意质量，提高效率，推动城区劳动保障工作安康向前进展。 201*年11月27日 第三篇：西城区劳动和社会保障局201*年工作总结 西城区劳动和社会保障局201*年工作总结 201*年是“十五”规划的最终一年，我区劳动和社会保障工作以科学进展观为指导，根据构建和谐社会首善之区的要求，求真务实，锐意进取，扎实推动。特殊是在保持共产党员先进性教育活动中，我们以提高为人民效劳的本事和解决群众关怀的热点难点问题为着力点，在抓好日常工作的同时，在重点工作中又有新突破，多项改革试点取得新进展，各项任务指标均超额完成预期目标，各项工作连续保持在全市的领先地位。为保障人民根本生活、推动经济进展、维护社会稳定、

5、促进社会公正供应了有力保障。 一、主要工作均超额完成任务指标 就业和培训工作。201*年，全区新增就业人数23043人。开发社区就业岗位16496个，安置各类人员11852名。城镇登记失业人员实现再就业13741人，失业人员再就业率为72.9%。“4050”就业困难人员实现再就业4113人，再就业率为77.2%。社区公益性就业组织累计安置就业特困人员2147名，新认定的就业特困人员100%得到安置。失业人员职业指导10045人，失业人员技能培训8660人，在职职工技能培训5033人，外地进京务工人员技能培训4910人。职业介绍机构接待求职人员15056人，接待用人单位3200户次，推举就业32

6、297人次，9420人通过推举实现胜利就业。城镇登记失业率为1.32%,掌握在了1.8%以内。 社会保险工作。生育保险顺当启动，以养老、失业、医 - 1 - 疗、工伤和生育五项保险为主要内容的完整的社会保险政策框架体系初步形成。到201*年底，养老保险参保职工40.3万人,收缴基金29.08亿元，为16.1万名离退休人员发放养老金20.81亿元；根本医疗保险参保人员58.6万人，收缴基金15.7亿元,为28.3万人次报销医疗费用7.2亿元，支付个人帐户5.8亿元；工伤保险参保职工36.5万人,收缴基金4648万元,支付工伤保险待遇1498万元；失业保险参保职工47万人，收缴基金2.55亿元，支

7、付失业保险金0.99亿元；生育保险参保职工29.2万人，收缴基金3311万元，支付生育保险基金791万元。201*年，五项社会保险基金收缴总额到达48.13亿元，是“九五”期末年收缴10.23亿元的4.7倍。社会保险基金征缴率到达98%以上。 劳动关系调整工作。201*年，接待劳动保障方面的来信、来访、来电37140人次，与上年同比下降5%。信访行政调解受理案件142件；劳动争议仲裁受理案件1749件。劳动监察受理案件798件。劳动仲裁和劳动监察结案率均为100%。 二、八项重点工作取得突破性进展 落实就业救济效劳，拓展社区就业新领域。强化对“4050”就业困难群体的就业救济效劳，将201*名

8、低保人员、残疾人纳入失业登记和就业效劳范围，开展以“送阅历、送岗位、送技能、送政策、送效劳”为内容的“五送”活动，利用就业政策社区大课堂、社区再就业聘请会、再就业岗位信息进社区等多种效劳形式，为就业困难人员供应优质效劳。抓住居家养老的社区效劳需求，开展养老护理员培训，讨论制定了与为老效劳岗位 相配套的优待政策，探究了社区岗位开发的新途径。 完善就业助理效劳模式，建立市场效劳新机制。在就业效劳职能、效劳模式、效劳手段、效劳治理、效劳队伍等方面进展改革创新，为求职者、用人单位供应共性化、全方位、多层次效劳。区职业介绍效劳中心吸纳936家单位和25819名个人为会员。其中，6677名会员个人，经过帮

9、忙胜利就业。1.2万名存档人员社会保险得到了接续，4万名企业职工享受到了人事代理的全方位效劳。这一模式在区、街两级就业效劳机构推行之后，在全市进展了推广。 启动社区卫生效劳站医疗保险效劳的改革试点，探究缓解群众看病难、看病贵的问题。201*年8月，我区在全市领先选择了三家社区卫生效劳站进展高血压和糖尿病两个慢性病种试点，参与试点的退休人员不必再到三级医院，在社区就可以就医取药，并报销医疗费用。此项试点是北京市根本医疗保险效劳方式的一次重要改革，为今后医疗卫生制度的改革积存了珍贵阅历。 推动医疗保险效劳改革，实施企业退休人员在社保所就近报销医疗费。针对企业退休人员需要到原单位报销医疗费，来回路程

10、远，报销周期长的问题，在医疗保险效劳上，实施了企业退休人员在居住地社保所报销医疗费的改革，免去了退休人员来回企业的奔波之苦，医疗报销周期也由过去的二、三个月缩短到现在的20天左右。 两大历史遗留问题得到解决。“超龄人员”的养老、医 疗保险以及退养人员的医疗保障问题，是近年来群众反映较为剧烈的两个历史遗留问题。去年，在保持共产党员先进性教育活动中，市劳动保障局从着力解决涉及群众切身利益的突出问题动身，对“超龄人员”出台了社会保险接续政策，符合条件的“超龄人员”按规定补缴社会保险费后，可以享受根本养老和根本医疗保险待遇，解决了他们老有所养、病有所医的问题。对退养人员，将其纳入社会医疗救助体系，享受

11、医疗保障待遇，减轻了个人负担。新政策出台后，我区各部门主动协调，积极协作，摸清底数，细心效劳，在最短的时间内，4700名退养人员得到了医疗救助，78名“超龄人员”符合条件，补缴社会保险费后，享受到了根本养老和根本医疗保险待遇。 开展单位社会保险缴费专户和存档人员社会保险缴费卡两项试点工作，基金收缴模式改革取得新突破。单位社会保险缴费专户的设立，进一步提高了基金收缴效率，削减了基金在途时间，增加了基金的安全性，提高了经办效能。存档人员社会保险缴费卡的推出，使社会保险代办方式更加便利快捷。去年5月，我区在北京市领先推出了个人存档人员使用“社会保险缴费卡”，通过指定的银行账户按月自动缴纳社会保险费。

12、这一措施不仅减轻了存档人员一次趸缴全年费用给他们带来的经济压力，也免去了存档人员屡次办理缴费手续的不便。目前，全区已经有7382名存档人员使用了缴费卡。 实施建筑施工企业工资预留帐户试点，民工工资拖欠问题得到有效治理。对辖区内建筑企业进展了摸底，为辖区内105 个建筑工地、216户建筑企业建立了劳动用工档案，72家建筑施工企业建立了工资预留帐户，预留资金1136.17万元 。进一步明确了建立单位、总包方和分包方各自的责任，从源头上遏制和削减了拖欠工资问题的发生。 成立劳动保障工作站，实施垂直治理，形成行政执法新格局。原街道劳动科调整为街道劳动保障工作站，由区劳动保障局垂直治理。这一变革，不仅解

13、决了街道劳动保障工作站行政执法主体的问题，也解决了工作重心下移的合理性问题，同时也为劳动保障工作的专业化治理效劳供应了体制根底。 回忆201*年，我区劳动保障事业取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项任务指标，同时也赢得了人民群众的好评，获得了多项荣誉。劳动争议仲裁委员会被授予“全国先进劳动争议仲裁委员会”称号，社会保险治理中心和新街口街道社保所被劳动和社会保障部授予全国“优质效劳窗口单位”称号，社会保险治理中心被北京市政府评为“北京市榜样集体”。这些成绩和荣誉的取得，首先得益于全区劳动保障系统全体干部职工所具有的脚踏实地、敢为人先、无私奉献的精神风貌。正是这种精神外化为全区劳动保障系统干部职工求

14、真务实、开拓进取、勇立潮头、敢挑重担的工作作风；内化为在担当全市试点工作中，能够面对新问题，树立新意识，讨论新思路，开创新格局的工作品质。其二是全区劳动保障系统的干部职工树立和落实科学进展观。始终坚持正确的政绩观，积极解决群众反映剧烈的热点难点问题。在强化根底工作中去实现工作创新。在开展调查讨论的根底上去推开工作发 展。在立足长远的根底上去实施战略调整。其三是我们始终坚持人本化、精细化、科学化、现代化的进展方向。人本化就是在满意群众需求中去提高工作水平。精细化就是在治理效劳的每一个细节中去提高工作的质量。科学化就是在不断优化效劳程序中去提高工作效率。现代化就是在效劳资源的整合中去提高工作效能。

15、其四是坚持群众利益无小事的理念，仔细做好每一件工作，接待好每一个来电来访。通过主动效劳，赢得了群众的理解、信任和支持。其五是长期以来社会各界热心关注、广泛参加和积极协作，使劳动和社会保障事业成为了分散社会合力的系统工程。区、街劳动保障部门形成了上下联动、齐抓共管的工作机制，也得到了广阔企业和职工的充分理解支持。特殊是市劳动保障局、区委、区人大、区政府、区政协领导对我区劳动和社会保障工作赐予了高度重视和大力支持，各委办局、工青妇等部门，尤其是各街道办事处的领导，赐予了大力协作，从而为我区劳动和社会保障工作制造了一个良好的进展环境。在此，向关怀和支持我区劳动保障工作的各级领导和同志们表示真诚的感谢

16、！向在劳动保障系统中辛勤工作并做出成绩的全体干部职工致以崇高的敬意！ 第四篇：西城区劳动和社会保障局201*年工作总结 西城区劳动和社会保障局201*年工作总结 201*年，全区劳动保障系统广阔干部职工在区委、区政府的领导下，在各相关部门和企事业单位的大力支持协作下，锐意进取，开拓创新，扎实工作，圆满完成了各项工作任务。 一、重点工作任务指标全部超额完成 截至201*年底，累计开展各类职业技能培训21505人次，开发社区就业岗位17757个, 12504名城镇登记失业人员实现了就业，其中就业困难人员4910名，204户零就业家庭实现至少一名成员就业。城镇登记失业率为0.86%。困难群体就业得到

17、有效帮扶，区域就业形势稳中趋好。 参与根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险的人数分别到达647052人、696468人、530356人、5201*5人、323390人。五项社会保险基金累计征缴到达71.05亿元，与上年相比增加13.15亿元，增幅为22.7%，收缴率到达99%。五项社会保险支出合计49.25亿元，与上年相比增长7.83亿元，增幅为18.9%。社会保险保障范围进一步扩大，各项社会保险运行平稳。 接待来信来访来电询问35560人次。劳动监察受理案件912起，劳动仲裁受理劳动争议案件1311起，结案率为100%。发挥综合调解作用，930起案件通过调解得以解决。169家企业成为和谐

18、劳动关系单位。区域劳动关系保持根本和谐，劳动者合法权益得到进一步保障。 二、劳动保障八项工程取得新进展 201*年，在完成好各项日常工作任务的同时，根据西城作为首都功能核心区对民生工作高品质的要求，深入开展改革创新，实施了八项工程。 一是实施困难群体就业帮扶工程，促进困难群体实现就业。加大资金投入，开展对困难群体的就业救济，促进低保失业人员和残疾失业人员就业。建立零就业家庭动态治理效劳机制，使零就业家庭实现动态“脱零”。在实施困难群体帮扶工程中，积极创立充分就业社区。目前，全区33个社区成为充分就业社区。为激发社区就业效劳活力，开展了社区就业效劳“十百千”活动，全区评比出14名“优秀职业指导员

19、”，107名“优秀创业者和吸纳就业标兵”，每个街道开发就业岗位均超过1000个。 二是实施劳动者职业技能素养提升和创业带动就业工程，使区域就业构造冲突得到初步缓解。对2434名登记失业人员开展持续性技能培训，对1707名残疾人开展相宜性技能培训，对8218名在职人员开展提升性职业技能培训，对9146名农夫工开展适应性技能培训，提高了劳动者就业力量和就业稳定性。探究西城区创业新途径、新工程，不断推动信用社区建立，完善小额贷款政策。通过信息效劳、政策扶持、工程推介、跟踪指导，鼓舞和引导有创业愿望的失业人员自主创业。201*年累计发放小额贷款21笔105万元，帮忙2511人胜利创业，带动3887人就

20、业。创业带动就业的效果开头显现。 三是实施就业治理效劳模式创新工程，促进了劳动者公正就业和风光劳动。深化集团化运作模式，标准职业介绍中介机构和民办职业技能培训机构效劳行为，为劳动者营造公平、高效的市场就业效劳环境。深化会员式助理效劳，拓展效劳内容，优化效劳流程，为劳动者和用工单位供应共性化、多层次、全方位的效劳。201*年，会员式助理效劳进展会员单位112家，为10733名城乡个人会员推举胜利就业。深化城乡“手拉手”就业协作模式，在与延庆、密云、大兴、房山四区县的就业协作中，把聘请会办到遥远山区乡镇，把岗位送到农夫朋友的家门口，既满意了用工单位需求，又降低了农夫工求职本钱，促进了有序流淌。同时

21、，加强外埠劳务基地建立，拓宽外地农夫工跨区域转移就业渠道。 四是实施社会保险扩大保障范围和提高待遇工程，让更多的群众享受经济社会进展成果。加强对用工单位的指导和监视，区域参与社会保险人数稳步提高。201*年，我区参与根本养老、根本医疗、失业、工伤、生育保险人数，分别比上年增加5万人、6.7万人、3.2万人、6.8万人、1.8万人。社会保险待遇水平不断提高，在201*年7月提高养老金的根底上，201*年1月又再次提高了相应待遇标准，目前全区退休人员月人均养老金到达1691元。同时，201*年还提高了退养费及失业保险、工伤保险和生育保险待遇水平，使更多群众享受了改革进展成果。 五是实施医疗保险制度

22、改革工程，医疗保障向掩盖全体城镇居民转变。将城镇无医疗保障老年人和学生儿童纳入大 病医疗保险保障范围，医疗保险实现由保障劳动者向保障全体居民转变。我区9.4万名老年人和学生儿童参与了大病医疗保险。其中，6220名困难群众参与大病医疗保险个人缴费由财政负担，保证了他们能够纳入医疗保障范围。截至201*年底，有822人次报销了医疗费，报销金额260.6万元。实施医疗费报销方式改革，通过发放医疗手册条形码，实施门诊医疗费数据上传，为今后实现门诊医疗费刷卡结算打下了根底。201*年，共审核根本医疗保险医疗费报销单据463248份，比上年增加158914份，增幅为52.2%。深化社区慢性病综合治理试点，

23、参与试点的社区卫生效劳站由19家扩大到32家，试点病种扩大到七种，更多群众特殊是退休人员在社区进展常见病和慢性病诊治，在肯定程度上缓解了群众看病难、看病贵问题。 六是实施社会保险经办模式改革工程，社会保险治理效劳效能进一步提高。在全市“社保”与“医保”信息系统尚未合并之前，针对养老、失业、工伤、生育四项保险基金与医疗保险基金分别征缴，给单位带来诸多不便的问题，201*年 7月，我区在前期试点的根底上，对内部办事机构进展调整，实现了养老、失业、工伤、生育、医疗五项社会保险基金征缴由一个部门统一办理，便利了参保单位，提高了办事效率。我区还在全市领先开展了养老、失业、工伤、生育四项社会保险待遇支付方

24、式改革，实行了 “一窗式”办理。 七是实施劳动者权益保障工程，进一步促进区域劳动关系和谐稳定。发挥劳动保障各个效劳窗口的功能，向劳动者 供应全方位劳动保障效劳。完善信访、监察、仲裁和社会保险稽核四位一体的劳动争议快速调处机制，保障劳动者在劳动合同、工资、社会保险等方面的合法权益。开展主动效劳和延长效劳，坚持疑难案件会商制度，千方百计帮忙企业和群众解难事、办实事。大力宣传劳动合同法，推动劳动合同制度和工资集体协商制度，指导和帮忙企业标准用工。开展创立和谐劳动关系单位活动，营造良好的用工环境。加大农夫工维权力度，开展农夫工工资支付状况专项执法检查，在建筑施工企业中建立农夫工工资预留账户，从源头上遏

25、制和削减拖欠农夫工工资行为，维护农夫工合法权益。完善立体化劳动关系调控体系，形成劳动、公安、建委、工会、街道联动机制，确保突发性群体大事得到快速妥当处理。 八是实施劳动监察信息化治理工程，提高劳动保障行政执法的针对性。在全市领先建立了区域用工单位数据库，同时建立了单位用工状况电子档案，依据单位劳动用工、缴纳社会保险等状况，实行“红”、“黄”、“绿”分类治理。“红”类单位代表发生违法用工行为次数多，情形比拟严峻，不够标准的用人单位，将这类单位作为开展日常巡查检查的重点单位。“黄”类单位代表发生违法用工行为情形比拟稍微，或者发生过严峻违法行为但目前已经改正并且正在逐步标准的用人单位，将这类单位作为

26、日常关注和抽检的对象。“绿”类单位代表较长时间内未发生过违法用工行为，治理比拟标准的用人单位，这类单位没有举报一般不进展日常检查和巡查。实行用人单位分类动态治理，极大地提高了治理 效劳的效能，受到用工单位欢送。 回忆201*年西城区劳动保障工作，我们有几点体会：一是做好劳动保障工作，离不开社会各方面的支持。各企事业单位、政府各部门、街道、社区的理解支持和积极参加，使劳动保障工作成为了一项社会工程，为我区改革创新制造了条件。二是做好劳动保障工作，离不开市劳动保障局和区委、区政府的高度重视。各级领导的重视和支持，为我们开展工作、探究创新供应了有力保障。三是做好劳动保障工作，离不开对新时期劳动保障工

27、作规律的把握。只有深入了解区情，精确把握经济社会进展对劳动保障事业进展的影响，深刻熟悉劳动保障工作效劳对象构造和需求的变化，才能不断增加治理效劳的实效。四是做好劳动保障工作，离不开树立和坚持工作高标准的理念。只有秉持对劳动保障工作高品质的追求，才能不断创新工作思路和效劳模式，适应新时期劳动保障工作的要求。五是做好劳动保障工作，离不开对群众的真情付出。在工作中广阔干部必需满怀对群众的深情，想群众所想、急群众所急，以群众满足为标准，扎扎实实为群众排忧解难。在此，向关怀支持我区劳动保障工作的各级领导、企事业单位和相关部门，向辛勤工作的全区劳动保障系统广阔干部职工致以崇高的敬意和诚心的感谢！ 第五篇：

28、西城区劳动和社会保障局201*年工作总结 西城区劳动和社会保障局201*年工作总结 201*年是“十一五”开局之年，全区劳动保障系统广阔干部职工在区委、区政府的领导下，在各相关部门和企事业单位的大力支持协作下，锐意进取，开拓创新，扎实工作，全面完成了各项工作任务。 一、重点工作指标全部超额完成 截至201*年底，全区城镇登记失业人员总量为19406人，开发社区就业岗位16880个, 13849名城镇登记失业人员实现了就业,就业率为71.36%。其中3759名“4050”就业困难人员通过帮扶实现了就业,就业率到达78%，223名新认定的就业特困人员全部得到安臵。城镇登记失业率为0.81%。全区就

29、业形势根本稳定，就业质量进一步提高；养老、工伤、失业、医疗、生育五项社会保险基金征缴合计57.88亿元，与上年相比增长21%，收缴率到达99%。五项社会保险支出合计41.43亿元，与上年相比增长20%，基金结余16.45亿元。各项社会保险运行平稳，社会保险待遇水平逐步提高；劳动仲裁受理劳动争议案件1952起，结案率100%；劳动监察受理案件898起，结案率100%。劳动关系保持根本稳定，劳动者合法权益得到进一步保障。 二、全区劳动保障工作在五个方面取得新进展 201*年，我们根据西城工作高标准的要求，在完成好各项工作指标任务的同时，结合区域功能定位，讨论探究首都体制下劳动保障工作规律，不断深化

30、各项改革，推动工作创新。 （一）完善区域促进就业新政策，打造素养就业新格局。1 在全面贯彻落实国务院及北京市就业政策的根底上，以提高劳动者职业技能和促进稳定就业为着力点，调整完善了区域就业政策。新政策的特点突出表现为四项突破。一是加大了职业技能开发力度，在全市领先突破原失业人员享受一次免费技能培训政策，对于确有岗位需求和就业意向的本区“3540”以上登记失业人员，赐予持续性职业技能培训支持。二是立足城乡统筹，围绕社区群众生活需求，突破只对本区失业人员开展免费技能培训的限制，对情愿从事为老效劳的失业人员及农村劳动力，经审核后也可以享受培训补助。三是促进稳定就业，突破原只有本区单位才能享受政策的限

31、制，对于成规模安臵本区“3540”登记失业人员的用人单位包括外区单位，区就业资金赐予培训补助。四是发挥创业带动就业的作用，突破原有限制，对失业人员创业全程跟踪效劳满一年的职业培训机构赐予支持。政策的创新，对我区201*年就业工作发挥了显著作用。 （二）推出治理效劳新举措，提升就业工作品质。 一是在就业治理效劳方式方面进展创新。我们积极探究政府调控劳动力市场资源的新模式，不断延长就业会员式助理效劳，在全市领先成立了职业介绍效劳集团，引导行业自律，推动诚信效劳，探究了调控、治理社会就业资源的新途径。二是在社会事业进展与就业工作结合方面进展创新。把为老效劳等区域社会事业进展与就业工作结合起来，在推动

32、“无围墙敬老院”居家养老效劳工作中，大力开发社区为老效劳就业岗位，安臵就业困难人员就业。把低保政策、残疾人政策与就业工作有效连接，完善低保失业人员、残疾失业人员就业效劳，促进困难群体就业。三是2 在效劳区域进展与统筹城乡就业方面进展创新。以满意西城区经济社会进展和群众生活需要为动身点，与延庆县等四个区县建立了“手拉手”就业协作机制，既满意了我区企事业单位的用工需求，又为远郊区、县农村充裕劳动力转移就业供应了渠道。 （三）深化医疗保障改革，逐步缓解群众看病难、看病贵问题。 一是实施公费医疗制度改革。从201*年1月1日起实施公费医疗治理改革，在全市领先实行了区属公疗退休人员医疗费用统筹治理，便利

33、了退休人员就医，减轻了单位负担。二是深化社区医疗保险效劳改革。在19个社区卫生效劳站开展了高血压、糖尿病两种慢性病综合治理试点，对参与试点的退休人员开展药物治疗，同时进展非药物干预，转变了不良的生活方式，减轻了医疗费用负担，提高了安康水平，得到了群众的普遍认可，也为促进社区卫生效劳的进展进展了有益探究，市劳动保障局和市卫生局联合召开会议推广了我区阅历。三是加强对定点医疗机构的监视治理。连续完善定点医疗机构医疗费用监控和预警机制，深入开展劳动保障、卫生、药监、物价、财政等部门对医院的联合监视检查工作，标准医疗效劳行为，降低患者住院次均费用的增长幅度。 （四）社会保险保障范围进一步扩大，保障水平不

34、断提高。 一是社会保险掩盖面进一步扩大。加大政策宣传,优化社会保险效劳,根本养老保险、根本医疗保险参保人数稳步增长。自收自支事业单位、社会团体纳入工伤保险范围。建筑施工企业参 3 加根本医疗和工伤保险工作取得突破性进展。完成了事业单位陈旧性工伤和医护人员感染非典的工伤认定工作。社会保险保障范围明显扩大。二是社会保险待遇水平进一步提高。落实退休人员根本养老金正常调整机制,201*年我区企业退休人员月根本养老金水平人均增长129元。实施企业退休人员统一的补充医疗保险，参保的退休人员医疗费用超过起付线后，属于报销范围的个人自负局部再由补充医疗保险报销50%，提高了退休人员的医疗保障水平，也减轻了企业

35、负担。 （五）完善劳动关系调整长效机制，区域劳动关系根本稳定。 一是积极推动劳动合同制度。以劳动合同宣传月活动为契机，开展劳动保障政策法规宣传，同时做好企业签订和续订劳动合同的日常监视检查工作，使我区劳动合同签订率保持在较高水平。二是推动依法行政、文明执法。探究新形势下劳动监察的方式方法，在全市领先采纳书面审查制度，积极开展“劳动用工标准一条街”工程，在执法监察中更加注意对单位的指导效劳。三是着力解决拖欠农夫工工资问题。推动建筑施工企业农夫工工资预留帐户工作，从源头上削减和遏制建筑施工企业拖欠农夫工工资问题的发生。同时以“签合同、上保险、保工资”为重点，加大专项执法检查力度，开设农夫工维权绿色

36、通道，对于拖欠农夫工工资案件，做到快立、快查、快审、快结。四是开展创立和谐劳动关系单位活动。以集体合同和工资集体协商为切入点，发挥政府、工会和用工单位三方面的作用，在全区积极开展创立和谐劳动关系单位活动，营造和谐稳定的区域劳动关系。 回忆201*年，我区劳动保障事业取得了较快进展，不仅圆4 满完成了各项任务，同时也进一步赢得了社会认可和群众好评，获得了多项荣誉。区劳动和社会保障局作为全市唯一的全国劳动保障系统先进集体，受到国家人事部和国家劳动保障部的联合表彰，并被劳动保障部授予“优质效劳窗口”称号，被北京市委评为“政治思想工作先进单位”。这些成绩和荣誉的取得，是区委、区政府正确领导和市劳动保障局关怀指导的结果，是区人大、区政协和各有关部门、各街道大力支持的结果，是各企事业单位理解、协作和全区劳动保障系统广阔干部职工扎实工作的结果。在此，向关怀和支持我区劳动保障工作的各级领导和同志们表示真诚的感谢！向在劳动保障系统辛勤工作并做出成绩的全体干部职工致以崇高的敬意！